Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………3

Глава 1. Основные понятия трудового договора…………………………..4

   1.1 Понятие и виды трудового договора…..…..….………….....................4

   1.2 Заключение трудового договора……………………………………….6

   1.3 Прекращение трудового договора....…….......................……………...8

Глава 2. Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника……………………………………………………………………………10

   2.1 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок по инициативе работника.………………………………………....…………10

   2.2 Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника……………………………………………………………………………18

   2.3 Защита персональных  данных работника...………………....……….21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…….24

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….…25

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право – одна из важнейших отраслей белорусского права.

Из общей теории права известно, что отрасли права отличают предметом и методом, которые показывают самостоятельность каждой отрасли.

Однородные общественные отношения, которые нормами данной отрасли регулируются, составляют предмет любой отрасли права. Метод показывает, какими правовыми приемами и средствами осуществляется регулирование общественных отношений.

Положения о предмете и методе в трудовом праве конкретизируются. Так, предмет трудового права – общественно-трудовые отношения. Общественно-трудовые отношения – отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда. В предмет трудового права, помимо общественно-трудовых отношений, входят и другие, тесно связанные с ними отношения, о которых будет сказано ниже.

Трудовые отношения занимают главенствующее место в предмете трудового права, но при применении коллективного труда складываются и иные общественные отношения, которые составляют предмет трудового права и входят в сферу его регулирования.

Тема данной курсовой весьма актуальна, так как без заключения и расторжения трудового договора мы не обходимся в современном мире. И не всегда нормы Трудового Кодекса выполняются добросовестно

Задачей данной курсовой является рассмотрение всех аспектов расторжения трудового договора по инициативе работника.

Объектом курсовой работы является расторжение трудового договора по инициативе работника.

А предметом являются способы расторжения трудового договора по инициативе работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Основные понятия трудового права

 

1.1 Понятие и виды трудового договора

 

В статье 1 Трудового Кодекса Республики Беларусь содержится понятие трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по одной определенной либо по нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. [8, с.25]

В соответствии с пунктом 1 статьи 12 Трудового Кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами. Наниматель обязан четко соблюдать установленные Трудовым Кодексом права и обязанности, обязан обосновать принятое им решение ссылкой на конкретную норму законодательства. [8, с.25]

Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Данное требование содержится в статье 18 Трудового Кодекса Республики Беларусь. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых предоставляется работнику, а другой остается у нанимателя. Предусматривается возможность заключения срочных трудовых договоров и трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры делятся на несколько видов:

1) заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

2) на время выполнения определенной работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно);

3) на время выполнения  обязанностей временно отсутствующего  работника, за которым сохраняется  место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком и др.);

4) на время выполнения  сезонных работ (заключается в  случаях, когда работы в силу  природных и климатических условий  могут выполняться только в течение определенного сезона);

Договор считается заключенным на неопределенный срок, если не оговорен срок его действия.

Контракт – особый вид трудового договора, заключенного на определенный срок (от 1 года до 5 лет).

Принят ряд нормативных актов, касающихся контрактов, в том числе Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» и Постановления совета министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».

Указом установлена возможность продлевать контракт на срок менее года только с письменного согласия работника. Каждая из сторон, заключивших контракт, за две недели до истечения срока действия контракта предупреждает другую сторону о решении продолжить либо прекратить трудовые отношения. Пункт 2 Указа предоставляет особый интерес в связи с тем, что им установлено особое положение некоторых категорий граждан при заключении и продлении контракта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Заключение трудового договора

 

При заключении трудового необходимо указывать следующие условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключившими трудовой договор;

2) место работы с указанием  структурного подразделения, в котором работник принимается на работу;

3) трудовую функцию (работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник);

4) основные права и  обязанности работника и нанимателя;

5) положения об условиях  оплаты труда;

6) режим рабочего времени  и время отдыха;

7) срок трудового договора;

 Трудовой договор может содержать дополнительные условия, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством. Таким дополнительным условием может быть испытательный срок.

Ряд условий трудового договора не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

1) условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных в Трудовом Кодексе Республики Беларусь;

2) установление не предусмотренных  законом дисциплинарных взысканий;

3) введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности;

4) стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодатель может предоставлять право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

Прием на работу оформляется на основании письменного трудового договора приказом администрации предприятия. Приказ объявляется работнику под расписку.

При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов:

1) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей);

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета;

3) диплом либо иной  документ об образовании и  профессиональной подготовке, подтверждающий  наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательством.

В статье 26 Трудового Кодекса Республики Беларусь устанавливается, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Прекращение трудового договора

 

Основания для прекращения контракта перечислены в статье 35 Трудового Кодекса Республики Беларусь. К числу таковых относят:

1) соглашение сторон (возникает при обоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения);

2) истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна сторона не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по требованию работника или по инициативе нанимателя;

4) перевод работника  с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением

существенных условий труда;

6) обстоятельства независящие от воли сторон:

- призыв работника на воинскую службу;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

- нарушение установленных правил приема на работу;

- не избрание на должность (в том числе по конкурсу);

- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы;

- в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом  администрацию письменно за две недели. Расторжение договора производится только на основании письменного заявления работника.

В случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию и др.), администрация расторгает контракт  в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Досрочное расторжение трудового договора  может последовать только по взаимной договоренности между работником и работодателем.

Следует учитывать, что подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому  основанию, если такое имеется к моменту издания приказа об увольнении.

Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник.

Договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае:

1) его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по трудовому договору;

2) нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника

 

2.1 Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:

1) без обоснования причин увольнения (посредством предупреждения нанимателя в письменной форме за один месяц о расторжении трудового договора);