11 Февраля 2011, реферат
Штриховые коды считываются специальными оптическими считывателями (читающими устройствами) различных типов, включая лазерные, которые, воспринимая штрихи, пробелы и их сочетания, декодируют штриховой код с помощью микропроцессорных устройств, осуществляют заложенные в кодах методы контроля и выдают на табло, в ЭВМ или другие устройства значения этих кодов в определенном алфавите (цифровом, алфавитно-цифровом и пр.).
23 Марта 2013, курсовая работа
Цель работы - раскрыть основные особенности и актуальность . Обслуживания на теплоходе в виде кейтринга.
Задачи исследования:
1. Изучить .
2. Изучить актуальность банкетов на морском транспорте.
3. Изучить программу обслуживания интернет-бара.
4. Организовать обслуживание на теплоходе на 50 человек.
08 Января 2010, Не определен
Цели, виды, формы, этапы обучения. Особенности использования обучения в социальных организациях
15 Марта 2011, реферат
Решения принимают все – инженеры, менеджеры, экономисты, домохозяйки и космонавты. Принятие решений – основа любого управления. Поэтому знакомство с современной теорией принятия решений необходимо всем, связанным с системами управления. А управляет каждый из нас – хотя бы самим собой.
15 Декабря 2011, реферат
Надёжность – свойство изделия выполнять заданные функции, сохраняя свои эксплуатационные показатели в заданном интервале времени, в течение заданной наработки. Надёжность есть одно из свойств качества.
Теория надёжности – наука, которая изучает закономерности влияния отказов на эффективности использования аппаратуры. В связи с тем, что на надёжность аппаратуры влияет масса факторов, необходимо использовать системный подход к проектированию надёжной аппаратуры.
27 Декабря 2011, курсовая работа
Цель исследования – рассмотреть общие признаки организации и их взаимосвязь.
Объект исследования – организация как результат процесса развития отношений и взаимоотношений между объектами этого процесса.
Предмет исследования – процесс развития организации и ее компонентов.
Задачи исследования:
1.Изучить теоретические основы понятия организации и его развития.
2.Рассмотреть признаки организации и дать им характеристику.
3.Рассмотреть современные признаки организации.
19 Февраля 2011, доклад
Социальные организации несомненно являются весьма сложными образованиями, сущность которых вряд ли исчерпывается своей целевой направленностью. Вряд ли будет правомерным считать, что цель несет основную смысловую нагрузку или выступает главным системообразующим фактором.
Представляется интересным провести разделения всего многообразия существующих организационных образований и на два больших класса: искусственные и естественные организации.
18 Февраля 2011, реферат
1) Функции управления в организации и их характеристика
2) Координация деятельности организации
3) Организация как функция управления
4) Общий механизм принятия управленческого решения
06 Апреля 2011, курсовая работа
Основным направлением и целью деятельности предприятия является выполнение договорных обязательств по строительству и вводу:
-производственных мощностей, объектов жилья, социально-культурных объектов;
- выполнение комплексов специальных и монтажных работ, оказание бытовых, транспортных, ремонтно-строительных, и других услуг населению и предприятиям.
14 Декабря 2014, дипломная работа
Целью исследования является изучение города федерального значения в общей системе местного самоуправления РФ на примере города Москвы. Поставленная цель определила выдвижение следующих задач исследования:
1) проследить становление и развитие городского самоуправления на основе изучения опыта общественного управления городов в дореволюционной России, городских Советов в советский период, специфику перехода к современному городскому самоуправлению в РФ;
07 Апреля 2010, Не определен
ВВЕДЕНИЕ ............................................................................................................ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ТРУДОЕМКОСТИ ПРОИЗВОДСТВА ................................................................................................. 6
1.1 Производительность труда ............................................................... 6
1.2 Определение трудоемкости производства ...................................... 8
2 Расчетная часть .......................................................................................... 13
3 Аналитическая часть ................................................................................. 15
4 ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ................................................................ 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ................................................................................................... 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ............................................... 22
ВВЕДЕНИЕ
22 Января 2013, контрольная работа
Цели компании, на которые должны ориентироваться все ее целедостигающие мероприятия и с помощью которых оценивается их достижение, не являются изначально заданными, постоянными. Они закономерно являются результатом процесса расширения целей, в котором различные цели персонала компании и групп приводятся к общему знаменателю целей самой организации.
В настоящей работе предполагается уделить особое внимание целям предприятия.
27 Марта 2011, курсовая работа
Данная работа состоит из двух глав. В первой главе рассматривается понятие процесса принятия управленческих решений, указываются характерные особенности решений, а также рассматриваются стадии процесса принятия решений.
Во второй главе рассматриваются методы и модели оптимизации процесса принятия управленческих решений
22 Марта 2011, курсовая работа
Метою курсової роботи є дослідження особливостей організації продажу товарів для молоді на прикладі ВАТ «Київський ЦУМ».
Для досягнення зазначеної мети необхідно вирішити наступні завдання:
•розглянути загальнотеоретичні аспекти торгівлі товарами для молоді як важливого фактора формування у них здорового способу життя;
•визначити складові елементи управління продажу товарів;
•проаналізувати стан управління асортиментом товарів для молоді в універмазі «Київський ЦУМ»;
•дослідити організацію процесу продажу товарів для молоді;
•вивчити особливості використання реклама товарів та послуг для молоді у ВАТ «Київський ЦУМ»;
•визначити перспективи та можливі шляхи вдосконалення організації продажу товарів для молоді в універмазі «Київський ЦУМ».
19 Декабря 2016, курсовая работа
Задачи исследования: изучение теоретических основ формирования организационной культуры; описание структурной схемы управления предприятием, характеристика внешней и внутренней среды, в которой функционирует предприятие; анализ влияния стадий развития организационной культуры на запросы персонала ЗАО "Мукомол"; оценка степени развития организационной культуры ЗАО "Мукомол".
Объектом исследования в курсовой работе является организационная культура, предметом - ЗАО "Мукомол".
Методами исследования в курсовой работе являются: анализ экономических, правовых, статистических источников литературы.
27 Мая 2010, Не определен
Введение…………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы становления и развития организационной
культуры
1.1 Понятие структурные элементы и свойства организационной
культуры..............................................................................................5
1.2 Функции организационной культуры.............................................12
1.3 Классификация организационной культуры..................................17
2. Влияние различных факторов на формирование организационной
культуры
2.1 Системы методов поддержания организационной культуры.......25
2.2 Изменение организационной культуры..........................................29
2.3 Современные информационные технологии организационной
культуры...........................................................................................30
Заключение.................................................................................................33
Список литературы....................................................................................35
12 Марта 2011, курсовая работа
В работе рассмотрены понятие и содержание организационной культуры, принципы и методы формирования, организационная культура современных российских компаний.
03 Апреля 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - провести анализ и дать характеристику специфике корпоративной (организационной) культуры.
В соответствии с данной целью определяется ряд исследовательских задач:
- Определить понятие «организационная культура»;
- проанализировать структуру организационной культуры;
- определить содержание организационной культуры;
- выделить функции и типы организационной культуры;
- изучить формирование оргкультуры;
- выявить влияние оргкультуры на организацию в целом;
- определить факторы, влияющие на культуру организации;
- определить понятия слабой и сильной организационной культуры;
13 Ноября 2011, контрольная работа
Все элементы культуры, которую мы хорошо знаем и которая нам ближе, представляются заманчивыми. Культурная информация не несет в себе ничего нового; фактически сама суть ее в том, что она не нова. Пока внимание сосредоточено на культуре и палец не указывает на отдельные лица или поступки, само обсуждение природы культуры идет легко и доставляет радость своей занимательностью. Разговоры о культуре еще раз подтверждают, что за культуру никто не отвечает, она существует сама по себе.
10 Сентября 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование организационной культуры, её диагностика, возможности её изменения и предложения по совершенствованию организационной культуры в ОАО «Оренбургнефть».
Для реализации цели курсовой работы необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть ключевые понятия организационной культуры;
Установить основные принципы эффективности организационной культуры;
Представить диагностику предприятия по главным параметрам организационной культуры;
Проанализировать организационную культуру компании ОАО «Оренбургнефть»;
Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры в организации ОАО «Оренбургнефть».
05 Апреля 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы изучить организационную культуру и имидж организации.
В рамках поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
Изучить понятие организационной культуры, ее функции и виды;
Рассмотреть имидж организации и механизм его функционирования;
Провести исследование организационной культуры в ЗАО «Читинские ключи»;
Дать оценку имиджа как индикатора организационной культуры ЗАО «Читинские ключи»;
Дать рекомендации по совершенствованию организационной культуры и имиджа ЗАО «Читинские ключи».
28 Августа 2015, реферат
Трудно найти современную отечественную или зарубежную работу в области менеджмента, где бы не поднимались вопросы организационной культуры.
Организационная культура - это явление, заслуживающее самостоятельного изучения, форма существования организации и проявления ее поведения во внутренней среде и по отношению к субъектам внешней среды.
04 Апреля 2012, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что существуют факторы, которые будут замедлять осуществление перемен в организации. Одним из самых важных факторов является сопротивление изменениям со стороны работников компании. Организации без людей нет, поэтому чтобы осуществить изменения надо заручится поддержкой сотрудников компании. Это потребует многих усилий: понимания, почему возникает сопротивление, как на него реагировать, знания методов преодоления сопротивления. Изменения происходят во внутренней среде организации, а значит, затрагивают организационную культуру. Ее роль в осуществлении изменений велика. Культура — тонкая материя, затрагивающая каждого. Это требует от руководителей осторожности и внимательности при принятии любых решений, связанных с проведением изменений.
06 Апреля 2011, курсовая работа
Понятие организационной культуры.Структура организационной культуры.Формирование организационной культуры.Поддержание организационной культуры.анализ организационной культуры ОАО «Сибнефть.
13 Июля 2014, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении организационной культуры как фактора развития организации и разработки предложений по ее совершенствованию.
Задачи для реализации цели работы:
- Представить характеристику организационной культуры и пути ее формирования;
- Провести анализ организационной культуры в ООО «Альянс Плюс» и разработать предложения по ее поддержанию.
Объект. Организационная культура как фактор развития организации.
09 Июня 2010, Не определен
Введение
Глава 1.
1.1. Основы организационной культуры
1.2. Сущность организационной культуры
1.3. Структура организационной культуры
1.4. Содержание организационной культуры
Глава 2. Корпоративная культура ИНВЕСТСБЕРБАНК (ОАО)
2.1. Общая характеристика предприятия 20
2.2. Формирование корпоративной культуры ИНВЕСТСБЕРБАН (ОАО)
2.3. Положение о корпоративной культуре ИНВЕСТСБЕРБАНК (ОАО)
2.4. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры
Заключение
Список литературы
Приложение
24 Ноября 2015, курсовая работа
Целью данной работы является изучение организационной культуры современной фирмы, проблем ее формирования (на примере компании «Фортуна»).
В исследовании необходимо выполнить следующие задачи:
- определить и оценить компоненты организационной культуры;
- распознать тип организационной культуры и ее элементы;
- выделить проблему ее формирования.
09 Апреля 2011, курсовая работа
Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика – определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержание высокой репутации фирмы в деловом мире. Всё это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компаний.