15 Марта 2011, реферат
Организационная культура - специфическая, характерная для данной организации система связей, взаимодействий и отношений, осуществляющихся в рамках конкретной предпринимательской деятельности, способа постановки и ведения Дела.
30 Ноября 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Жизненные циклы и стадии развития организаций
1.1. Понятие и сущность жизненных циклов
1.2.Стадии развития организаций
1.3 Корпоративная культура как фактор развития предприятия
2. Изучение явления корпоративной культуры и анализ жизненного
цикла организации на примере турфирмы «Континент»
2.1. Общая информация о туристической фирме «Континент»
2.2. Анализ жизненного цикла организации
2.3. Корпоративная культура в туристической фирме «Континент»
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию работы
ООО «Континент»
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию
организационной структуры турагенства.
3.2. Проект мероприятий по совершенствованию
системы управления персоналом.
3.3. Проект мероприятий по совершенствованию
корпоративной культуры
Заключение
Список использованной литературы
18 Января 2011, курсовая работа
Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. А это в свою очередь приведет к улучшению показателей экономической эффективности деятельности организации в целом. Ведь сплоченный, движимый единой целью, работающий, как отлаженный часовой механизм, коллектив, принесет гораздо больше пользы, чем «сообщество рядов разброда и шатания», к примеру. А эффективность бизнеса для организации является важнейшим показателем, вне всякого сомнения. Очевидно, что влияние на нее корпоративной культуры организации, огромно.
О роли корпоративной культуры в современных предприятиях я и хотел бы поговорить в своей курсовой работе.
09 Сентября 2011, реферат
1. Символика компании как часть организационной культуры. Мифы и легенды в компании. Их значение для формирования приверженности сотрудника компании.
25 Сентября 2011, реферат
У каждой организации своя культура. Организационная культура аналогична личностной характеристике человека: это некий нематериальный, но всегда присутствующий образ, который придает значение, направленное и основу её жизнедеятельности. Корпоративная культура – это разделяемые всеми ценности, представления, ожидания, нормы, приобретенные по мере вхождения в компанию и за время работы в ней.
08 Ноября 2015, реферат
Цель Кодекса корпоративной этики сотрудника Сбербанка России (далее — Кодекс) — закрепление корпоративных ценностей Банка, этических норм и правил поведения сотрудников Сбербанка России (далее — Банк), обеспечение осознания сотрудниками своей роли в реализации миссии Банка перед клиентами, акционерами и деловыми партнерами.
Кодекс содержит нормы и правила поведения сотрудников Сбербанка России, которые основаны на принятых Банком ценностях и соответствуют миссии и философии Банка.
14 Декабря 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение проблем особенностей креативного менеджмента в современных условиях.
Исходя из поставленной цели, в работе решены следующие задачи:
- рассмотрены сущность и особенности креативности личности, креативности управленцев;
- показаны особенности развития креативности управленцев на разных этапах подготовки;
- предложена оптимальная модель развития креативности менеджеров.
- изучены приёмы творческого разрешения проблем;
- рассмотрена проблема диагностики креативности;
- показаны стадии и элементы управления творческими группами.
05 Октября 2011, контрольная работа
Органи виконавчої влади посідають особливе місце у системі суб’єктів адміністративного права. По-перше, вони є основними (після Президента України) функціонально-галузевими носіями виконавчої влади в державі і статус органу виконавчої влади закріплюється за ними в нормативному порядку; по-друге, є найважливішою складовою органів державного управління і державного апарату в цілому (як відомо, державний апарат, крім органів державного управління, об’єднує управлінські структури законодавчої влади, органи правосуддя, прокуратури та інші державні органи); по-третє, вони об’єднані єдиним керівництвом і підпорядкуванням, внаслідок чого діють узгоджено і цілеспрямовано; по-четверте, кожен з органів даної системи наділений державою специфічною компетенцією у сфері державного управління і реалізації державної виконавчої влади; по-п’яте, система органів виконавчої влади справляє регулюючий вплив на всі сфери державного і суспільного життя; по-шосте, в рамках своєї компетенції органи виконавчої влади самостійні в організаційному та функціональному відношеннях; по-сьоме, здійснюється специфічний ви
04 Апреля 2011, реферат
Система - совокупность элементов, которая обладает следующими признаками:
•связями, которые позволяют посредством переходов по ним от элемента к элементу соединить два любых элемента совокупности;
•свойством, отличным от свойств отдельных элементов совокупности.
21 Января 2015, доклад
Французы считают гастрономическое искусство таким же важным и благородным. Как живопись, литература, музыка, балет. Русскому это может показаться несколько неуместным: у нас не принято ставить еду на один уровень с пищей духовной. Но у каждого народа своя система ценностей и своя философия.
01 Апреля 2011, курс лекций
Раздел I. Организационная теория: история, методология, модели
Тема 1 Методологические и социокультурные основания теории ор-ганизации
2 -11
Тема 2 Развитие организационного знания: научные школы, исследовательские модели.
12-19
Тема 3 Организационная система и управление 20- 32
Раздел II. Социальная организация
Тема 4 Социальная организация: общая характеристика 33-45
Тема 5 Целевые ориентиры организации 46-55
Тема 6 Организационная среда 56-61
Тема 7 Функции организации 62-68
Тема 8 Организационная структура 69-76
Тема 9 Организационные процессы 77-84
Тема 10 Инфокоммуникационные системы и процессы в организации 85-98
Тема 11 Организационная культура 99-103
Раздел III. Развитие организации и организационное проектирование
Тема 12 Организационные изменения и развитие 104-113
Тема 13 Проектирование организационных форм и систем 114-123
Тема 14 Эффективность организационной деятельности и ее оценка 124-135
21 Февраля 2011, курс лекций
1. ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ МЕСТО В СИСТЕМЕ НАУЧНЫХ ЗНАНИЙ
2. СОЦИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Понятие и сущность организации
2.9. Корпоративные организации
17 Марта 2011, курс лекций
Понятие «организация» - неоднозначное и многоаспектное, оно ис¬пользуется во многих смыслах и примени-тельно к различным типам объ¬ектов - биологическим, социальным и техническим. Вот как определяется «орга-низация» в Большом энциклопедическом словаре: «Организация (франц. organisation, от ср. -век. лат. organ-ize - сообщаю стройный вид, устраиваю) — 1) внутренняя согласованность, упорядоченность, взаимо¬действие более или менее дифференцированных и автономных частей це¬лого, обусловленные его строением. 2) Сово-купность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. 3) Объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе опреде-ленных правил и процедур.
09 Сентября 2011, курсовая работа
Лидерство является неизбежным компонентом любого общества и су-ществует во многих областях деятельности человека. Кроме того, лидерство востребовано сейчас не случайно, оно прежде всего, является потребностью современной экономики.
28 Марта 2012, курсовая работа
Цель работы: выяснить, как именно человек может воздействовать на другого.
Задача работы: Узнать как лидер добивается того чего хочет? Как устанавливаются отношения: лидер - последователь? Что именно должно лежать в основе лидерства? Что выделяет одного человека среди сотни других?
16 Сентября 2012, контрольная работа
Практика показывает, что ни один фактор не обеспечивает большую выгоду и пользу для организации, чем эффективное лидерство. Лидеры нужны для определения целей и задач, для организации, координации, обеспечения межличностных контактов с подчиненными и выбора оптимальных, эффективных путей решения тех или иных проблем. Очевидно, что организации, где есть лидеры, могут достичь всего этого гораздо быстрее, чем организации без лидеров.
26 Января 2011, доклад
Малая группа определяется как группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов.
ыдвигается несколько принципов классификации малых групп по различающимся между собой основаниям:
-лабораторные и естественные группы,
-организованные и спонтанные группы,
19 Мая 2012, контрольная работа
Актуальность вопросов, связанных с коммуникацией в малых группах, казалось бы не подлежит сомнению. Однако на сегодняшний день ни в зарубежной, ни в отечественной исследовательской литературе нет работ, посвященных специально проблематике малых групп и теории коммуникации. Одной из самых распространенных в социальных науках выступает классификация видов коммуникации на основании уровня или контекста, в котором она осуществляется. По этому критерию выделяют следующие виды коммуникации: межличностную, групповую, массовую. Явление групповой коммуникации возникает, прежде всего, при непосредственном общении людей в малых группах. Человек связан с малыми группами с самого начала своей жизни, причем он не просто испытывает на себе их влияние, но только в них и через них в значительной мере получает информацию о внешнем мире и в дальнейшем организует свою деятельность.
14 Ноября 2009, Не определен
В данной работе рассмотрены следующие матрицы: БКГ, GE-MCkensey? Ансоффа и Абеля
28 Февраля 2012, контрольная работа
Установите плуг на ровной площадке и проверьте его техническое состояние. Правильно собранный плуг должен удовлетворять следующим основным требованиям:
Лезвия лемехов всех корпусов должны быть в одной плоскости. Отклонения допускаются до 5 мм в ту или в другую сторону – рабочей поверхности лемеха и отвала. Головки крепежных болтов должны быть заподлицо. Выступление лемеха над отвалом должно быть не более 2 мм, а утопание головок – не более 1 мм. Отвал над лемехом выступать не должен. Местные зазоры в стыке лемеха с отвалом допускается не более 1 мм.
03 Февраля 2014, контрольная работа
Руководитель — это человек, в большей, чем другие, степени ответственный за оптимальное использование ресурсов, их улучшение и умножение. Руководить без конфликтов возможно, если научиться такому управлению, при котором в целенаправленном сотрудничестве с другими устраняется все деструктивное. Это трудная задача. Но сегодня мы располагаем знаниями и опытом, позволяющими приблизить эту цель. Не использовать эти возможности, проходить мимо них или не принимать их в расчет — значит, потерять квалификацию руководителя, управляющего
21 Декабря 2010, курсовая работа
Теория систем изучает сущность целостности и системности, свойства целого и его частей, т.е. организацию некоторого устойчивого объекта, целостность которого и есть система. Согласно определению Бира, система есть одно из названий порядка, противоположность хаосу. Системность в этом смысле рассматривается как организованность, а система – как организация. С другой стороны, в теории организации понятие «организация» в одном из смысловых вариантов интерпретируется как «система».
24 Марта 2011, курсовая работа
Цель исследования - теоретическое обоснование и экспериментальная проверка структуры управления на исследуемом предприятии.
Объект исследования – управленческая деятельность на КЗСК
Предмет исследования – структура управления на КЗСК
14 Декабря 2011, контрольная работа
Теория организации - наука, изучающая принципы, законы и закономерности возникновения организации как явления, ее эволюции, механизмы функционирования, взаимодействия ее частей и элементов между собой, а также с внешней средой для достижения намеченных и/или проектирования новых целей. Предмет теории организации составляют организационные отношения людей в процессе совместной деятельности и закономерности их развития.
02 Марта 2010, Не определен
Процесс проектирования организационных систем основан на совместном применении взаимодополняющих методов. Одной из важнейших задач управления на современном этапе является исследование и совершенствование методологии проектирования организационных систем в соответствии с изменяющимися условиями.
24 Сентября 2012, контрольная работа
Под концепцией понимают систему взглядов, стержневое, устанавливаемое принципами правило, определяющее отличительную, иногда диаметрально противоположную точку зрения на сущность. При этом атрибуты сущности не меняются, меняется лишь их интерпретация в той или иной концепции. Так, концепция «Рациональность» диаметрально противоположна концепции «Иррациональность» (т. е. имеет место строгое разграничение, например, невозможно, чтобы одно и то же решение было и рациональным, и иррациональным)
14 Декабря 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение методов ценообразования в торговле, анализ ценовой политики розничного торгового предприятия и выявление проблем, связанных с ценообразованием.
Для достижения цели, в работе ставятся следующие задачи:
– изучить теоретические основы ценообразования: сущность и особенности ценообразования на предприятиях торговли, методы регулирования цен на потребительском рынке;
– проанализировать и оценить эффективность ценообразования на предприятии торговли и его влияния на результаты деятельности предприятия;
03 Января 2012, курсовая работа
Целью данной работы является рассмотрение методов сетевого планирования.
Основные задачи данной работы:
1)Рассмотрение основных теоретических аспектов сетевого планирования и управления;
2)Изучение правил построения сетевых моделей;
3)Расчет параметров построения и оптимизации сетевой модели.
26 Января 2011, реферат
Научное теоретическое познание является разновидностью рационального познания, т.е. деятельности мышления. Поэтому оно в полной мере опирается на всеобщие методы мышления: абстракцию, идеализацию, экстраполяцию. Результатом их применения оказываются понятия и суждения, отражающие сущность познаваемых явлений.
07 Ноября 2010, Не определен
ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические основы методов управления
1.1. Персонал, как объект управления
1.2 Методы управления
1.3 Классификация методов управления персонала
2. Анализ функционирования методов управления персоналом на предприятии ООО «НОВАТЭК»
2.1 Технико-экономические показатели ООО
2.2 Административные методы
2.3 Экономические методы
2.4 Социально-психологические методы
3. Совершенствование методов управления ООО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ