Расторжение трудового договора по инициативе работника

    В ряде случаев закон допускает  расторжение трудового договора по инициативе работника без предупреждения работодателя за две недели, если это  обусловлено уважительными причинами. Такой порядок увольнения работника  по собственному желанию допускается, во-первых, при невозможности продолжения  им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.) и, во-вторых, в случае нарушения работодателем законов, иных нормативных правовых актов, коллективного договора либо условий трудового договора. Как пояснил Пленум Верховного Суда, необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль, за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом²⁴.

    До  истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право  в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.  

    Необходимо  также помнить, что и после  подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право уволить его  по другому основанию, если такое  имеется к моменту издания  приказа об увольнении. 

    Работодатель  не вправе уволить работника до истечения  двух недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении²⁵. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность. 

    Если  же в заявлении работник указывает  уважительные причины увольнения, в  силу которых он не может продолжить работу, и представляет одновременно соответствующие доказательства, то трудовой договор расторгается в  тот срок, о котором просит работник. Когда этот срок прошел, а работодатель не оформил его увольнение и он продолжает работать, то администрация  не может его уволить по истечении  двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это²⁶.  

    В период отбывания исправительных работ  осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию  без разрешения в письменной форме  уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ  в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК РФ). 

    Такое ограничение соответствует ст. 4 ТК РФ, согласно которой для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.  
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В данной курсовой работе были освещены два вопроса - это увольнение работника по инициативе работодателя, и прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

     Необходимо  отметить большое значение Постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ ТК РФ». Необходимость  в его появлении определилась самим фактом принятия ТК РФ, в содержании которого оказалось довольно много  новых и далеко не однозначных  положений, объективно требующих некоего  официального разъяснения, по крайней  мере, для унификации правоприменительной  практики. Принципиально важно мнение Пленума относительно необходимости  соблюдения работодателем в ходе применения к работнику дисциплинарного  взыскания общих принципов юридической  ответственности, вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством. В данном случае речь идет о таких принципах, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

     Сокращение  численности или штата работников - весьма распространенное явление  в системе трудовых отношений. Поскольку  оно затрагивает основное содержание права на труд - возможность трудиться, практика и законодательство должны стремиться обеспечить максимум защиты работников при осуществлении соответствующих  процедур.

     В ч. 3 ст. 81 ТК РФ в качестве основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названо несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Предлагается совершенствовать локальные правовые нормы, связанные с подготовкой и проведением аттестации, в целях усиления гарантий трудовых прав работников и защиты их от возможных злоупотреблений со стороны работодателей, которые, в свою очередь, должны в полном объеме исполнять предъявленные к ним требования.

     Кроме того в данной курсовой работе нами был рассмотрен порядок прекращения  трудового договора по инициативе работника. ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели. Кроме того, волеизъявление работника, желающего уволиться, обязательно должно быть в письменной форме, что так же служит определенной гарантией как для работодателя, так и для самого работника, но в большей степени для последнего. Поскольку, если работник изменит свое решение и успеет забрать свое заявление до момента официального увольнения, увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Однако  не редки случаи и незаконного  увольнения, когда работодатель заставляет различными способами написать работника  заявление об увольнении или же просто самостоятельно незаконно увольняет  работника.

    Таким образом, можно сделать вывод, что, основной причиной увольнения работников - это недобросовестной работодателей. Стабилизация трудовых отношений возможна только при ситуации, когда обе стороны трудового договора стремятся к одному результату успешной работе. Эта стабилизация во многом окажет воздействие на всю экономику страны, ведь стабильность - это залог успеха и процветания. 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 

    1.Нормативные акты и литература 

    1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197 – ФЗ (с изменениями от 22 ноября 2011 г.) // Консультант Плюс: справ, правовая система. Версия Проф. М., 2012.

    1.2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодексу Российской Федерации» // КонсультантПлюс: справ, правовая система. Версия Проф. М., 2012.

    1.3 Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография / Г.А. Агафонова. -М.: Проспект, 2011. -125 с.

    1.4 Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография / Н.Г. Александров. -М.: Проспект, 2009. -336 с.

    1.5 Андреева Л.А. Прекращение трудового договора: законное и незаконное увольнение с работы: учеб. Пособие / Л.А. Андреева. -М.: МГИУ, 2009. -167 с.

    1.6 Ванюхин В.Н. Увольнение по закону или "как всегда" // Российская правовая газета "ЭЖ-Юрист". -2005. -№ 11. -С. 29-31.

    1.7 Дивеева Н.И. Частноправовые основы регулирования трудовых отношений: монография / Н.И. Дивеева.  Барнаул: Азбука, 2010. -176.

1.8 Завгородний А.В. Собственное желание работника или соглашение сторон? // Трудовое право. -2011. -N 1. -С. 49 – 52.

    1.9  Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: учебник / И.Я. Киселев. -М.: Эксмо, 2005. -607с.

    1.10 Киселев А. Трудовой спор по правилам и без // ЭЖ-Юрист. -2011. -№ 40. -С. 4-5.

    1.11 Костян И.А. Прекращение трудового договора / И.А. Костян. -М.: МЦФЭР, 2009. -382 с.

    1.12 Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2009. -206 с.

    1.13 Лукаш Ю.А. Трудовые споры и конфликты / Ю.А. Лукаш. -М.: Финпресс, 2008. -110 с.

    1.14 Орловский Ю.П. Актуальные вопросы о незаконном увольнении // Законы России: опыт, анализ, практика. -2011. -№ 4. -С. 10-13.

    1.15 Пресняков М.В. Увольнение по инициативе работника: некоторые проблемы правоприменительной практики // Гражданин и право. -2008. -№ 10. -С. 79-84.

    1.16 Пресняков М.В. Увольнение без желания по собственному желанию // ЭЖ-Юрист. -2011. -№ 37. -С. 11-13.

    1.17 Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: Практическое пособие. М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. -109 с.

    1.18 Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. М., 2010. -502 с. 

    2. Судебная практика 

    2.1 Гражданское дело по иску Лавошниченко О.А. к Товариществу собственников жилья ВСК «Сибиряк» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. Дело №2-3377/2011. 2011. // Архив Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края.

    2.2 Гражданское дело по иску Буртиевой К.М. к индивидуальному предпринимателю Эпп О.В. о взыскании расчета при увольнении и о возмещении морального вреда. Дело №2-1003/2011. 2011. // Архив Индустриального районного суда г. Барнаула Алтайского края.