20 Января 2012, реферат
Целью работы является раскрыть понятие жизненного цикла организации, проследить изменения в жизни организации, так как существуют эталонные стратегии поведения на стадиях жизненного цикла.
Задачами работы являются:
изучить литературу по данной теме;
изучить понятие жизненного цикла организации;
рассмотреть модели жизненного цикла;
исследовать анализ моделей жизненного цикла;
29 Апреля 2013, курсовая работа
Цель работы изучить теоретические основы жизненного цикла организации, рассмотреть понятие цикла организации и его основные подходы к изучению.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
- определить понятие и этапы жизненного цикла организации;
- рассмотреть существующие модели развития организации и их историческую последовательность;
- исследовать применение теории жизненного цикла организации И. Адизеса в РФ;
13 Января 2015, курсовая работа
Таким образом, цель работы: определить технологии управления процессом развития предприятия (на примере ОАО «Когалымский молочный завод») в современных условиях хозяйствования на основе анализа жизненных циклов.
Задачи работы:
· обосновать целесообразность применения модели жизненных циклов как инструмента управления изменениями на предприятиях;
· провести анализ различных видов жизненных циклов и исследовать их взаимосвязи на соответствующих уровнях управления экономикой;
Объектом исследования данной работы является ОАО «Когалымский молочный завод»
14 Января 2016, реферат
Новые организации формируются ежедневно. Образование орга-низации осуществляется юридическими или физическими лицами, именуемыми учредителями, с соблюдением национального законода-тельства. На учредителей возлагается имущественная, уголовная от-ветственность за правильное проведение процесса учреждения. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться - процветают, негибкие – исчезают
30 Января 2013, доклад
Жизненный цикл организации — совокупность стадий развития, которые проходит фирма за период своего существования.
Жизненный цикл организации - ее предсказуемые изменения с определенной последовательностью состояний в течение времени. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходит организация, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.
01 Марта 2015, курсовая работа
Организация представляет собой сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами "сознательно координируемое" понимается управление, под "социальным образованием" - то, что организация состоит из людей или групп лиц, взаимодействующих между собой. Модели взаимодействия, которым следуют лица, являются преднамеренными. Организационные процессы содержат в себе социальную сущность, а взаимодействие членов групп должно быть сбалансировано и предполагает необходимость в координации.
22 Ноября 2012, реферат
Понятие «жизненный цикл» широко используется в экономике применительно к таким системам, как отрасль, организация, работник, производственная технология, продукт (изделие), проектная деятельность. Теория жизненного цикла систем требует дальнейшего развития, что связано с переходом мирового сообщества от индустриальной экономики к экономике информационного типа (экономике знаний), которая имеет ряд особенностей:
- увеличение нематериальной (информационной) составляющей в хозяйственной деятельности организации;
- усиление роли новизны (новых идей, инноваций) в обеспечении конкурентных преимуществ организации;
- нестабильность организационной среды, увеличение интенсивности изменений во внешней и внутренней среде организации;
21 Сентября 2011, курсовая работа
Жизненный цикл организации - ее предсказуемые изменения с определенной последовательностью состояний в течение времени. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходит организация, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.
04 Марта 2011, реферат
SWOT-анализ, расчёт эффективности реорганизации предприятия, теория на тему закон единства синтеза и анализа
26 Апреля 2010, Не определен
СОДЕРЖАНИЕ 2
Введение 3
Основная часть 4
Коммуникации в управлении 4
Общие сведения об информации 5
Характеристики управленческой информации 7
Особенности управленческого труда 10
Организация безопасности информации 11
Особенности закона информированности-упорядоченности 12
Заключение 15
Список используемой литературы 16
08 Марта 2011, курсовая работа
Теоретические аспекты построения организации с точки зрения закона пропорциональности
10 Февраля 2015, курсовая работа
Развитие — это необратимое и направленное изменение материи. Цикл развития вносит элементы новизны в очередной виток создания технических устройств, зарождения жизни, создания научной теории. Развитие является важнейшим аспектом жизнедеятельности любой организации, а значит необходимо знать сущность развития, его составляющие и в нужное время применить нужный вариант развития.
Цель работы - произвести анализ закона развития организации, выделить основные варианты применения данного закона.
25 Января 2011, контрольная работа
Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное - это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы.
Законы играют решающую роль в теории организации, в том числе образуют теоретический фундамент, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному, позволяют правильно оценить возникающую ситуацию и анализировать зарубежный опыт.
15 Октября 2013, реферат
Цель исследования – рассмотреть закон самосохранения организации.
Задачи исследования:
- рассмотреть закон самосохранения и экологию;
-определить требования закона самосохранения: страхование имущества, риска;
- изучить инструменты самосохранения организации.
07 Апреля 2011, доклад
Способность организации к деятельности и ее потенциал определяют в основном следующие элементы: производительность, микроклимат в коллективе, заинтересованность, кадровый, научный и технический состав, отношение к внешней среде, перспективы развития, имидж.
18 Ноября 2011, курсовая работа
В XVII – XVIII вв. в ходе борьбы против тирании феодальных монархов европейские народы пришли к убеждению, что носителем суверенитета и единственным источником власти в демократическом государстве должен признаваться сам народ. Народ образует выборный представительный орган (парламент), который обладает исключительным правом принимать законы, охраняющие права и свободу человека и обеспечивающие решение общественных проблем в интересах всех граждан.
09 Ноября 2012, контрольная работа
Целью контрольной работы является рассмотреть закономерности управления различными системами.
Задачи:
Рассмотреть объекты управления
Изучить закономерности и принципы управления
Рассмотреть принципы и функции управления.
15 Ноября 2011, контрольная работа
Настоящая работа посвящена одной из основных, фундаментальных тем теории организации – законам организации. Нет необходимости обосновывать важность этой темы – одной из основополагающих в теории организации, а ее актуальность может быть доказана хотя бы тем, что ни классификация законов, ни их численность еще до сих пор не являются окончательными.
08 Апреля 2011, реферат
Законы организации по важности делятся на два уровня. К первому относятся основополагающие законы организации: закон синергии, закон самосохранения и закон развития, ко второму – менее важные законы организации: закон информированности – упорядоченности, закон единства анализа и синтеза, закон композиции и пропорциональности, специфические законы социальной организации.
11 Декабря 2010, контрольная работа
Синергия (сотрудничество, содействие) – означает совместное и однородное функционирование элементов системы.
09 Февраля 2011, контрольная работа
Цель контрольной работы – исследование законов организации.
В соответствии с целью данной работы поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть общие понятия общие понятия о зависимостях, законах и закономерностях организации;
2. Изучить основополагающие законы организации, и определить каким образом взаимосвязь этих законов может быть использована при построении организации.
30 Сентября 2011, контрольная работа
Закон наименьших, как его характеризует А. Богданов, «громадного жизненного и научного значения», сформулирован им следующим образом: "Суммарная устойчивость комплекса по отношению к данной среде есть, очевидно, сложный результат частичных устойчивостей разных частей этого комплекса по отношению к направленным на них воздействиям". Другими словами, "структурная устойчивость целого определяется наименьшей его частичной устойчивостью" (16, кн.1, с.216). Этот общеорганизационный закон относится к любым видам целостных образований в природе и в обществе. Наглядным примером проявления закона наименьших является элементарная цепь, состоящая из звеньев неодинаковой прочности. Она выдерживает тот вес, который выдержит наиболее слабое в отношении прочности ее звено. Точно так же логическая цепь доказательств рушится, если хотя бы одно из ее звеньев не выдерживает ударов критики.
11 Января 2012, контрольная работа
Информационная среда управления подчиняется закону информированности-упорядоченности. Под упорядоченностью понимается гармоничное развитие всех элементов организации: системы управления, персонала, подразделений, экономики и т.д., а также наличие между элементами установленного взаимодействия (взаимовлияния) - коэффициентов пропорциональности.
27 Июня 2012, реферат
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы.
Каждый процесс включает 4 составляющие:
• входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя)
• преобразование входящего воздействия (обработка входа воздействия по известным или новым алгоритмам)
• результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя)
29 Июня 2014, курсовая работа
Среди элементов, влияющих на формализованные коммуникации и неформальные отношения можно выделить общее и особенное. Общее в отношениях людей в организации можно прогнозировать и на этой базе создавать различные виды нормативной документации. Особенное - это колорит отношений, который в отдельных случаях может иметь решающее значение в деятельности организации. Сочетание общего и особенного в отношениях людей существенно влияет на общее и особенное в деятельности самой социальной организации, ее реакции на действие того или иного закона.
21 Сентября 2015, контрольная работа
Задачами данной контрольной работы являются:
- определение и построение системы законов организации;
- изучение классификации основополагающих законов.
- понимание механизмов взаимодействия объективной и субъективной, материальной и интеллектуальной организации, как процесса или системы.
- представить структурную схему организации, с её функциями, процессом управления и распределения полномочий между работающими в организации.
- применить несколько основополагающих законов организации на практике и т.п.
09 Января 2012, контрольная работа
Понятие «организация» следует рассматривать с двух сторон: статической и динамической. В первом случае термином «организация» можно описать состояние внутренней упорядоченности, согласованности и взаимодействия частей целого. В этой трактовке понятие «организация» тождественно понятию «система».
Для управления изменениями на каждом направлении необходимо назначить руководителя, который по своим знаниям способностям, опыту и авторитету в состоянии обеспечить достижение поставленных целей в указанные сроки и с помощью выделенных средств.
20 Марта 2011, лекция
Любая система подчинена действию законов природы и общества, законов управления. Законы в обществе понимают в двух смыслах:
как нормативные акты, принятые и утвержденные в установленном порядке высшими органами государственной власти;
как необходимые, существенные, устойчивые, повторяющиеся отношения между явлениями в природе и обществе. Эти законы имеют объективный характер.