Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 05 Октября 2011
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ) предусматривается действующим законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 135 КЗоТ РФ). Причем увольнение за нарушение трудовой дисциплины – крайняя мера. Она применяется, когда виновное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, приняло систематический характер, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление работника на работе противоречит интересам организации. Увольнение с работы является правом, а не обязанностью работодателя. Он может за неисполнение трудовых обязанностей применить любую санкцию, определенную трудовым законодательством.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 23 Апреля 2012
В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре можно, только если это допускается законом. Такие основания можно включать в трудовой договор с:
• руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа;
• работником, работающим у работодателя – физического лица (ст.307 ТК) либо в религиозной организации (ст.347 ТК);
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 03 Декабря 2014
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую связана с деликтами со стороны работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 28 Января 2011
Данная тема актуальна на сегодняшний день, т.к работодатель часто пренебрегает правилами установленными в Трудовом Кодексе. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Предметом являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 09 Марта 2012
Коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Социальное партнерство исторически формировалось как метод разрешения противоречий интересов различных социальных классов на основе компромисса.
В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно - договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, что и определяет актуальность данного вопроса.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 23 Марта 2011
Цель исследования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является выявление оснований расторжения трудового договора. Необходимо рассмотреть и иные основания при увольнении работника не только по инициативе работодателя, но и в случае: обоюдного согласия работника и работодателя; по инициативе работника; в случае истечения срока заключения трудового договора; и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Гражданско-правовые сделки. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 15 Декабря 2010
Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.
В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи 77-84.
Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения
Контрольная работа, 06 Февраля 2011
Трудовой кодекс РФ дополнил ранее закрепленные в КЗоТ РФ основания прекращения трудового договора, внес ясность по вопросам, вызывавшим проблемы в практической деятельности. Вместе с тем, отдельные нормы ТК РФ продолжают вызывать трудности в процессе их применения, особенно нормы, предусмотренные впервые.
Вопросы, связанные с прекращением трудового договора, никогда не утратят своей актуальности, так как затрагивают одно из основных прав человека - право на труд, тем более данная тема актуальна в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 - ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»1.