Увольнение  работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного  мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 ТК.

     Согласно  ст.127 ТК: при увольнении работнику  выплачивается денежная компенсация  за неиспользованные отпуска. По письменному  заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

     Согласно  ст.236 ТК: при нарушении работодателем  установленного срока выплат при  увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

     Согласно  ст.140 ТК: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Согласно  ст.178 ТК: лицам, уволенным в связи  с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     В исключительных случаях средний  месячный заработок сохраняется  за уволенным работников в течение  третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости  населения при условии, если в  двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

     Выходное  пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается  работникам при расторжении трудового  договора в связи с несоответствием  работника занимаемой должности  или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

     Трудовым  договором или коллективным договором  могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а  также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. 

     Помимо  перечисленных статей, работодатель должен учитывать и другие аспекты трудовых взаимоотношений, например, различные гарантии и компенсации, условия прекращения трудового договора с инвалидами, лицами с семейными обстоятельствами, несовершеннолетними, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей; размер удержаний из заработной платы, условия и характер работы, виды трудового договора, ответственность работников, преимущества работников при увольнении и другие.

 

Задача

     При составлении годового отчета экономист  Крылова допустила грубую ошибку, за что была уволена работодателем по пункту 3 ст.81 ТК РФ. Крылова обжаловала увольнение в районный суд, ссылаясь в исковом заявлении на то, что работает она в этой организации около 5 лет, неоднократно премировалась и имела благодарности за хорошую работу, а ошибка была допущена ею впервые.

     При каких условиях допускается  увольнение по пункту 3 ст.81 ТК РФ?

     Какое решение вынесет  суд по данному  делу? 

     Согласно  пункту 3-б ст. 81 увольнение правомерно, если обнаружилось несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом недостаточная квалификация должна быть установлена на основании объективных данных, полученных в результате аттестации работника. Проведение аттестации обязательно, с этой целью должна быть создана аттестационная комиссия. Порядок и условия проведения аттестации определяются соответствующим положением, утвержденным руководителем организации, если относительно той или иной категории работников специальными нормативными правовыми актами не установлен определенный порядок и условия.

     Увольнение  допускается, согласно ч.2 ст.81, если невозможно перевести работника с его  согласия на другую работу. Без соблюдения этого условия увольнение не может быть признано законным.

     Для увольнения по данному основанию  работника, являющегося членом профсоюза, необходимо также мотивированное мнение соответствующего выборного профсоюзного органа.

     Согласно  статье 82 ТК: При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, при проведении аттестации в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

     Исходя  из условия задачи, аттестация не была проведена. В этом случае увольнение будет признано судом незаконным и Крылову восстановят на прежнем месте работы.

     Если  предположить, что Крылова являлась членом профсоюза, то необходимо было также получить мотивированное мнение профсоюзного органа на ее увольнение. Это, видимо, тоже не было сделано.

     На  основании ст.394 ТК Крылова должна быть восстановлена на прежней работе. Крыловой должны выплатить средний  заработок за все время вынужденного прогула. Если неправильная формулировка причины увольнения препятствовала поступлению Крыловой на другую работу, то суд примет решение о выплате Крыловой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Суд, по требованию Крыловой, может  также вынести решение о возмещении денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением. По заявлению Крыловой может быть изменена формулировка основания увольнения на увольнение по собственному желанию (если у Крыловой отсутствует желание восстановиться на прежней работе).

     Согласно  ст.396 ТК решение о восстановлении на работе незаконно уволенной Крыловой подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд вынесет определение о выплате Крыловой за все время задержки исполнения решения среднего заработка.

 

Гражданско-правовые сделки

Понятие сделки. Виды сделок. Значение сделок в предпринимательское деятельности предприятий, граждан.

Понятие сделки

     Сделкой (по статье 153 ГК) считаются действия граждан или юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

   Принцип свободы договора является одним  из основополагающих в гражданском  праве. Это означает, что граждане и юридические лица вступают в  договорные отношения по своей внутренней воле, они также свободны в определении  любых условий договора. Но договоры имеют юридическую силу, если не противоречат закону. Принуждение к заключению договора допускается лишь в следующих случаях:

• Обязанность заключить договор установлена законом.
• Когда стороны заключили предварительный договор, согласно которому они обязуются в будущем заключить договор на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Виды  сделок

Различают следующие  виды сделок: 

 

     Договор считается реальным, если права и  обязанности сторон возникают после  достижения соглашения и передачи вещи (например, договор займа). В консенсуальных договорах права и обязанности  сторон возникают сразу после  достижения сторонами соглашения об установлении прав (например, договор купли-продажи). 

     Договор, по которому сторона должна получить плату либо иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным. Безвозмездным  признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления (например, договор дарения). 

     В односторонних договорах один из участников обладает только правами, а  другой обязанностями (договор займа). Во взаимных договорах каждая сторона имеет и права и обязанности (например, договор купли-продажи). 

     В основном договоры составляют в пользу его участников. Но существуют и  договоры в пользу третьих лиц, если стороны установили, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а третьему лицу, имеющему право требовать от должника исполнение обязательства в свою пользу. 

     В предварительном договоре стороны  обязуются заключить в будущем  основной договор. 

Согласно  ст. 154 ГК сделки также делятся на:

• Односторонние
• Двухсторонние
• Многосторонние

   Для совершения односторонней сделки, в  соответствии с законом и иными  правовыми актами или соглашением  сторон, необходимо и достаточно выражения  воли одной стороны. Такая сделка создает обязанности для лица, совершившего сделку, и для других лиц в случаях, установленных законом либо соглашением с этими лицами.

   Для заключения договора необходимо выражение  согласованной воли двух и более  сторон.  

   Согласно  статьи 157 ГК, к видам сделок относятся  и сделки, совершенные под условием:

Сделка считается совершенной под отлагательным условием, если стороны поставили возникновение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит.

Сделка считается совершенной под отменительным условием, если стороны поставили прекращение прав и обязанностей в зависимость от обстоятельства, относительно которого неизвестно, наступит оно или не наступит. 

   Рассматривая  формы сделок, согласно статьям 158-160 ГК, можно подразделить их на:

• Сделки, совершенные в устной форме
• В письменной форме (простой или нотариальной).

   Причем  устная сделка считается совершенной, если из поведения лица явствует его  воля совершить сделку. Молчание признается выражением воли совершить сделку в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон.

   Сделки  совершаются устно, если законом  или соглашением сторон не установлена  письменная форма сделки; если несоблюдение письменной формы влечет их недействительность; по соглашению сторон, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору.

   Письменная  сделка совершается путем составления  документа, выражающего ее содержание и подписанного лицом или лицами, совершающими сделку, или должным  образом уполномоченными ими  лицами. Способы совершения двух- и многосторонних сделок устанавливаются в статье 434 ГК.  Законом и иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма сделки (на бланке, скрепленные печатью и т.п.). Использование аналога собственноручной подписи допускается в случаях и в порядке, предусмотренных законом, правовыми актами или соглашением сторон. При невозможности собственноручно подписаться, сделку может подписать другой гражданин, подпись которого должна быть должным образом засвидетельствована.