Расторжение трудового договора по инициативе работника

    ОГЛАВЛЕНИЕ 

    Введение……………………………………………………………………….3

    1. Понятие прекращения трудового договора……………………………..5

    2.  Некоторые основания расторжение трудового договора по инициативе работодателя………………………………………………………………………13

    2.1 Расторжение трудового договора  вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем……..13

    2.2 Расторжение трудового договора  в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…..16

    2.3 Расторжение трудового договора  вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации…..19

    3. Расторжение трудового договора по инициативе работника………….22

    Заключение…………………………………………………………………...26

    Список  использованных источников и литературы………………….……28 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 

    Трудовой  договор является ключевым понятием трудового права, является практически  его сутью, так как большинство  трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением  или расторжением.

    Последнее и является темой нашей курсовой работы. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить как работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий, так и работодателя от неожиданного решения работника расторгнуть трудовой договор.

    Актуальность  и значение данной темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.  

    Большое значение рассматриваемая тема имеет  и для создания необходимых условий  в сфере соблюдения трудовых прав граждан при их увольнении.

    Объектом исследования в данной курсовой  работе являются общественные отношения, складывающиеся между работником и его работодателем при расторжении трудового договора между ними.

    Предметом же исследования является правовое регулирование прекращения трудового договора, а так же проблемы, возникающие в ходе его прекращения.

    Целью данной работы является анализ института прекращения трудового договора в российском трудовом праве. Для достижения указанной цели можно поставить следующие задачи: во-первых, рассмотреть понятие и основания прекращения трудового договора, рассмотреть некоторые основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также раскрыть порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, выявить явные проблемы при расторжении трудового договора.

      Курсовая работа состоит из трех логически связанных между собой глав, введения, заключения и списка использованных источников и литературы. Первая глава не содержит в себе параграфов и в ней рассмотрены понятие и основания прекращения трудового договора. Вторая глава содержит в себе три параграфа, каждый из которых посвящен определенному основанию прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Нами были рассмотрены только три таких основания, а именно: расторжение трудового договора вследствие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; вследствие несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Третья глава, как и первая не содержит в себе параграфов и посвящена порядку прекращения трудового договора по инициативе работника.

    При написании курсовой работы нами были использованы следующие методы: аналитический метод, сравнительно правовой метод, метод анализа, логический метод и др.

    Изучением данной темы занимались такие научные  деятели как Дивеева Н.И, Александров Н.Г, Костян И.А., Андреева Л.А. и др. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Понятие и основания прекращения трудового договора. 

    В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений  употребляются четыре термина, относящиеся  к трудовым отношениям, трудовому  договору, работнику. Это - "прекращение  трудового договора"; "расторжение  трудового договора"; "увольнение работника"; "аннулирование трудового  договора».

    Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Однако, термин "увольнение" применяется непосредственно к работнику, тогда как "прекращение", "расторжение" и "аннулирование" - к трудовому договору. В научной и учебной литературе даны характеристики указанным понятиям.

    Прекращение трудового договора применяется  как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по независящим от его сторон причинам. Прекращение трудового договора одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника). Главное, что при этом трудовые отношения прекращаются.

    Расторжение трудового договора применяется, когда  имеет место инициатива одной  из сторон: работника или работодателя. Так как основанием возникновения  трудовых отношений является непосредственно  трудовой договор как юридический  факт, то его расторжение будет  означать и прекращение данных отношений.

    Правовое  значение такого понятия, как увольнение, содержится в ст. 192 ТК РФ. Значение данной нормы определено месторасположением в законе. Эта правовая норма находится в главе 30 ТК РФ, которая называется "Дисциплина труда". В статье перечислены меры дисциплинарного характера, в том числе увольнение. Как и все дисциплинарные взыскания, увольнение служит для реализации дисциплинарной ответственности¹. Увольнение как мера дисциплинарного воздействия обеспечивает исполнение работником обязанности претерпеть неприятные последствия в виде ограничений личного характера и требует основания для своего применения. Таким основанием является дисциплинарный проступок.

    Таким образом, с одной стороны, увольнение законодатель рассматривает как  дисциплинарное взыскание с конкретной, присущей ему функцией. Применяется  это дисциплинарное взыскание к  работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

    А с другой стороны, увольнение является правовым последствием расторжения  и прекращения трудового договора для работника.

    Увольнение  принципиально отличается от таких  понятий, как прекращение или  расторжение трудового договора. Эти понятия находятся в разделе "Трудовой договор" и в главе, которая регулирует порядок завершения трудовых отношений.

    Прекращение трудового договора - это правовая категория, имеющая как общее понятие, так и специальное. В качестве общего понятия прекращение представляет собой перечень оснований, содержащихся в ст. 77 ТК РФ. Также можно выделить три группы оснований прекращения трудового договора как специального понятия²:

    а) основания, прямо не связанные с  активными действиями сторон, направленными  на завершение трудовых отношений (взаимное согласие сторон; истечение срока  договора и др.);

    б) основания, вовсе не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную  службу; неизбрание работника на выборную должность и др.);

    в) основания из-за нарушения правил при заключении трудового договора (в нарушение приговора суда; без  документа, подтверждающего наличие  специальных знаний и навыков, и  др.).

    Расторжение трудового договора - это окончание  трудовых отношений односторонним  волеизъявлением работника или  работодателя. Характерным здесь  является наличие активно выраженной воли одной из сторон, направленной на завершение трудовых отношений. Например, работник вправе выразить свою волю в  заявлении о расторжении трудового  договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Воля работодателя может быть выражена в приказе о сокращении численности или штата работников, а также в приказе о расторжении трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка работником и в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

    Большинство авторов в основаниях прекращения  трудового договора не выделяют такое  понятие, как аннулирование, употребленное  в ст. 61 ТК РФ. Это явление является новеллой и не было известно прежним кодификациям трудового законодательства. Часть 4 ст. 61 ТК РФ предусматривает последствия невыхода работника на работу в установленные сроки без уважительных причин. Если работник не приступил к работе в день начала работы (а не в течение недели, как это было в предыдущей редакции статьи), установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор³. Таким образом, трудовой договор не аннулируется безусловно, если работник не приступил к работе в день начала работы. Право аннулировать договор предоставлено работодателю, который может, но не обязан аннулировать заключенный трудовой договор.

    Аннулированный  трудовой договор считается незаключенным.

    Ни  в ст. 61, ни в других статьях Трудового кодекса РФ не дается понятие уважительности причины невыхода на работу лица, заключившего трудовой договор; нет и перечня таких причин. Поэтому вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае работодателем. На практике уважительными причинами считаются болезнь самого работника или члена его семьи, задержка в пути из-за транспортных проблем (например, длительный невылет самолета по погодным условиям) и др.

    Аннулирование трудового договора не лишает работника  права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования⁴.

    Теперь  проанализируем основания прекращения  трудового договора.

    Каждый  трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается⁵.

    Основания прекращения трудового договора, названные в Трудовом кодексе РФ, - это различные юридические факты объективного и субъективного свойства, препятствующие сохранению ранее заключенного трудового договора. Их перечень приводится в Трудовом кодексе РФ в главе 13 "Прекращение трудового договора" (ст. 77 - 84). Однако этот перечень не является исчерпывающим, так как в главах 40 - 55 раздела XII Трудового кодекса "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" имеются статьи, предусматривающие дополнительные основания и особые правила прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

    Трудовой кодекс РФ выделяет общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.

    Общие основания прекращения трудового  договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ, и они распространяются на всех без исключения работников.

    Дополнительные  основания прекращения трудового  договора применимы только к отдельным  категориям работников и устанавливаются  как Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами, которые регулируют трудовые отношения отдельных категорий работников. В некоторых случаях они устанавливаются и трудовым договором, но в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ. Так, дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации установлены в ст. 278 ТК РФ.