Проблема производительности труда и кадровой политики

 
 

НОУ ВПО  «Современный технический институт» 

Курсовая  работа 

 По  дисциплине: «Экономика предприятия» 

На  тему: проблема производительности труда и кадровой политики 
 
 
 
 
 
 

Выполнила: Хлопкова Ксения Сергеевна

Студентка группы 9531

Проверил: научный руководитель Липатов А.Е. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Рязань 2011

Содержание:

1. Введение.
2. Производительность труда.
1. Сущность производительности труда.
2. Цели и факторы повышение производительности труда.
3. Кадровая политика.
1. Виды кадровой политики.
2. Основное содержания кадровой политики.
3. Цели кадровой политики.
4. Основополагающие принципы формирования кадровой политики.
5. Этапы построения кадровой политики.
6. Критерии оценки кадровой политики
4. Основные проблемы кадровой политики.

4.1 Пути решения  проблем.

     5. Заключение.

     6. Список источников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Введение

В своей работе я рассматриваю проблемы производительности труда и кадровой политики.

Производительность  характеризует объем выпущенной продукции или произведённых  услуг на единицу затрат труда. 

Производительность  труда бывает в масштабе общества, отрасли, региона, производительность индивидуального труда отдельного работника и производительность труда на предприятии.

Важно отметить, что каждое отдельное предприятие  отличается определенным уровнем производительности труда. Уровень производительности труда может повышаться или понижаться под воздействием различных факторов. Важную роль в развитие производства играет рост производительности труда. Он выражает общий экономический закон и является экономической необходимостью развития общества в независимости от того, какая система хозяйствования является господствующей.

Интенсивность труда (характеризует степень его  напряженности в единицу времени, измеряется энергией человека, которую  он затрачивает на это время), величина экстенсивного использования труда (отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при состоянии других характеристик) и технико-технологическое состояние производства оказывают воздействие на производительность труда.

На современном  этапе перехода к рыночной экономике  происходят изменения во всех сферах экономической деятельности, перехода преимущественно к новым, наиболее производительным методам управления. Это, естественно, по новому ставит проблему организации производства, предъявляет особые требования к процессу улучшения производительности труда. 

Известно, что  в народном хозяйстве нашей страны занято большое количество высококвалифицированных  специалистов и хозяйственных руководителей. Рост их числа выступает одним из важных факторов повышения эффективности всего общественного развития. За годы десятой пятилетки проделана значительная работа по дальнейшему улучшению качественного состава и расстановки руководящих кадров, повышению их квалификации.

Эффективное использование  кадров управления в народном хозяйстве  предполагает их экономически обоснованное распределение по предприятиям, отраслям, экономическим районам, рациональное

использование в соответствии с уровнем приобретенных  знаний, квалификации и профессией, применение кадров управления на тех участках,

где их труд будет  использован с большей отдачей, создание условий для повышения  производительности их труда. 

2. Производительность труда

 

 Под производительностью  труда понимают степень его плодотворности. Она измеряется количеством потребительных стоимостей, созданных в единицу времени, или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукта труда. 

Различают производительность живого труда, определяемую затратами  рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, и производительность совокупного общественного труда, измеряемую затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. 

Повышение производительности труда имеет место тогда, когда  доля живого труда уменьшается, а удельный вес овеществленного труда увеличивается. Этот рост происходит таким образом, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, сокращается. Дело в том, что масса живого труда уменьшается в большей степени, чем растет масса овеществленного труда. 

Совокупная экономия рабочего времени, взятая в соответствии с затратами и производственными ресурсами, характеризует эффективность производства. 

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции  на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход о пределения производительности труда может быть выражен формулой: 

                        П 

             Пт = —— , 

                        Т

где  

Пт — производительность труда; 

П — продукт  в той или иной форме; 

Т — затраты  живого труда. 
 

2.1.Сущность производительности труда. 

Сущность производительности труда можно понять глубже, если разобраться в формах      ее проявления.

Прежде всего  производительность труда проявляется  как сокращение затрат труда на единицу  потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно  — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

Отсюда ориентир предприятий на поиск методов  экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность  труда проявляется так же, как  рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и  повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п. 

Производительность  труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия  имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества. 

Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного  труда на единицу продукции увеличиваются  как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства. 

2.2 Цели и факторы повышения производительности труда  

Основная проблема организаторов производства в данной области вне зависимости от форм собственности — тенденция к снижению эффективности производства. В связи с этим главными целями деятельности служб управления персоналом в этом направлении являются:

сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;

повышение гибкости производства;

повышение качества товаров;

совершенствование процессов технического и технологического контроля. 

Общий уровень  производительности определяет следующие  типы факторов:

краткосрочные — объективные (например, изменение  номенклатуры сырья и видов энергии  в связи с авариями, цикличные колебания качества сырья); субъективные (например, колебание уровня трудоспособности в течение дня, недели, года);

долгосрочные (например, цены на материалы, энергию, качество оборудования). 

На рис. 8.1 представлены основные компоненты оценки производительности.

 

Рис. 8.1. Основные компоненты оценки производительности  

Из приведенной  схемы видно, что производительность связана как с количеством (количеством  часов, трудозатратами), так и качеством  труда (особенностями технологии, объемом  капитальных вложений, качеством персонала). 

Можно выделить два основных подхода к оценке производительности труда. 

1. Определение  прямых трудозатрат (путем оценки  соотношения прямых трудозатрат  к нормо-часам определяется фактическая  интенсивность). 

2. Оценка отношения объема продаж к затратам на:

стоимость контроля качества;

стоимость гарантированного ремонта;

численность производственных рабочих;

численность всего  персонала;

дополнительные  показатели: время наладки/оплаченные часы, число принятых изделий/число  проверенных изделий, запланированные изделия/произведенные изделия, все производственное время/фактически отработанное время, вспомогательные расходы/прямые расходы, численность производственных рабочих/численность работников управления, количество часов по не принятым нарядам/количество отработанных часов, фактическая доля накладных расходов/запланированные накладные расходы. 

Управление производительностью  труда включает следующие элементы:

управление качеством;

планирование  процедур повышения эффективности;

измерение трудозатрат  и нормирование труда;

бухгалтерский учет и финансовый контроль. 

Необходимо принимать  во внимание и факторы, препятствующие росту производительности, такие, как  снижение цены труда при постоянном росте уровня жизни и увеличение уровня затрат на восстановление трудоспособности. 

Нормирование  труда  

Нормирование  труда — это мероприятия по оценке количества труда, которое должно быть реализовано в рамках заданной технологии. 

Деятельность  по нормированию труда в управлении персоналом является комплексной и дает возможность решать смежные задачи. Основные цели нормирования: