09 Апреля 2013, контрольная работа
Информатизация общества — это глобальный социальный процесс, особенность которого состоит в том, что доминирующим видом деятельности в сфере общественного производства является сбор, накопление, продуцирование, обработка, хранение, передача и использование информации, осуществляемые на основе современных средств микропроцессорной и вычислительной техники, а также на базе разнообразных средств информационного обмена. Информатизация общества обеспечивает:
активное использование постоянно расширяющегося интеллектуального потенциала общества, сконцентрированного в печатном фонде, и научной, производственной и других видах деятельности его членов;
06 Марта 2015, контрольная работа
1.Организация: эволюция понятия и современные трактовки.
2.Какие общие черты присущи формальным и не формальным организациям.
3.Привидите примеры проявления закона синергии.
10 Марта 2017, контрольная работа
Методы стимулирования – это совокупность средств и приемов, побуждающих воспитанника к определенным действиям, меняются в обучении, воспитании.
Наиболее известные и широко применимые с древних времен методы стимулирования – это поощрение и наказание, имея противоположный характер воздействия, они призваны служить одним и тем же целями и задачам. Относительно новым методом, вызывающим внутреннюю мотивацию к достижению цели является метод соревнования , неявно сопутствующей повседневной жизнедеятельности, а так же используемый организованно, в воспитательных целях.
28 Марта 2011, контрольная работа
1. Анализ функционирования организации.
2. Анализ факторов прямого воздействия внешней среды организации.
3. Анализ факторов косвенного воздействия внешней среды организации.
4. Анализ основных переменных внутренней среды организации.
5. Особенности внутренних взаимоотношений между людьми в формальных и неформальных организациях.
6. Анализ существующих организационных структур.
7. Анализ основных моделей менеджмента, встречающихся в правовой практике.
8. Законы организации и их приложения в практике деятельности предприятий и коллективов (на примере организации, где Вы работаете, учитесь).
9. Анализ принципов деятельности организации.
10. Основные аспекты организационной культуры.
11. Анализ степени организационной культуры в зависимости от региона мира.
12. Анализ существующих структур систем управления.
13. Анализ коммуникационных структур управления.
14. Основные аспекты организационной схемы руководства (на примере организации, где Вы работаете (работали)).
15. Анализ подходов проектирования организационных систем.
26 Мая 2012, контрольная работа
Гастроном «Аппетит» организован индивидуальным предпринимателем Ивановой В.С. в 2004году, действующий на основании ЕГРИП. Гастроном «Аппетит» - гастроном самообслуживания. Занимается розничной торговлей.
Магазин создан с целью удовлетворения потребностей населения в различных продуктах питания и товаров для хозяйственных нужд. Предметом деятельности магазина является - продажа продуктов питания и товаров для хозяйственных нужд. Магазин является собственностью индивидуального предпринимателя, имеющим самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банке, печать с реквизитами, символику магазина, необходимые штампы.
18 Ноября 2011, контрольная работа
Закон гармонии — один из основных законов Природы. В Природе царит гармония. Гармония — соразмерность, соединение компонентов объекта в единое органичное целое. В древнегреческой философии гармония понималась как организованность космоса, мировой порядок, изначально установленный Богом. Все должно подчиняться этому установленному порядку.
23 Января 2012, контрольная работа
Различные понятия термина «организация»:
1) Организацией может называться искусственное объединение институционального характера, занимающее место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как автономный объект. В таком значении словом «организация» можно назвать, например, предприятие, орган власти, добровольный союз и т.д.
20 Февраля 2012, контрольная работа
Каждый человек в течении всей своей жизни так или иначе связан с организациями. Именно в них или при их содействии люди растут, учатся, работают, преодолевают недуги, вступают в многообразные отношения, развивают науку и культуру. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
29 Мая 2012, контрольная работа
Задание 1. Использование SWOT-анализа для выявления главных стратегических факторов, определяющих сильные и слабые стороны предприятия (первый способ) [10,15]
22 Октября 2012, контрольная работа
Мы часто сетуем на беспорядок в мыслях, вещах, житейских делах, государстве, но полное отсутствие какой бы то ни было организации невозможно себе представить, в нашем мире все организовано. От атома до Вселенной, от вируса до биосферы, от единичного сигнала до Интернета, от пары торговых партнеров до всемирной корпорации — все имеет свою организацию. Мы, вероятно, знаем ничтожно мало об организации мира, но и то, что мы знаем, позволяет думать о существовании общих законов организации всех вещей и явлений.
20 Ноября 2012, контрольная работа
В чём суть и содержание организационной культуры человека, компании и общества
1.1 Содержание организационной культуры
Какое существует отношение между организационной культурой и культурой организации
2. Взаимосвязь между организационной культурой и эфективностью организации
24 Февраля 2013, контрольная работа
Выберите хорошо известный Вам объект и проведите его системный анализ (например, это может быть измерительный или бытовой прибор, транспортное средство).
При анализе определите применительно к выбранной системе следующее:
- систему в целом, полную систему и подсистемы
- окружающую среду
- цели и назначение системы и подсистемы
- входы, ресурсы и (или) затраты
- выходы, результаты и (или) прибыль
- программы, подпрограммы и работы
- исполнителей, лиц принимающих решения (ЛПР) и руководителей
17 Марта 2013, контрольная работа
Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников.
Фонды заработной платы. Структура фондов заработной платы. Специфика формирования и использования фордов заработной платы на предприятиях малого бизнеса сферы сервиса.
07 Мая 2013, контрольная работа
Для организации процесс выбора миссии и формирования целей является очень важным фактором на пути к успеху. В первую очередь целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация - это объединение людей, преследующих определенные цели. Люди создают организации для того, чтобы с их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того, чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего окружения (покупатели, общественность, деловые партнеры и т.п.) так же, как и те, кто являются хозяевами организации или работают в организации, преследуя свои собственные цели при взаимодействии с организацией, придают ее существованию определенную направленность и тем самым развивают целевое начало в деятельности организации
04 Февраля 2015, контрольная работа
В чем заключается сущность внутрифирменного планирования в свободных рыночных отношениях? Какие цели оно выполняет?
При планировании для определения высшей ценности ожидаемого близкого результата необходимо знать, какой исход или какая цель в конечном счете должны быть достигнуты на предприятии и в какой степени приближает к ним промежуточный планируемый результат.
11 Сентября 2011, контрольная работа
Для общего взгляда на сущность организации очень важно понимать преемственность между природными и социальными организациями, между естественными и общественными свойствами организаций и организационными процессами.
30 Августа 2015, контрольная работа
Создание нового предприятия предполагает ряд обязательных этапов:
· возникновение и обоснование идеи о занятии определенным видом предпринимательской деятельности;
· постановка ближайших и перспективных целей осуществления своей предпринимательской идеи;
· формирование конкретного решения об открытии своего дела в
определенной организационно-правовой форме;
23 Сентября 2017, контрольная работа
1. Раскройте содержание вопроса. Модель ассиметричной дуополии Штакельберга (аналитический подход).
В современной рыночной экономике существует шесть типов рыночных структур: монополия, олигополия, квазимонополия, монополистическая конкуренция, квазисовершенная конкуренция и совершенная конкуренция.
Дуополия - частный случай ограниченной конкуренции, при котором на рынке действуют в основном два независимых продавца, продающих идентичную продукцию множеству покупателей.
В зависимости от характера взаимодействия дуополистов на рынке устанавливаются определенная ситуация равновесия, представленная соответствующей точкой на кривой спроса.
03 Ноября 2012, контрольная работа
Комбинированные приемы тепловой обработки позволяют достигнуть сочности и мягкости готовых блюд и приобретения дополнительных вкусовых качеств.
Тушение — продукты обжаривают до образования корочки, а затем припускают в соусе или бульоне с добавлением ароматических приправ.
Запекание — продукты, доведенные до готовности или полуготовности (вареные, припущенные, жареные), иногда сырые, с целью образования румяной корочки запекают при 200-300°С с добавлением соусов, яиц, сметаны (блюд из мяса, рыбы, овощей) или без соусов (запеканки, пудинги, рулеты, макаронники).
28 Марта 2011, контрольная работа
В данной работе я преследую цель: закрепить и углубить теоретических знания по дисциплине «Информационные технологии в экономике», получить практические навыки применения современных информационных технологий в практической деятельности.
19 Марта 2016, контрольная работа
Кто такой лидер и почему за ним идут. Лидер, в моем понимании, человек за которым хочется идти, которому хочется подражать. ЛИДЕР – тот человек который решает все поставленные задачи, проблемы и разделяет неудачи, у него всегда есть идея, нет безвыходных ситуаций, на него можно положиться, на все вопросы у него есть ответ, людям это нравиться и они идут за ним, ему полностью доверяют. Качества присущие лидерам это прежде всего ум, решительность, смелость, честность, вера в свои силы, харизма, здоровый авантюризм и т.д.
17 Августа 2011, контрольная работа
В переводе с греческого языка, система значит целое, составленное из частей, объединение. В современном мире понятие «система» чаще всего определяется как совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство.
15 Февраля 2012, контрольная работа
1. Перечислите элементы внутренней среды организации.
2. Классификация организационных отношений. Экономичес¬кие и социальные отношения.
3. Взаимосвязь организационной и управленческой деятель¬ности.
4. Закон композиции: определение, использование в практике.
5. Задача. Разработайте структуру технологического бюро цеха на основе объема выполняемых функций специалистами различной квалификации.
Объем выполняемых функций при¬веден в таблице.
10 Ноября 2009, Не определен
Сущность организационных конфликтов
22 Сентября 2011, курсовая работа
Актуальность данной темы в том, что в настоящее время руководителям многих уровней не хватает элементарного владения конфликтологией. Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть мирные и конструктивные методы выхода их конфликта. Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя. Исследования показали, что руководители тратят около 20% своего рабочего времени на разрешение различного рода инцидентов. Но при всем при этом, конфликт способен иметь как разрушительные, так и конструктивные последствия.
30 Августа 2013, контрольная работа
Целью настоящей работы является анализ основных аспектов устойчивости организации. Исходя из цели были поставлены следующие задачи:
- раскрытие понятия устойчивости организации как одного из ключевых свойств организации;
- изучение значимости процесса управления изменениями для сохранения устойчивости и для развития организации;
- изучение методов и подходов к управлению организационными изменениями.
11 Августа 2011, контрольная работа
Теория принятия решений вышла на первый план в 1960-х гг., благодаря развитию менеджмента, исследований операций, вычислительной техники и системного анализа. Именно эта дисциплина, изучающая создание математических моделей реальности, оказала основное влияние на развитие компьютерного моделирования социальных процессов.
25 Мая 2015, курсовая работа
Целью данной работы является исследование концепции «научного управления» Ф.У. Тейлора, ее генезиса, развития и современного значения.
В соответствии с поставленной целью, мною были определены задачи исследования:
Изучить предпосылки возникновения концепции научного управления.
Рассмотреть процесс возникновения концепции научного управления.
Провести анализ эволюции идей Ф.У. Тейлора и их развитие его последователями.
Современное значение концепции научного управления Ф.У. Тейлора.
10 Марта 2011, курсовая работа
Джон Мейнард Кейнс (англ. John Maynard Keynes), (5 июня 1883, Кембридж, — 21 апреля 1946, поместье Тилтон, графство Сассекс) — английский экономист, основатель кейнсианского направления в экономической теории. Кроме того, Кейнс создал оригинальную теорию вероятностей, не связанную с аксиоматиткой Лапласа, Р.Фон Мизеса или Колмогорова, основанную на предположении, что вероятность является логическим, а не числовым отношением.
20 Октября 2016, доклад
Закончив в 1899 г. медицинский факультет Харьковского университета, Богданов рано увлекся политической борьбой: возглавлял группу боевиков, неоднократно подвергался арестам и ссылкам, сотрудничал в большевистской печати, избирался в руководящие органы партии. Он известен как выдающийся экономист, философ, писатель, ставший одним из основоположников отечественной научной фантастики. Богданов организовал и возглавил знаменитый Пролеткульт, а в конце жизни — первый в мире Институт переливания крови. В результате неудачно проведенного эксперимента в 1928 году Богданов скончался: он перелил себе кровь зараженного больного.