Реферат 
 

По  дисциплине:                                 Правоведение. 

Тема:                  Заключение и расторжение трудового договора.

      (подпись)    (Ф.И.О.) 
 
 

                       (подпись)    (Ф.И.О.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2009

Содержание

Введение

 

  В связи с переходом России к  рыночной экономике стало актуальной тема  регулирования отношений  между работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с  реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся.

  Трудовое  законодательство – единственная отрасль  законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

  Трудовой  договор – лучшая юридическая  форма воплощения свободы труда  в трудовых отношениях, который, с  одной стороны, даёт возможность  каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его  интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников.

  Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой деятельностью  или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.

  Трудовой  договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений.

  Трудовой  договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового  отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом  к рыночной экономике договорного  регулирования сферы труда и возросла роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения.  

 

Статья 56. Понятие трудового  договора. Стороны  трудового договора

   Трудовой договор - соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

   Сторонами трудового договора  являются работодатель и работник.

1.  Статья 21. Основные права и обязанности работника

 

    Работник  имеет право:

    1. заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    2. предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором;

    3. рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

    4. своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы в  соответствии со своей квалификацией,  сложностью труда, количеством  и качеством выполненной работы;

    5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    7. профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

    8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    9. участие в управлении организацией  в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами  и коллективным договором формах;

    10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

    11. защиту своих трудовых прав, свобод  и законных интересов всеми  не запрещенными законом способами;

    12. разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке,  установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    13. возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    14. обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных федеральными  законами. 

    Работник  обязан:

    1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

    2. соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

    3. соблюдать трудовую дисциплину;

    4. выполнять установленные нормы  труда;

    5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    6. бережно относиться к имуществу  работодателя и других работников;

    7. незамедлительно сообщить работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.  Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

 

    Работодатель  имеет право:

    1. заключать, изменять и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

    2. вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры;

    3. поощрять работников за добросовестный  эффективный труд;

    4. требовать от работников исполнения  ими трудовых обязанностей и  бережного отношения к имуществу  работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

    5. привлекать работников к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном настоящим  Кодексом, иными федеральными законами;

    6. принимать локальные нормативные акты;

    создавать объединения работодателей в  целях представительства и защиты своих интересов и вступать в  них. 

Работодатель  обязан:

    1. соблюдать законы и иные нормативные  правовые акты, локальные нормативные  акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

    2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

    3. обеспечивать безопасность труда  и условия, отвечающие требованиям  охраны и гигиены труда;

    4. обеспечивать работников оборудованием,  инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

    5. обеспечивать работникам равную  оплату за труд равной ценности;

    выплачивать в полном размере причитающуюся  работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

    6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный  договор в порядке, установленном  настоящим Кодексом;

    7. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    8. своевременно выполнять предписания  федеральных органов исполнительной  власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред.  Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ);

    9. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    10. создавать условия, обеспечивающие  участие работников в управлении  организацией в предусмотренных  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами и коллективным договором  формах;

    11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

    12. осуществлять обязательное социальное  страхование работников в порядке,  установленном федеральными законами;

    13. возмещать вред, причиненный работникам  в связи с исполнением ими  трудовых обязанностей, а также  компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

    14. исполнять иные обязанности, предусмотренные  настоящим Кодексом, федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

3. Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившие трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.