Расторжение трудового договора

 

                 Министерство образования Республики Беларусь

УО ”Витебский государственный университет имени П.М.Машерова” 
 
 
 
 

                                    Специальность ”Правоведение”

                                    Юридический факультет

                                        Заочное отделение 
 
 
 

                          Контрольная работа 

                                      по курсу ”Трудовое право”

                              студентки II курса ОЗО группы 23

                

                             Щастной Яны Валерьевны 
 
 
 
 
 
 

                                                                                              Домашний адрес:

                                                                                             210016, г. Витебск

                                                                                          ул. К.Маркса 12-3-72

                                                                                                        ЩастнаяЯ.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Витебск, 2008. 
 
 

                             
 
 
 

                                  Содержание 
 
 
 

      Введение  

        I. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

          Расторжение трудового договора по требованию работника. 

       II Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя. 

           Заключение 

           Список использованной литературы  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

    Трудовое  законодательство регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности  человека- сферу применения труда. Совершенствованию правовой регламентации трудовых отношений всегда уделялось большое внимание, так как трудовая деятельность людей составляет материальную основу общества. Труд всегда протекает внутри секретной, исторически определенной общественной формы и отражает не только всеобщий процесс обмена веществ между человеком и природой (конкретный труд),

ну и те общественные отношения, которые возникают в  процессе  производства материальных благ.

         Поскольку в настоящее время основным методом регулирования отношений в сфере труда является индивидуально-договорное регулирование, то авторы уделили большое внимание трудовому договору. Но в тоже время процесс правильного расторжения трудового договора имеет также немаловажное значение, именно поэтому в своей контрольной работе я рассмотрю два важных и  значимых вопроса:  «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» и «Расторжение трудового договора по инициативе работника». 
 
 
 

I. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 
 

        Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 Трудового кодекса).

        Расторжение трудового договора  по желанию работника является  его абсолютным правом, вытекающим  из принципа свободы труда. Однако в силу п. 3 ст. 38 Уголовно- исполнительного кодекса Республики Беларусь, в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции.

     Имеются также ограничения , связанные с  расторжением трудового договора по желанию молодых специалистов, обучавшихся  за счет бюджетных средств, в период обязательного время работы.

     Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, независимо от согласия нанимателя, либо предупредив нанимателя о расторжении трудового договора в письменной форме за один месяц ( при этом не требуется каких-либо уважительных причин), либо указав в заявлении конкретную дату увольнения (при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора).

     Предупреждение  осуществляется посредством подачи соответствующего заявления, в приеме которого наниматель не в праве отказать. Днем подачи заявления считается день вручения его нанимателю (соответствующему уполномоченному должностному лицу) либо день отправки заявления по почте (посредством факсимильной связи и т.п.). Подача заявления должна являться добровольным волеизъявлением работника. Однако если заявление об увольнении по ст. 40 ТК было подано под угрозой увольнения за виновные действия, которые в действительности были совершены работником  и давали наниматель уволить работника за их совершение, то подачу заявления об увольнении по ст. 40 ТК можно считать вынужденной. Предупреждением об увольнении может быть сделано как в период осуществления трудовой функции работника, так и в период отпуска, выполнения государственных обязанностей и т.п.

     Основная  цель предупреждения - предоставление нанимателю возможности подыскать на место работника другую кандидатуру. До истечения срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут с согласия сторон в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. При уменьшении срока предупреждения с согласия сторон к сфере договоренности между нанимателем и работником относится только дата расторжения трудового договора, а основанием увольнения является желание работника. Поэтому применяется порядок и наступают правовые последствия прекращения трудового договора, предусмотренные  ст. 40 ТК.

     При наличии обстоятельств, исключающих  или значительно затрудняющих продолжение  работы, а также в случаях нарушения  нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора работник вправе указать в заявлении срок менее одного месяца по своему усмотрению, а наниматель обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок.

     Трудовой кодекс к обстоятельствам, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы, относит состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи. Согласно сложившейся практике под «другими случаями» понимаются иные уважительные причины, соответствующие данным критериям, в частности перевод супруга (супруги) в другую местность; беременность; необходимость ухода за больным членом семьи и т.п.

     В случае расторжения трудового  договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины. Если указание в трудовой книжке на причину увольнения отсутствует, то следует считать, что работник уволен по ст. 40 ТК без уважительных причин.

     До  истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место  не приглашен работник, которому не может быть отказано в соответствии с законодательством в заключении трудового договора. До истечения срока предупреждения на работника также распространяется действующее трудовое законодательство. Поэтому в этот период работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять свою трудовую функцию, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, работник может быть уволен по иным основаниям.

     По  истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а  наниматель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  окончательный расчет с последний день работы. Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствует нанимателю издать приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником по ст.40 ТК.

     Оставление  без уважительной причины работы работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения нанимателя о расторжении трудового договора, а также до истечения срока предупреждения об увольнении является прогулом  (п.34 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде » ).

     С расторжением трудового договора по желанию работника без уважительных причин законодательство связывает наступление ряда негативных последствий, например возможность отказа в назначении пособия по безработице при увольнении с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин (п. 3 ст. 18 Закона от 30 мая 1991 г. « О занятости населения Республики Беларусь »); необходимость возврата компенсаций, выплаченных в связи с переездом на работу в другую местность (ст.98 ТК) и др. 

     Расторжение срочного трудового  договора по требованию работника ( ст.41 ТК )

     Правовая  природа срочного трудового договора подразумевает особый характер трудовых отношений между работником и нанимателем, существенной чертой которых является недопустимость прекращения срочного трудового договора по инициативе работника при отсутствии определенных уважительных причин.

     На работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, правила прекращения  трудового договора по желанию работника ( ст. 40 ТК ) не распространяются. Срочный трудовой договор может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин. Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный договор, до истечения срока договора признается прогулом (п. 32 постановления пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29 марта 2001г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). К уважительным причинам Трудовой кодекс относит болезнь или инвалидность, препятствующее выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде; коллективного или трудового договора и другое. Под другими уважительными причинами в соответствии со сложившейся практикой понимаются уход на пенсию, зачисление на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру, беременность и т.п.

     Законодатель  особо выделяет такую причину  прекращения срочного трудового договора по требованию работника, как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового коллектива). Факт такого нарушения должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

     Если  между нанимателем и работником возникает спор относительно уважительности причин увольнения по ст. 41ТК, то стороны  вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров.

     Срочный трудовой договор  может быть также  прекращен по иным основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом. В отношении контрактов как особого вида трудовых договоров законодательство предусматривает также ряд дополнительных оснований их прекращения.

     Выплата выходного пособия в размере  двухнедельного заработка при расторжении  трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК) или по требованию работника (ст.41 ТК) предусмотрена только в  том случае, если причиной расторжения трудового договора является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ч.3 ст. 48ТК). Размер выходного пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением (ч. 7 ст. 48 ТК). 
 

2. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

 
 

     Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя подразделяются на общие и дополнительные. Исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя содержится в ст. 42 ТК. По общим основаниям по инициативе нанимателя может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя могут быть применены ко всем категориям работников ( с определенными изъятиями в отношении временных и сезонных работников).

     В т же время трудовое законодательство предусматривает ряд дополнительных оснований расторжения рудового договора по инициативе нанимателя для отдельных категорий работников при отдельных условиях (ст.47, 257 ТК).

     В трудовом кодексе определены девять общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.