Организационная культура как фактор конкурентоспособности
Курсовая работа, 23 Ноября 2015
Актуальность проблемы исследования. По мере развития рыночной экономики и глобальных конкурентных процессов конкурентоспособность становится одной из центральных проблем не только экономической, но и социальной жизни. В свою очередь в условиях развития информационных и знаниевых процессов все более важную роль в конкуренции начинают играть так называемые мягкие факторы конкурентоспособности, факторы институционального характера, связанные с отношениями между людьми. Эти факторы концентрируются в понятии корпоративной культуры, которая является важным институтом современных социально-экономических отношений, элементом социального капитала экономических систем.
Методы формирования и поддержания организационной культуры
Реферат, 10 Января 2016
Организационная культура охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обуславливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.
Организационная культура, ее значение и проблемы управления
18 Ноября 2010
Актуальность темы заключается в том, что организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Ведь, особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
Исследование организационной культуры на ОАО «Лукойл-Пермь»
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Актуальность темы обусловлена ее теоретической и практической значимостью для решения различных проблем повышения эффективности деятельности организаций. С середины 90-х годов ХХ века мир входит в постиндустриальную эру, главной чертой которой является переход к интеллектуальной экономике. Меняется система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и определяющих особенности эффективного функционирования компании, происходит существенная трансформация ее внешней и внутренней среды.
Организационная культура и ее роль в управлении организацией
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
Суждение о культуре позволяет руководителю или руководству почувствовать, что они действительно заботятся о своих сотрудниках, уделяют внимание людям. Но затем может произойти странная перемена - становится все яснее, что вся структура культуры в значительной степени определяет эффективность использования, в которой заинтересовано руководство. Эта перемена представляет собой постоянный переход от разговоров о культуре к размышлениям о том, как лучше направить энергию культуры в желательном для руководителей направлении - на повышение эффективности работы организации.
Разработка путей совершенствования организационной культуры
Курсовая работа, 15 Февраля 2015
Цель проекта – разработка путей совершенствования организационной культуры.
Задачи курсового проекта:
1) Проанализировать предприятие в целом и работу отдела кадров в частности на Свердловск-Пассажирской дистанции пути Дирекции инфраструктуры филиала Свердловская железная дорога ОАО "РЖД";
2) Проанализировать систему организационной культуры на Свердловск-Пассажирской дистанции пути Дирекции инфраструктуры филиала Свердловская железная дорога ОАО "РЖД";
Соответствие стратегии и организационной культуры организации
Курсовая работа, 21 Сентября 2011
Цель курсовой работы состоит в том, чтобы изучить соответствие стратегии и организационной культуры организации и рассмотреть на конкретном примере.
Исходя из цели, выявляются следующие задачи:
1.раскрыть суть стратегического управления организацией
2.раскрыть суть организационной культуры
3.определить факт изменения культуры
4.рассмотреть как стратегия может влиять на организационную культуру.
Анализ и проектирование организационной культуры преедприятия
Курсовая работа, 11 Февраля 2011
Цели и задачи исследования. Основной целью исследования является изучение и анализ организационной культуры организации на примере СПК «Наиль и К» Хайбуллинского района.
Роль руководства в совершенствовании организационной культуры
Курсовая работа, 05 Июня 2015
Цель курсовой работы: изучить роль влияния организационной культуры на деятельность руководителя.
В соответствие с целью работы в процессе написания были решены следующие задачи:
Изучить понятие и роль организационной культуры фирмы;
Определить имидж руководителя как важное объективное условие преуспевания в деловой сфере;
Выявить роль руководителя в формировании организационной культуры на предприятии;
Охарактеризовать деятельность ОсОО «Акнет;
Выявить особенности сложившейся организационной культуры и роль руководителя в формировании организационной культуры на предприятии.
Объект исследования: ОсОО «Акнет».
Эффективность организационной культуры на примере предприятия
13 Марта 2010
Введение…………………………………………………………………………...3
Сущность организационной культуры……………………………………….5
Концепции организационной культуры, исторический ракурс……..5
Развитие организационной культуры……………………………………8
Влияние организационной культуры на конкурентные преимущества фирмы……………………………………………………………………..11
Методика анализа влияния организационной культуры на эффективность фирмы…………………………………………………...14
Анализ организационной культуры ООО «Эдвайс»……………………..17
Краткая характеристика ООО «Эдвайс»………………………………17
Факторы, влияющие на развитие организационной культуры ООО «Эдвайс»…………………………………………………………………18
Оценка влияния организационной культуры на эффективность ООО «Эдвайс»…………………………………………………………………21
Рекомендации по управлению организационной культурой ООО «Эдвайс»……………………………………………………………………..25
Рекомендации по изменению организационной культуры…………25
Совершенствование механизма управления организационной культурой предприятия…………………………………………………27
Заключение……………………………………………………………………..33
Список литературы……………………………………………………………..35
Приложения……………………………………………………………………...37
Особенности организационной культуры на предприятиях Германии
Курсовая работа, 16 Марта 2013
Целью исследования является разработка теоретических основ и концептуальных положений по
Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие научные и практические задачи:
- Изучена проблема руководства персоналом и формирование поведения сотрудников в новой экономике;
- Выявлена
- Проанализирована
- Определена
Объектом исследования является (например, организация) {Название работы}.
Предметом исследования является (например, процесс стимулирования персонала, в том числе нового типа сотрудников – интеллектуальных сотрудников организации). То есть, конкретизация объекта исследования.
Организационная культура как самостоятельный объект управления
Курсовая работа, 06 Апреля 2011
Понятие организационной культуры.Структура организационной культуры.Формирование организационной культуры.Поддержание организационной культуры.анализ организационной культуры ОАО «Сибнефть.
Совершенствование организационной культуры ООО "Лесторг-сервис"
Курсовая работа, 02 Мая 2012
Цель курсовой работы - изучить теоретические и практические аспекты организационной культуры предприятия. Задачами в курсовой работе являются:
рассмотрение системы менеджмента предприятия;
определение отраслевых особенностей функционирования и управления ООО "Лесторг-Сервис";
изучение роли организационной культуры в системе менеджмента;
анализ показателей эффективности финансово-хозяйственной и управленческой деятельности ООО "Лесторг-Сервис", оценка организационной структуры предприятия;
исследование организационной культуры управления данным предприятием;
разработка предложений по совершенствованию организационной культуры предприятия
Роль организационной культуры в повышении эффективности бизнеса
Курсовая работа, 22 Февраля 2011
Целью данной работы является всестороннее и глубокое изучение такого явления как корпоративная (организационная) культура, так же выявление роли и места организационной культуры в процессе развития и функционирования любой организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
◦Изучить теоретическую базу по данному вопросу
◦Проанализировать и обобщить результаты исследования
Характеристика элементов организационной культуры ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 21 Мая 2013
Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Организационная культура не так явно проявляется на поверхности, её трудно «пощупать» Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.
Организационная культура и эффективность деятельности предприятия
Курсовая работа, 24 Марта 2011
Существует множество подходов к рассмотрению организационной культуры. Прежде всего, организационная культура, или культура предприятий, рассматривается как одна из субкультур, в которой находят свое специфическое выражение все основные элементы культуры общества: представления, символы, ценности, идеалы, образцы поведения и т. д.
Влияние организационной культуры на организационную эффективность
Контрольная работа, 12 Сентября 2011
Работа посвящена исследованию влияния организационной культуры на эффективность деятельности компании на примере ООО «Новотелеком». Выявляются основные параметры организационной культуры, а также связь организационной культуры с эффективностью деятельности компании.
Организационная культура и эффективность деятельности предприятия
Курсовая работа, 14 Декабря 2010
Главной задачей сегодняшних управленцев стала разработка стратегии персонала и организационной культуры.
Организационная культура - это набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий.
Управленческая проблема заключается в адаптации персонала к новому месту работы
Организационная культура, как фактор успешной реализации стратегии
12 Апреля 2010
Введение..............................................................................................................................3
Составляющие оргкультуры.............................................................................................5
Выработка миссии и стратегии организации..................................................................8
Интервью...........................................................................................................................10
Анкетный опрос................................................................................................................12
Изучение устного фольклора..........................................................................................13
Анализ документов..........................................................................................................15
Изучение сложившихся в организации правил и традиций.........................................16
Методы формирования и поддержания организационной культуры.........................20
Заключение.......................................................................................................................23
Влияние организационной культуры на конкурентные преимущества фирмы
Курсовая работа, 16 Ноября 2011
Организационная культура повышает эффективность работы команды и решает задачи, как индивидуального развития сотрудников, так и развития организации в целом. Она создает предпосылки для формирования устойчивого и эффективно работающего коллектива, четко представляющего миссию организации.
Анализ и оценка организационной культуры и фирменного стиля ОАО «Хладо»
Курсовая работа, 10 Апреля 2015
Целью курсовой работы является исследование организационной культуры и фирменного стиля.
Для реализации данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. рассмотреть сущность организационной культуры;
2. изучить сущность фирменного стиля
3. проанализировать и оценить организационную культуру и фирменный стиль ОАО «Хладо».
Роль и влияние разных национальных культур на организационное поведение
Курсовая работа, 21 Мая 2012
Цель:
Целью данной курсовой работы является теоретическое и практическое изучение влияния национальных культур на организационное поведение. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие
Задачи:
Рассмотреть понятие национальная культура и изучить факторы, влияющие на организационное поведение.
Оценка организационной культуры ООО "Автотехника" и её совершенствование
Курсовая работа, 05 Апреля 2013
Организационная культура - это совокупность идей, взглядов, ценностей, разделяемых всеми членами одной организации, которая задает людям ориентиры их поведения и действий. Идеи, взгляды, ценности могут быть абсолютно разными, в том числе и в зависимости оттого, что лежит в основе: интересы организации в целом или интересы ее отдельных членов. Ценностные ориентации передаются сотрудникам через символические средства духовного и материального окружения организации - стиль поведения и общения, символику и традиции, стиль одежды.
Основные элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия
Реферат, 22 Ноября 2011
Корпоративная культура — это набор наиболее важных положений, применяемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях и нормах, которые служат ориентирами поведения и действий персонала.
Влияние организационной культуры на результаты труда персонала предприятия
Реферат, 14 Февраля 2011
Классификации организационных культур
Организационная культура как стратегический ресурс современной организации
Контрольная работа, 29 Декабря 2014
Целью контрольной работы является изучение организационной культуры как стратегический ресурс организации. Для реализации данной цели требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Любое поведение должно оцениваться или самооцениваться по наиболее общественно прогрессивным меркам.
Современные тенденции формирования корпоративной (организационной) культуры
Курсовая работа, 10 Марта 2015
Цель данного курсового проекта – изучение процесса управления корпоративной культурой в ОАО санаторий «Чувашия» и разработка управленческого решения по совершенствованию корпоративной культуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность и структуру корпоративной культуры.
Выявить методологию организации корпоративной культуры.
Изучить влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации.
Влияние организационной культуры на формирование организационной структуры
Контрольная работа, 19 Марта 2015
Зарубежные исследователи уже давно исследуют вопрос влияния организационной культуры на развитие и деятельность организаций.
Цель данной работы – рассмотреть влияние организационной культуры на формирование организационной структуры.
Объект изучения – организационная культура и структура организации.
Организационная культура как причина сопротивления организационным изменениям
Курсовая работа, 04 Апреля 2012
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что существуют факторы, которые будут замедлять осуществление перемен в организации. Одним из самых важных факторов является сопротивление изменениям со стороны работников компании. Организации без людей нет, поэтому чтобы осуществить изменения надо заручится поддержкой сотрудников компании. Это потребует многих усилий: понимания, почему возникает сопротивление, как на него реагировать, знания методов преодоления сопротивления. Изменения происходят во внутренней среде организации, а значит, затрагивают организационную культуру. Ее роль в осуществлении изменений велика. Культура — тонкая материя, затрагивающая каждого. Это требует от руководителей осторожности и внимательности при принятии любых решений, связанных с проведением изменений.
Новые механизмы развития сферы культуры: организационные, экономические, правовые
08 Декабря 2010
В продолжении статьи автор расскажет о технологиях создания автономных учреждений – новых и путем реорганизации существующих – и об особенностях правового и финансового положения автономных, бюджетных и казенных учреждений
Внутренняя среда организации и организационная культура как важная ее составляющая
12 Мая 2010
Введение .......................................................................................................................................3
Глава 1. Внутренняя среда предприятия и организационная культура как важная ее составляющая ……………………………………………………………………………………5
Организация как открытая система и как функция управления …………….......5
Внутренняя среда организации – фактор развития производства ………………7
Параметры внутренней среды организации ……………………………………..10
Организационная культура предпринимательской организации как определяющий фактор ее эффективной деятельности …………………………..14
Глава 2. Анализ организационной культуры ОАО Банк «Возрождение» ………………...18
2.1. Краткая характеристика ОАО Банк «Возрождение» ……………………………18
2.2. Структура и содержание организационной культуры ОАО Банк «Возрождение» …………………………………………………………………………19
2.3. Управление организационной культурой ………………………………………..21
Заключение ................................................................................................................................25
Список используемой литературы ………………………………………………………....27
Приложение 1 .…………………………………………………………………………....…...28
Приложение 2 …………………………………………………………………………………31
Организация реинжениринга на предприятии. Факторы изменения организационной культуры
Контрольная работа, 11 Февраля 2011
Иногда организация решает, что ее культуру следует изменить. Например ,внешняя среда претерпела столь серьезные изменения, что организация либо должна приспособиться к новым условиям, либо ей, не удастся выжить. Тем не менее изменить старую культуру может оказаться чрезвычайно сложно; существует даже мнение, что сделать это невозможно. Легко предсказуемые сложности связаны с приобретенными сотрудниками навыками, с персоналом, с отношениями, с разделением ролей и организационными структурами, которые в совокупности поддерживают и обеспечивают функционирование традиционной организационной культуры.
Психологическое обеспечение процесса формирования и развития организационной культуры
Курсовая работа, 17 Марта 2011
В современной литературе существует довольно много определений понятия организационная культура. Как и многие другие понятия организационно-управленческих дисциплин, концепция организационной культуры не имеет универсального определения. Возможны лишь разнообразные функциональные описания культурной области, которые всякий раз формулируются в зависимости от конкретных целей исследования, но целостного - сущностного - определения культуры, получившего общепризнанное распространение, нет.
Организационная культура и ее влияние на эффективность менеджмента предпринимательства
Курсовая работа, 05 Февраля 2011
Курсовая работа посвящена изучению элементам организационной культуры, методам ее формирования, поддержания, изменения и управления. Суть исследования заключается в выявлении ключевой роли культуры в стратегии развития и в повышении эффективности деятельности организации.
Персональное развитие в организации, роль организационной культуры в адаптации персонала
06 Декабря 2010
Введение
1. Персональное развитие в организации
2. Роль организационной культуры в адаптации персонала
Заключение
Список литературы
Формирование и развитие организационной культуры в компании на примере ОАО «Волжское пароходство»
01 Апреля 2010
Курсовая работа раскрывающая основные аспекты в вопросах формирования и развития организационной культуры в компании.
Влияние организационной культуры на персонал организации на примереТверского филиала ОАО «Ростелеком»
Курсовая работа, 15 Июня 2012
Целью курсовой работы является изучение влияния организационной культуры на персонал Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Задачи курсовой работы: раскрыть понятие организационной культуры, выявить ее сущность и структуру, указать виды организационных культур, проанализировать организационную культуру Тверского филиала ОАО «Ростелеком» и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Алгебра и гармония HR-менеджмента. Эффективность обучения персонала и диагностика организационной культуры
Доклад, 08 Апреля 2011
Установлено, что на организационную культуру влияет множество различных факторов. Основные факторы, влияющие на формирование и изменение организационной культуры:
Организационная культура предприятия, сущность и процесс формирования корпоративной культуры предприятия
09 Июня 2010
Введение
Глава 1.
1.1. Основы организационной культуры
1.2. Сущность организационной культуры
1.3. Структура организационной культуры
1.4. Содержание организационной культуры
Глава 2. Корпоративная культура ИНВЕСТСБЕРБАНК (ОАО)
2.1. Общая характеристика предприятия 20
2.2. Формирование корпоративной культуры ИНВЕСТСБЕРБАН (ОАО)
2.3. Положение о корпоративной культуре ИНВЕСТСБЕРБАНК (ОАО)
2.4. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Приложение
Организационная культура: понятие, характеристика и состав. Формирование и развитие организационной культуры
30 Ноября 2010
1. Понятие организационной культуры
2. Структура организационной культуры
3. Характеристика организационной культуры
Анализ и оценка организационной культуры управления образования Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района
Курсовая работа, 28 Августа 2017
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование, анализ и оценка организационной культуры управления образования Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района.
Объектом выпускной квалификационной работы является организационная культура управления образования.
Предметом выпускной квалификационной работы являются факторы, влияющие на процесс формирования организационной культуры.
Гипотеза: мы предположим, что эффективность организационной культуры органа управления образованием повысится в процессе реализации следующих условий:
- демократизация стиля управления;
- разнообразие критериев стимулирования сотрудников;
- изменение кадровой политики.
Анализ управления организационной культуры учреждения и структура, содержание организационной культуры МКУ Центра Дзержинского района
Курсовая работа, 24 Апреля 2016
Целью данной работы является анализ управления организационной культурой учреждения на примере МКУ «Центр по обеспечению деятельности муниципальных образовательных учреждений Дзержинского района Волгограда».
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
Дать понятие организационной культуры;
2. Рассмотреть основные типы организационной культуры;
3. Рассмотреть методы и функции организационной культуры;
3. Провести анализ управления организационной культуры в МКУ Центра Дзержинского района;
Организационно-экономическое обоснование рациональной производственной структуры посевных площадей культур балансовым методом СПК «Вт
Курсовая работа, 11 Февраля 2011
В растениеводческих отраслях под объемом валовой продукции понимается произведение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности природных кормовых угодий на их площади; в животноводстве – продуктивности различных видов и групп, животных на поголовье. Следовательно, для определения объемов производства сельскохозяйственной продукции на предприятии необходимо установить состав культур, посевные площади под ними и уровень их урожайности, состав природных кормовых угодий и их продуктивность, а также состав отраслей животноводства, поголовье и продуктивность скота.