Федеральное агентство по образованию

Байкальский государственный университет экономики и права            

Факультет гражданского и предпринимательского права

Кафедра гражданского права и процесса 
 
 
 
 

Курсовая  работа

по дисциплине:

Трудовое  право

на тему: 
 
 
 
 
 

Общие основания  расторжения трудового договора по инициативе работодателя 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Научный руководитель:

Доцент  к. ю. н.

Фильчакова  Светлана Юрьевна

Исполнитель: 

ЮП –05– 1

                                                                        Бочарова Наталия Ивановна  
 

Иркутск, 2008 г. 

Содержание:

  

Введение__________________________________________________________3-4

Глава Ι Общая характеристика оснований расторжения трудового договора__5

§    1    Понятие прекращения трудового договора ______________________5-7

§ 2 Классификация  оснований расторжения трудового договора __________8-11

Глава ΙΙ  Особенности некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя _________________________________________12

§  1 Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации____________________________________________________ 12-15                                                § 2 Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации ____________________________________15-18

§  3 Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации ____________________________________________________19-21

Заключение _____________________________________________________22-23

Библиография ___________________________________________________23-26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Актуальность  рассматриваемой проблемы состоит, прежде всего, из повышенного внимания общественности к перспективам развития трудовых отношений в России. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя также относится к числу наиболее острых вопросов.

    Цель исследования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является выявление оснований расторжения трудового договора. Необходимо рассмотреть и иные основания при увольнении работника не только по инициативе работодателя, но и в случае: обоюдного согласия работника и работодателя; по инициативе работника;  в случае истечения срока заключения трудового договора; и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

    Необходимо  так же изучить следующие задачи, которые нам следует рассмотреть  при исследовании курсовой работы:

1. Общая характеристика оснований расторжения трудового договора;
2. Понятие прекращения трудового договора;
3. Классификация оснований расторжения трудового договора;
4. Особенности некоторых оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
5. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации;
6. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации;
7. Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации.

   При работе над курсовой работой, были рассмотрены Нормативные акты РФ. Так же использовалась специальная литература, таких авторов, как Абрамов В., Буянова М. Н., Ершова Е. А., Титова Г. и другие. Прежде чем приступить к детальному рассмотрению темы курсовой (расторжение трудового договора по инициативе работодателя), необходимо так же рассмотреть саму роль трудового договора в системе социально-трудового регулирования.

Глава Ι Общая характеристика оснований расторжения трудового договора

     §    1     Понятие прекращения трудового договора

 

    Трудовой  договор может быть прекращен  лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований. Трудовое законодательство РФ, устанавливая перечень оснований прекращения трудового договора, использует различные термины:  прекращение трудового договора; расторжение трудового договора; аннулирование трудового договора; увольнение. Все эти термины означают прекращение трудовых правоотношений.      Но все же они различны по своему содержанию и несут разную смысловую нагрузку. Первые два термина употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника (кроме случая смерти работника). Термин «прекращение» является наиболее емким и широким, так как им охватываются все случаи окончания действия трудового договора независимо от того, кто был инициатором этого, в том числе и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. А «расторжение трудового договора», как правило, связано с наличием волеизъявления (инициативы) одной или обеих сторон трудового договора. Прекращение трудового договора может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные основания. Причинами прекращения трудового договора являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты прекращения договора (ст. 78, 80, 81, 83,84 ТК РФ)¹. В теории эти юридические факты представлены следующими видами: 1) Волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении трудового договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это односторонние действия. 2) События. Так, событием будет смерть работника, а так же истечение срока трудового договора или обусловленной работы.

    Отстранение работника от работы может производиться только по предложению уполномоченных на то органов в случаях, прямо предусмотренных законодательством (ст. 76 ТК). Увольнение работника будет правомерно, когда одновременно есть следующие обстоятельства: увольнение оформлено юридически, то есть имеется приказ об увольнении; указанное в приказе об увольнении основание имеется в ТК РФ или  другом законодательном акте; соблюден порядок увольнения, установленный для увольнения по данному основанию. Ответственность за незаконное увольнение установлена ТК РФ. В частности, в статьях 234 и 394 ТК РФ. Трудовые споры о правомерности увольнения рассматривают суды.  Наряду с терминами «прекращение и «расторжение трудового договора законодатель внес дополнительный термин — «аннулирование трудового договора» (ст. 61 ТК РФ). Анализ ст. 61 ТК РФ не дает достаточных оснований для определения понятия «аннулирование трудового договора», что на практике вызывает не мало споров. Представляется, что аннулирование трудового договора — это  признание его несуществующим в связи с тем, что работник отказался от исполнения принятых на себя обязательств в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 61 ТК РФ.

    Вряд  ли аннулирование трудового договора можно отнести к разновидности  его прекращения. Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудового отношения, которое так и не возникло, т. к. аннулирование трудового договора влечет за собой признание несуществующими и трудового отношения, вызванного заключением трудового договора.    По смыслу ст. 61 ТК РФ признание трудового договора аннулированным осуществляется работодателем в одностороннем порядке. Для этого необходимо наличие следующих условий: истечение установленного законом срока (недели с момента, когда работник был обязан  приступить к исполнению трудовых обязанностей); отсутствие уважительных причин  невыхода работника на работу в установленный законом период. Вместе с тем законодатель не установил в этом случае для работодателя четкие правила поведения. Трудовое законодательство не содержит норм, регламентирующих правомерное поведение работодателя. Мнения ученых и практиков по этому вопросу расходятся. Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17. 03. 04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»² оставил этот вопрос без внимания. Согласно п. 5.1 постановления Минтруда России от 10.10.03 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»³ запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в соответствии с приказом (распоряжением) или иным решением работодателя. В трудовую книжку вносятся дата и номер приказа (распоряжения), а так же причины увольнения работника, содержащиеся в нем. Ошибки, допускаемые работодателем при оформлении прекращения трудового договора,  могут иметь для него негативные последствия, поскольку они являются основанием для восстановления работника на работе. В итоге, во всех случаях прекращения трудового договора работник подлежит увольнению и только в случае его смерти исключается из списков личного состава организации.  
 
 
 
 

§ 2 Классификация оснований расторжения трудового договора  

    Прекращение трудового договора охватывает как  волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия. Все основания прекращения трудового договора делятся на общие и дополнительные.

    Статьей 77 ТК РФ установлены общие для  всех работников основания прекращения  трудового договора⁴: 1)соглашение сторон  (статья 78 ТК РФ); 2)истечение срока трудового договора  (пункт 2 статьи 58 ТК РФ); 3) расторжение трудового договора  по инициативе работника  (статья 80 ТК РФ); 4)расторжение трудового договора  по инициативе работодателя  (статья 81 ТК РФ); 5) перевод работника  по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,  изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 7) обстоятельства,  не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 8) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.  Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

    Трудовой  договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Для прекращения правоотношений между работником и работодателем нет никаких препятствий, необходимо лишь соглашение. Не имеет принципиального значения, какой договор расторгается (срочный или бессрочный). Он, может быть, расторгнут в любое время. По истечении определенного срока срочный трудовой договор может быть прекращен. Работодатель, принявший решение не возобновлять трудовых отношений с работником, должен заблаговременно в письменной форме, не менее чем за три дня до увольнения предупредить его (ст. 79 ТК РФ)⁵.     Трудовой договор согласно статье  56 ТК РФ —  это документальное оформление достигнутого соглашения между работником и работодателем. Точно так же по соглашению сторон его можно расторгнуть. В статье 78 ТК РФ сказано, что расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно в любое время.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            Особенность этого основания расторжения трудового договора заключается в том, что оно предполагает совместное волеизъявление сторон договора об окончании трудовых отношений. Однако обычно работодатель, когда он заинтересован в увольнении работника, а правовых оснований у него нет, предлагает расторгнуть договор именно по этому основанию. И если у работника тоже есть желание прекратить трудовые отношения, то увольнение производится по основанию «соглашение сторон трудового договора». Работник и сам может инициировать расторжение договора по этому основанию. По истечении срока действия срочного трудового договора стороны, заключившие его, имеют право без объяснения каких-либо причин его расторгнуть. Если ни одна из сторон трудового не потребовала его прекращения, и трудовые отношения фактически продолжаются, то срочный  договор автоматически приобретает статус договора с неопределенным сроком на прежних условиях. Для этого достаточно чтобы работник проработал свыше указанного в договоре срока хотя бы один день. Это оговорено в статье 58 ТК РФ. И в дальнейшем работник может быть уволен по любому основанию, но только не по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. Таким образом, договор прекращается в связи с истечением срока только в том случае,  если работник или работодатель выразили желание его расторгнуть в момент окончания срока его действия. Как показывает практика, самым распространенным основанием для увольнения является «собственное желание» работника. Особенности такого увольнения установлены статьей 80 ТК РФ. Они таковы. Во-первых, обязательно должно быть желание работодателя расторгнуть трудовой договор. А отношение работодателя к этому увольнению значения не имеет: он обязан уволить. Во-вторых, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив работодателя. Требование об обязательном предупреждении является мерой, призванной защитить интересы работодателя, поскольку дает ему возможность найти замену увольняемому. В-третьих, работник в течение всего срока предупреждения об увольнении по собственному желанию имеет право устно или письменно отозвать свое заявление, не спрашивая на то разрешения руководителя организации. Увольнение в этом случае не производится, и работодатель обязан вернуть заявление работнику без каких-либо ограничений, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключение трудового договора (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

    Работодатель  вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе только по основаниям, указанным в федеральном законе.

Другие  основания, по которым может быть прекращен трудовой договор в соответствии с ТК РФ, приводятся в разделе XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» (статьи: 278; ст. 280, ст. 288; ст. 292; ст. 296; ст. 307; ст.  312; ст. 336; ст.  341; ст. 347) ⁶.

    Другие  основания так же могут предусматриваться  иными федеральными законами (например, в соответствии со ст. 74 ФЗ «Об акционерных  обществах» трудовой договор с директором акционерного может быть расторгнут в установленном этим Законом порядке без каких-либо виновных действий (бездействия) с его стороны)⁷.  

      В ст. 81 ТК РФ дается перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя любой формы и организационно-правовой формы. По этим основаниям может быть расторгнут трудовой договор как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако наличие основания — это право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор. Он решает этот вопрос в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.                                                                                                                      Необходимо учитывать то, что каждое основание расторжения трудового     договора по инициативе работодателя имеет свою специфику. Некоторые аспекты этих оснований расторжения трудового договора будут рассмотрены в следующем разделе. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава ΙΙ  Особенности некоторых оснований расторжения трудового по инициативе работодателя

§  1 Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

    Ликвидация  организации (юридического лица) означает прекращение ее существования и деятельности с прекращением всех прав и обязанностей и без перехода их в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 81 ТК). Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, кто именно и по каким причинам принял решение о ликвидации организации. Согласно ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может быть ликвидировано⁸: во-первых, по  решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами; во вторых, по решению соответствующего суда. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, кроме казенных предприятий, или действующее в формате потребительского кооператива, благотворительного либо иного фонда, ликвидируется в соответствии со ст. 65 ГК РФ вследствие признания их несостоятельными (банкротами) арбитражным судом или после официального объявления банкротства должником при его добровольной ликвидации. Юридическое лицо — должник считается ликвидированным с момента исключения его из Единого государственного реестра на основании вынесенного арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства либо на основании представления собрания кредиторов о ликвидации юридического лица. Для хозяйственных обществ и унитарных предприятий предусмотрено такое основание ликвидации, как утрата имущества, т. е. уменьшение стоимости чистых активов предприятия ниже уровня минимального размера уставного капитала. Особый порядок ликвидации установлен для казенных предприятий, который осуществляется по решению Правительства РФ (п. 6 ст. 115 ГК РФ)⁹. Казенное предприятие считается ликвидированным с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр. При ликвидации юридического лица существенное значение имеет гласность этой процедуры. Она состоит в том, что о предстоящей ликвидации юридического лица ставится в известность орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, а назначенная ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица.  (п. 1 ст. 63 ГК РФ)¹⁰. Решение о ликвидации, принятое уполномоченным органом в установленном законом порядке, является основанием для предупреждения работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. Требование о ликвидации юридического лица может, предъявлено суду государственным органом или органом местного самоуправления, которому такое право предоставлено законом.