Рефераты по трудовому праву
Научно технически прогресс в отрасли общественного питания
Реферат, 14 Октября 2015
Первое направление - механизация процессов, применение современного оборудования (механического, теплового, холодильного). При централизованном производстве полуфабрикатов и кулинарных изделий необходимо внедрение механизмов и машин высокой производительности, автоматизации производства; внедрение поточных механизированных линий для обработки овощей, приготовления мясных и рыбных полуфабрикатов. Одновременно необходимо механизировать и малые предприятия, где доля ручного труда очень большая. Сейчас выпускаются много видов оборудования небольшой производительности - настольное механическое оборудование, малогабаритное тепловое оборудование.
Начисление компенсаций на примере сокращения штата
Контрольная работа, 12 Декабря 2012
Целью данной контрольной работы является системный анализ норм права, устанавливающих специальные компенсации для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда или наступлением иных обстоятельств, а также соответствующей правоприменительной практики.
Для достижения вышеуказанной цели в контрольной работе ставятся следующие задачи:
изучение понятия и правовой природы компенсаций как института трудового права;
определение случаев предоставления компенсаций;
Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора
Курсовая работа, 15 Января 2012
Целью исследования является сравнительный анализ новых, измененных норм Трудового кодекса РФ со старыми, а также выявление наиболее спорных вопросов и поиск путей их решения.
Задачами являются:
раскрытие сущности трудового договора, его основных элементов и содержания;
поиск отличий между трудовым и гражданско-правовым договором;
изучение сущности обязательных и дополнительных условий трудового договора и их сравнение с существенными и факультативными условиями старой редакции ст. 57 ТК РФ.
Неполное рабочее время
Курсовая работа, 11 Марта 2015
Курсовая работа состоит из 2 глав. В каждой главе рассматривается определенный вид рабочего времени, его особенности и расчет среднего заработка.
Задачи курсовой работы:
·уяснение понятий неполного и сокращенного рабочего времени
·выявление различий данных видов рабочего времени
·уяснение исчисления среднего заработка для данных видов рабочего времени
·закрепление полученных знаний
Несчастный случай. Обязанности и ответственность администрации при несчастном случае на производстве
Контрольная работа, 29 Октября 2012
Развернутое содержание термина "несчастный случай на производстве" дается в ст. 227 ТК РФ, хотя используются те же признаки, что и в определении, установленном в ст. 3 ФЗ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Однако в ст. 227 ТК РФ в качестве основного квалифицирующего признака НС установлено исполнение трудовых обязанностей или выполнение какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершенных в его интересах
Нормализация условий труда при выполнении работ
Реферат, 20 Марта 2011
Работодатель должен обеспечивать своим подчинённым безопасные условия труда, т.е. соблюдать права работников на труд в условиях безопасных для жизни и здоровья, организовывать обучение и инструктаж по безопасности труда, но основополагающим для работодателя должно стать организация рабочего места своих подчинённых, соблюдать основные методы и принципы обеспечения безопасности на них.
Нормирование труда как источник роста производительности труда
Контрольная работа, 12 Февраля 2013
Целесообразность и эффективность любого общественного труда и общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.
Рациональная организация труда, прежде всего, требует четко определенных расходов всех видов ресурсов, которые тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации расходования производственных ресурсов является нормирование труда.
Нормирование труда и его роль в организации заработной платы
Курсовая работа, 31 Января 2011
Все это актуализирует необходимость комплексного исследования роли и возможностей нормирования труда в реализации современной промышленной политики России. Опираясь на экономические потребности общества, практика требует новой концепции и методологии нормирования труда, обусловленного ролью и значением персонала в обеспечении функционирования рыночных структур. Таким образом, переход к рынку повышает роль и значение нормирования труда в жизни организации.2
О профсоюзах и их роли в обществе
Доклад, 29 Декабря 2012
О роли профсоюзов в обществе и их деятельности в средствах массовой информации говорится мало. Поэтому большинство граждан России продолжают еще связывать деятельность профсоюзов с распределением путевок на лечение и отдых, оплатой по больничным листкам и т.п. И это объяснимо - профсоюзные органы были (а многие таковыми еще являются) фактически органами социального обеспечения, а руководители этих органов - заместителями хозяйственных руководителей по социальным вопросам
Обеспечение занятости инвалидов в период кризиса в Саратовской области
22 Декабря 2009
Введение
1. Положение людей с ограниченными возможностями на рынке труда
2. Структура и работа организаций г.Саратова по работе с людьми с ограниченными возможностями
3. Решение проблемы занятости инвалидов
Обеспечение прав работников на охрану труда
Курсовая работа, 18 Марта 2015
Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда определены статьей 220 Трудового кодекса РФ. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
Статья 220 Трудового кодекса также определяет, что в случае, если приостановление или временный запрет деятельности вызваны нарушениями требований охраны труда со стороны работодателя, то за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Общая характеристика источников трудового права
Курсовая работа, 13 Октября 2014
Цель курсовой работы - комплексное исследование источников трудового права, выявление их сущностных черт и особенностей.
В рамках поставленных целей исследования можно выделить следующие задачи:
- определить понятие источники права;
- исследовать понятие и систему источников трудового права;
- дать общую характеристику источников трудового права.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация
Контрольная работа, 22 Января 2015
Изучение оснований прекращения трудового договора, их классификация;
Анализ расторжения трудового договора по инициативе работника; Анализ расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом исследования является совокупность теоретических и практических проблем прекращения трудового договора на основе реализации комплексного подхода.
Общая характеристика основных источников трудового права
Контрольная работа, 30 Января 2011
Акты международного правового регулирования.
Конституция РФ.
Законы.
Подзаконные акты.
Судебная практика.
Соглашения о труде.
Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Курсовая работа, 17 Мая 2012
В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые очень сложные дела: о взыскании морального вреда, причиненного работнику незаконным увольнением, переводом на другую работу, невыплатой гарантированных законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового договора и другие
Общая характеристика трудового договора
23 Ноября 2009
Понятие трудового договора, порядок заключения, расторжение договора
Общая характеристика трудового права
Реферат, 18 Октября 2012
Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека. Труд - это сознательная волевая деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы.
Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права является не только показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 23 Марта 2011
Цель исследования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является выявление оснований расторжения трудового договора. Необходимо рассмотреть и иные основания при увольнении работника не только по инициативе работодателя, но и в случае: обоюдного согласия работника и работодателя; по инициативе работника; в случае истечения срока заключения трудового договора; и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Общие положения о материальной ответственности сторон
Контрольная работа, 15 Января 2011
Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора (контракта) служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное.
Общие положения о прекращение трудового договора
17 Марта 2010
Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Наличие предусмотренных законом оснований прекращения и установленный порядок прекращения трудового договора по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:
1) есть указанное в законе основание увольнения;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Общие положения о трудовом договоре
Реферат, 03 Февраля 2011
Договор представляет собой одно из самых уникальных правовых средств, в рамках которого интерес каждой стороны, в принципе, может быть удовлетворён лишь посредством удовлетворения интереса другой стороны. Это и порождает общий интерес сторон в заключении договора и его надлежащем исполнении. Поэтому именно договор, основанный на взаимозаинтересованности сторон, способен обеспечить такую организованность, порядок и стабильность в экономическом обороте, которых нельзя добиться с помощью самых жёстких административно-правовых средств. Договор - это наиболее оперативное и гибкое средство связи между производителем и потребителем, изучения потребности и немедленного реагирования на них со стороны производства.
Общие положения: специфика понятия и стороны трудового договора
Контрольная работа, 03 Октября 2012
Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.
Обязанности работодателя при расследовании несчастного случая на производстве
Контрольная работа, 13 Декабря 2014
При несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ) работодатель (его представитель) обязан:
немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующего фактора на других лиц;
сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других людей и не приведет к аварии.
Ограничение удержаний из заработной платы, порядок и сроки выплаты заработной платы
Контрольная работа, 05 Февраля 2012
Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Оплата труда согласно ст. 129 ТК РФ - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Ограничения применения труда женщин и лиц в возрасте до восемнадцати лет
Контрольная работа, 14 Марта 2011
Статья 253 ТК РФ определяет работы, на которых ограничивается применение труда женщин. Это тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземные работы, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Ограниченная и полная материальная ответственность работника
Реферат, 15 Марта 2011
Применительно к субъектам трудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно КЗоТ РФ, если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежит возмещению
Оплата труда
01 Апреля 2010
Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.