Кадровая политика

25 Февраля 2011 в 13:12, курсовая работа

Задачи работы:
-рассмотреть основные показатели и методы управления персоналом общественного питания.
- охарактеризовать психологию труда работников.
- показать методы кадровой политики общественного питания
- провести анализ состояния кадровой политики на данный момент времени.

Кадровая политика

12 Марта 2011 в 11:18, контрольная работа

Все организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. В основе любого управления лежит обратная связь, включающая те или иные способы измерения, сравнения. При управлении персоналом обратная связь реализуется через оценку кадров – установление количественной меры соответствия работников занимаемой должности.

Кадровая политика

25 Марта 2011 в 10:08, контрольная работа

Кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций.

Кадровая политика

14 Апреля 2013 в 12:00, курсовая работа

Создание работоспособной и эффективной системы государственного управления - необходимое условие обеспечения динамичного социально-экономического развития России. На исключительную актуальность решения этой проблемы специально обратил внимание В.В. Путин в своем президентском Послании Федеральному собранию Российской Федерации от 25 апреля 2005 года, в котором отметил, что на смену политике стабилизации, к настоящему времени себя уже исчерпавшей, «...должна прийти политика, устремленная в будущее. И для этого нам крайне необходимо эффективное государство.... Потому задачей номер один для нас по-прежнему остается повышение эффективности государственного управления, строгое соблюдение чиновниками законности, предоставление ими качественных публичных услуг населению».

Кадровая политика

30 Сентября 2017 в 21:37, доклад

Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.

Кадровая политика

28 Февраля 2016 в 10:11, доклад

Кадровая политика предусматривает, в первую очередь, формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации в целом. Таким образом, управление персоналом, как одна из функций менеджмента организации, может также рассматриваться как часть стратегического управления

Примеры кадровой политики

16 Февраля 2011 в 13:23, доклад

В пример разработанной кадровой политики можно привести отрывок из программы «Персонал» концепция кадрового менеджмента ОАО «Уралсвязьинформ».
«Кадровая политика акционерного общества формулируется для реализации миссии компании, ее целей и как стратегия работы с персоналом направлена:

Принципы кадровой политики

17 Марта 2012 в 17:43, реферат

К принципам кадровой политики относят:
1) определение общей стратегии, целей управления персоналом, формирование идеологии и принципов кадровой работы, построение системы мотивации в организации. Идеология кадровой работы может быть отражена в виде документа, содержащего моральные нормы в работе с кадрами организации, и реализовываться в повседневной работе всеми руководителями структурных подразделений организации, включая руководителя организации;

Кадровая политика OOO «Маки»

20 Апреля 2013 в 19:26, реферат

Кадровая политика предприятия включает в себя следующие направления деятельности:
Ш наём и отбор персонала;
Ш адаптация;
Ш должностные инструкции;
Ш оценка персонала;
Ш повышение квалификации персонала;
Ш создание кадрового резерва.

Сущность кадровой политики

05 Октября 2015 в 15:03, курсовая работа

Управление персоналом осуществляется в процессе выполнения определенных действий и предполагает: определение целей и основных направлений работы с персоналом; средств, форм и методов осуществления поставленных целей; организацию работы по выполнению принятых решений; координацию и контроль за выполнением намеченных мероприятий; постоянное совершенствование системы работы с персоналом. Когда общая стратегия организации осознана, становится возможным установить индивидуальные функции управления персоналом, которые будут совмещаться со стратегией организации наилучшим образом.

Кадровая политика банка ВТБ 24

12 Декабря 2015 в 23:08, реферат

Основным капиталом предприятия можно считать его персонал. Люди, которые обеспечивают и поддерживают непрерывные процессы.
Должность специалиста по персоналу существует относительно недавно и берет свои корни в конце прошлого века. Функция подбора и поиска персонала является одним из ключевых направлений деятельности менеджера по персоналу. «В работе организации могут возникать серьёзные сбои из-за того, что руководители, обращая основное внимание на финансовые, производственные вопросы, не уделяют должного внимания персоналу, который обеспечивает работу организации по всем этим направлениям».

Стратегия и кадровая политика

15 Марта 2011 в 08:50, курсовая работа

Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

Кадровая политика предприятия

28 Марта 2011 в 18:12, курсовая работа

Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.

Кадровая политика организации

15 Января 2016 в 15:50, курсовая работа

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.

Кадровая политика предприятия

02 Февраля 2011 в 23:55, курсовая работа

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадровая политика организации

03 Апреля 2012 в 18:26, реферат

Политика организации - система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Канады, Германии).

Кадровая политика организаций

29 Марта 2011 в 19:08, реферат

Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.

Кадровая политика организации

04 Апреля 2011 в 18:50, курсовая работа

Кадровая политика организации – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.

Кадровая политика организации

18 Марта 2011 в 14:49, курсовая работа

Кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.

Кадровая политика организации

20 Февраля 2011 в 12:36, курсовая работа

Кадровая политика предприятия

27 Мая 2012 в 10:58, курсовая работа

Кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.

Кадровая политика предприятия

09 Марта 2011 в 20:16, курсовая работа

Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда

Кадровая политика организации

05 Апреля 2011 в 13:52, курсовая работа

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода

Кадровая политика организации

21 Февраля 2011 в 07:01, реферат

В кадровой политике в бизнесе используется ряд понятий для обозначения объекта управления: человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, персонал, кадры. Для четкого определения объекта кадровой политики необходимо рассмотреть эти понятия и зафиксировать их содержание, что имеет важное, значение для разработки кадровой политики, какие системы управления людьми в масштабах государства, региона, отрасли или отдельной организации.

Кадровая политика организации

13 Апреля 2016 в 00:35, реферат

Цель: разработать кадровую политику Общества с ограниченной ответственностью «ПрофКоллектор» для полного использования квалификационного потенциала работников.

Кадровая политика организации

21 Мая 2013 в 15:19, доклад

Кадровая политика организации

29 Января 2015 в 21:12, курсовая работа

Цель исследования: проанализировать кадровую политику организации и выявить условия и факторы, влияющие на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности.
Исходя из поставленной цели работы, основными задачами являются:
1. Изучить теоретические основы формирования кадровой политики.
2. Ознакомиться с основными направлениями кадровой политики.
3. Изучить правила приема персонала в организацию.

Кадровая политика предприятия

20 Января 2014 в 20:05, доклад

Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
Необходимо отметить разницу в понятиях "результативность" и "эффективность":
результативность связана с определение того, добились Вы или нет поставленных целей,
эффективность обусловлена тем, как Вы используете имеющиеся ресурсы (в данном случае человеческие) для достижения этих целей.

Кадровая политика предприятия

29 Мая 2010 в 18:15

Актуальность темы - производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадровая политика предприятия

04 Ноября 2010 в 07:59

курсовая работа

Кадровая политика предприятия

01 Января 2015 в 16:36, реферат

Целью данной работы является изучение содержания существующей управленческой деятельности по управлению персоналом и основных принципов ее организации, а так же изучение проблемы текучести кадров.
Своей задачей при прохождении производственной практики я поставила:
- познакомится с предприятием, которое является базой практики;

Кадровая политика организации

22 Марта 2015 в 22:01, курсовая работа

Целью данной работы – изучить кадровую политику организации и выявить основные методы управления персоналом.
Предметом исследования являются кадровая политика и методы управления персоналом.
Объектом исследования данной курсовой является современная организация, т. к. именно в различного рода организациях сосредоточена огромнейшая часть трудовых ресурсов мира, а сотрудник фирмы в настоящее время – это, как известно, наиболее ценный ее актив, таким образом, без углубленного знания методов управления персоналом организация не сможет наиболее эффективно достичь поставленных целей.

Кадровая политика предприятия

04 Июля 2012 в 12:16, курсовая работа

Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,

Кадровая политика предприятия

09 Декабря 2010 в 16:18, реферат

Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.

Кадровая политика в энергетике

28 Июля 2017 в 15:45, статья

В cтатье говорится об основных целях и задачах кадровой политики в условиях рыночной экономики. В процессе анализа кадровой политики различных организаций были выявлены основные аспекты современной кадровой политики, определена необходимость более тесного взаимодействия предприятий с молодым поколением, а также обязательность проверки уровня профессиональной грамотности. В статье выделяются основные направления кадровой политики, и в первую очередь повышение квалификации персонала. На основании чего в статье сделан вывод о необходимости регулярного мониторинга уровня профессионального развития работников и их соответствия текущим экономическим и технологическим требованиям.

Формирование кадровой политики

14 Марта 2011 в 23:22, дипломная работа

Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия в условиях кризисной экономики.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс разработки и реализации кадровой политики на предприятии ООО «Тригон Плюс»;
3) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики на анализируемом предприятии.

Корпоративная кадровая политика

20 Ноября 2009 в 18:00

Доклад

Кадровая политика в организации

10 Ноября 2010 в 12:20

1. Понятие кадровой политики
2. Критерии оценки кадровой политики
3. Совершенствование кадровой политики
Список литературы

Кадровая политика на предприятии

09 Декабря 2010 в 14:44, курсовая работа

Теоретические аспекты формирования кадровой политики на предприятии, сущность и назначение,цели и структура, теория мотивации.

Кадровая политика на предприятии

10 Января 2015 в 01:58, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение кадровой политики организации.
Задачами курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как:
- сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами;
- направления реализации кадровой политики;
- критерии оценки кадровой политики в организации;

Кадровая политика на предприятии

04 Апреля 2011 в 22:54, курсовая работа

Теоретические аспекты и Направления совершенствования кадровой политики ЗАО «Егорьевская сельхозтехника»

Государственная кадровая политика

04 Апреля 2011 в 06:33, курсовая работа

Важнейшей стратегической задачей поступательного развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала общества на основе активизации человеческого фактора. Актуальность данной задачи обуславливается в первую очередь тем, что это не только средство, но и конечная цель общественного развития. Решение этой задачи связано с упорядочением социальных, экономических, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. В такой деятельности велико значение совершенствования управления, рационализации методов руководства отдельными его структурными подразделениями.

Кадровая политика в условиях рынка

17 Ноября 2010 в 22:48

Введение
1. Понятие и основы современной кадровой политики
2. Типы кадровой политики и их классификация.
2.1. На основе ориентации на персонал и внешнюю среду
2.2. На основе ориентации на персонал и внешнюю среду
3. Этапы построения кадровой политики
4. Условия разработки кадровой политики
5. Реализация современной кадровой политики
5.1. кадровое планирование и оценка потребности в персонале
5.2. Набор, отбор и увольнение сотрудников
5.3. Адаптация персонала
5.4. Обучение и развитие персонала
5.5. Мотивация сотрудников
5.6. Абсентеизм
Заключение
Список литературы

Кадровая политика налоговой службы

23 Апреля 2013 в 17:19, реферат

Концепция кадровой политики ФНС России определяет основное содержание кадровой политики в налоговых органах на период до 2020 года и представляет собой совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом налоговых органов.

Концепция кадровой политики способствует позитивному развитию налоговых органов в соответствии с приоритетами основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации на перспективу до 2020 года путем разработки и реализации системы мер и мероприятий, обеспечивающих оптимальные подбор, обучение, расстановку и профессиональную переподготовку кадров.

Кадровая политика туристской фирмы

24 Мая 2015 в 00:56, курсовая работа

Цель научной работы — рассмотреть кадровую политику туристской фирмы, а так же разработать методы ее совершенствования.
Предметом исследования данной работы является кадровая политика предприятия «Национального парка «Припятского».
Объект исследования — «Национальный парк «Припятский».

Анализ кадровой политики ООО "Мвидео"

12 Декабря 2013 в 14:47, контрольная работа

Домашняя контрольная работа посвящена сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает довольно сложные и не всегда однозначные изменения. По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, существовавшие ещё в советские времена, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических.

Совершенствование кадровой политики

09 Марта 2011 в 12:59, статья

Главная цель кадровой политики - создание системы управления кадрами, базирующейся в основном не на административных методах, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника и организации, достижение высокой производительности труда, повышение эффективности производства, получение организацией наилучших экономических результатов.

Особенности кадровой политики Японии

19 Мая 2016 в 14:56, доклад

Для того чтобы в полной мере раскрыть тему данного доклада нужно рассмотреть намного глубже историю становления менталитета в Японии, так как основой кадровой политики является человек с его традициями.
Всем известен тот факт, что Японец –трудолюбивый, в этом отчасти есть доля истины, но все же каждый житель Японии не может похвастаться тем, что он с утра до ночи работает на своей любимой работе, это как сказать, что все немцы аккуратные, отнюдь-нет, но все же по статистике 80% Японцев проводят большую часть своей жизни на работе, забывая о семье и отдыхе из-за чего сфера планирования семьи уже начала бить тревогу.

Кадровая политика, её основные аспекты

20 Ноября 2010 в 21:18

Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в Российской Федерации. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты:
1. Количественный и качественный состав персонала;
2. Уровень текучести кадров;
3. Гибкость проводимой политики;
4. Степень учета интересов работника / производства и т.д.

Кадровая политика коммерческого банка

17 Марта 2010 в 20:52

Введение 3
Глава I Стратегия кадровой работы в современном банке 5
1. Приоритеты кадровой политики 6
2. Стили руководства в банковской сфере 8
3. Корпоративная культура банка 11
Глава II Формирование, развитие и стимулирование кадрового
потенциала банка 14
1. Привлечение новых сотрудников банка и их отбор 15
2. Профессиональное обучение и повышение квалификации персонала 18
3. Планирование внутрибанковской карьеры и подготовка резерва 21
4. Мотивация к труду банковского персонала 25