Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Оглавление 

Введение………………………………………………………………………..2

1. Теоретическая часть………………………………………………………..3

1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………3

1.2 Баланс трудовых ресурсов………………………………………………...5

   1.3 Определение численности и состава занятых лиц………………………7

   1.4 Классификация населения по статусу в занятости…………………….11

1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях…………….13

1.6 Показатели движения рабочей силы …………………………………...15

2. Расчетная часть…………………………………………………………….16

3. Аналитическая часть………………………………………………………35

4. Заключение………………………………………………………………...40

5. Список использованной литературы……………………………………..41

Приложение…………………………………………………………………..42 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

      Роль  статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

      Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

        В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:

      1. Трудовые ресурсы;

      2. Баланс трудовых ресурсов;

      3. Определение численности и состава  занятых лиц;

      4. Классификация населения по статусу  в занятости;

      5. Учет рабочей силы и рабочего  времени на предприятиях;

      6. Показатели движения рабочей силы.

      В аналитической части рассмотрен пример задачи по статистике труда  и использования рабочего времени, сделаны выводы. Исходные данные взяты по Коркинскому почтамту за март 2005 года.

      Для выполнения курсовой работы использовался  ПК класса Реntium-3, табличный процессор MS Excel, текстовый процессор Word. 
 
 
 
 

1. Теоретическая  часть

1.1 Трудовые ресурсы

      Трудовые  ресурсы — это часть населения  страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:

      • трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

      • фактически работающих подростков моложе 16 лет;

      • фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

      Изменение численности трудовых ресурсов (пополнение, выбытие и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

      Естественное  пополнение трудовых ресурсов (ПТР_{естеств.}) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

      Естественное  выбытие трудовых ресурсов (ВТР_{естеств.}) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

      Естественный  прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

      Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

      • коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов:

%

   • коэффициент  естественного выбытия трудовых ресурсов:

% 

   • коэффициент  естественного прироста трудовых ресурсов:

   • коэффициент миграционного прироста:

% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.2 Баланс трудовых ресурсов

     Баланс  трудовых ресурсов — это система  показателей, отражающая численность  и состав трудовых ресурсов, их распределение  на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

      Баланс  трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором — их распределение.

      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

      Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

      В настоящее время баланс составляется по среднегодовым данным. На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения (табл. 1).

  Таблица 1

  Баланс  трудовых ресурсов

  (среднегодовая  численность, тыс.  человек)

 

     В дополнение к балансу трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая  распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики. 
 
 
 
 
 
 
 

1.3 Определение численности и состава занятых лиц 

      Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена.

      Все лица, занятые в экономике, в зависимости  от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88).

      ОКЗ состоит из укрупненных групп, которые  подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

      Укрупненные группы ОКЗ:

      1. Руководители органов власти  и управления всех уровней,  включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

      2. Специалисты высшего уровня квалификации;

      3. Специалисты среднего уровня квалификации;

      4. Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документов, учетом  и обслуживанием;

      5. Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального  хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

      6. Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

  7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

      8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;

      9. Неквалифицированные рабочие.

      В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в ОКЗ отсутствует  группа «Вооруженные силы», т. е. в нем  представлена только гражданская рабочая  сила.

      ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.

      Экономически  активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

      В международных статистических стандартах говорится о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения. Если определяется экономически активное население за короткий промежуток времени (день или неделю), то подразумевается население, активное в данный период, к которому применим термин «рабочая сила»; если экономически активное население определяется за длительный период, то подразумевается обычно активное население.

      Население, активное в данный период (или рабочая  сила), — наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется по формуле:

      

,

где - численность экономически активного населения на дату - t;

   - численность всего населения на ту же дату.

    Экономически  активное население делится на две категории - занятых и безработных.

      К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

      • выполняли работу по найму за вознаграждение, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, с привлечением или без привлечения  наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

      • временно отсутствовали на работе по причине болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного вида отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

      • выполняли работу без оплаты на семейном предприятии. Понятие «занятость»  непосредственно связано с понятием «границы производства», так как в СНС определено, что занятыми следует считать лиц, которые участвуют в создании товаров или услуг в пределах границ производства. Иными словами, в число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров или услуг в собственном домашнем хозяйстве — только для собственного потребления.