Содержание

Введение………………………………………………………………….…..…..….3

      1. Общие вопросы материальной ответственности ……….…………….…4

          2. Полная материальная ответственность …………………………....…….9

          3. Ограниченная материальная ответственность…………………………..16

Заключение…………………………………………………………………..….…20

Список  литературы………………………………………………………...….….21 

Введение

      В статье 21 Трудового кодекса РФ указано, что работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе, к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к такому имуществу. Если по вине работника имущество будет испорчено или пропадет, то что может получить работодатель в счет возмещения ущерба? Трудовое законодательство предполагает материальную ответственность как ограниченную, так и в полном размере причиненного ущерба. В зависимости от ситуации к материальной ответственности можно привлечь и работника организации, и ее руководителя.

      Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" были внесены некоторые дополнения в гл. 39 "Материальная ответственность работника".

      Основным  признаком материальной ответственности  является то, что причиненный ущерб всегда должен быть возмещен.

      Материальная  ответственность сторон трудового  договора наступает за ущерб, причиненный  ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения, действий или бездействия (ст. 233 ТК РФ).

      Цель  настоящей контрольной работы рассмотреть комплекс вопросов, связанных с материальной ответственностью, а именно разобраться с вопросом о полной и ограниченной материальной ответственностью.

      При написании данной работы учитывались  мнения различных учёных правоведов таких как Джабазян Е.Л., Нефедова Н.Н., Гусов К. Н., Толкунова В. Н. и др. высказанных в различных учебных пособиях, периодических публикациях, а также анализировалось действующее законодательство.

1. Общие вопросы материальной ответственности

      Материальная  ответственность - это взаимное обязательство сторон трудового договора о возмещении причиненного ущерба. Согласно статье 232 Трудового кодекса сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить его. Возмещение производится на основании норм трудового законодательства и внутренних нормативных документов учреждения. Такими документами являются обычно правила внутреннего трудового распорядка и (или) письменное соглашение о материальной ответственности. Такое соглашение может быть выполнено в форме приложения к трудовому договору или самостоятельного документа. Содержание этих документов, как правило, касается исключительно ответственности работника. Однако даже если учреждение никак не урегулирует вопрос собственной материальной ответственности перед работником, это вовсе не спасет его от возможных случаев возмещения ущерба. Поэтому лучше этот вопрос регламентировать во внутренних документах, скрепленных печатью и подписью руководителя.

      Материальная  ответственность одной из сторон трудового договора наступает, если ею причинен ущерб другой стороне в результате противоправного поведения (действия или бездействия) (ст. 233 ТК РФ). Под ущербом понимается утрата или понижение ценности имущества и затраты на его восстановление. Последствия повлечет за собой действие, если оно было совершено умышленно либо по неосторожности. При этом умышленность действия предполагает сознательное намерение причинить ущерб, а под неосторожностью подразумевается недостаточная предусмотрительность и небрежность. Материальная ответственность наступает только тогда, когда действие, в результате которого был причинен ущерб, было противоправным. То есть имело место нарушение должностных обязанностей, инструкций.

      Практическое  разграничение форм вины важно для определения размеров ущерба, возмещаемого работником. Так, умышленное уничтожение или порча имущества работодателя влечет за собой обязанность работника возместить причиненный ущерб в полном объеме (п. 3 ст. 243 ТК РФ). Уничтожение или порча имущества, совершенные по неосторожности, влекут за собой ответственность в размере причиненного ущерба. Но при этом сумма возмещения не может превышать средний месячный заработок работника. Если же имущество утрачено или испорчено, но без умысла, и работника нельзя обвинить в неосторожности, значит, исключается его ответственность за причиненный ущерб.

      Доказать  размер ущерба обязана та сторона  трудового договора, которой причинен ущерб. Общие правила, касающиеся условий и порядка возмещения убытка, закреплены Трудовым кодексом (главы 37-39).

      Трудовым  контрактом или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон договора. При этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

      Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

      Работодатель  обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

      Обязанность возместить ущерб возникает, если работник не получил заработок в результате следующих действий работодателя:

1. Незаконное отстранение работника от работы.

      Следует учитывать, что законное отстранение  от работы происходит в случае:

      если  работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

      не  прошел в установленном порядке  обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

      не  прошел в установленном порядке  обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

      имеет противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым договором, в соответствии с медицинским заключением.

      Также работник может быть отстранен от работы в соответствии с требованиями органов и должностных лиц, уполномоченных на то федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

      2. Незаконное увольнение работника  или перевод его на другую  работу.

      3. Отказ от исполнения или несвоевременное  исполнение решения органа по  рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора по труду о восстановлении работника на прежней работе.

      4. Задержка выдачи работнику трудовой  книжки.

      5. Внесение в трудовую книжку  неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки причины увольнения работника.

      Обязанность по возмещению ущерба возникает и  в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

      Работодатель  обязан возместить ущерб, причиненный  имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Ущерб возмещается работодателем в полном объеме, причем размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент его возмещения. Причиненный имуществу работника ущерб может быть возмещен деньгами или, если работник согласен, в натуральной форме.

      Трудовым  кодексом в отношении порядка возмещения такого вида ущерба установлены следующие правила. Работник, имуществу которого причинен ущерб, должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель обязан в десятидневный срок рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответ в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.

      Работодатель  несет материальную ответственность  за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов. Размер процентов не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором.

      Работодатель  обязан возместить работнику не только материальный, но и моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ). Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника (например, работник получил травму вследствие работы на неисправном оборудовании). Наличие факта нравственных или физических страданий, а также обоснование его денежной оценки возлагаются на работника. Возмещение морального вреда учреждением возможно только при наличии соглашения между сторонами. В противном случае моральный вред взыскивается через суд. Если сторонами трудового договора не достигнуто соглашения в отношении размера ущерба, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Материальную  ответственность работника следует  отличать от гражданско-правовой ответственности лиц за вред, причиненный имуществу собственника. Вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме (ст. 1064 ГК РФ). При этом понятие вреда включает в себя как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. Реальный ущерб - это расходы, которые лицо произвело или должно произвести для восстановления поврежденного или приобретения нового, равноценного утраченному (испорченному), имущества. Под упущенной выгодой следует понимать неполученные доходы, которые лицо могло бы получить при обычных условиях, если бы его право не было нарушено.

      Материальная  ответственность работников по трудовому  законодательству в отличие от гражданско-правовой ответственности устанавливается только за реальный ущерб. Согласно статье 238 Трудового кодекса при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб. То есть реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния. Под прямым ущербом понимается также необходимость произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник возмещает причиненный им ущерб и в том случае, если пострадало имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника. Так, например, нельзя взыскивать с работников, совершивших прогул или опоздавших на работу, упущенную выгоду, вызванную простоем станков.

      Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

      Одним из условий наступления материальной ответственности является вина работника. Отсутствие вины исключает материальную ответственность. Также материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). 

2. Полная материальная ответственность

        Материальная ответственность в  полном размере причиненного  ущерба возлагается на работника  в следующих случаях (ст. 243 ТК  РФ):