Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 27 Мая 2012
Кадровая политика предприятия - это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала посредством методов управленческого воздействия, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации. Содержание кадровой политики и управления трудовыми ресурсами зависит от его объекта и определяется структурой производственных процессов, приемами труда, его техническим оснащением, а также взаимоотношениями, которые возникают в процессе выполнения трудовых функций.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 04 Июля 2012
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,
Кадровая политика предприятия
29 Мая 2010
Актуальность темы - производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадровая политика предприятия
Реферат, 01 Января 2015
Целью данной работы является изучение содержания существующей управленческой деятельности по управлению персоналом и основных принципов ее организации, а так же изучение проблемы текучести кадров.
Своей задачей при прохождении производственной практики я поставила:
- познакомится с предприятием, которое является базой практики;
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 28 Марта 2011
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность выбранной мной темы.
Кадровая политика предприятия
Доклад, 20 Января 2014
Главным элементом организации являются ее сотрудники. Они составляют основную статью капиталовложений с точки зрения затрат по их найму и обучению. Поддержание деятельности персонала также требует больших затрат. Производительность труда в организации, которая эффективно использует своих сотрудников, может превышать в десятки и более раз производительность труда в организации, не уделяющей внимание эффективности использования человеческих ресурсов.
Необходимо отметить разницу в понятиях "результативность" и "эффективность":
результативность связана с определение того, добились Вы или нет поставленных целей,
эффективность обусловлена тем, как Вы используете имеющиеся ресурсы (в данном случае человеческие) для достижения этих целей.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 09 Марта 2011
Эффективное использование кадров управления в народном хозяйстве предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда
Кадровая политика предприятия
Реферат, 09 Декабря 2010
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.
Кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера образования, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадровая политика на предприятии
Курсовая работа, 10 Января 2015
Целью курсовой работы является изучение кадровой политики организации.
Задачами курсовой работы является рассмотрение таких вопросов как:
- сущность категории "кадровая политика", ее обусловленность внешними и внутренними факторами;
- направления реализации кадровой политики;
- критерии оценки кадровой политики в организации;
Кадровая политика на предприятии
Курсовая работа, 09 Декабря 2010
Теоретические аспекты формирования кадровой политики на предприятии, сущность и назначение,цели и структура, теория мотивации.
Кадровая политика на предприятии
Курсовая работа, 04 Апреля 2011
Теоретические аспекты и Направления совершенствования кадровой политики ЗАО «Егорьевская сельхозтехника»
Совершенствование кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 11 Октября 2015
Цель курсовой работы заключается в анализе кадровой политики на примере Псковской таможни.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
Изучить понятие и сущность кадровой политики;
Рассмотреть виды кадровой политики;
Выполнить анализ кадровой политики Псковской таможни;
Сформулировать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения в Псковской таможне.
Совершенствования кадровой политики предприятия
Дипломная работа, 02 Марта 2015
Цель дипломной работы – разработка путей совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала на исследуемом предприятии.
В процессе исследования были выдвинуты следующие задачи:
изучить механизм поиска и порядка отбора персонала;
проанализировать особенности привлечения кандидатов на работу в организацию;
рассмотреть зарубежный опыт решения вопросов отбора, подбора и найма персонала;
Кадровая политика предприятий туристской индустрии
Курсовая работа, 01 Июня 2016
Цель курсовой работы - рассмотреть кадровую политику туристской фирмы, так же разработать методы ее совершенствования.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты кадровой политики;
- рассмотреть особенности кадровой политики предприятия;
- предложить пути развития в области кадровой политики «Coral Travel».
Сущность и понятие кадровой политики на предприятии
Реферат, 10 Декабря 2015
Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся условия рынка с учетом стратегии развития организации.
Кадровая политика и кадровая стратегия на предприятии
Курсовая работа, 17 Ноября 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
Контрольная работа по "Кадровая политика предприятия"
Контрольная работа, 19 Марта 2015
Деловая оценка и аттестация персонала
Деловая оценка персонала и ее цели.
Все организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Прибыль предприятия показывает на сколько эффективно используются ресурсы предприятия. Сотрудники предприятий неодинаково выполняют свои производственные обязанности, в каждой организации имеются свои лидеры, и отстающие. Для того чтобы произвести дифференциацию персонала, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Управление персоналом и кадровая политика предприятия
Курсовая работа, 22 Декабря 2013
Динамичное изменение условий внешней среды предъявляет высокие требования к управлению организациями и, особенно, к управлению персоналом организации. От успешности решения этой задачи зависит эффективность функционирования организации и, в конечном итоге, ее жизнеспособность. Многочисленные исследования подтверждают, что компании, эффективно управляющие человеческими ресурсами, как правило, достигают более высокого уровня экономического роста, чем их конкуренты.
Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по анализу и проектированию системы управления в фирме.
Кадровая политика на предприятии. Функции кадровой службы
Курсовая работа, 09 Марта 2011
Цель: раскрыть понятие «кадровая политика», определить функции кадровой службы.
Объект нашей курсовой работы: кадровая политика на предприятии.
Предмет: особенности кадровой политики и ее функций.
Задачи: 1) определить сущность и задачи кадровой политики;
2) определить ее типы и факторы;
3) показать способы обеспечения фирмы кадрами;
4) рассмотреть такие функции кадровой службы как планирование кадров, найм и увольнение работников.
Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики предприятия
Курсовая работа, 23 Января 2011
Цель курсовой работы:
доказать необходимость формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
•изучить специальную литературу по заданной проблеме;
•определить сущность основных понятий и выявить природу формирования кадров современной организации;
•разработать меры по совершенствованию системы кадрового обеспечения Молодечненские электрические сети – филиал РУП «Минскэнерго».
Кадровая политика предприятия: сущность, содержание, специфика формирования и реализации
Курсовая работа, 16 Апреля 2012
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.