По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора (контракта), по инициативе работника.

  Трудовой  договор, заключённый на неопределённый срок. Согласно ст. 31 КЗоТ работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели.

  В случаях, когда заявление работника  об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

  По  истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

  По  договоренности между работником и  администрацией трудовой договор (контракт) может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Трудовой  договор, заключенный на определённый срок. Срочный трудовой договор (контракт) (пп. 2 и 3 ст. 17) подлежит расторжению  досрочно по требованию работника в  случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

3.  Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой  договор, может быть, расторгнут работодателем  в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2. сокращения численности или штата работников организации;
3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: 
   а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 
   б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 
   а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); 
   б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 
   в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; 
   г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; 
   д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11. представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12. прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Увольнение  по основаниям, указанным в пунктах  2 и 3 настоящей статьи, допускается,  если невозможно перевести работника  с его согласия на другую  работу.

   Не допускается увольнение работника  по инициативе работодателя               (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

   В случае прекращения деятельности  филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

  Увольнение  по основаниям, указанным в пп. 1, 2 и 6, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. 

  Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового  договора (контракта) некоторых категорий  работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

  Дополнительными основаниями для прекращения  трудового договора (контракта) некоторых  категорий работников при определенных условиях являются помимо оснований, предусмотренных  в ст. 29 и 33:

1. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;
2. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4. предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

Заключение

  Трудовой  договор имеет большое народнохозяйственное и правовое значение.

  Во-первых, является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов страны.

  Во-вторых, является одной из правовых норм осуществления  всеми работниками принципа свободы  труда.

  В-третьих, трудовой договор – основание  возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и действие во времени. По трудовому договору работник становится членом коллектива.

  В-четвёртых, трудовой договор – необходимая  предпосылка возникновения для  его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных др. институтами Особенной части трудового права (рабочего времени, заработной платы, охраны труда и т. д.), т. е. является источникам взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой предпосылкой для возникновения у данного работника др. правоотношений тесно связанных с трудовыми (материальная ответственность, повышение квалификации, рассмотрение трудовых споров).

  В-пятых, трудовой договор – правовая форма  связи работника с членами  данного трудового коллектива как  вступающего в кооперацию труда.

  В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорный метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и др., устанавливаемые по соглашению сторон, в т. ч. и дополнительные трудовые льготы.

  В-седьмых, трудовой договор – договор личного  характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий  труда, его честь и достоинство. трудовой договор – соглашение, т. е. юридический акт, трудовое правоотношение – правовая связь. Возникшая в результате трудового договора. Основная функция трудового договора – создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его.

Список  используемой литературы

1. Трудовой  Кодекс Российской Федерации  от 30 декабря 2004 г. N 197-ФЗ (Интернет).
2. Абрамов В. Сделки и договоры (комментарии, разъяснения). – М., Ось-89, 1997;
3. Трудовое право: Учебник / под ред. Смирнова О. В. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ПРОСПЕКТ, 2005. 51 с.
4. http://www.trud-doc.com/
5. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юристъ, 1998. 312с.
6. Трудовое право России: Учебник под ред. Лившица Р. З., Орловского Ю. П. М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2005. 480с.