Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Декабря 2010 в 06:20, контрольная работа
Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.
В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи 77-84.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 2
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2
Порядок увольнения работников по инициативе работодателя. 10
Задача 12
Гражданско-правовые сделки 13
Понятие сделки. Виды сделок. Значение сделок в предпринимательское деятельности предприятий, граждан. 13
Понятие сделки 13
Виды сделок 13
Значение сделок в предпринимательской деятельности предприятий, граждан 16
Условия действительности сделок 17
Задача 18
Список литературы 19
Министерство
Экономического Развития
и Торговли РФ
Российский
Государственный
Торгово-Экономический
Университет
Институт
Коммерции и Маркетинга
Контрольная работа по предмету
Гражданско-правовые
сделки.
Расторжение
трудового договора
по инициативе работодателя.
Исполнитель:
студентка II курса
Глинчикова
Л.Н.
Преподаватель:
Зинчук
Э.А.
Москва 2003 год
Содержание
Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.
В
зависимости от того, кто настаивает
на расторжении трудового
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя
регулируется статьей 81 Трудового кодекса
РФ. Согласно этой статье:
Трудовой
договор может
быть расторгнут работодателем
в случаях:
Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Для расторжения трудовых договоров с работниками не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации.
Основанием для увольнения должно служить решение о ликвидации юридического лица, принятое органами или лицами, уполномоченными законом. После принятия такого решения работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. Исключение может быть установлено для членов ликвидационной комиссии, отдельных работников организации, выполняющих свои обязанности по прекращению юридического лица. Ликвидация юр.лица как самостоятельное основание увольнения влечет определенные правовые последствия, в частности: сохранение заработной платы на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В отличие от ликвидации юр.лица, его реорганизация, а равно и смена собственника имущества не являются самостоятельными основаниями увольнения работников.
Расторжение трудового договора производится, когда прекращается деятельность работодателя – физического лица вследствие им самим принятого решения, признания его банкротом по решению суда, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности и т.п. Работодателем может выступать как физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником для удовлетворения своих потребительских нужд (личный шофер, няня), так и индивидуальный предприниматель без образования юридического лица.
Правила
о расторжении трудового
Увольнение считается правомерным, если
Право
определять численность и штат работников
принадлежит работодателю. Однако в
определенных законодательством случаях
это право может быть ограничено.
В частности, при создании казенного
завода на базе ограниченного круга
ликвидируемых федеральных государственных
предприятий запрещается сокращение количества
рабочих мест по сравнению с количеством
работавших на ликвидированном федеральном
государственном предприятии на момент
принятия решения о ликвидации.
Состояние здоровья работника может быть причиной его увольнения только при следующих условиях:
Такое состояние здоровья может быть подтверждено только медицинским заключением. Без медицинского заключения увольнение нельзя признать законным.
Не
может быть основанием для увольнения
временная нетрудоспособность или
наличие инвалидности, если она в соответствии
с медицинским заключением не препятствует
продолжению работы.
Недостаточная квалификация должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. Проведение аттестации обязательно, с этой целью должна быть создана аттестационная комиссия. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлен определенный порядок и условия.
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным.
Для
увольнения по данному основанию
работника, являющегося членом профсоюза,
необходимо также мотивированное мнение
соответствующего выборного профсоюзного
органа.
Трудовой
договор может быть расторгнут только
с руководителем организации, его
заместителями и главным
Неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины (распорядка, должностных инструкций, положений, приказов, технических правил и т.п.). Увольнение правомерно, если
При
отсутствии хотя бы одного из этих условий
увольнение работника неправомерно.
Неоднократное нарушение
Речь
также идет о нарушении трудовой
дисциплины, но в отличие от п.5, увольнение
допускается за однократное нарушение
трудовых обязанностей, если оно является
грубым.
Прогулом признается отсутствие только на рабочем месте (а не на работе) и только при условии, если это отсутствие продолжалось более 4 часов подряд в течение рабочего дня (а не суммарно).
Прогулом считается оставление работы:
Не является прогулом использование дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, доноры имеют право на день отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови).
Увольнение
применяется в случаях, когда
работник после совершения прогула
приступил к работе и при фактическом
оставлении работы без намерения
ее продолжать. В обоих случаях
датой увольнения считается последний
день работы.
Увольнение не зависит от того, находился ли работник в рабочее время на рабочем месте или на территории организации; было это в начале или конце рабочего дня.
Нахождение
в состоянии опьянения может быть подтверждено
как медицинским заключением, так и другими
видами доказательств, например свидетельскими
показаниями.
Увольнение правомерно если: