Примеры кадровой политики

Примеры кадровой политики 
 

В пример разработанной  кадровой политики можно привести отрывок  из программы «Персонал» концепция  кадрового менеджмента ОАО «Уралсвязьинформ». 

«Кадровая политика акционерного общества формулируется  для реализации миссии компании, ее целей и как стратегия работы с персоналом направлена: 

На наращивание  высокопрофессионального кадрового  потенциала. Необходимо формирование персонала, как по численности, так  и по профессиональной структуре  в связи с освоением новых  технологий, перераспределения рабочей силы из производства в сферу обслуживания; 

• На развитие новой  производственной культуры на основе введения системы стратегического  планирования и управления; 

• На укрепление принципов групповой работы (производственной деятельности), корпоративного сознания работников, сближение личных интересов персонала с интересами компании; 

• На системную  комплексную организацию работы с резервом кадров; 

• На оплату труда  исходя из производственных потребностей, стимулирование инициативы, вовлечение в процесс принятия решений, в том числе направленных на увеличение продаж и повышения качества обслуживания потребителей. 

Политика в  области управления персоналом определяет стратегическую роль, цели, задачи, принципы управления персоналом и распространяется на все категории персонала. 

Кадровая политика строится на принципах полного доверия  сотрудникам и предоставления им максимальной самостоятельности, в  центре корпоративного управления должен быть человек и его инициатива. Управление персоналом вовлечено в разработку стратегии бизнеса и оргструктуры компании. Все линейные руководители должны участвовать в реализации функций управления персоналом. Все функции управления персоналом объединены в одну цельную программу, являющуюся частью стратегии бизнеса компании. 

Боитесь рожать: фото роды.