Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

«Трудовое Право РФ»

на тему:

«Общая характеристика порядка  рассмотрения индивидуальных трудовых споров»

 

                                                                    

Н.Новгород

2007

ПЛАН

Введение

1.    Трудовые споры

2.    Индивидуальные трудовые споры

3.     Организация и порядок деятельности комиссии по     трудовым спорам (КТС)

4.    Трудовые споры, рассматриваемые в суде

Заключение

Литература

Введение

Ведущая роль в регулировании  общественных отношений (в том числе  и в сфере труда) принадлежит  праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет РФ как демократическое  федеративное правовое государство  с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и  совершенствования всего российского  законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

Новое содержание получило в ней и традиционное право  на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а  способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень  развития общества. Сегодня граждане РФ могут реализовать это свое конституционное право в самых  разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные  дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право  на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных  федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Однако эти очень важные для каждого человека конституционные  гарантии вовсе не автоматически  реализуются в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника и заключая трудовой договор. Они конкретизируются с  учетом законов, иных нормативных правовых актов (в том числе заключаемые  в рамках конкретных организаций) в  индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и  нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии существования  трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

В настоящее время в  сфере трудовых отношений появились  две негативные тенденции: рост нарушений  трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы  и т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании  морального вреда, причиненного работнику  незаконным увольнением, переводом  на другую работу, невыплатой гарантированных  законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового  договора и другие.

Судебная защита – конституционное  право каждого гражданина. Оно, в  свою очередь, является гарантией защиты других его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, Трудовом кодексе  РФ и иных законах.

Обращаясь к вопросу о  разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем с понятия трудового спора  вообще, и индивидуального трудового  спора, в частности.

 

Трудовые споры

Трудовой спор – это  поступившее на разрешение юрисдикционного  органа разногласие субъектов трудового  права по вопросам применения трудового  законодательства или об установлении между ними новых условий труда.

Иначе можно сказать, что  трудовые споры – это неурегулированные  путем непосредственных переговоров  разногласия между работником (работниками) и работодателем по поводу установления новых или изменения закрепленных в правовых актах и соглашениях  условий труда; а  также применения норм трудового и иного социального законодательства, о которых заявлено в соответствующий юрисдикционный орган, то есть орган, уполномоченный государством принять юридически обязательное для сторон решение.

Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения трудовых или иных социальных прав работников в сфере трудовых или  иных отношений, которые являются непосредственным поводом (причиной) спора.

Разногласия возникают в  случаях, когда совершается виновной стороной трудовое правонарушение в  отношении другой стороны, или же когда трудовое правонарушение не совершено, но одна из сторон считает, что по отношению  к ней были совершены неправомерные  действия.

Трудовым правонарушением  называется виновное невыполнение или  ненадлежащее выполнение обязанным  субъектом своей трудовой обязанности  в сфере труда, а, следовательно, нарушение права другого субъекта данного правоотношения.

Трудовые правонарушения сами по себе еще не являются трудовыми  спорами. Одно и тоже действие может  быть оценено каждой стороной по-своему. Расхождение в оценках есть разногласие. Такого рода разногласие субъектов  трудового права может перерасти  в трудовой спор в том случае, когда оно не урегулировано самими сторонами, а вынесено на рассмотрение юридического органа, иными словами  одна сторона оспаривает действие (бездействие) обязанной стороны, нарушившей ее трудовое право.

Ниже представлена схема  трудового спора в развитии:

1.     Трудовое правонарушение.

2.     Разногласие (различная оценка трудового правонарушения субъектами правоотношений).

3.     Непосредственные переговоры спорящих сторон с целью самостоятельного урегулирования разногласия.

4.     Возникновение трудового спора (обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган).

Регулирование трудовых споров рассматривается в главах 60 и 61  Трудового кодекса РФ (ст. 381-397  «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров» и ст. 398-418 «Рассмотрение коллективных трудовых споров»).

Трудовые споры могут  классифицироваться:

1.     по спорящему субъекту все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

К индивидуальным можно относить «неурегулированные разногласия между  работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

Коллективными считаются  неурегулированные разногласия  между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения  условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а  также в связи с отказом  работодателя учесть мнение выборного  представительного органа работников при принятии локальных нормативных  актов (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

2. по характеру спора  трудовые споры делятся:

ü на споры о применении норм трудового законодательства, где  защищается и восстанавливается  нарушенное право работника;

ü на споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий  труда и быта, не урегулированных  законодательством. Они могут возникать  из трудового правоотношения – об установлении работнику в локальном  порядке новых условий труда, к примеру, нового срока отпуска  по графику отпусков, нового тарифного  разряда, а также вытекающие из коллективного  организационно-управленческого характера  правоотношений.

3.     по виду спорного правоотношения, трудовые споры можно разделять на:

ü споры из трудовых правоотношений;

ü споры из правоотношений по трудоустройству, к примеру, спор в связи с отказом в приеме на работу по брони инвалида или  другого лица, с которым работодатель обязан заключить трудовой договор;

ü споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением  трудового законодательства и правил охраны труда, к примеру, оспариваются действия санитарного, технического или  правового инспектора, наложившего  штраф на должностное лицо;

ü споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению  квалификации на производстве, к примеру, направления на повышение квалификации в другую местность;

ü споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятия, к примеру, спаривание размера произведенного работодателем удержания из заработной платы за нанесенный ущерб;

ü споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику, в связи с повреждением его  здоровья на работе;

ü споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда, быта, культуры, к примеру, трудовые споры о сроках пересмотра норм выработки;

ü споры из правоотношений трудового коллектива с работодателем, к примеру, при выборах и утверждении  хозяйственных руководителей и  др.;

ü споры из социально-партнерских  правоотношений.