Анализ кадровой политики ООО «М.видео»
13 Января 2011 в 08:09, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере ООО «М.видео».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать анализ кадровой политики организации на примере ООО «М.видео»;
- предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Понятие и содержание кадровой политики
19 Января 2015 в 20:57, реферат
Цель данной работы – раскрыть понятие кадровой политики, определить ее содержание.
Задачами исследования являются:
1) рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики предприятия (понятие, назначение, цели и принципы);
2) определить содержание кадровой политики.
Сущность кадровой политики организации
10 Апреля 2015 в 17:47, контрольная работа
Кадровая политика организации - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
Кадровая политика на примере ООО Мвидео
17 Декабря 2011 в 17:45, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе системы управления кадрами и кадровой политики на примере ООО «М.Видео».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
рассмотреть систему управления персоналом в организации;
изучить методы и критерии набора и отбора персонала в организации, профессиональную ориентацию и адаптацию работников;
сформировать понятие о обучении, переподготовке и повышении квалификации персонала;
Сущность кадровой политики организации
13 Марта 2011 в 20:59, реферат
Кадровая политика организации - это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы, имеющая целью создание высокопроизводительного и высокопрофессионалыюго, сплоченного и ответственного коллектива, способного гибко реагировать на изменения внешней и внутренней среды.
Теоритические основы кадровой политики
10 Октября 2012 в 08:15, курсовая работа
Например, в словаре справочнике по экономики фирмы под редакцией В.К. Склеренко и О.И. Волкова дано следующее определение: «кадровая политика - целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные формы кадровой работы и имеющая целью создания сплоченного, ответственного и высокопроизводительного персонала, способного адекватно реагировать на меняющиеся требования рынка с учетом прогнозирования рынка» (49, Экономика предприятия по редакцией Склеренко и волкова М.: ИНФРА-М, 2006. - 280 с.С.268).
Кадровая политика в системе образования
06 Декабря 2010 в 14:09
Актуальность темы исследования связана с тем, что оптимальное решение государством экономических, социальных и политических задач во многом зависит от эффективности деятельности государственных и муниципальных органов. Эффективность деятельности муниципального органа напрямую зависит от эффективности организации работы с кадрами муниципальных служащих.
Разработка кадровой политики организации
18 Марта 2011 в 15:29, курсовая работа
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Формирование фиктивной кадровой политики
17 Февраля 2011 в 22:28, реферат
Целью настоящей работы является: Изучение кадровой политики туристической фирмы и методы ее совершенствования (на примере ООО «Бэст»)
Задачи исследования:
1.Изучение кадровой политики в деятельности туристической фирмы.
2.Определение фиктивной кадровой политики.
3.Изучение правовых основ управленческого процесса в туристической фирме.
4.Методы совершенствования кадровой политики в туристической фирме.
5.Анализ кадровой политики и ее законодательного регулирования в туристической фирме «Бэст».
6.Методы совершенствования кадровой политики туристической фирмы «Бэст».
Кадровая политика современной организации
03 Октября 2011 в 18:39, контрольная работа
Целью данной работы является изучение теоретических и практических основ кадровой политики организации, обобщение и систематизированное изложение вопросов, связанных с ее особенностями и условиями.
Формирование кадровой политики организации
30 Января 2011 в 13:01, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
1. Рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
2. Изучить этапы построения кадровой политики организации;
3. Рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации.
4. Предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
Формирование кадровой политики организации
06 Декабря 2010 в 17:47
Введение
1. Теоретические аспекты формирования кадровой политики
1.1. Собственное понимание формирования кадровой политики
1.2. Сущность формирования кадровой политики
1.3. Типы кадровой политики организации
2. Анализ деятельности и кадровой политики организации
2.1. Анализ технико-экономических показателей ЗАО «Барнаул Строй Комплект»
2.2. Анализ кадровой политики организации
3. Разработка комплекса рекомендаций по совершенствованию кадровой политики ЗАО «Барнаул Строй Комплект»
3.1. Рекомендации по совершенствованию набора и расстановки кадров на предприятии
3.2. Рекомендации по системе стимулирования персонала
3.3 Основные выводы
Заключение
Список использованной литературы
Формирование кадровой политики организации
05 Апреля 2010 в 00:31
Введение …………………………………………………………………………
1 Теоретические аспекты кадровой политики……………………….....
1.1 Сущность и содержание кадровой политики………………………………
1.2 Элементы кадровой политики………………………………………………
1.3 Задачи кадровой политики…………………………………………………..
2 Формирование кадровой политики……………………………………
2.1 Этапы построения кадровой политики…………………………………….
2.2 Кадровые мероприятия и кадровая стратегия…………………………….
2.3 Условия разработки кадровой политики…………………………………..
3 Кадровая политика ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»…………………………………………………………………………..
3.1 Характеристика деятельности ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»………………………………………………………………..
3.2 Кадровая политика ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»…………………………………………………………………………..
3.3 ПРОЕКТ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО совершенствованию кадровой политики ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»…………………………..
Заключение……………………………………………………………………….
Библиографический список………………………………………………….....
Анализ кадровой политики фирмы «Спортмастер»
17 Мая 2013 в 10:08, курсовая работа
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатным расписанием. Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременного заполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна быть спланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.
Формирование кадровой политики в организации
06 Января 2015 в 12:42, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ФБУ ИК-8 ГУФСИН.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования кадровой политики в организации;
пронализировать формирование кадровой политики ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по республике Башкортостан;
предложить пути совершенствования кадровой политики ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по республике Башкортостан.
Разработка кадровой политики ЗАО «ПК Мостком"
03 Февраля 2010 в 10:02
Актуальность темы - производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия
Кадровая политика и производительность труда
29 Января 2011 в 13:38, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является раскрытие таких понятий, как кадровая политика и производительность труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда.
Создание производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии.
Известно, что в народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных специалистов и руководителей. Рост их числа – это один из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития.
Правильные принципы организации производства играют важную роль. Производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации.
Кадровая политика в системе социальной защиты
18 Сентября 2011 в 17:32, курсовая работа
Первый раздел курсовой работы посвящается изучению понятия «кадровой политики», основных целей и задач кадровой политики, рассматриваются возможные стратеги и требования к кадровой политике.
Во втором разделе курсовой работы изучаются основные оценки персонала как фактор повышения эффективности кадровой политики в социальных учреждениях, и такой метод оценки персонала, как аттестация, который в настоящее время часто используется в учреждениях социальной сферы.
В третьем разделе рассматривается кадровая политика социального учреждения на примере ГУ – Управления пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Красноярска
Роль увольнения в реализации кадровой политики
25 Марта 2011 в 13:29, контрольная работа
На современном этапе развития экономики отчетливо ясна цель периодического сокращения штата – оптимизация функционирования компании и уменьшение издержек. Она стала стилем работы многих корпораций, правда, как показывает статистика, ожидаемые эффекты достигаются достаточно редко. Предполагаемые плюсы от увольнения работников, такие как рост производительности труда, улучшение положения на бирже, большая гибкость, в лучшем случае, противоречивы.
Сущность и основные понятия кадровой политики
27 Мая 2011 в 11:48, реферат
Кадровая политика - генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
Проект по усовершенствованию кадровой политики
20 Января 2015 в 21:27, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является: разработка мероприятия по совершенствованию кадровой политики на примере торгового комплекса ООО «Шамса – Холдинг».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятия, цель, задачи, требования, принципы и виды кадровой политики;
2) изучить структуру предприятия, характеристику деятельности, дать оценку кадровой политики копании;
Сущность и основные элементы кадровой политики
16 Февраля 2011 в 13:19, курсовая работа
За годы демократического строительства в стране создан значительный кадровый потенциал. Но вопрос о качестве подбора кадров, уровне постановки кадровой политики как в масштабе страны, так и в рамках отдель¬но взятых предприятий не только не утратил своей актуальности, а, наоборот, обострился.
Одна из серьезных проблем работы с кадрами — системный подход. Однако некоторые руководители за¬частую сводят ее лишь к подбору, расстановке и вос¬питанию кадров.
Кадровая политика организации: теория и практика
15 Января 2013 в 21:29, контрольная работа
Целью моей контрольной работы является изучение темы « Кадровая политика организации: теория и практика».
Для достижения цели, я поставила перед собой следующие задачи:
Рассмотреть понятие кадровой политики;
Изучить основные направления кадровой политики;
Рассмотреть кадровую политику на примере ООО «Стройдвор».
Совершенствования кадровой политики предприятия
02 Марта 2015 в 15:20, дипломная работа
Цель дипломной работы – разработка путей совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала на исследуемом предприятии.
В процессе исследования были выдвинуты следующие задачи:
изучить механизм поиска и порядка отбора персонала;
проанализировать особенности привлечения кандидатов на работу в организацию;
рассмотреть зарубежный опыт решения вопросов отбора, подбора и найма персонала;
Совершенствование кадровой политики предприятия
11 Октября 2015 в 20:12, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в анализе кадровой политики на примере Псковской таможни.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
Изучить понятие и сущность кадровой политики;
Рассмотреть виды кадровой политики;
Выполнить анализ кадровой политики Псковской таможни;
Сформулировать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения в Псковской таможне.
Анализ реализации кадровой политики в организации
22 Февраля 2011 в 14:31, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Основное содержание кадровой политики организации
30 Ноября 2014 в 17:26, курсовая работа
Процесс формирования трудовых ресурсов присущ, безусловно, любой
организации в том числе Свердловской дирекции по тепловодоснабжению (СДТВ). Это важное значение в теории управления персоналом, однако в практической деятельности это не всегда находит адекватное отражение. СДТВ не жалеют усилий, добиваясь улучшения качественных показателей производимой продукции либо услуг, настойчиво работают над оптимизацией производственных и управленческих процессов.
Кадровая политика на государственной службе Японии
21 Февраля 2011 в 08:51, реферат
в работе раскрыты основные концептуальные основы кадровой политики на государственной службе Японии, особенности государственной службы в Японии
Кадровая политика в системе государственной службы
07 Июня 2015 в 09:17, курсовая работа
Актуальность работы обусловлена, тем, что в настоящий период в теоретической разработке кадровой политики создан определенный задел, связанный с общими процессами укрепления правовой основы государственной и общественной жизни, совершенствованием системы управления, искоренения негативных явлений. Однако многие вопросы должного освещения еще не получили.
Объектом исследования является кадровая политика в органах государственной власти.
Предметом исследования являются особенности кадровой политики в УФМС России по Московской области.
Кадровая политика предприятий туристской индустрии
01 Июня 2016 в 06:13, курсовая работа
Цель курсовой работы - рассмотреть кадровую политику туристской фирмы, так же разработать методы ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты кадровой политики;
- рассмотреть особенности кадровой политики предприятия;
- предложить пути развития в области кадровой политики «Coral Travel».
Влияние кадровой политики на деятельность персонала
08 Сентября 2010 в 21:04
Применение метода параллельных профилей, решение проблем кадровой политики, формулирование мнения по ситуациям возникающим в коллективной работе
Кадровая политика и стратегии управления персоналом
10 Мая 2013 в 18:38, курсовая работа
Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество информации о самом объекте управления - персонале. Особым инструментом получения такого рода информации является оценка персонала, позволяющая определять индивидуальные особенности работников, их сильные и слабые стороны, мотивационные потребности и потенциальные возможности. В свою очередь, полученная информация позволяет обеспечивать индивидуальный, более эффективный подход к принятию управленческих решений, касающихся работников.
Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению ее людьми.
Цель курсовой работы состоит в анализе принципов и методов управления персоналом и рассмотрении основных видов кадровых политик и стратегий управления персоналом.
Сущность и понятие кадровой политики на предприятии
10 Декабря 2015 в 19:44, реферат
Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации.
Кадровая политика как элемент управления персоналом
16 Марта 2010 в 22:26
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии бизнеса.
2. Соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом».
3. Содержание понятия «кадровая политика».
4. Структура комплекса документации кадровой политики фирмы.
Анализ кадровой политики кадровой политики ОАО «КМЗ»
22 Сентября 2015 в 22:06, курсовая работа
Целью исследования является изучение кадровой политики организации и разработка решений по ее совершенствованию. На основе поставленной цели решаются следующие задачи:
Рассмотреть понятие экономического анализа;
Исследовать кадровую политику как объект анализа;
Изучить способы обработки экономического анализа;
Контрольная работа по "Кадровая политика предприятия"
19 Марта 2015 в 10:05, контрольная работа
Деловая оценка и аттестация персонала
Деловая оценка персонала и ее цели.
Все организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Прибыль предприятия показывает на сколько эффективно используются ресурсы предприятия. Сотрудники предприятий неодинаково выполняют свои производственные обязанности, в каждой организации имеются свои лидеры, и отстающие. Для того чтобы произвести дифференциацию персонала, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Кадровая политика и кадровая стратегия на предприятии
17 Ноября 2011 в 12:55, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
Управление персоналом и кадровая политика предприятия
22 Декабря 2013 в 05:43, курсовая работа
Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению персоналом организации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Многочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического роста, чем их конкуренты.
Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по анализу и проектированию системы управления в фирме.
Проблема производительности труда и кадровой политики
19 Января 2011 в 15:05, курсовая работа
Интенсивность труда (характеризует степень его напряженности в единицу времени, измеряется энергией человека, которую он затрачивает на это время), величина экстенсивного использования труда (отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при состоянии других характеристик) и технико-технологическое состояние производства оказывают воздействие на производительность труда.
На современном этапе перехода к рыночной экономике происходят изменения во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, наиболее производительным методам управления. Это, естественно, по новому ставит проблему организации производства, предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда.
Кадровая политика в органах муниципального управления
21 Декабря 2010 в 00:39, курсовая работа
Цель данного курсового проекта – предложения путей совершенствования кадровой политики в органах муниципального управления на примере Администрации Канашского района.
Задачи курсового проекта:
1.Изучение теоретических аспектов кадровой политики.
2.Выявление проблем кадровой политики на примере Канашского района.
3.Установление направления по решению проблем кадровой политики в Канашском районе
Контрольная работа по “Госслужба и кадровая политика”
29 Сентября 2012 в 12:04, контрольная работа
Существующий сегодня порядок оплаты труда государственных гражданских служащих имеет достаточно строгую и стройную систему. Однако он не лишен ряда недостатков, наиболее значимым из которых, на наш взгляд, является отсутствие действенной функции мотивации сотрудников. Система классов и чинов, в целом, не учитывает индивидуальных особенностей человека, качество выполнения им своих обязанностей, его вклад в результат работы организации или учреждения. Вместе с тем, еще в середине прошлого века была разработана грейдовая система оценки и оплаты труда, которая сегодня получает все большее распространение в сфере управления персоналом в коммерческих организациях и применение элементов которой необходимо, на наш взгляд, в системе органов государственной власти.
Кадровая политика фирм. Развитие человеческих ресурсов
02 Декабря 2010 в 01:00
Целью нашей работы является рассмотрение инфляционных ожиданий и издержек инфляции, а также причин и механизмов гиперинфляции.
Кадровая политика организации: основные характеристики
15 Октября 2010 в 18:20
Понятие кадровой политики
Кадровая политика в негосударственном секторе экономики
16 Апреля 2012 в 03:21, курсовая работа
Современная экономика, базирующаяся на многообразии форм собственности, требует большого количества квалифицированных специалистов экономического, управленческого, финансового и иного профиля. Модернизация производства, расширение применения новых наукоемких технологий и их развитие требуют изменения профессионально-квалификационной структуры спроса на рынке труда, нового качества рабочей силы. Несбалансированность объемов и профилей подготовки специалистов с потребностями рынка труда привели к нехватке квалифицированных кадров по ряду профессий и специальностей. В то же время спрос на квалифицированных рабочих и специалистов остается неудовлетворенным и продолжает возрастать.
Кадровая политика как инструмент управления организацией
11 Апреля 2015 в 22:37, курсовая работа
Цель работы – изучить организацию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом на предприятии и определение направлений его совершенствования.
Для реализации цели предусмотрено решение следующих задач:
- изучение сущности и функций системы управления персоналом;
- отражение требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом;
-рассмотрение общих норм организации документационного обеспечения системы управления персоналом;
Кадровая политика США, Японии, России, Франции, Германии
17 Декабря 2011 в 15:39, контрольная работа
Кредитно-финансовая система США значительно моложе аналогичных систем Европы. Основные особенности американского банковского менеджмента заключаются в следующем:
обучение банковских служащих происходит по различным программам, что приводит иногда к неувязкам в практической деятельности банков;
повышенное внимание служб по работе с персоналом к вопросам тестирования, не всегда представляющим объективные характеристики кандидатов на открывшиеся вакансии;
Кадровая политика на предприятии. Функции кадровой службы
09 Марта 2011 в 19:03, курсовая работа
Цель: раскрыть понятие «кадровая политика», определить функции кадровой службы.
Объект нашей курсовой работы: кадровая политика на предприятии.
Предмет: особенности кадровой политики и ее функций.
Задачи: 1) определить сущность и задачи кадровой политики;
2) определить ее типы и факторы;
3) показать способы обеспечения фирмы кадрами;
4) рассмотреть такие функции кадровой службы как планирование кадров, найм и увольнение работников.