Рефераты по теории организации
История возникновения и развития корпоративной культуры
Доклад, 23 Ноября 2015
Явление корпоративной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это ее носители или нет. Несмотря на то, что проблема корпоративной культуры поставлена относительно недавно, истоки ее привлекают внимание исследователей уже давно. Причины этого лежат в некотором несоответствии ожидаемых результатов, заложенных в стратегии и тактике изменений, и получаемых в реальности в организации.
История развития теории и практики менеджмента
Курсовая работа, 20 Декабря 2010
Цель курсовой работы рассмотреть и проанализировать этапы истории развития теории и практики менеджмента.
Задачей данной работы является рассмотрение следующих вопросов:
выявить основные стадии развития науки управления и проследить попытки классификации подходов и школ менеджмента; рассмотреть возникновение, формирование и содержание различных школ управления; изучить разнообразие моделей менеджмента; определить этапы эволюции менеджмента в России.
Кадровая политика и ее особенности в органах государственной власти и местного самоуправления
22 Ноября 2010
Доклад
Кадровая политика предприятия
Доклад, 20 Января 2014
Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
Необходимо отметить разницу в понятиях "результативность" и "эффективность":
результативность связана с определение того, добились Вы или нет поставленных целей,
эффективность обусловлена тем, как Вы используете имеющиеся ресурсы (в данном случае человеческие) для достижения этих целей.
Как устроены манекены для краш-тестов?
Реферат, 05 Декабря 2011
В жизни всегда есть место подвигу, и они знают это не понаслышке. Они бьются в автомобилях, падают с верхних полок железнодорожных вагонов, выбрасываются на огромных скоростях из кабин реактивных истребителей. Их выкидывают с парашютом и без с огромной высоты, они погибают вместе с потерявшими управление вертолетами, получают нокауты от новейших подушек безопасности, приговариваются к расстрелу из различных типов стрелкового оружия. Они не ищут приключений, погибать ради нас - их работа.
Картография организации "Связной"
Реферат, 21 Февраля 2011
Связной основан 9 октября 1995 года. Торговая точка на Горбушке, офис площадью 20 квадратных метров – тогда в штате фирмы "Максус" было всего 5 сотрудников. С 2002 года работает под брэндом Связной.
Сейчас Связной – федеральная розничная сеть по продаже телефонов, услуг сотовых операторов, аксессуаров, портативной цифровой аудио- и фототехники. Связной – официальный дистрибьютор многих производителей GSM-телефонов и телефонов стандарта DECT, а также дилер крупнейших операторов сотовой связи. В течение 2004 года группа Связной осуществила реструктуризацию.
Качество торгового обслуживания "Уют"
Курсовая работа, 16 Марта 2011
Цель работы – рассмотреть качество торгового обслуживания и его уровень на современном этапе.
Предметом исследования являются теоретические и практические вопросы организации качества торгового обслуживания.
Объект исследования – КЖРЭУП «Сельмашевское» магазин «Уют».
Для достижения поставленной цели в ходе выполнения курсовой работы необходимо реализовать следующие задачи:
- определить сущность и показатели качества торгового обслуживания;
- проанализировать сущность и признаки культуры обслуживания;
- рассмотреть операции процесса торгового обслуживания;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику магазина «Уют»;
- проанализировать состояние качества и культуры торгового обслуживания в магазине «Уют»;
- разработать направления совершенствования торгового обслуживания в магазине «Уют».
Качество трудовой жизни
23 Декабря 2009
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации. Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека
Классики и современные представители системного подхода в теории управления и организации (А. Этциони, Ф. Селзник, Г. Саймон)
14 Марта 2010
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
Школа социальных систем представляет собой совокупность разнородных, собственно социологических подходов в теории организаций, рассматривающих организацию как собственно социальную целостность (социальную систему). Центром этой школы является Институт Карнеги. Эта теория использует в своих воззрениях выводы школы человеческих отношений. Работник в организации рассматривается как социально ориентированное и направляемое существо, потребности которого влияют на среду в организации. В свою очередь среда оказывает обратное влияние на работника. Школа социальных систем рассматривает человека в социальной группе как один из множества взаимозависимых и взаимодействующих факторов в сложном комплексе социальных отношений организации. Такая общая методологическая посылка и дает основание относить различные подходы к одному направлению или школе. Основные представители школы — Ч. Барнард, À. Гоулднер, Дж. Марч, Г.À. Саймон, Ф. Селзник, À. Этциони.
Классификация активов и пассивов
Доклад, 28 Января 2011
Активы и пассивы обычно подразделяются на текущие и долгосрочные. В международной практике активы в балансе перечисляются в порядке их ликвидности. Требования перечисляются в том порядке, в котором должны быть оплачены. Требования к пассивам подразделяются на два типа:
•Обязательства — те денежные средства, которые должна компания, для которой составляется баланс
•Собственный капитал акционеров
Классическая теория организации
22 Марта 2010
Цель курсовой работы: получение необходимых знаний о научных подходах к управлению, путем освоения основ классических теорий организации. Задача работы: рассмотреть, проанализировать и изучить классическую теорию организации
Классическая теория организации
Реферат, 10 Октября 2012
Однако лишь три теории организации имеют значительное влияние на теорию и практику управления. Они произвольно названы в зарубежной литературе как классическая, неоклассическая и современная. Каждая из них, несомненно, отличается одна от другой, но они взаимосвязаны между собой. К тому же эти действующие и по сей день теории активно поддерживаются несколькими школами теории управления. Поэтому унификация элементов всех трех теорий представляет несомненный интерес, как в теоретическом, так и в практическом плане.
Классическая теория организации
Курсовая работа, 13 Апреля 2016
Методологической основой исследования в работе является ретроспективный анализ, обобщение, индукция и дедукция, метод единства исторического и логического, метод материалистической диалектики, компаративный метод и др..
Изучаемым объектом в данной курсовой работе выступает классическая теория организации, а предметом – основные направления развития классической школы.
Цель исследования состоит в изучении классической ТО, в выявлении направлений данной школы.
Коммерческие организации (механизмы и схемы внутренних и внешних взаимодействий)
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Целью работы является изучение внутренней и внешней среды коммерческой организации как объекта теории организации на примере ООО «First».
В соответствии с поставленной целью поставлен ряд задач:
-рассмотреть теоретические особенности коммерческих организаций;
-выделить основные моменты анализа системы внутреннего и внешнего взаимодействия организации;
-выявить основные проблемы коммерческих организаций;
-разработать рекомендации для устранения проблем организаций и основные предложения по развитию коммерческих организаций.
Коммуникации в организации
08 Апреля 2010
Коммуникации являются важнейшей составляющей в деятельности руководителя, поскольку коммуникации - это обмен информацией между людьми.
Без обмена информацией они не могут вместе работать, формулировать задачи и решать их.
Коммуникации – важнейший элемент обеспечения эффективности управления.
Руководитель тратить от 50 до 90% своего времени именно на коммуникации. Не только слово, цифра и другая информация, которая может быть представлена письменно или графически, занимает основное место и является важнейшим в коммуникационном процессе, но и другие элементы (жесты, мимика, паузы) могут быть определяющими с позиций оценки эффективности управления.
Коммуникации в организациях (определение, характеристика)
Реферат, 10 Апреля 2012
На обыденном уровне коммуникацию определяют как передачу информации от человека к человеку. В менеджменте коммуникация - это обмен информацией между людьми, на основе которого руководитель получает информацию, необходимую для принятия решений, и доводит принятие решения до работников организации.
Роль коммуникаций очевидна как на малых фирмах, так и в мощных компаниях и корпорациях. От эффективности коммуникационных связей и взаимодействий зависит будущее не только предприятия, как хозяйствующего субъекта на рынке, но также и людей, работающих на данном предприятии, а на глобальном уровне и благополучие всей страны в целом.
Коммуникации в системе управления
27 Января 2010
Невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Едва ли не все, что делают руководители для достижения определенной цели, требует эффективного обмена информацией, т.е. коммуникаций. Коммуникации выполняют жизнеобеспечивающую роль в каждой организации. Если вдруг перекрыть потоки сообщений в организации, то она прекратит свое существование
Коммуникационные процессы
Контрольная работа, 12 Сентября 2011
Целью написания данной контрольной работы, является практическое изложение основного теоретического курса на примере конкретного предприятия, которым является ОАО «Молсервис». Располагается по адресу: г. Сыктывкар, ул. Печорская, 71.
Коммуникационные процессы в организации
28 Декабря 2010
Геополитическая обстановка в современном мире характеризуется комплексом острых противоречий исторического, политического, экономического и социального характера. Изменения в мире, произошедшие в различных областях в 90-х гг. XX в., повлияли как на международное, так и на внутреннее положение в России. Осуществление внутренних реформ и преобразований невозможно без учета нового геополитического положения России. Особую важность приобрела проблема обеспечения национальной безопасности, без успешного решения которой невозможно успешное реформирование страны.
Коммуникационные процессы в организации
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Общение, обмен информацией, связь – всё это есть вокруг нас! Всё это – коммуникации. Организация, как самостоятельный организм, как социальный объект, так же крайне нуждается не только в достоверной информации, но и в её наличии в целом. Коммуникационные процессы в организации – это залог качественной работы коллектива, ведь от взаиомоотношений в обществе зависит очень многое. Для детального рассмотрения коммуникационных процессов в организации, я выбрала предприятие, где небольшой коллектив.
Коммуникационный процесс в организации
Реферат, 15 Февраля 2011
Данный реферат посвящен коммуникациям - тому, в чем каждый участвует ежедневно, но лишь немногие делают это достаточно согласованно. Почти невозможно переоценить важность коммуникаций в управлении. Едва ли не все, что делают руководители, чтобы облегчить организации достижение ее целей, требует эффективного обмена информацией.
Коммуникационный процесс и характеристика его основных элементов
Курсовая работа, 20 Января 2013
Понятие организации с течением времени претерпело изменения. На начальном этапе организация представлялась как структура любой системы. Когда менеджмент сформировался как отдельная область знаний, под организацией понимается сознательно определенная, заданная структура ролей, функций, прав и обязанностей, принятых на предприятии.
Из многообразия определения понятий "организация" можно выделить следующие:
Организация как процесс, посредством которого создается и сохраняется структура управляемой либо управляющей системы.
Организация как совокупность (система) взаимоотношений, прав, обязанностей, целей, ролей, видов деятельности, которые имеют место в процессе совместного труда.
Организация как группа людей с общими целями.
Комплексная характеристика Приволжского федерального округа
Реферат, 19 Января 2012
1) Описание входящих субъектов в этот округ.
2) Историческое становление этого района.
3) Культурная характеристика округа.
4) коротко: Особенности экономической структуры округа.
5) Особенности муниципальных образований.
6) Описание и анализ проблем округа (демограф, соц., и т.д.) и пути их решения.
Конкурсное производство
Реферат, 02 Апреля 2011
Целью данной работы является организация проведения конкурсного производства на предприятии ООО «Стомо+».
Для выполнения данной работы в соответствии с целью поставлен ряд задач:
- раскрытие основных положений о конкурсном производстве и конкурсном управляющем;
- проведение финансового анализа ООО «Стомо+».
Консорциумы: становление, организация, функционирование
Курсовая работа, 12 Декабря 2012
Целью курсовой работы является изучение становление, организация и функционирование консорциумов.
Цель курсовой работы определила состав решаемых задач:
раскрыть сущность и виды консорциумов;
рассмотреть преимущества создания консорциумов;
рассмотреть историю становления консорциума «ЕДАПС»;
рассмотреть продукция и участники консорциума «ЕДАПС».
Контрольна работа по "Теории организации"
Контрольная работа, 23 Декабря 2010
Задания:
Описание объекта исследования
Миссия и цели организации
Проблемы
Параметры социальной структуры
Оценка текущего потенциала организации
Определение этапа развития организации
SWOT – анализ
Системный анализ продуктовой стратегии исследуемой организации (метод портфолио-анализа)
Контрольная работа по "Теория организации"
Контрольная работа, 09 Февраля 2015
Экономическая стабильность организации, ее выживаемость и эффективность деятельности в условиях рыночных отношений неразрывно связаны с ее непрерывным совершенствованием и развитием. При этом совершенствование организации должно осуществляться по принципу адаптации к внешней среде.
Контрольная работа по «Теория организации»
Контрольная работа, 18 Декабря 2014
Переход к рыночной экономике, появление большого разнообразия организационно-правовых форм предприятий, вовлечение в сферу торговой деятельности значительной части населения, развитие конкуренции, необходимость широкого внедрения современного оборудования и прогрессивных технологий обусловили потребность в новых подходах к организации коммерческой деятельности и технологических процессах на предприятиях.