Понятия, задачи и особенности кадровой политики организации
04 Декабря 2010 в 08:33
Целью данной работы является изучение кадровой политики современной организации
Значение кадровой политики в процессе управления персоналом
06 Сентября 2011 в 21:12, отчет по практике
Целью прохождения производственной практики является оценка текущей организации управления персонала ООО «ССУ-5».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.дать общую характеристику предприятия;
2.провести производственный и финансово-экономический анализ деятельности ООО «ССУ-5»;
3.провести анализ кадровой политики предприятия;
Сущность и основные направления кадровой политики организации
31 Марта 2015 в 11:14, реферат
Проблемы кадровой политики рассматривали еще представители классической (научной и административной) школы менеджмента. Так, принципы научного менеджмента Ф. У. Тейлора включали такие элементы кадровой политики, как: развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния; подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу и т. п.
Оптимизация кадровой политики ООО "Хоум кредит ЭНД Финанс банк"
20 Сентября 2011 в 15:05, дипломная работа
Цель данной дипломной работы — разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в компании ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом;
Провести анализ и дать оценку существующей системе управления персоналом в ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»;
Проанализировать организацию кадровой политики в Банке, выявить существующие недостатки в управлении;
Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.
Анализ кадровой политики, проводимой в АК СБ ОАО «АМУРСКИЙ БАНК»
24 Марта 2011 в 11:13, дипломная работа
Акционерный коммерческий сберегательный банк ОАО «Амурский банк» г. Благовещенска создан в форме акционерного общества в соответствии с Законом РСФСР «О банках и банковской деятельности РСФСР» от 02.12.90 г.
Кадровая политика в системе государственной гражданской службы
15 Февраля 2011 в 00:09, курсовая работа
Тема данной курсовой работы «Государственная кадровая политика в современных условиях на примере Администрации Новгородской области» является актуальной, т.к. насколько эффективна будет работа по подбору кадров, зависит, состоится ли экономическое, политическое реформирование России, ее становление как истинно демократического правового государства.
Совершенствование кадровой политики в индустрии гостеприимства
13 Мая 2013 в 16:12, курсовая работа
Кадровая политика организации – генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии организации.
Актуальность темы работы определяется следующими обстоятельствами. Индустрия гостиничного бизнеса занимает одно из важных мест в экономике России. В настоящее время необходимо выводить гостиничный бизнес на качественно новый уровень. Среди ряда мер по улучшению гостиничного сервиса в стране следует рассматривать как строительство новых гостиниц с модернизацией старых, так и улучшения качества обслуживания в них.
Основные проблемы кадровой политики в муниципальном управлении
15 Сентября 2011 в 08:38, курсовая работа
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации. Не секрет, что от успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться.
Характеристика кадровой политики ОАО «Дивногорский хлебозавод»
15 Января 2015 в 11:32, курсовая работа
Актуальность работы заключается в том, что личность является основополагающей частью нормальной работы предприятия.
Задачи курсовой работы – раскрыть понятие личности, его значение в условиях управления.
Объект исследования – личность в системе управления персоналом.
Совершенствования кадровой политики торговой компании ООО «Лента»
30 Октября 2015 в 23:45, дипломная работа
Цель дипломного проекта – совершенствование кадровой политики торговой компании ООО «Лента».
Объектом исследования - являются отношения связанные с формами кадровой политики примененные к субъекту предпринимательской деятельности.
Предметом исследования - являются специфические особенности, приемов и способов кадровой политики, приминительные к сервисной организации.
Объект наблюдения – является ООО « Лента »
Совершенствование кадровой политики на примере ОАО «СпортМастер».
26 Апреля 2016 в 03:44, реферат
Кадровая политика – это развитие каждого отдельного рабочего до максимальной доступной ему производительности и максимального благосостояния; подбор, обучение и расстановка рабочих на те рабочие места и задания, где они могут дать наибольшую пользу
Цель кадровой политики – обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Теоретические аспекты и анализ совершенствования кадровой политики
08 Февраля 2011 в 14:45, курсовая работа
Актуальность темы объясняется сложной и, несомненно, значимой проблеме кадровой политики в организации. На сегодняшний день реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться.
Формирование и реализация кадровой политики на муниципальном уровне
23 Ноября 2012 в 01:14, реферат
Целью данного курсового проекта является предложение основных направлений в развитии кадровой политики органов местного самоуправления на примере Моргаушского муниципального образования. Задачи курсового проекта:
Изучение теоретических основ кадровой политики.
Анализ кадровой политики Моргаушского района.
Формирование рекомендации по совершенствованию кадровой политики.
Совершенствования кадровой политики на примере компании ООО «КСТ - 369»
30 Марта 2015 в 16:37, дипломная работа
Целью дипломной работы является изучение теоретических аспектов и разработка практических рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на примере компании ООО «КСТ - 369».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические аспекты набора персонала в современных условиях;
исследовать особенности и виды кадровой политики;
рассмотреть влияние кадровой политики на эффективность деятельности организации;
Принципы государственной кадровой политики и механизмы ее реализации
18 Марта 2013 в 08:44, курсовая работа
Важнейшей стратегической задачей поступательного развития общества и государства является формирование и рациональное использование кадрового потенциала общества на основе активизации человеческого фактора. Актуальность данной задачи обуславливается в первую очередь тем, что это не только средство, но и конечная цель общественного развития. Решение этой задачи связано с упорядочением социальных, экономических, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. В такой деятельности велико значение совершенствования управления, рационализации методов руководства отдельными его структурными подразделениями.
Разработка концепции кадровой политики в органах власти и управления
20 Февраля 2011 в 06:49, курсовая работа
Целю курсовой является разработка концепции кадровой политики, которая в профессиональном, квалификационном и деловом отношении позволяла бы обеспечить эффективное функционирование и развитие государственного аппарата. Для этого необходимо решение следующих задач:
1.Изучить теоретические аспекты государственной политики государственной власти и управления, и ее правовое регулирование;
2.Провести анализ эффективности кадровой политики и изучить проблемы кадрового обеспечения на государственной службе;
3.Внести предложения по разработке концепции кадровой политики.
Система кадрового обеспечения как элемент кадровой политики предприятия
23 Января 2011 в 13:50, курсовая работа
Цель курсовой работы:
доказать необходимость формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
•изучить специальную литературу по заданной проблеме;
•определить сущность основных понятий и выявить природу формирования кадров современной организации;
•разработать меры по совершенствованию системы кадрового обеспечения Молодечненские электрические сети – филиал РУП «Минскэнерго».
Кадровая политика ОАО «Санаторий «Металлург» и пути ее совершенствования
03 Февраля 2011 в 21:09, курсовая работа
Целью данного исследования является анализ кадровой политики, сло-жившейся в ОАО «Санаторий «Металлург» и поиск путей ее совершенствования.
Достижение данной цели осуществляется через решение следующих за-дач:
ознакомление с характеристикой персонала и организацией деятельности ОАО «Санаторий «Металлург»;
изучение теоретических основ управления персоналом;
анализ кадровой политики предприятия;
изучение опыта управления трудовыми ресурсами, исследование и разработка различных направлений в работе с кадрами как наиболее важного социального аспекта в управлении предприятием.
Каковы основные принципы и направления кадровой политики и их содержание
17 Ноября 2011 в 21:50, реферат
Кадровая политика организации — генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации.
Особенности кадровой политики крупнейших фирм Западной Европы, США и Японии
02 Мая 2012 в 18:49, реферат
Понятие «Управление персоналом», или кадровая политика,
охватывает широкий диапазон мероприятий, определяющих положение
занятых работников и их взаимоотношение с организационной структурой
фирмы.
К ним относятся проблемы найма и расстановки кадров, система
заработной платы (и мотивация в широком смысле), производственное
обучение, социально-бытовые мероприятия (включая систему пенсионного
обеспечения) и другие.
Кадровая политика ОАО «Авиационная электроника и коммуникационные системы»
26 Сентября 2014 в 20:17, реферат
Кадровая политика – совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством предприятия, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.
Совершенствование кадровой политики на примере туристской фирмы ООО «Star Travel»
25 Ноября 2011 в 21:25, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по улучшению кадровой политики, повышению эффективности использования кадрового состава туристической фирмы ООО «Star Travel» на основе анализа существующей системы управления персоналом.
Для реализации цели ставятся следующие задачи:
- изучить особенности ведения кадровой политики на предприятии туристического бизнеса;
- проанализировать существующую кадровую политику туристической фирмы;
- на основе полученных данных анализа предложить ряд мероприятий по совершенствованию кадровой политики данного предприятия.
Корпорации на рынке труда: особенности кадровой политики и мотивация персонала
13 Июля 2011 в 13:25, статья
Позитивная динамика посткризисного развития российской экономики, стабильная политическая ситуация, относительно благоприятный инвестиционный климат, взаимодействие бизнеса и власти с поддержанием необходимого административного и финансового баланса положительно сказывается на развитии предпринимательской деятельности в сегменте крупного бизнеса. В индустриальных странах с развитой рыночной экономикой, к которым стремится и российская, ключевой формой предпринимательской деятельности являются корпорации.
Кадровая политика предприятия: сущность, содержание, специфика формирования и реализации
16 Апреля 2012 в 00:14, курсовая работа
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Для достижения поставленных целей особенно важно обеспечить требуемое организации производственное поведение каждого из ее сотрудников. Как и стратегия развития организации в целом, кадровая политика разрабатывается с учетом внутренних ресурсов и традиций организации и возможностей, предоставляемых внешней средой.
Формирование кадровой политики организации на примере ООО "Лукойл-Нижегороднефтеоргсинтез"
08 Июня 2015 в 23:46, курсовая работа
Предмет кадровой политики в организации составляют разнообразные меры, направленные на развитие кадрового потенциала работников. Эти меры включают:
формирование требований и необходимых качеств работников для выполнения служебных обязанностей;
создание необходимых условий для производственной деятельности;
контроль за деятельностью работников и обеспечение на этой основе установленных результатов служебной деятельности.
Перечисленными мерами охватываются все категории работников.
Этапы развития и проблемы формирования кадрового потенциала и кадровой политики организации
18 Августа 2011 в 19:23, курсовая работа
Стратегия развития государственной и региональной кадровой политики должна быть направлена на формирование кадрового потенциала России как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса российского общества, обеспечивающего эффективное социально-экономическое развитие страны и высокую конкурентоспособность в мировой социально-экономической системе в конкретной исторической перспективе. Стратегическим направлением государственной кадровой политики является развитие конституциональных гарантий развития личностного потенциала, свободы использования гражданами профессиональных способностей, создание условий для обучения и повышения квалификации каждым человеком, имеющим в этом потребность и склонность.
Современная кадровая политика в процессах формирования государственного управления в России
16 Февраля 2011 в 15:14, курсовая работа
Государственная кадровая политика заключается в определении стратегии работы с кадрами на общегосударственном уровне, целью которой является формирование, развитие и рациональное использование трудовых ресурсов страны.
Формирование кадровой политики и ее взаимосвязь со стратегией развития туристской организации
14 Декабря 2013 в 18:02, курсовая работа
В любой организации должно уделяться огромное внимание кадровой политике. Поиск молодых специалистов, повышение квалификации сотрудников в учебных заведениях-вот один из способов стимулирования кадрового потенциала предприятия.
В наше время необходимо уже не просто заполнение свободных вакансий кадрами. Отдел кадров предприятия должен ориентироваться на то чтобы добиться высокой производительности труда своих сотрудников, набор персонала, обладающего достаточными знаниями. Для того чтобы предприятие могло конкурировать необходимо чтобы каждый сотрудник обладал огромным пакетом знаний. При приеме на работу у новых работников формируют общее представление о том что они должны знать и как себя вести.
Основные направления совершенствования кадровой политики ООО «Норт»
13 Декабря 2011 в 13:41, курсовая работа
Цель обуславливается основными задачами исследования явились:
рассмотрение теоретических аспектов кадровой политики на предприятии;
проведение детального анализа трудовых ресурсов и эффективности их использования на предприятии, кадровой политики ООО «Норт»
рассмотрение основных направлений совершенствования кадровой политики ООО «Норт»
Кадровая политика и ее особенности в органах государственной власти и местного самоуправления
22 Ноября 2010 в 16:44
Доклад
Кадровая политика организации: цели, задачи, направления, особенности формирования и осуществления
07 Января 2010 в 22:10
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда
Кадровая политика советского правительства в области народного образования в годы Великой Отечественной войны
04 Июля 2015 в 16:17, доклад
Великая Отечественная война явилась периодом наивысшего напряжения духовных и физических сил всего народа. Многие историки, ученые, участники войны, анализируя истоки победы над фашистской Германией, единодушно приходят к выводу, что важнейшую роль в борьбе с врагом в те трудные годы сыграл духовный фактор, который проявлялся в отношении людей к происходящим событиям, к тяготам войны, к Отечеству и его защитникам. Люди, переживая огромные трудности, совершали массовые боевые и трудовые подвиги во имя победы над врагом.
Современное состояние кадровой политики по отбору кандидатов на службу в органы внутренних дел, связь теории с практикой
15 Апреля 2010 в 17:30
В настоящее время криминогенная обстановка на всей территории России остается сложной. Правоохранительные органы находятся в состоянии близком к критической отметке. Кадровая ситуация в органах внутренних дел уже давно преодолела кризисную черту. Текучесть кадров в основных службах и подразделениях органов внутренних дел, таких как служба участковых уполномоченных милиции, уголовного розыска, патрульно-постовой службы милиции, дознания и следствия составляет в среднем по России около 12-15% ежегодно. А в некоторых регионах она достигает 25-30%. Кадровая ситуация в данных службах непосредственно связанных с обеспечением правопорядка в стране (без учета руководства и вспомогательных служб) уже давно оставляет желать лучшего, около 50% в этих службах составляют сотрудники со стажем работы менее 3-х лет. Сотрудников со стажем работы более 5 лет в них уже осталось менее 25%. Помимо этого, некомплект в основных службах составляет 12-15% от штатной численности, а в некоторых регионах достигает 40%. Соответственно при такой ситуации не о какой положительной динамике в борьбе с преступностью со стороны правоохранительных органов речь идти не может.
Отчет прохождении проектно-диагностической (менеджмент) практики в управлении государственной службы и кадровой политики Еврейской авто
24 Сентября 2011 в 05:10, отчет по практике
Целью практики являлось получение практических знаний и навыков управленческой составляющей деятельности Управления. Для достижения этой цели в ходе практики решались следующие задачи:
1) изучить цели, задачи, нормативно - правовые основы деятельности Управления, выполнение функций, а также организационно-функциональную структуру Управления государственной службы и кадровой политики ЕАО;
2) провести анализ управленческой деятельности, видов, форм и инструментов, применяемых в деятельности управления;
3) выявить и провести диагностику проблем, связанных с управленческой деятельностью;
4) разработать проектные предложения по решению выявленных проблем и совершенствованию Управления государственной службы и кадровой политики ЕАО.
Анализ кадровой политики и направления её совершенствования в организации на примере Витебского отделения БЖД, Полоцкого вагонного депо, г.Полоцк»
29 Декабря 2010 в 13:03
ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1.Сущность и значение кадровой политики организации
1.2.Критерии оценки кадровой политики организации
1.3.Механизм управления трудовыми ресурсами в системе кадровой политики организации
1.4.Основные аспекты кадрового планирования в организации
2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ПОЛОЦКОГО ВАГОННОГО ДЕПО
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ действующей кадровой политики Полоцкого вагонного депо
2.2.1. Характеристика кадровой политики Полоцкого вагонного депо
2.2.2. Оценка деятельности по управлению персоналом в организации
2.2.3. Выявление основных проблем в осуществлении кадровой политики Полоцкого вагонного депо
3 ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПОЛОЦКОГО ВАГОННОГО ДЕПО
3.1 Пути совершенствования кадровой политики Полоцкого вагонного депо
3.2 Формирование устойчивой кадровой политики Полоцкого вагонного депо путем совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ