Расторжение трудового договора
18 Ноября 2010
Поскольку в настоящее время основным методом регулирования отношений в сфере труда является индивидуально-договорное регулирование, то авторы уделили большое внимание трудовому договору. Но в тоже время процесс правильного расторжения трудового договора имеет также немаловажное значение, именно поэтому в своей контрольной работе я рассмотрю два важных и значимых вопроса: «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя» и «Расторжение трудового договора по инициативе работника».
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 25 Сентября 2011
В данной курсовой работе рассмотрены вопросы расторжения трудового
договора в свете законодательства. Выбор такой темы не является случайным.
Ввиду предстоящего в скором времени завершения высшего образования, автору
работы представляется весьма целесообразным подробнее окунуться в тему
трудовых отношений и обрести достаточные знания в области трудовой
деятельности, порядка регулирования возникающих отношений, а также
осознание собственных прав, гарантируемых законодательством Российской
Федерации.
Расторжение трудового договора
Реферат, 12 Декабря 2014
Цель исследования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является выявление оснований расторжения трудового договора. Необходимо рассмотреть и иные основания при увольнении работника не только по инициативе работодателя, но и в случае: обоюдного согласия работника и работодателя; по инициативе работника; в случае истечения срока заключения трудового договора; и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Изменение и расторжение договора
10 Ноября 2009
I. Введение.
II. Обзор процедуры изменения и расторжения договора в зарубежных правопорядках.
III. Основания изменения и расторжения договора в ГК РФ РФ.
IV. Порядок изменения и расторжения договора.
V. Последствия изменения и расторжения договора.
VI. Заключение.
VII. Список использованной литературы.
Изменение и расторжение договоров
Реферат, 18 Февраля 2013
Обстоятельства, влияющие на исполнение договора. После заключения договора могут возникнуть различные обстоятельства, требующие пересмотра условий состоявшегося договора (их изменения) или даже прекращения его действия (расторжения). Эти обстоятельства двоякого рода: во-первых, поведение самих участников договора (несоблюдение его условий или намерение пересмотреть договор), и, во-вторых, наступление не зависящих от контрагентов событий, влияющих на ход исполнения договора (действие непреодолимой силы, государственные запреты, резкое изменение хозяйственной конъюнктуры).
Изменение и расторжение договоров
Курсовая работа, 23 Января 2015
К договорам применяется такое общее правило, как «закон обратной силы не имеет», что, несомненно, придает устойчивость гражданскому обороту. Участники договора могут быть уверены в том, что последующие изменения в законодательстве не могут изменить условий заключенных ими договоров. Вместе с тем потребности дальнейшего развития гражданского оборота могут натолкнуться на такие препятствия, которые заложены в условиях заключенных договоров. В целях преодоления этих препятствий в п. 2 ст. 422 ГК предусмотрена возможность изменения условий уже заключенных договоров путем введения обязательных для участников договора правил, действующих с обратной силой.
Изменение и расторжение трудового договора
Реферат, 09 Марта 2017
Актуальность темы исследования. Проблема изменения трудового договора всегда была и будет актуальной в связи с тем, что она обусловлена объективной реальностью и существенным образом затрагивает права и законные интересы как работника, так и работодателя. С одной стороны, трудовое законодательство об изменении трудового договора устанавливает сторонам правовые гарантии в стабильности условий заключенного ими трудового договора. С другой стороны, оно позволяет обеспечивать нормальную деятельность работодателей как хозяйствующих субъектов, принимая во внимание интересы производства, а также учитывать состояние здоровья работников и иные субъективные факторы.
Основания изменения и расторжения договоров
16 Октября 2009
Содержание
Введение
1. Способы расторжения и изменения договора
2. Порядок расторжения и изменения договора
3. Последствия расторжения и изменения договора
Заключение
Список используемых источников
Порядок изменения и расторжения договора поставки
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Цель настоящей работы – рассмотрение договора поставки в условиях современной рыночной экономики, формирующейся в России.
Задачи работы:
дать определение договора поставки, охарактеризовать его суть;
проанализировать порядок заключения договора поставки;
рассмотреть последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения договора поставки, а также условия расторжения договора поставки.
Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения
Реферат, 12 Декабря 2010
Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.
Основания расторжения договора коммерческого найма
Реферат, 15 Февраля 2013
Договор коммерческого найма жилого помещения является весьма актуальной темой в настоящее время, так как получил широкое применение на практике. Распространение коммерческого найма жилых помещений вызвано объективными социально-экономическими причинами, а именно постоянно возрастающими ценами на жилье и снижением объема его строительства, низкими доходами граждан и т.д.
Не смотря на свою распространенность данный договор имеет и свои проблемы применения. Регулирование договора найма жилого помещения сразу двумя кодифицированными актами – Гражданским и Жилищным кодексами – не могло не повлечь разночтений и неоднозначных толкований2.
Порядок заключения, изменения и расторжения договора
Реферат, 03 Февраля 2011
Реализация коммерческих планов любого хозяйствующего субъекта, будь то предприятие или индивидуальный предприниматель, невозможна без совершения сделок и заключения договоров. Договор — это и есть та форма, в которой воплощаются все замыслы и расчеты бизнесменов. Заниматься предпринимательством и не заключать сделки, не подписывать договоры и документы по его исполнению просто невозможно.
Анализ расторжения трудового договора сотрудников МВД
Курсовая работа, 15 Января 2015
Трудовой договор как некое основание возникновения и форма существования трудовых правоотношений тесно взаимо-связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъекта соответствующего правоотношения. Наряду с этим он определяет правовое положение гражданина как участника конкретной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. В практике трудовых правоотношений зачастую происходит расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе самого работодателя
Изменение и расторжение гражданско-правового договора
Курсовая работа, 24 Марта 2011
Цель работы заключается в освещение одного аспекта договорных отношений, а именно – изменения и прекращения действия договора, как одного из наиболее важных аспектов регулирования данных отношений. Ведь договор – это, прежде всего, незыблемое соглашение двух сторон, каждая из которых вправе надеяться на неукоснительное соблюдение его положений своим контрагентом, поэтому расторжение и изменение условий договора является своего рода экстремальной ситуацией для его участников, следовательно правильное и точное урегулирование такой ситуации – важный фактор стабильности и порядка в обществе вообще и в гражданских правоотношениях, в частности.
Последствия расторжения гражданско-правового договора
Курсовая работа, 22 Января 2012
Расторжение договора – яркое проявление принципа свободы договора: стороны могут своей волей как вступить в договорные отношения, так и прекратить их, оговорив в договоре соответствующее право. Законодатель впервые уделяет некоторое внимание этому институту в последней российской гражданской кодификации 1994 года – изменению и расторжению договора посвящена глава 29 кодекса.
Заключение, изменение и расторжение торговых договоров
22 Ноября 2010
1. Заключение торговых договоров
2. Изменение и расторжение торговых договоров
Литература
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа, 14 Февраля 2012
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой нашей курсовой работы. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить как работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий, так и работодателя от неожиданного решения работника расторгнуть трудовой договор.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Реферат, 18 Февраля 2011
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права.
Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются
друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность
каждой из них.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
07 Ноября 2009
Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации человеком своей способностью к труду, но и возможность беспрепятственной смены труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Особенности заключения и расторжения брачного договора
Реферат, 15 Марта 2011
Правовые вопросы, вытекающие из семейных отношений, занимают значительное место в юридической практике. Это и заключение брачных контрактов, и развод, и раздел имущества между бывшими супругами, в том числе долей участия в хозяйственных обществах, и взыскание алиментов в пользу детей, супругов, бывших супругов или престарелых родителей, и определение места жительства ребенка после расторжения брака, и передача ребенка на воспитание и т.д.
Расторжение трудового договора по иницативе работодателя
Курсовая работа, 24 Марта 2011
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Для достижения поставленной цели необходимо выделить и решить следующие задачи исследования:
1.Подробно рассмотреть правовые основания института прекращения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников, а именно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
2.Анализировать специфические особенности оснований расторжения трудового договора, применяемые к отдельным категориям работников; сюда относятся смена собственника имущества организации, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой причинение ущерба организации
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 05 Октября 2011
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ) предусматривается действующим законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 135 КЗоТ РФ). Причем увольнение за нарушение трудовой дисциплины – крайняя мера. Она применяется, когда виновное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, приняло систематический характер, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление работника на работе противоречит интересам организации. Увольнение с работы является правом, а не обязанностью работодателя. Он может за неисполнение трудовых обязанностей применить любую санкцию, определенную трудовым законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 28 Января 2011
Данная тема актуальна на сегодняшний день, т.к работодатель часто пренебрегает правилами установленными в Трудовом Кодексе. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Предметом являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 03 Декабря 2014
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую связана с деликтами со стороны работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 23 Апреля 2012
В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре можно, только если это допускается законом. Такие основания можно включать в трудовой договор с:
• руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа;
• работником, работающим у работодателя – физического лица (ст.307 ТК) либо в религиозной организации (ст.347 ТК);
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 09 Марта 2012
Коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Социальное партнерство исторически формировалось как метод разрешения противоречий интересов различных социальных классов на основе компромисса.
В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно - договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, что и определяет актуальность данного вопроса.
Регистрация, изменение и расторжение учредительного договора
Реферат, 09 Апреля 2015
Состав учредительных документов для разных видов юридических лиц различен. Так, общества с ограниченной ответственностью, ассоциации и союзы действуют на основе учредительного договора и устава. Правовой базой деятельности хозяйственных товариществ (полных и на вере) является учредительный договор. Для остальных юридических лиц единственным учредительным документом считается их устав.
Порядок заключения, изменения и расторжения брачного договора
Курсовая работа, 07 Марта 2013
Цель данной работы состоит в рассмотрении брачного договора.
Для достижения поставленной цели в определены следующие задачи:
дать понятие брачного договора;
рассмотреть место брачного договора в системе юридических фактов семейного права;
определить субъектов, предмет, форму брачного договора;
рассмотреть содержание брачного договора;
рассмотреть порядок заключения, изменения и расторжения брачного договора.
Порядок заключения, изменения и расторжения брачного договора
04 Ноября 2010
данная работа рассматривает брачный договор по законодательству Республики Казахстан
Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа, 24 Марта 2015
Тема данной курсовой весьма актуальна, так как без заключения и расторжения трудового договора мы не обходимся в современном мире. И не всегда нормы Трудового Кодекса выполняются добросовестно
Задачей данной курсовой является рассмотрение всех аспектов расторжения трудового договора по инициативе работника.
Объектом курсовой работы является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок заключения, изменения , расторжения договора контрактации
Дипломная работа, 17 Февраля 2011
Данная дипломная работа посвящена детальному изучению этого института гражданского права.
Для достижения этой цели поставлены и решаются следующие задачи:
определить понятие договора контрактации;
- порядок заключения, изменения , расторжения договора контрактации;
- случаи изменения и расторжения договора контрактации;
ответственность сторон за невыполнение обязательств.
Заключение, изменение и расторжение договора строительного подряда
Курсовая работа, 07 Апреля 2015
Объектом данного исследования являются общие положения о договоре строительного подряда, порядку нормативного регулирования, его исполнение, права и обязанности субъектов договора строительного подряда, их правовое положение и другое. Предметом исследования выступает такой вид гражданско-правового договора, как договор строительного подряда. Целью работы является исследование института договора строительного подряда, теоретический анализ законодательства о договоре строительного подряда, обобщение знаний в области заключения и применения договора строительного подряда, анализ теоретических и практических проблем, складывающихся в результате возникновения обязательств из договора строительного подряда.
Основания и последствия расторжения договора купли-продажи недвижимости
Курсовая работа, 24 Февраля 2012
Целью курсовой работы является осуществление всестороннего комплексного анализа правовых отношений, возникающих в связи с изменением и расторжением договора купли-продажи и его разновидностей.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих задач:
- теоретическое изучение договора купли-продажи недвижимости (предмет, форма, порядок его заключения).
- рассмотрение оснований и последствий расторжения договора купли - продажи недвижимости.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 23 Марта 2011
Цель исследования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является выявление оснований расторжения трудового договора. Необходимо рассмотреть и иные основания при увольнении работника не только по инициативе работодателя, но и в случае: обоюдного согласия работника и работодателя; по инициативе работника; в случае истечения срока заключения трудового договора; и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Дипломная работа, 09 Апреля 2011
Целью данной работы является формулировка и рассмотрение проблем, ко-торые возникают у работодателя и испытуемого при расторжении трудового договора, в случае неудовлетворительного испытания. Определение путей их решения и разработка предложений, которые могут предотвратить эти кон-фликтные ситуации.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Курсовая работа, 29 Декабря 2011
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию2.
Трудовой договор. Виды. Особенности заключения и расторжения трудовых договоров
Реферат, 12 Декабря 2010
Итак, предметом трудового права являются трудовые отношения в рамках общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними правоотношения:
1.по организации труда и управлению трудом;
2.по трудоустройству у данного работодателя;
3.по подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;
4.по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5.по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6.по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7.по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства об охране труда;
8.по разрешению трудовых споров.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Доклад, 29 Сентября 2011
В статье 77, главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации изложены основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований является прекращение трудового договора по инициативе работника, ведь, к сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. Причём самое главное в таких случаях – это соблюдение прав обеих сторон. Расторгнуть трудовой договор человек имеет право согласно статье 37, главы 2 Конституции РФ, которая гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Гражданско-правовой договор: понятие, виды, формы, особенности расторжения и заключения
Курсовая работа, 01 Апреля 2011
В данной курсовой работе будут рассмотрены общие вопросы, касающиеся понятия, значения договора, его места в современном гражданском праве, законодательстве, содержание и форма договора, а также такой вопрос, имеющий важное теоретическое и практическое значение для понимания сущности договора как процесс его заключения. Основной упор делается на характеристику различных способов классификации договоров в российском гражданском праве и на процедуры его заключения и расторжения, так как на современном этапе развития гражданского законодательства реально существует проблема классификации договоров, все новые и новые формы которых встречаются на практике.
Гражданско-правовые сделки. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 15 Декабря 2010
Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.
В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи 77-84.
Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения
Контрольная работа, 06 Февраля 2011
Трудовой кодекс РФ дополнил ранее закрепленные в КЗоТ РФ основания прекращения трудового договора, внес ясность по вопросам, вызывавшим проблемы в практической деятельности. Вместе с тем, отдельные нормы ТК РФ продолжают вызывать трудности в процессе их применения, особенно нормы, предусмотренные впервые.
Вопросы, связанные с прекращением трудового договора, никогда не утратят своей актуальности, так как затрагивают одно из основных прав человека - право на труд, тем более данная тема актуальна в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 - ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»1.
Расторжение трудового договора в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами
Дипломная работа, 09 Мая 2012
Цель данной дипломной работы – полное и всестороннее изучение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели представляется необходимым в рамках данной работы и решение следующих задач:
1. изучить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника;
2. охарактеризовать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника;
3. рассмотреть расторжение трудового договора в других случаях,
Особенности заключения, изменения и расторжения гражданско-правовых договоров, правовые последствия
Реферат, 19 Января 2012
Для того чтобы стороны могли достигнуть соглашения и тем самым заключить договор, необходимо, по крайней мере, чтобы одна из них сделала предложение о заключении договора, а другая – приняла это предложение. Поэтому заключение договора проходит две стадии. Первая стадия именуется офертой, а вторая – акцептом. В соответствии с этим сторона, делающая предложение заключить договор, именуется оферентом, а сторона, принимающая предложение, - акцептантом. Договор считается заключенным, когда оферент получил акцепт от акцептанта.
Права и обязанности нанимателя по договору социального найма. Прекращение и расторжение договора найма и поднайма
Реферат, 27 Декабря 2011
Договор социального найма жилого помещения является центральным институтом жилищного и гражданского права России. Договор социального найма не потерял своей актуальности и продолжает оставаться самым распространенным договором, регулирующим жилищные правоотношения, поскольку целью жилищной реформы на первом этапе является обеспечение доступности улучшения жилищных условий для семей со скромным и средним достатком, сохранение бесплатного предоставления жилья малоимущим гражданам. Уровень благосостояния большинства населения таков, что для многих из них получение жилого помещения в домах государственного и муниципального жилищных фондов на условиях договора социального найма является единственной возможностью улучшить свои жилищные условия.
Порядок расторжения государственного или муниципального контракта и заключаемого в соответствии с ним договора поставки товаров для гос
Курсовая работа, 09 Февраля 2013
Правоприменительная практика свидетельствует о пробелах и противоречиях в правовом регулировании обеспечения государственных и муниципальных нужд, в том числе поручительства государственного или муниципального заказчика по обязательствам покупателя оплатить поставленные товары, порядка расторжения государственного или муниципального контракта на поставку товаров для государственных или муниципальных нужд. На данный момент существующие пробелы и противоречия не могут быть устранены посредством имеющихся норм, а практика арбитражных судов не отличается единообразным толкованием и применением правовых норм, регулирующих указанные отношения.