Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

 

 

 

 

 

 

 

РЕФЕРАТ

на тему:

"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 2 курса,

                                                   группы 31ЮРд4320

Крылова Я.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

      Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. 
 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя   зачастую связана с деликтами со стороны работника. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий. 

В статье 77 Трудового кодекса перечислены следующие основания прекращения трудового договора: 
1) соглашение сторон, когда трудовой договор может быть расторгнут в любое время; 
2) истечение срока трудового договора, если трудовой договор заключен на определенный срок, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и не одна из сторон не потребовала их прекращения; 
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (он должен предупредить работодателя письменно за две недели); 
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;  
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; 
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; 
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; 
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон: 
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,  
по решению государственной инспекции труда или суда. Прекращение трудовых отношений допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; 
- неизбрание на должность; 
- осуждение работника к наказанию; 
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 
- смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ. 
11) нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы в случаях: 
- заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 
- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 
- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;   
- в других случаях, предусмотренных законом. 
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными законами. 
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день  
его работы. 
  Расторжение трудового договора по инициативе работника. В соответствии со ст.80 ТК РФ работник независимо от занимаемой должности вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отсутствия на работе, например, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также во время болезни. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если же срок предупреждения истек, а увольнение оформлено не было, и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается продолженным. Следует иметь в виду, что работодатель не может уволить работника до истечения срока предупреждения без его согласия. Не имеет права самовольно оставить работу до истечения срока предупреждения и работник. Досрочное увольнение возможно только при взаимной договоренности между работником и работодателем (ст.78 ТК РФ).

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Согласно ст.40 УПК осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию в период отбывания исправительных работ без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции, выдаваемого после проверки обоснованности причин увольнения.

 Расторжение  трудового договора  по инициативе  работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации  организации либо  прекращения деятельности  индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения  численности или  штата работников  организации, индивидуального  предпринимателя;

3) несоответствия  работника занимаемой  должности или  выполняемой работе  вследствие недостаточной  квалификации, подтвержденной  результатами аттестации;

4) смены собственника  имущества организации (в  отношении руководителя  организации, его  заместителей и  главного бухгалтера);

5) неоднократного  неисполнения работником  без уважительных  причин трудовых  обязанностей, если  он имеет дисциплинарное  взыскание;

6) однократного  грубого нарушения  работником трудовых  обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения  виновных действий  работником, непосредственно  обслуживающим денежные  или товарные ценности, если эти действия  дают основание  для утраты доверия  к нему со стороны  работодателя;

8) совершения  работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с  продолжением данной  работы;

9) принятия необоснованного  решения руководителем  организации (филиала, представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего за  собой нарушение  сохранности имущества, неправомерное его  использование или  иной ущерб имуществу  организации;

10) однократного  грубого нарушения  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями  своих трудовых  обязанностей;

11) представления  работником работодателю  подложных документов  при заключении  трудового договора;

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

13) в других  случаях, установленных  ТК РФ и иными  федеральными законами.

4. Гарантии  при расторжении  трудового договора  по инициативе  работодателя. Трудовой кодекс устанавливает ряд гарантий при увольнении работников по инициативе работодателя:

1) не допускается  увольнение в период  временной нетрудоспособности  работника и в  период пребывания  его в очередном  отпуске (за исключением  случаев полной  ликвидации организации  либо прекращения  деятельности работодателем  – физическим  лицом);

2) не допускается  увольнение беременных  женщин ( за исключением случаев ликвидации организации), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матерей (за исключением увольнения по пункту1, пунктам 5-8, 10 и 11 ст.81 ТК РФ);

3) увольнение  несовершеннолетних  лиц помимо соблюдения  общего порядка  допускается только  с согласия соответствующей  государственной  инспекции труда  и комиссии по  делам несовершеннолетних  и защите их  прав;

4) увольнение  работников, являющихся  членами профсоюза, по пункту 2, подпункту  «б» пункта 3 и  пункту 5 ст.81 ТК РФ  производится с  учетом мотивированного  мнения выборного  профсоюзного органа  данной организации  в соответствии  со ст.373 ТК РФ, а также увольнение  по тем же основаниям  руководителей (их  заместителей) выборных  профсоюзных коллегиальных  органов организации, ее структурных  подразделений (не  ниже цеховых и  приравненных к ним). не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Увольнение работников при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации осуществляется с предоставлением гарантий в соответствии со статьями 178 -180 ТК РФ.

При расторжении трудового договора за нарушение трудовой дисциплины (п.п.5-10) работодателем должны быть соблюдены порядок и условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленные гл.30 ТК РФ.