Кадровая политика и стратегии управления персоналом
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество информации о самом объекте управления - персонале. Особым инструментом получения такого рода информации является оценка персонала, позволяющая определять индивидуальные особенности работников, их сильные и слабые стороны, мотивационные потребности и потенциальные возможности. В свою очередь, полученная информация позволяет обеспечивать индивидуальный, более эффективный подход к принятию управленческих решений, касающихся работников.
Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению ее людьми.
Цель курсовой работы состоит в анализе принципов и методов управления персоналом и рассмотрении основных видов кадровых политик и стратегий управления персоналом.
Кадровая политика как элемент управления персоналом
16 Марта 2010
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии бизнеса.
2. Соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом».
3. Содержание понятия «кадровая политика».
4. Структура комплекса документации кадровой политики фирмы.
Управление персоналом и кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 22 Декабря 2013
Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению персоналом организации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Многочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического роста, чем их конкуренты.
Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по анализу и проектированию системы управления в фирме.
Кадровая политика в органах муниципального управления
Курсовая работа, 21 Декабря 2010
Цель данного курсового проекта – предложения путей совершенствования кадровой политики в органах муниципального управления на примере Администрации Канашского района.
Задачи курсового проекта:
1.Изучение теоретических аспектов кадровой политики.
2.Выявление проблем кадровой политики на примере Канашского района.
3.Установление направления по решению проблем кадровой политики в Канашском районе
Кадровая политика как инструмент управления организацией
Курсовая работа, 11 Апреля 2015
Цель работы – изучить организацию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом на предприятии и определение направлений его совершенствования.
Для реализации цели предусмотрено решение следующих задач:
- изучение сущности и функций системы управления персоналом;
- отражение требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом;
-рассмотрение общих норм организации документационного обеспечения системы управления персоналом;
Значение кадровой политики в процессе управления персоналом
Отчет по практике, 06 Сентября 2011
Целью прохождения производственной практики является оценка текущей организации управления персонала ООО «ССУ-5».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.дать общую характеристику предприятия;
2.провести производственный и финансово-экономический анализ деятельности ООО «ССУ-5»;
3.провести анализ кадровой политики предприятия;
Основные проблемы кадровой политики в муниципальном управлении
Курсовая работа, 15 Сентября 2011
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.
Разработка концепции кадровой политики в органах власти и управления
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
Целю курсовой является разработка концепции кадровой политики, которая в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволяла бы обеспечить эффективное функционирование и развитие государственного аппарата. Для этого необходимо решение следующих задач:
1.Изучить теоретические аспекты государственной политики государственной власти и управления, и ее правовое регулирование;
2.Провести анализ эффективности кадровой политики и изучить проблемы кадрового обеспечения на государственной службе;
3.Внести предложения по разработке концепции кадровой политики.
Современная кадровая политика в процессах формирования государственного управления в России
Курсовая работа, 16 Февраля 2011
Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.
Отчет прохождении проектно-диагностической (менеджмент) практики в управлении государственной службы и кадровой политики Еврейской авто
Отчет по практике, 24 Сентября 2011
Целью практики являлось получение практических знаний и навыков управленческой составляющей деятельности Управления. Для достижения этой цели в ходе практики решались следующие задачи:
1) изучить цели, задачи, нормативно - правовые основы деятельности Управления, выполнение функций, а также организационно-функциональную структуру Управления государственной службы и кадровой политики ЕАО;
2) провести анализ управленческой деятельности, видов, форм и инструментов, применяемых в деятельности управления;
3) выявить и провести диагностику проблем, связанных с управленческой деятельностью;
4) разработать проектные предложения по решению выявленных проблем и совершенствованию Управления государственной службы и кадровой политики ЕАО.