15 Марта 2011, реферат
Менеджмент - это эффективное управление хозяйством включая межличностные отношения, управление производством, предприятием с целью получения прибыли, путём рационального использования ресурсов.
Менеджмент, как наука и практика управления представляет собой теоретическую базу практики управления, т.е. обеспечивает наилучшими рекомендациями.
12 Сентября 2010, Не определен
Часть I Методы формирования и поддержания организационной культуры
1.1. Сущность и понятия организационной культуры
1.2. Элементы организационной культуры
1.3. Доминирующая культура и субкультура
1.4. Способы передачи культуры
1.5. Роль информированности, знаний и поощрений
Часть II Организационная структура гостиницы
Список литературы
10 Марта 2011, реферат
Қазақстан Республикасындағы эканомиканың тұрақсыздығы, саяси факторлар мен эканомикалық рыноктың қалыптасу жолындағы мемлекет қозғалуының қиын процессі, стандартизация, сертификация және метрология саласының жұмысына әсер етті. Халықаралық эканомикалық қатынастар мен әлемдік шаруашылықтың тең құқықты қатысуышы болуы үшін, әлемдік тенденциялар мен жетістіктерді есепке ала отырып, мемлекеттік эканомиканы жетілдіру керек.
29 Марта 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы - рассмотреть сущность и содержание организационной культуры.
Задачами курсовой работы в связи с указанной целью являются:
Изучить понятие и функции организационной культуры;
Охарактеризовать стратегию изучения организационной культуры;
Выделить принципы и процессы формирования организационной культуры;
Определить особенность организационной культуры;
13 Февраля 2014, реферат
Воздух рабочей зоны (микроклимат) помещений определяют сле-дующие параметры: температура воздуха в помещении, выраженная в градусах Цельсия; от¬носительная влажность воздуха - в процентах; скорость его движения - в метрах в секунду; интенсивность радиации, преимущественно в инфракрасной и частично в ультрафиолетовой областях спектра электромагнитных излучений, - в джоулях на квадратный сантиметр в ми¬нуту. Эти параметры по отдельности и в комплексе влияют на организм человека, определяя его самочувствие.
20 Сентября 2011, реферат
Наш друг «Н.Н.» (будем называть его так, дабы защитить от лишних разговоров вокруг этого, вполне известного имени) изрядно провинился перед своей второй половинкой «В.В.». Что сделано, то сделано и теперь он пытался перед ней извиниться, но она не реагировала ни на цветы, ни на подарки. И мы посоветовали ему организовать небольшое представление.
25 Октября 2010, Не определен
Для любой организации, действующей в условиях рынка актуальна сегодня проблема выживаемости и обеспеченности непрерывности развития. В зависимости от складывающихся условий и обстоятельств эта проблема решается различными организациями по-своему, но в основе ее лежит кропотливая и трудоемкая работа по созданию и реализации конкурентных преимуществ, содержание и организацию которой раскрывает концепция стратегического планирования
13 Марта 2011, контрольная работа
Миссия организации является важнейшей составляющей стратегического плана развития любой компании. Она определяет основную цель фирмы. Компания, как правило, начинает свою деятельность с определения четкой миссии, устанавливаемой высшим руководством. Однако с течением времени, миссия постепенно затирается, так как компания разрабатывает новые товары и завоевывает новые рынки.
17 Марта 2011, реферат
Когда идет речь о целевом начале в поведении организации и, соответственно, о целевом начале в управлении организацией, то обычно говорят о двух составляющих: миссии и целях. Установление того и другого, а также выработка стратегии поведения, обеспечивающей выполнение миссии и достижение организацией своих целей, является одной из основных задач высшего руководства и составляет очень важную часть стратегического управления.
12 Декабря 2012, контрольная работа
Миссия и цели ресторана «Такого-то» .Миссия организации определяет место, роль и положение в обществе, её общественный статус. Иногда это понятие заменяют таким выражением, как девиз организации . Миссия организации - это выраженное словесно, основное социально значимое, функциональное назначение организации в долгосрочном периоде. Как правило, организация при разработке своей миссии подчеркивает именно социальный характер своего предназначения для общества.
12 Июня 2012, курсовая работа
Цель работы - анализ системы управления, выявление взаимосвязи между миссией, целями и функциями управления организацией на примере определенного предприятия, разработка на этой основе предложений по оптимизации деятельности хозяйствующего субъекта.
В соответствии с данной целью в исследовании были поставлены следующие задачи:
1) рассмотрение теоретических основ проблемы: определение миссии, целей организации, классификация функций;
2) диагностический анализ системы управления предприятия;
3) выявление проблемных ситуаций, выработка конкретных рекомендаций для решения проблемы и улучшения деятельности предприятия.
03 Февраля 2012, курсовая работа
Для подключения абонентов к сети Интернет также используются оптические каналы связи, доходящие до каждого дома. Разводка внутри дома выполняется с помощью витой пары, которая позволяет достигать скоростей до 1 Гбит/с. Подключение к интернету выполняется установкой или настройкой на компьютере пользователя (или другом устройстве) PPPoE-соединения. Кроме доступа к внешним ресурсам интернет, продукт объединяет пользователей в единую городскую сеть с льготной тарификацией внутрисетевого трафика, а также предоставляет доступ к коллекции мультимедиа ресурсов
29 Марта 2011, курсовая работа
Целью исследования является подробное рассмотрение явления бюрократии в современном обществе.
Исходя из этого, задачи данной курсовой работы будут заключаться в следующем:
1.Дать определение бюрократии, представить точки зрения различных исследователей на этот феномен, его сущность, связанные с ним современные проблемы.
2.Описать виды бюрократии в современных организациях.
3.Раскрыть сущность теории рациональной бюрократии Макса Вебера, ее достоинства и недостатки.
4.Рассмотреть бюрократию на примере управления РФ, в частности:
09 Апреля 2012, курсовая работа
Цель данной работы – проанализировать взаимодействие и противоборство морали и права. Объекты и предметы исследования – сущность понятий «мораль» и «право», общие черты и различия, их взаимодействие и противоборство.
Задачи, решаемые в ходе работы:
- выявить сущность единства морали и права;
- рассмотреть взаимодействие морали и права;
- проанализировать противоборство между моралью и правом.
19 Ноября 2011, контрольная работа
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные. В связи с этим возникает необходимость в оптимизации стиля межличностного взаимодействия.
15 Января 2012, контрольная работа
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения. Лидер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
08 Февраля 2011, контрольная работа
Понятие мотивации; Мотивационный процесс; Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы; Отличие концепций теории управления США и Японии; Стадии процесса мотивации; Отличительные особенности систем мотивации предприятий России от предприятий других стран
16 Июня 2016, курсовая работа
Целью данной работы является изучение мотивации сотрудников в целях совершенствования эффективности управления на примере МУК «ЦБС» г. Воткинска.
Задачи:
1) Изучение теоретических работ, посвященных мотивации.
2) Рассмотрение принципов и методов мотивации, применяемых на практике.
3) Анализ системы мотивации в МУК «ЦБС» г. Воткинска.
4) Составление предложений по повышению заинтересованности сотрудников «ЦБС» в высоком качестве своей работы, в снижении издержек и оптимальной организации труда.
17 Апреля 2016, курсовая работа
Эти вопросы всегда встают перед руководителем, и он должен уметь повысить мотивацию своих сотрудников. В современных условиях мотивация персонала претерпела существенные изменения: преобладающее значение приобрели социально-экономические и социально-психологические методы управления персоналом, и руководство направлено на осуществление сотрудничества персонала и администрации для достижения намеченных целей.
Тема мотивации труда является очень актуальной на сегодняшний день.
Цель курсовой работы - рассмотреть мотивацию труда, выявить подходы к ее изучению, а также описать способы улучшения мотивации труда.
23 Марта 2010, Не определен
Введение
1.Понятие местного самоуправления.
1.1 Муниципальная должность.
1.2 Муниципальный служащий.
1.3 Права и обязанности муниципальных служащих.
2. Муниципальная служба.
2.1 Прием на муниципальную службу и основания ее прекращения.
2.2 Прохождение муниципальной службы.
Заключение
Список литературы
13 Июня 2012, контрольная работа
В соответствии с п.1 ст.27 Закона, при рассмотрении дела о банкротстве должника - юридического лица применяются следующие процедуры банкротства:
- наблюдение;
- финансовое оздоровление;
- внешнее управление;
- конкурсное производство;
- мировое соглашение.
17 Ноября 2011, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является определение значения бизнес - плана и направлений его реализации в организации ООО «Филиал ДЕТАНТ», ведущей свою деятельность в условиях рынка.
Поставленная цель исследования предопределила постановку и решение ряда взаимосвязанных задач:
1) анализ и оценка существующего бизнес-плана;
2) анализ методики составления бизнес-плана и управление в процессе реализации проекта на предприятии ООО «Филиал ДЕТАНТ».
28 Октября 2015, контрольная работа
Теория организации — система научных знаний, обобщающая организационный опыт и отражающая сущность организационных отношений, их внутренние необходимые связи, законы функционирования и развития.
У каждой организации — от детского сада до коммерческого банка — свое лицо, своя культура, свои традиции и своя репутация. Однако, несмотря на огромное различие форм и способов их существования, у всех есть множество общих черт, которые позволяют их объединить в единый социальный феномен: организации, как способ человеческой деятельности.
10 Февраля 2011, контрольная работа
Организация - это социальная категория и одновременно - средство достижения целей. Это - место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые образовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество деятельности и организационную эффективность.
06 Декабря 2010, Не определен
Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения це¬лей. Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют. Поэтому в каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп и организаций, которые обра¬зовались без вмешательства руководства. Эти неформальные объединения часто оказывают сильное влияние на качество де¬ятельности и организационную эффективность.
12 Декабря 2014, контрольная работа
Актуальность темы исследования связана с тем, что в современных условиях особую важность приобретают оптимальность организации управления и процесса принятия решений. Ни одна организация, ни одно предприятие не может добиться успеха без управления. Современное управление базируется на использовании ключевых идей различных подходов и школ, возникших в предыдущие периоды.
03 Апреля 2010, Не определен
Содержание
Введение 3
1. Тенденции развития современных организаций 5
2. Концепция многоуровневого развития предприятия 8
3. Новые требования к построению организаций 11
Заключение 14
Список литературы 16
30 Декабря 2011, курсовая работа
В современной конкурентной среде компании вынуждены постоянно реагировать на изменения рынка, находить инновативные решения и добиваться таким образом преимуществ перед конкурентами. Успешные компании молниеносно осваивают новые продукты, рынки, целые отрасли и способны так же быстро их покинуть. В последние годы большинство российских предприятий все чаще сталкивается с сильной конкуренцией со стороны иностранных компаний, прежде всего, из-за недостаточной производительности и низкого качества предлагаемых товаров и услуг. Чтобы оставаться конкурентоспособной, компания должна быть в состоянии быстро реагировать на происходящие А изменения.