Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Данная тема актуальна на сегодняшний день, т.к работодатель часто пренебрегает правилами установленными в Трудовом Кодексе. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Предметом являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора……………………………………………………………………………5
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виной работника………………………………....12
2.1 Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом……………………………………………………………..15
2.2 Сокращение численности или штата работников организации…………..16
3. Расторжение трудового договора по основаниям связанным с виной работника………………………………………………………………………....23
3.1 Расторжение трудового договора в случае грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей………………………………23
3.1.1 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Прогул……………………………………………………………23
3.1.2 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения....24
3.1.3 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Разглашение охраняемой законом тайны……………………...24
3.1.4 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Совершение по месту работы хищения………………………..25
3.1.5 Расторжение трудового договора в случае грубого нарушения трудовых обязанностей. Нарушение требований охраны труда………………………....26
Заключение………………………………………………………………….........28
Список использованной литературы……………………………………...........30