Понятие и сущность организационной культуры
09 Марта 2013 в 21:42, курсовая работа
В самом общем понимании культура представляет собой исторически определённый уровень развития общества, творческих сил и особенностей человека, выраженный в типах и формах организации жизни и деятельности людей, а также в создаваемых ими материальных и духовных ценностях. Таким образом, она охватывает две сферы человеческого бытия: материальную и духовную, т.е. включает предметные результаты деятельности людей (машины, сооружения, результаты познания, произведения искусства, нормы морали, права и т.д.), а также человеческие силы и способности, реализуемые в деятельности (знания, умения, навыки, уровень интеллекта, нравственное и эстетическое развитие и мировоззрение, способы и формы общения людей).
Сущность и функции организационной культуры
23 Февраля 2011 в 19:44, шпаргалка
организационная культура основана на:
1. обычаях, традициях и вере.
2. индивидуальных и групповых интересах.
3. стиле руководства
Организационная культура: понятие и сущность
30 Декабря 2010 в 19:28
Актуальность данной темы состоит в том, что реальные взаимоотношения в организации всегда намного глубже и сложнее той формальной структуры, в рамках которой они протекают.
Организационная культура и имидж организации
05 Апреля 2015 в 18:00, курсовая работа
Цель курсовой работы изучить организационную культуру и имидж организации.
В рамках поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить понятие организационной культуры, ее функции и виды;
Рассмотреть имидж организации и механизм его функционирования;
Провести исследование организационной культуры в ЗАО «Читинские ключи»;
Дать оценку имиджа как индикатора организационной культуры ЗАО «Читинские ключи»;
Дать рекомендации по совершенствованию организационной культуры и имиджа ЗАО «Читинские ключи».
Организационная культура и имидж организации
07 Сентября 2010 в 22:51
Организационная культура представляет собой приобретенные смысловые системы, передаваемые посредством естественного языка и других символических средств, которые выполняют репрезентативные, директивные и аффективные функции и способны создавать культуральное пространство и особое ощущение реальности
Организационная культура, её основные понятия
07 Сентября 2011 в 19:34, реферат
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т.д.
Организационная культура в системе управления
23 Сентября 2015 в 04:35, курсовая работа
Рыночная система хозяйствования требует радикальных изменений системы управления экономикой. Это обусловлено тем, что каждый объект управления имеет свою специфику, которая требует адекватную систему управления. Как объект товарно-денежных отношений современная организация обладает экономической самостоятельностью и полностью отвечает за результаты своей хозяйственной деятельности. При этом она должна сформировать такую систему менеджмента, которая была бы эффективной в ее конкурентной борьбе на рынке.
Организационная культура и способы ее развития
18 Ноября 2009 в 18:46
Многие западные и российские предприниматели пришли к выводу, что процветает та фирма, в которой создан сплоченный коллектив, где сломлены иерархические перегородки, где каждый кровно заинтересован в общем успехе, ибо от этого зависит его материальное благополучие. Быстрее всех поднимается и развивается та фирма, коллектив которой имеет хорошо развитую организационную культуру
Процесс формирования организационной культуры
11 Ноября 2017 в 13:58, курсовая работа
Цель исследования – раскрыть сущность процесса формирования организационной культуры и рассмотреть функционирование организационной культуры в организации на примере ОАО «РЖД».
Задачи исследования:
Изучить теоретические аспекты формирования организационной культуры.
Определить роль организационной культуры в организации.
Проанализировать функционирование организационной культуры в ОАО «РЖД».
Разработать программы по совершенствованию организационной культуры в ОАО «РЖД».
Развитие организационной культуры предприятия
01 Февраля 2011 в 14:54, дипломная работа
Выбранная тема является актуальной, так как организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри фирмы, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ организации, формирует её имидж, определяет характер отношений с поставщиками, клиентами и партнерами. Культура помогает концентрировать усилия на главных стратегических направлениях, определяемых в соответствии с основным предназначением компании – её миссией.
Организационная культура в системе менеджмента
28 Мая 2013 в 12:09, курсовая работа
В результате можно определить цель моего исследования – определить понятие организационной культуры, выявить типы организационных культур, функционирующих в России в настоящее время, провести анализ корпоративной культуры в ООО «Теана Тревел» и выработать рекомендации по дальнейшему развитию организационной культуры.
Задачи моего исследования состоят в следующем:
- изучить существующий опыт создания и развития организационной культуры в успешных фирмах;
- разработать методику и провести опрос респондентов для анализа реального состояния организационной культуры в ООО «Теана Тревел»;
-описать закономерности проявления организационной культуры в ее организационной коммуникации, кадровой политике и стиле руководства, выявленные в результате проведенного эксперимента;
Анализ организационной культуры ОАО «Роснефть»
09 Февраля 2011 в 08:32, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение такого понятия как организационная культура и рассмотрение типов организационных культур.
В ходе исследования были поставлены следующие задачи:
– дать понятие организационной культуры и рассмотреть ее основные типы;
– проанализировать организационную культуру на примере ОАО «Роснефть», ее структуру и содержание;
– рассмотреть управление организационной культурой рассматриваемого предприятия.
Сущность организационной культуры и ее элементы
02 Октября 2011 в 21:42, курсовая работа
Организационная культура повышает эффективность работы команды и решает задачи, как индивидуального развития сотрудников, так и развития организации в целом. Она создает предпосылки для формирования устойчивого и эффективно работающего коллектива, четко представляющего миссию организации.
Поддержание и развитие организационной культуры
03 Февраля 2015 в 15:18, контрольная работа
Организационная культура - это убеждения, нормы поведения, установки и ценности, которые являются теми не писаными правилами, определяющими как должны работать и вести себя люди в данной организации
Формирование организационной культуры менеджера
04 Апреля 2012 в 15:44, курсовая работа
Объектом исследования моего курсового проекта будет культура корпорации, организации (что в моем курсовом проекте является одним и тем же), менеджер и его культура, развитие культуры в себе, современные изменения в культуре личности менеджера, а также основные тенденции, под влиянием которых она формируется.
Предметом исследования является формирование культуры менеджера и изменение имиджа организации.
Задачами курсового проекта является:
Понимание организационной культуры как категории менеджмента;
Нахождения роли и места современного менеджера в организации;
Организационная культура государственной службы
26 Сентября 2011 в 14:00, реферат
Введение
Изменения экономической, политической и других сфер жизнедеятельности российского общества повлекли за собой трансформацию социокультурной ее составляющей. Сегодня, как и в другие кризисные для общества периоды, особенно сильно проявляется потеря ориентиров деятельности индивидов; статус субъектов социальной жизни остается неопределенным, они теряют свою идентификацию. Данные процессы можно характеризовать как кризис ценностей, необходимых человеку для осуществления выбора моделей своего поведения и составляющих одно из оснований целостности социальных систем. На этапе перехода от принципов централизованного планирования и управления к рыночной экономике, к новому способу производства общество оказалось дестабилизировано. Изменения внешней среды требуют трансформации каждого гражданина, каждой организации, и государственные служащие одними из первых сталкиваются с новыми требованиями, целями и задачами. Государственная служба Российской Федерации, призванная регулировать общественные, процессы, обеспечивать целостность государства и реализацию интересов граждан, сама и
Организационная культура муниципальных служащих
08 Декабря 2010 в 22:36, дипломная работа
Дипломная работа посвящена проблеме совершенствования органи-зационной культуры муниципального учреждения «Центр социальных выплат» города Белгорода. Рассмотрение организационной культуры является достаточно интересной, актуальной и требующей особой детальной проработки темой.
Диагностика и измерение организационной культуры
26 Марта 2013 в 14:56, реферат
Сам термин «Организационная культура» отделяет культуру личную, культуру социальную, тем самым отделяя ценности, речь, особенности поведения индивида в организации.
Организационная культура тесно связана с организационным поведением, поскольку основными элементами изучения взаимодействия и практического применения знаний, исследований являются индивид и группа, закономерности их поведения в той или иной конкурентной среде с целью решения определенных бизнес-задач, стоящих перед организацией. Организационная культура является регулятором поведения в организации.
Оценка организационной культуры ОАО «Продтовары»
11 Февраля 2011 в 21:30, курсовая работа
Цель курсовой работы –проанализировать роль этического кодекса в контексте организационной культуры
Задачи курсовой работы:
изучить сущность, тип организационной культуры исследуемого предприятия;
исследовать диагностику этического кодекса организационной культуры организации;
определить ключевые факторы этического кодекса организации;
предложить мероприятия по формированию этического кодекса.
Объект исследования – этический кодекс в формировании и развитии организационной культуры.
Влияние культуры на организационную эффективность
26 Января 2011 в 20:48, контрольная работа
Организация - это объединение людей, основой жизненного потенциала которого является организационная культура. Это понятие включает в себя все то, ради чего люди становятся членами именно этой организации, разделяют нормы и принципы ее жизни и деятельности, строят свои отношения с другими работниками. Эти признаки не только отличают одну организацию от другой, но и существенно предопределяют успех выживания фирмы в рыночной экономике.
Организационная культура и управленческие решения
04 Марта 2015 в 13:28, курсовая работа
Целью исследования является изучение культуры современной организации и роли , котрую она играет в его функционировании. Предметом исследования является организационная культура как единое целое и её основные элементы.
К основным задачам исследования относится изучение понятия, содержания и развития организационной культуры, рассмотрение основных типологий организационной культуры, анализ современного состояния организационной культуры в России, установление связи между организационной культурой и принятием управленческих решений, определение методики исследования культурологических проблем организации.
Формирование организационной культуры предприятия
25 Февраля 2011 в 09:53, курсовая работа
Организационная культура включает не только глобальные нормы и правила, но и текущий регламент деятельности. Она может иметь свои особенности, в зависимости от рода деятельности, формы собственности, занимаемого положения на рынке или в обществе. В этом контексте можно говорить о существовании бюрократической, предпринимательской, органической и других организационных культур, а также об организационной культуре в определенных сферах деятельности, например, при работе с клиентами, персоналом и прочее. Носителями организационной культуры являются люди. Однако в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на работников, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами и ценностями, которые составляют ее основу.
Параметры и основные типы организационной культуры
06 Июня 2014 в 14:24, реферат
При формировании корпоративной культуры на российских предприятиях чаще всего используют метод «кнута» - наказания за несоблюдение установленных правил, что свойственно не только отечественному бизнесу, но и руководству нашей страны. Современный человек, получивший хорошее образование и возможность саморазвиваться, пытается противодействовать таким сложившимся обстоятельствам, за что становится неугодным обществу и мировым лидерам и обретает статус «белой вороны». В этой связи тема реферата является весьма актуальной.
Цель данной работы – определить параметры и основные типы организационной культуры.
Национальные особенности организационной культуры
06 Апреля 2012 в 18:05, курсовая работа
Нынешний национальный менеджмент нельзя рассматривать как нечто статичное. Он выступает как динамичная развивающаяся система. Понять ее движение, роль и место во всемирной системе управления можно исходя из анализа и развития существующего национального менталитета.
Основная проблема состоит в следующем: должна ли Россия слепо перенимать теорию японского, американского и т.д. менеджмента и применять их на практике?
Особенности французской организационной культуры
22 Октября 2012 в 16:16, реферат
Французская организационная культура отличается высоким уровнем избегания неопределенности, что проявляется в существовании многочисленных правил и инструкций, регулирующих права и обязанности работников. Франция — это пример повсеместного использования формальных процедур, писаных правил, схем и структур. Французской культуре гораздо менее свойственно стремление рисковать, чем английской или шведской. Эту ее черту можно было бы рассматривать как наследие картезианской философии, в которой особое внимание уделяется определенности, порядку, единству и взаимосвязи сущего. Бюрократизация с ее правилами, инструкциями и сложной системой коммуникаций является мощным орудием, позволяющим сделать сложное действие предсказуемым и заслуживающим доверия
Организационная культура (на примере ОАО «Газпром»)
08 Апреля 2011 в 16:38, курсовая работа
в работе рассмотрены основные аспекты орг. культуры и рассмотрены элементы орг. культуры ОАО "Газпром"
Организационная культура: функции, структура и типы
28 Января 2011 в 16:06, курсовая работа
Цель данной работы – доказать влияние организационной культуры хозяйствующего субъекта на эффективность его работы, обосновать необходимость формирования организационной культуры.
Объектом исследования является взаимосвязь организационной культуры хозяйствующего субъекта и конечных результатов его деятельности.
Задачи:
1.Раскрыть природу понятия «организационная культура»
2.Показать всестороннее влияние организационной культуры на эффективность функционирования организации.
3.Охарактеризовать организационную культуру субъектов хозяйствования Республики Беларусь.
Российская организационная корпоративная культура
03 Марта 2011 в 17:58, реферат
Вопрос организационной культуры является относительно новым и мало изученным в нашей стране и за рубежом. Даже в США исследованием этой проблемы начали заниматься лишь в 80-90-х годах, а в России и того позже. Поэтому пришло время серьезно заняться изучением деятельности организации с позиции организационной культуры. Об интересе к этой проблеме свидетельствуют запросы руководителей и специалистов, а также реальные заказы организаций на выполнение исследовательских проектов.
Корпоративная культура и организационное поведение
01 Апреля 2012 в 20:24, доклад
Корпоративная культура — это своего рода эмоциональная среда внутри организации и связующее звено в отношениях между ее сотрудниками. Это тот безусловный стержень, вокруг которого собираются сотрудники, считающие нормой трудовой деятельности работоспособность, умение трудиться в команде, профессионализм и многое другое.
Понятие «корпоративная культура» вошло в обиход развитых стран в двадцатые годы прошлого столетия, когда возникла необходимость упорядочения взаимоотношений внутри крупных фирм и корпораций, а также осознания их места в инфраструктуре экономических, торговых и промышленных связей.
Основные подходы и понятие организационной культуры
14 Октября 2010 в 17:38
Введение
1. Эффективность организации и культура
1.1. Компоненты и уровни организационной культуры
2. “Поведение в организации” с учетом межнационального аспекта
2.1. Национальные особенности российской организационной культуры
3. Подходы к формированию организационной культуры фирмы
Заключение
Список использованной литературы
Организационная культура на российских предприятиях
02 Апреля 2011 в 12:20, реферат
Организационная культура представляет собой совокупность материальных, человеческих и духовных ценностей предприятия, определяющих стиль профессиональной деятельности работников, систему социальных управленческих технологий, стимулирующих и планирующих эту деятельность.
Формирование и поддержание организационной культуры
03 Ноября 2010 в 14:47
Целью данной работы является анализ организационной культуры и методов ее поддержания в Управлении по делам молодежи Комитета по социальной политике Администрации г. Улан-Удэ и разработка рекомендаций по ее усовершенствованию
Типы мотивации в различных организационных культурах
19 Мая 2015 в 14:12, курсовая работа
Таким образом, исследование типов мотивации в различных организационных культурах – актуальная проблема для социально-психологического рассмотрения именно потому, что изучение этого вопроса позволит осуществить интеграцию существующих на предприятии ценностей в сферу потребностей самого сотрудника, результатом чего будет являться более продуктивная и эффективная деятельность персонала. Кроме того, на проблематику связи мотивации и организационной культуры можно посмотреть и с другой стороны: как производить отбор кадров и гибко менять политику своей компании в соответствии с типом мотивации сотрудников для лучшей производительности?
Характеристика организационной культуры предприятия
17 Октября 2009 в 13:03
Человек – это субъект культуры; в своей деятельности, поступках, мыслях, переживаниях он опирается на общечеловеческие, духовные и нравственные установки; культура, как онтологические корни, которые питают и взращивают личность, обеспечивая человека образцами и средствами решения личностных задач.
Анализ факторов организационной культуры организации
22 Февраля 2012 в 11:04, контрольная работа
Оптовое – розничная компания ООО «Татьяна» имеет в собственности имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе; может от своего имени приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, имеет круглую печать.
Целью деятельности ООО «Татьяна», согласно Уставу, является удовлетворение общественных потребностей и получение прибыли. Основными видами деятельности ООО «Татьяна» являются: торговая, торгово-закупочная деятельность; оформление и исполнение заказов покупателей; оказание консультационных услуг. Ее репутация строится на внимательном и уважительном отношении ко всем клиентам.
Организационная культура. Методы изучения, управления
09 Апреля 2011 в 12:30, курсовая работа
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика – определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержание высокой репутации фирмы в деловом мире. Всё это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.
Совершенствование элементов организационной культуры
17 Марта 2011 в 23:06, дипломная работа
Целью работы является совершенствование организационной культуры для повышения эффективности деятельности организации.
Для достижения поставленной цели требуется решить следующие задачи.
1) рассмотреть теоретические аспекты функционирования организационной культуры на предприятии;
2) определить методы диагностики состояния организационной культуры и пути ее формирования;
3) проанализировать сложившуюся организационную культуру на предприятии на примере деятельности железнодорожной станции Карбышево 1 Омского отделения Западно-Сибирской железной дороги филиала ОАО «РЖД»;
4) разработать рекомендации по улучшению состояния организационной культуры;
5) провести расчет социально-экономической эффективности проектных мероприятий.
Организационная культура: понятие и основные элементы
20 Марта 2015 в 11:53, реферат
Вопрос организационной культуры в компаниях на сегодняшний день актуален и его актуальность будет расти по мере продвижения российских компаний на мировом рынке. В современной России актуальность исследований внутренней культуры организации обусловлена кардинальными изменениями в политической и экономической сферах, произошедшими за последние двадцать лет. Переход от государственной к частной форме собственности, изменение статуса предприятий, ликвидация отраслевой зависимости, самостоятельный выход на международную арену - всё это заставило искать более эффективные организационные структуры, внедрять прогрессивные формы внутриколлективных отношений.
Организационная культура: сущность и место в управлении
20 Июля 2011 в 00:27, курсовая работа
Курсовая работа посвящена организационной культуре, её сущности и месту в системе управления.
Новая экономическая формация оценивает знания и информацию как важнейший ресурс, определяющий успех организации. Но знание как ресурс нельзя рассматривать вне его носителей — членов организации, которые это знание производят и применяют. При этом наибольшую ценность представляют не индивидуумы — носители знаний, а группы людей, осуществляющих совместную деятельность.
Понятие, структура и сущность организационной культуры
08 Февраля 2011 в 22:44, курсовая работа
Целью исследования является определение организационной культуры, её структура и сущность.
Обьектом исследования данной работы выступает организационная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – стратегического корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями. Организационная культура представляет собой некий механизм, основанный на взаимоотношениях людей внутри организации, и, в идеале, помогающий предприятию быть единым целым, стремящимся к реализации поставленных перед ним задач.
Совершенствование организационной культуры предприятия
20 Мая 2015 в 22:25, курсовая работа
В курсовой работе поставлена цель раскрыть понятие организационной культуры как эффективного инструмента для управления персоналом.
В задачи моей работы входит:
выявить проблему и необходимость культурных изменений;
раскрыть смысл организационной культуры;
показать методы и пути диагностики и совершенствования организационной культуры.
Совершенствование организационной культуры предприятия
06 Апреля 2011 в 14:36, курсовая работа
В начале XXI века интерес менеджеров прикован к проблеме формирования культуры организаций и ее роли в менеджменте. Это связано с поиском интеграционного подхода, который способен устранить раздробленность и односторонность принятого в менеджменте функционального подхода, традиционно отделяющего производственный менеджмент от инновационного, менеджмент персонала от финансового менеджмента и т.д. Таким подходом в менеджменте сегодня призвана стать организационная культура, в которой в центр исследований ставится человек с его ценностями, потребностями, стремлениями.
Механизм формирования организационной культуры компании
29 Марта 2015 в 19:46, курсовая работа
Цель курсовой работы - рассмотреть сущность и содержание организационной культуры.
Задачами курсовой работы в связи с указанной целью являются:
Изучить понятие и функции организационной культуры;
Охарактеризовать стратегию изучения организационной культуры;
Выделить принципы и процессы формирования организационной культуры;
Определить особенность организационной культуры;
Роль организационной культуры в деятельности организации
30 Ноября 2010 в 23:06
Актуальность темы исследования обусловлена современной тенденцией возрастания значимости организационной (корпоративной) культуры и ее роли в управлении организациями. Сейчас в России наблюдается значительное усиление интереса к вопросам культуры организации не только со стороны ученых и исследователей, но и со стороны основателей бизнеса и руководителей компаний, что следует отнести к одним из позитивнейших моментов нашего времени.
Понятие и сущность организационной культуры предприятия
23 Октября 2014 в 18:49, курсовая работа
Актуальность исследования. В настоящее время, как среди отечественных, так и зарубежных авторов интерес к проблемам организационной культуры остается неизменно высоким, что обусловлено признанием важности данного феномена для существования и эффективного развития организаций различных сфер деятельности.
Исследование организационной культуры способствует формированию объективной оценки многих процессов, происходящих в организации, объединяющих представителей различных субкультурных и профессиональных групп.[5, с. 286]
Организационная культура как фактор развития организации
13 Июля 2014 в 14:43, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении организационной культуры как фактора развития организации и разработки предложений по ее совершенствованию.
Задачи для реализации цели работы:
- Представить характеристику организационной культуры и пути ее формирования;
- Провести анализ организационной культуры в ООО «Альянс Плюс» и разработать предложения по ее поддержанию.
Объект. Организационная культура как фактор развития организации.
Функции и основные составляющие организационной культуры
10 Апреля 2012 в 13:25, контрольная работа
Организация, это сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура: то, ради чего люди стали членами организации; то, как строятся отношения между ними; какие устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо, и многое другое из того, что относится к ценностям и нормам. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе
Совершенствование организационной культуры ОАО "СИБНЕФТЬ"
06 Ноября 2010 в 00:39
Целью настоящей работы является разработка проекта совершенствования организационной культуры исследуемого предприятия в целях повышения эффективности менеджмента ОАО «Сибнефть»
Анализ организационной культуры ОАО «Комбинат «Магнезит»
09 Декабря 2011 в 20:16, контрольная работа
Организационная культура призвана отразить отношение фирмы к законности, личности, качеству выпускаемой продукции, финансам и производственным обязательствам, открытости и достоверность деловой информации. Это должно воплощаться в комплексе правил, традиций, ритуалов и символов, которые постоянно дополняются и совершенствуются.
Организационная культура компании и лояльность персонала
03 Ноября 2015 в 13:23, курсовая работа
Актуальность данный темы на сегодняшний день, как и предметом особого внимания, как менеджеров, так и владельцев компаний является корпоративное управление.
Целью настоящего исследования является влияние организационной культуры на организационную эффективность.
Задачи исследования сводятся к следующему:
изучить сущность и структуру организационной культуры;
выявить влияние организационной культуры на эффективность организации;
проанализировать развитие организационной культуры на российских предприятиях;
охарактеризовать изучение корпоративной культуры организации;