Контрольная работа по "Трудовому праву"

Задача 2

Согласно  п. 10 ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

…

10) однократного грубого  нарушения руководителем организации  (филиала, представительства), его  заместителями своих трудовых  обязанностей;»

Считаю, что суд верно принял решение о восстановлении  Николаева на работе, поскольку по  условиям  задачи Николаев  являлся  начальником  цеха,  он  не  являлся  руководителем  организации (филиала, представительства), либо  заместителем руководителя. 

Соответственно  увольнение  Николаева  на  основании  п. 10 ст. 81 ТК РФ в  данном  случае   незаконно  и  уволен  он был неправильно

Тем не менее,  Николаев допустил  однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, в связи с чем его необходимо было увольнять на основании  п. 6 ст. 81 ТК РФ, который предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае   однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: «6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника  на работе (на своем рабочем месте  либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению  работодателя работник должен выполнять  трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, в том  числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного  его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией  по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления таких последствий.»

Статья 391 ТК РФ гласит, что  непосредственно в судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований  прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Таким образом, данный спор подлежит рассмотрению только в суде.

 

 

 
Задача 1

 

Рабочий год Сомова составляет с 15.06.2005г. по 31.01.2006г.

В соответствии со ст. 127 Трудового  кодекса РФ при увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация  за все неиспользованные отпуска.

Статья 114 ТК РФ гласит, что  работникам предоставляются ежегодные  отпуска с сохранением места  работы (должности) и среднего заработка.

Сомову не должны выплачивать  компенсацию за неиспользованный отпуск, так  как он его использовал  в августе 2005г. 

 

Задача 3

 

В соответствии со ст. 419 ТК РФ: «Лица, виновные в нарушении трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к  гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности  в порядке, установленном федеральными законами.»

      Дисциплинарная ответственность  наступает за совершение дисциплинарного проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права. Субъектом этого вида ответственности может быть только лицо, состоящее в трудовых отношениях с предприятием или учреждением.

Статья 192 ТК РФ гласит, что  за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным  пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

       Объектом дисциплинарного проступка является внутренний трудовой распорядок, точнее, те общественные отношения, которые складываются в процессе его осуществления и охраняются нормами трудового права; Отдельные элементы внутреннего трудового распорядка — это полное и целесообразное использование рабочего времени, сбережение и правильная эксплуатация сооружений, помещений, оборудования, машин, материалов, инструментов, инвентаря; правильная организация управления процессом труда и технологией производства; охрана здоровья и жизни членов трудового коллектива.

        Для некоторых работников, в силу особого характера выполняемых обязанностей, понятие дисциплинарного проступка как бы расширяется за счет включения проступков, несовместимых с их достоинством, т.е. дисциплинарным проступком для них является нарушение и моральных обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью (например, судьи и др.).

        В качестве самостоятельного вида ответственности в ТК выделена материальная ответственность сторон трудовых отношений. В Главах  38,39 ТК РФ говорится, что материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

         В соответствии со статьей 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере возлагается на работника следующих случаях:

      1) Когда в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

      2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

      3) Умышленное причинение ущерба;

      4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

      5) Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

      6) Причинение ущерба в результате административного проступка;

      7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну(служебную, коммерческую или иную).

      8) Причинение ущерба при неисполнении работником трудовых обязательств.

      Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного

проступка (Статья 242 ТК РФ).

       Работодатель обязан возместить материальный ущерб работнику в случаях, предусмотренных главой  38 ТК РФ:

      - незаконное лишение работника трудится (статья 234ТК РФ);

      - ущерб, причиненный имуществу работника (статья 235 ТК РФ);

      - задержка выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ);

      - возмещение морального вреда причиненного работнику(статья 237 ТК РФ).

Гражданско–правовая ответственность  выражается в возложении на правонарушителя  обязанности возместить потерпевшей  стороне имущественный и (или) моральный  вред. Данные отношения регулируются Главой 59 ГК и являются внедоговорными.

Принципиально важной особенностью гражданско-правовой  ответственности, отличающей ее от материальной ответственности сторон трудовых отношений является то, что причиненный вред возмещается в полном объеме (Статья 1064 ГК). Кроме того в соответствии со статьей 1079 ГК лица, владеющие источником повышенной опасности, отвечают за причиненный вред в полном объеме и при отсутствии вины.

Не подлежит возмещению вред, причиненный в состоянии крайней необходимости (ст.1067 ГК) и необходимой обороны, если при этом не были превышены ее пределы (ст.1066 ГК).

Административная ответственность  устанавливается в отношении  физического или юридического лица за совершенное им правонарушение – противоправное, виновное действие (бездействие), за которое установлена ответственность  КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях, а также иными законами, содержащими составы административных правонарушений.

Составы административных правонарушений в сфере труда отражены в разделе 2 КоАП РФ. Это прежде всего:

- нарушение законодательства  о труде и об охране труда  (ст.5.27);       

- уклонение работодателя  или лица, его представляющего,  от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сроки (ст.5.28);

- непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок,

установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29);

- необоснованный отказ  работодателя или лица, его представляющего,  от заключения коллективного договора, соглашения (ст.5.30);

- нарушение или невыполнение  работодателем или лицом, его  представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению (ст.5.31);

- уклонение работодателя  или лица, его представляющего  от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (ст.5.32);

- невыполнение работодателем  или его представителем обязательств  по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры (ст.5.33);

- увольнение работников  в связи с коллективным трудовым  спором и объявлением забастовки (ст.5.34);

- отказ работодателем  в приеме на работу инвалида  в пределах, установленной квоты (ст.5.42);

- воспрепятствование работодателем  или его представителем явке  в суд народного или присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве (ст.17.5)

- нарушение  работодателем  правил привлечения и использования  в РФ иностранной рабочей силы (ст.18.10) и т.д.

Административная ответственность  работника возможна в следующих  случаях:

- за разглашение информации, доступ к которой ограничен  федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей (ст.13.14);

- за самовольное прекращение  работы либо оставление места  работы как средство разрешения коллективного или индивидуального трудового спора лицом, обеспечивающим безопасность соответствующего вида деятельности для населения, если такие действия (бездействие) запрещены федеральным законом ( ч. 1ст.20.26);

- за организацию действий (бездействия), предусмотренных ч. 1 ст.20.26;

- в иных случаях установленных  действующим законодательством.

В соответствии со статьей 143 Уголовного кодекса РФ от 13.06.96 №63 - Ф3 (УК РФ) нарушение правил техники  безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.