Организационная культура как фактор конкурентоспособности
23 Ноября 2015 в 16:56, курсовая работа
Актуальность проблемы исследования. По мере развития рыночной экономики и глобальных конкурентных процессов конкурентоспособность становится одной из центральных проблем не только экономической, но и социальной жизни. В свою очередь в условиях развития информационных и знаниевых процессов все более важную роль в конкуренции начинают играть так называемые мягкие факторы конкурентоспособности, факторы институционального характера, связанные с отношениями между людьми. Эти факторы концентрируются в понятии корпоративной культуры, которая является важным институтом современных социально-экономических отношений, элементом социального капитала экономических систем.
Методы формирования и поддержания организационной культуры
10 Января 2016 в 23:14, реферат
Организационная культура охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обуславливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.
Организационная культура, ее значение и проблемы управления
18 Ноября 2010 в 11:06
Актуальность темы заключается в том, что организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Ведь, особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
Исследование организационной культуры на ОАО «Лукойл-Пермь»
02 Февраля 2011 в 20:06, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена ее теоретической и практической значимостью для решения различных проблем повышения эффективности деятельности организаций. С середины 90-х годов ХХ века мир входит в постиндустриальную эру, главной чертой которой является переход к интеллектуальной экономике. Меняется система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и определяющих особенности эффективного функционирования компании, происходит существенная трансформация ее внешней и внутренней среды.
Организационная культура и ее роль в управлении организацией
20 Февраля 2011 в 23:23, курсовая работа
Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена - становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство. Эта перемена представляет собой постоянный переход от разговоров о культуре к размышлениям о том, как лучше направить энергию культуры в желательном для руководителей направлении - на повышение эффективности работы организации.
Разработка путей совершенствования организационной культуры
15 Февраля 2015 в 12:08, курсовая работа
Цель проекта – разработка путей совершенствования организационной культуры.
Задачи курсового проекта:
1) Проанализировать предприятие в целом и работу отдела кадров в частности на Свердловск-Пассажирской дистанции пути Дирекции инфраструктуры филиала Свердловская железная дорога ОАО "РЖД";
2) Проанализировать систему организационной культуры на Свердловск-Пассажирской дистанции пути Дирекции инфраструктуры филиала Свердловская железная дорога ОАО "РЖД";
Соответствие стратегии и организационной культуры организации
21 Сентября 2011 в 22:04, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы изучить соответствие стратегии и организационной культуры организации и рассмотреть на конкретном примере.
Исходя из цели, выявляются следующие задачи:
1.раскрыть суть стратегического управления организацией
2.раскрыть суть организационной культуры
3.определить факт изменения культуры
4.рассмотреть как стратегия может влиять на организационную культуру.
Анализ и проектирование организационной культуры преедприятия
11 Февраля 2011 в 16:25, курсовая работа
Цели и задачи исследования. Основной целью исследования является изучение и анализ организационной культуры организации на примере СПК «Наиль и К» Хайбуллинского района.
Роль руководства в совершенствовании организационной культуры
05 Июня 2015 в 13:29, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучить роль влияния организационной культуры на деятельность руководителя.
В соответствие с целью работы в процессе написания были решены следующие задачи:
Изучить понятие и роль организационной культуры фирмы;
Определить имидж руководителя как важное объективное условие преуспевания в деловой сфере;
Выявить роль руководителя в формировании организационной культуры на предприятии;
Охарактеризовать деятельность ОсОО «Акнет;
Выявить особенности сложившейся организационной культуры и роль руководителя в формировании организационной культуры на предприятии.
Объект исследования: ОсОО «Акнет».
Эффективность организационной культуры на примере предприятия
13 Марта 2010 в 21:24
Введение…………………………………………………………………………...3
Сущность организационной культуры……………………………………….5
Концепции организационной культуры, исторический ракурс……..5
Развитие организационной культуры……………………………………8
Влияние организационной культуры на конкурентные преимущества фирмы……………………………………………………………………..11
Методика анализа влияния организационной культуры на эффективность фирмы…………………………………………………...14
Анализ организационной культуры ООО «Эдвайс»……………………..17
Краткая характеристика ООО «Эдвайс»………………………………17
Факторы, влияющие на развитие организационной культуры ООО «Эдвайс»…………………………………………………………………18
Оценка влияния организационной культуры на эффективность ООО «Эдвайс»…………………………………………………………………21
Рекомендации по управлению организационной культурой ООО «Эдвайс»……………………………………………………………………..25
Рекомендации по изменению организационной культуры…………25
Совершенствование механизма управления организационной культурой предприятия…………………………………………………27
Заключение……………………………………………………………………..33
Список литературы……………………………………………………………..35
Приложения……………………………………………………………………...37
Особенности организационной культуры на предприятиях Германии
16 Марта 2013 в 18:52, курсовая работа
Целью исследования является разработка теоретических основ и концептуальных положений по
Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие научные и практические задачи:
- Изучена проблема руководства персоналом и формирование поведения сотрудников в новой экономике;
- Выявлена
- Проанализирована
- Определена
Объектом исследования является (например, организация) {Название работы}.
Предметом исследования является (например, процесс стимулирования персонала, в том числе нового типа сотрудников – интеллектуальных сотрудников организации). То есть, конкретизация объекта исследования.
Организационная культура как самостоятельный объект управления
06 Апреля 2011 в 16:05, курсовая работа
Понятие организационной культуры.Структура организационной культуры.Формирование организационной культуры.Поддержание организационной культуры.анализ организационной культуры ОАО «Сибнефть.
Совершенствование организационной культуры ООО "Лесторг-сервис"
02 Мая 2012 в 10:31, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучить теоретические и практические аспекты организационной культуры предприятия. Задачами в курсовой работе являются:
рассмотрение системы менеджмента предприятия;
определение отраслевых особенностей функционирования и управления ООО "Лесторг-Сервис";
изучение роли организационной культуры в системе менеджмента;
анализ показателей эффективности финансово-хозяйственной и управленческой деятельности ООО "Лесторг-Сервис", оценка организационной структуры предприятия;
исследование организационной культуры управления данным предприятием;
разработка предложений по совершенствованию организационной культуры предприятия
Роль организационной культуры в повышении эффективности бизнеса
22 Февраля 2011 в 20:03, курсовая работа
Целью данной работы является всестороннее и глубокое изучение такого явления как корпоративная (организационная) культура, так же выявление роли и места организационной культуры в процессе развития и функционирования любой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
◦Изучить теоретическую базу по данному вопросу
◦Проанализировать и обобщить результаты исследования
Характеристика элементов организационной культуры ОАО «Газпром»
21 Мая 2013 в 18:07, курсовая работа
Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, её трудно «пощупать» Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
Организационная культура и эффективность деятельности предприятия
24 Марта 2011 в 16:34, курсовая работа
Существует множество подходов к рассмотрению организационной культуры. Прежде всего, организационная культура, или культура предприятий, рассматривается как одна из субкультур, в которой находят свое специфическое выражение все основные элементы культуры общества: представления, символы, ценности, идеалы, образцы поведения и т. д.
Влияние организационной культуры на организационную эффективность
12 Сентября 2011 в 12:03, контрольная работа
Работа посвящена исследованию влияния организационной культуры на эффективность деятельности компании на примере ООО «Новотелеком». Выявляются основные параметры организационной культуры, а также связь организационной культуры с эффективностью деятельности компании.
Организационная культура и эффективность деятельности предприятия
14 Декабря 2010 в 01:52, курсовая работа
Главной задачей сегодняшних управленцев стала разработка стратегии персонала и организационной культуры.
Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.
Управленческая проблема заключается в адаптации персонала к новому месту работы
Организационная культура, как фактор успешной реализации стратегии
12 Апреля 2010 в 18:11
Введение..............................................................................................................................3
Составляющие оргкультуры.............................................................................................5
Выработка миссии и стратегии организации..................................................................8
Интервью...........................................................................................................................10
Анкетный опрос................................................................................................................12
Изучение устного фольклора..........................................................................................13
Анализ документов..........................................................................................................15
Изучение сложившихся в организации правил и традиций.........................................16
Методы формирования и поддержания организационной культуры.........................20
Заключение.......................................................................................................................23
Влияние организационной культуры на конкурентные преимущества фирмы
16 Ноября 2011 в 09:46, курсовая работа
Организационная культура повышает эффективность работы команды и решает задачи, как индивидуального развития сотрудников, так и развития организации в целом. Она создает предпосылки для формирования устойчивого и эффективно работающего коллектива, четко представляющего миссию организации.
Анализ и оценка организационной культуры и фирменного стиля ОАО «Хладо»
10 Апреля 2015 в 14:03, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование организационной культуры и фирменного стиля.
Для реализации данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. рассмотреть сущность организационной культуры;
2. изучить сущность фирменного стиля
3. проанализировать и оценить организационную культуру и фирменный стиль ОАО «Хладо».
Роль и влияние разных национальных культур на организационное поведение
21 Мая 2012 в 10:53, курсовая работа
Цель:
Целью данной курсовой работы является теоретическое и практическое изучение влияния национальных культур на организационное поведение. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие
Задачи:
Рассмотреть понятие национальная культура и изучить факторы, влияющие на организационное поведение.
Оценка организационной культуры ООО "Автотехника" и её совершенствование
05 Апреля 2013 в 11:17, курсовая работа
Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.
Основные элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия
22 Ноября 2011 в 11:52, реферат
Корпоративная культура — это набор наиболее важных положений, применяемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях и нормах, которые служат ориентирами поведения и действий персонала.
Влияние организационной культуры на результаты труда персонала предприятия
14 Февраля 2011 в 19:02, реферат
Классификации организационных культур
Организационная культура как стратегический ресурс современной организации
29 Декабря 2014 в 14:38, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение организационной культуры как стратегический ресурс организации. Для реализации данной цели требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Любое поведение должно оцениваться или самооцениваться по наиболее общественно прогрессивным меркам.
Современные тенденции формирования корпоративной (организационной) культуры
10 Марта 2015 в 14:50, курсовая работа
Цель данного курсового проекта – изучение процесса управления корпоративной культурой в ОАО санаторий «Чувашия» и разработка управленческого решения по совершенствованию корпоративной культуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность и структуру корпоративной культуры.
Выявить методологию организации корпоративной культуры.
Изучить влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации.
Влияние организационной культуры на формирование организационной структуры
19 Марта 2015 в 11:52, контрольная работа
Зарубежные исследователи уже давно исследуют вопрос влияния организационной культуры на развитие и деятельность организаций.
Цель данной работы – рассмотреть влияние организационной культуры на формирование организационной структуры.
Объект изучения – организационная культура и структура организации.
Организационная культура как причина сопротивления организационным изменениям
04 Апреля 2012 в 17:22, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что существуют факторы, которые будут замедлять осуществление перемен в организации. Одним из самых важных факторов является сопротивление изменениям со стороны работников компании. Организации без людей нет, поэтому чтобы осуществить изменения надо заручится поддержкой сотрудников компании. Это потребует многих усилий: понимания, почему возникает сопротивление, как на него реагировать, знания методов преодоления сопротивления. Изменения происходят во внутренней среде организации, а значит, затрагивают организационную культуру. Ее роль в осуществлении изменений велика. Культура — тонкая материя, затрагивающая каждого. Это требует от руководителей осторожности и внимательности при принятии любых решений, связанных с проведением изменений.
Новые механизмы развития сферы культуры: организационные, экономические, правовые
08 Декабря 2010 в 10:02
В продолжении статьи автор расскажет о технологиях создания автономных учреждений – новых и путем реорганизации существующих – и об особенностях правового и финансового положения автономных, бюджетных и казенных учреждений
Внутренняя среда организации и организационная культура как важная ее составляющая
12 Мая 2010 в 03:55
Введение .......................................................................................................................................3
Глава 1. Внутренняя среда предприятия и организационная культура как важная ее составляющая ……………………………………………………………………………………5
Организация как открытая система и как функция управления …………….......5
Внутренняя среда организации – фактор развития производства ………………7
Параметры внутренней среды организации ……………………………………..10
Организационная культура предпринимательской организации как определяющий фактор ее эффективной деятельности …………………………..14
Глава 2. Анализ организационной культуры ОАО Банк «Возрождение» ………………...18
2.1. Краткая характеристика ОАО Банк «Возрождение» ……………………………18
2.2. Структура и содержание организационной культуры ОАО Банк «Возрождение» …………………………………………………………………………19
2.3. Управление организационной культурой ………………………………………..21
Заключение ................................................................................................................................25
Список используемой литературы ………………………………………………………....27
Приложение 1 .…………………………………………………………………………....…...28
Приложение 2 …………………………………………………………………………………31
Организация реинжениринга на предприятии. Факторы изменения организационной культуры
11 Февраля 2011 в 19:32, контрольная работа
Иногда организация решает, что ее культуру следует изменить. Например ,внешняя среда претерпела столь серьезные изменения, что организация либо должна приспособиться к новым условиям, либо ей, не удастся выжить. Тем не менее изменить старую культуру может оказаться чрезвычайно сложно; существует даже мнение, что сделать это невозможно. Легко предсказуемые сложности связаны с приобретенными сотрудниками навыками, с персоналом, с отношениями, с разделением ролей и организационными структурами, которые в совокупности поддерживают и обеспечивают функционирование традиционной организационной культуры.
Психологическое обеспечение процесса формирования и развития организационной культуры
17 Марта 2011 в 14:00, курсовая работа
В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения. Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного - сущностного - определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет.
Организационная культура и ее влияние на эффективность менеджмента предпринимательства
05 Февраля 2011 в 19:47, курсовая работа
Курсовая работа посвящена изучению элементам организационной культуры, методам ее формирования, поддержания, изменения и управления. Суть исследования заключается в выявлении ключевой роли культуры в стратегии развития и в повышении эффективности деятельности организации.
Персональное развитие в организации, роль организационной культуры в адаптации персонала
06 Декабря 2010 в 21:48
Введение
1. Персональное развитие в организации
2. Роль организационной культуры в адаптации персонала
Заключение
Список литературы
Формирование и развитие организационной культуры в компании на примере ОАО «Волжское пароходство»
01 Апреля 2010 в 16:25
Курсовая работа раскрывающая основные аспекты в вопросах формирования и развития организационной культуры в компании.
Влияние организационной культуры на персонал организации на примереТверского филиала ОАО «Ростелеком»
15 Июня 2012 в 14:39, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение влияния организационной культуры на персонал Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи курсовой работы: раскрыть понятие организационной культуры, выявить ее сущность и структуру, указать виды организационных культур, проанализировать организационную культуру Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Алгебра и гармония HR-менеджмента. Эффективность обучения персонала и диагностика организационной культуры
08 Апреля 2011 в 13:54, доклад
Установлено, что на организационную культуру влияет множество различных факторов. Основные факторы, влияющие на формирование и изменение организационной культуры:
Организационная культура предприятия, сущность и процесс формирования корпоративной культуры предприятия
09 Июня 2010 в 19:42
Введение
Глава 1.
1.1. Основы организационной культуры
1.2. Сущность организационной культуры
1.3. Структура организационной культуры
1.4. Содержание организационной культуры
Глава 2. Корпоративная культура ИНВЕСТСБЕРБАНК (ОАО)
2.1. Общая характеристика предприятия 20
2.2. Формирование корпоративной культуры ИНВЕСТСБЕРБАН (ОАО)
2.3. Положение о корпоративной культуре ИНВЕСТСБЕРБАНК (ОАО)
2.4. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Приложение
Организационная культура: понятие, характеристика и состав. Формирование и развитие организационной культуры
30 Ноября 2010 в 17:26
1. Понятие организационной культуры
2. Структура организационной культуры
3. Характеристика организационной культуры
Анализ и оценка организационной культуры управления образования Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района
28 Августа 2017 в 12:12, курсовая работа
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование, анализ и оценка организационной культуры управления образования Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района.
Объектом выпускной квалификационной работы является организационная культура управления образования.
Предметом выпускной квалификационной работы являются факторы, влияющие на процесс формирования организационной культуры.
Гипотеза: мы предположим, что эффективность организационной культуры органа управления образованием повысится в процессе реализации следующих условий:
- демократизация стиля управления;
- разнообразие критериев стимулирования сотрудников;
- изменение кадровой политики.
Анализ управления организационной культуры учреждения и структура, содержание организационной культуры МКУ Центра Дзержинского района
24 Апреля 2016 в 17:41, курсовая работа
Целью данной работы является анализ управления организационной культурой учреждения на примере МКУ «Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Дзержинского района Волгограда».
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
Дать понятие организационной культуры;
2. Рассмотреть основные типы организационной культуры;
3. Рассмотреть методы и функции организационной культуры;
3. Провести анализ управления организационной культуры в МКУ Центра Дзержинского района;
Организационно-экономическое обоснование рациональной производственной структуры посевных площадей культур балансовым методом СПК «Вт
11 Февраля 2011 в 10:39, курсовая работа
В растениеводческих отраслях под объемом валовой продукции понимается произведение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности природных кормовых угодий на их площади; в животноводстве – продуктивности различных видов и групп, животных на поголовье. Следовательно, для определения объемов производства сельскохозяйственной продукции на предприятии необходимо установить состав культур, посевные площади под ними и уровень их урожайности, состав природных кормовых угодий и их продуктивность, а также состав отраслей животноводства, поголовье и продуктивность скота.