Разработка кадровой политики организации

Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7
1.1 СОДЕРЖАНИЕ, ЗАДАЧИ И ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7
1.2 ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ И ПРИНЦИПЫ РАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 16
1.3 ВЗАИМОСВЯЗЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 20
1.4 ПРИМЕНЕНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ 24
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ ООО «ТРАНССЕРВИС – 95» 30
2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ТРАНССЕРВИС – 95» 30
2.2 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ТРАНССЕРВИС – 95» 35
2.3 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 39
2.4 АНАЛИЗ ЭЛЕМЕНТОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ТРАНССЕРВИС – 95» 53
3 РАЗРАБОТКА НОВОЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ТРАНССЕРВИС – 95» 59
3.1 ЗАДАНИЕ НА РАЗРАБОТКУ ПРОЕКТА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 59
3.2 РАЗРАБОТКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 60
3.3 ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОЕКТА 78
3.4 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ ПРОЕКТА 85
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87