Расторжение трудового договора по иницативе работодателя
24 Марта 2011 в 22:58, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Для достижения поставленной цели необходимо выделить и решить следующие задачи исследования:
1.Подробно рассмотреть правовые основания института прекращения трудового договора, распространяющиеся на все категории работников, а именно в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе.
2.Анализировать специфические особенности оснований расторжения трудового договора, применяемые к отдельным категориям работников; сюда относятся смена собственника имущества организации, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой причинение ущерба организации
Гражданско-правовой, трудовой договор и исковое заявление
15 Декабря 2010 в 16:14, курсовая работа
Иск служит процессуальным средством разрешения спора о праве между сторонами материально-правового отношения.
Иск - обращение юридически заинтересованного лица к суду с требованием о рассмотрении и разрешении материально-правового спора истица с ответчиком путем признания наличия или отсутствия между ними правоотношения или права, а также принуждение ответчика к исполнению лежащих на нем обязанностей, либо прекращения (изменения) правоотношения сторон в целях защиты прав и интересов истца.
Трудовой договор. Существенные условия трудового договора
28 Апреля 2016 в 11:04, контрольная работа
В соответствии с законодательством РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Содержание любого договора составляют права и обязанности сторон. Правильное разрешение любого дела во многом зависит от того, насколько верно определены содержание договора, права и обязанности, участвующих в сделке сторон. Заключая договор, нужно обязательно внимательно прочесть все его условия и, если они показались неприемлемыми, настоять на их изменении. Потому что после заключения договора его нужно будет исполнять.
Общий и специальный порядок заключения трудового договора
22 Ноября 2015 в 13:41, курсовая работа
Цель исследования: анализ правового регулирования отношений при заключении трудового договора по инициативе работника и работодателя.
Для достижения указанной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Рассмотреть трудовой договор как основание возникновения трудовых правоотношений и стороны трудового договора.
2. Раскрыть виды трудовых договоров и особенности их практического применения.
3. Изучить содержание трудового договора.
4. Проанализировать гарантии при приеме на работу и общий порядок заключения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
03 Декабря 2014 в 18:05, реферат
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя зачастую связана с деликтами со стороны работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
28 Января 2011 в 18:16, курсовая работа
Данная тема актуальна на сегодняшний день, т.к работодатель часто пренебрегает правилами установленными в Трудовом Кодексе. Работодатели совершают недопустимые ошибки, которые впоследствии могут лечь в основание предъявленных исковых требований.
Предметом являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
Целью работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
05 Октября 2011 в 15:58, реферат
Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (п. 3 ст. 33 КЗоТ РФ) предусматривается действующим законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 135 КЗоТ РФ). Причем увольнение за нарушение трудовой дисциплины – крайняя мера. Она применяется, когда виновное неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, приняло систематический характер, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление работника на работе противоречит интересам организации. Увольнение с работы является правом, а не обязанностью работодателя. Он может за неисполнение трудовых обязанностей применить любую санкцию, определенную трудовым законодательством.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
08 Марта 2016 в 20:20, реферат
Целью написания реферата является изучение и анализ вопроса прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Для решения поставленной цели необходимо рассмотреть следующие вопросы:
1) Понятие трудового договора;
2) Общие основания прекращения трудового договора;
3) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
26 Января 2015 в 13:58, курсовая работа
Целью исследования является комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Задачи исследования: дать понятие прекращению трудового договора; раскрыть основания о прекращении трудового договора в целом; проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя; рассмотреть основные виды оснований прекращения по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
12 Марта 2011 в 19:17, контрольная работа
Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего правоотношения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
23 Апреля 2012 в 12:28, контрольная работа
В отличие от увольнения по инициативе работника, для работодателя законодательством предусмотрен исчерпывающий перечень оснований, по которым он может расторгнуть трудовой договор. Предусматривать дополнительные по сравнению с законодательством основания увольнения в трудовом договоре можно, только если это допускается законом. Такие основания можно включать в трудовой договор с:
• руководителем организации или членами коллегиального исполнительного органа;
• работником, работающим у работодателя – физического лица (ст.307 ТК) либо в религиозной организации (ст.347 ТК);
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
08 Марта 2016 в 19:50, реферат
Актуальность темы написания реферата обусловлена рядом обстоятельств теоретического, практического и методического характера. Конституция Российской Федерации 1993 г. (далее – Конституция РФ), определяя наше государство как социальное, гарантирует охрану труда в Российской Федерации, право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на защиту от безработицы. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
09 Марта 2012 в 20:11, контрольная работа
Коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Социальное партнерство исторически формировалось как метод разрешения противоречий интересов различных социальных классов на основе компромисса.
В России при довольно развитом трудовом законодательстве коллективно - договорное регулирование активно используется именно для повышения уровня гарантий трудовых прав, установления льгот и преимуществ, что и определяет актуальность данного вопроса.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя
11 Сентября 2011 в 20:11, реферат
Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя по сравнению с иными основаниями прекращения трудового договора (за исключением, пожалуй, увольнения работника по собственному желанию) на практике являются наиболее распространенными. К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров.
Отличия трудового договора от гражданско-правовых договоров
12 Ноября 2011 в 17:26, контрольная работа
Цель заключения трудового договора (контракта) – обеспечение непрерывного производственного процесса деятельности организации и оформление персонального состава ее трудового коллектива; мотив – реализация гражданами права на труд и добровольного выбора места и характера работы.
По гражданско-правовым договорам гражданин принимает на себя обязанность по заданию другой стороны за указанную в договоре цену лично выполнять определенный вид работы или изготовить определенную вещь.
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений
21 Января 2011 в 16:51, курсовая работа
•Актуальность данной работы вытекает из того, что правовой институт, регулирующий правовой режим трудовых договоров, является центральным институтом отрасли трудового права.
•Объектом исследования данной работы являются общественные отношения в сфере трудовых договоров, предметом исследования являются нормы права, регулирующий правовой режим трудового договора.
Трудовой деговор. Заключение и прекращение трудового договора
23 Февраля 2011 в 09:21, контрольная работа
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений
13 Марта 2011 в 19:40, дипломная работа
Актуальность темы обусловлена тем, что с принятием Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.,27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г , 30 июня.2006 , внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ), регулирующего трудовые отношения, - главенствующую роль при приеме на работу стал играть трудовой договор.
Понятие трудового договора. Трудовой договор: понятие, стороны
23 Марта 2011 в 19:27, доклад
Понятие трудового договора необходимо отличать от смежного понятия трудовое правоотношение. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя, отношения урегулированные нормами трудового права.
Вопросы расторжения трудового договора по инициативе работника
24 Марта 2015 в 18:43, курсовая работа
Тема данной курсовой весьма актуальна, так как без заключения и расторжения трудового договора мы не обходимся в современном мире. И не всегда нормы Трудового Кодекса выполняются добросовестно
Задачей данной курсовой является рассмотрение всех аспектов расторжения трудового договора по инициативе работника.
Объектом курсовой работы является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Трудовой договор: понятие, содержание, виды и порядок заключения
30 Января 2011 в 14:56, реферат
Трудовой договор является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений.22
Трудовой договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями. Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Трудовий договір, особливості окремих видів трудових договорів
21 Марта 2010 в 13:18
Види трудових договорій та контракт, як особлива форма трудового договору
Правовые аспекты трудового договора по законодательству России
16 Февраля 2011 в 15:40, дипломная работа
Актуальность темы в условиях современности не вызывает сомнения, т.к. трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). А это, в свою очередь, означает, что исключительное право распоряжаться своими способностями к труду принадлежит непосредственно самим гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Трудовой договора обеспечивает свободный выбор как для граждан, ищущих работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией, так и для организаций, заинтересованных в наиболее квалифицированных и опытных работниках. Будучи равноправными, при заключении трудового договора, стороны имеют возможность договориться о наиболее приемлемых и оптимальных для них условиях труда.
Общие положения: специфика понятия и стороны трудового договора
03 Октября 2012 в 19:46, контрольная работа
Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
17 Ноября 2010 в 13:52
Ответьте на вопросы:
1. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятия и основания возникновения; материальная ответственность работодателя; материальная ответственность работника, виды; определение размера ущерба и порядок его возмещения.
Правовая характеристика срочных трудовых договоров (контрактов)
12 Мая 2012 в 18:03, контрольная работа
Трудовой договор - центральный институт отрасли трудового права.
Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.
Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы в конструкцию заключения трудового договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием ясности и недосказанностью.
Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений
26 Марта 2011 в 19:18, курсовая работа
Целью данной работы является исследование трудового договора как основания возникновения трудовых правоотношений. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется.
Трудовой договор, как основание возникновения трудовых отношений
27 Февраля 2015 в 11:32, курсовая работа
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
Понятие трудового договора в современном законодательстве России
02 Ноября 2010 в 20:17
целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
17 Сентября 2011 в 17:09, курсовая работа
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.
Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров
16 Октября 2012 в 20:01, доклад
Сформулированное в ст. 56 ТК РФ понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договора подряда (ст. 702 ГК); договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (ст. 769 ГК); договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК); договора поручения (ст. 971 ГК).
Прекращение трудового договора по инициативе работника
27 Ноября 2014 в 21:12, курсовая работа
Фундаментальной проблемой работы является вопрос: как сократить количество увольнений?
Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.
Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора
15 Января 2012 в 11:00, курсовая работа
Целью исследования является сравнительный анализ новых, измененных норм Трудового кодекса РФ со старыми, а также выявление наиболее спорных вопросов и поиск путей их решения.
Задачами являются:
раскрытие сущности трудового договора, его основных элементов и содержания;
поиск отличий между трудовым и гражданско-правовым договором;
изучение сущности обязательных и дополнительных условий трудового договора и их сравнение с существенными и факультативными условиями старой редакции ст. 57 ТК РФ.
Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками
10 Ноября 2010 в 18:10
Содержание трудового договора
Содержание трудового договора по законодательству Республики Беларусь
09 Декабря 2014 в 14:26, курсовая работа
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
определить понятие и стороны трудового договора;
охарактеризовать виды трудового договора;
определить понятие содержания трудового договора;
Понятие трудового договора с женщинами, лицами с семейными обязанностями
02 Апреля 2010 в 15:29
Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса.
ТК РФ регулирует самые различные трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. Так, особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями, регулируются ст.253-264 ТК РФ. Эти статьи устанавливают особенности трудовых договоров с женщинами и лицами с семейными обязанностями: режимы труда и отдыха, характер и вид трудовой функции, гарантии и компенсации и т.д.
Трудовой договор с некоторыми категориями лиц гражданского персонала
01 Апреля 2011 в 23:50, курсовая работа
Целью исследования данной работы является определение содержания трудового договора.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
•определить понятие и стороны трудового договора;
•охарактеризовать виды трудового договора;
•определить понятие содержания трудового договора;
•охарактеризовать существенные и дополнительные условия трудового договора;
•выявить особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц гражданского персонала.
Общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
23 Марта 2011 в 06:52, курсовая работа
Цель исследования института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, является выявление оснований расторжения трудового договора. Необходимо рассмотреть и иные основания при увольнении работника не только по инициативе работодателя, но и в случае: обоюдного согласия работника и работодателя; по инициативе работника; в случае истечения срока заключения трудового договора; и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
08 Сентября 2011 в 04:15, контрольная работа
. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения.
Коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений
01 Ноября 2017 в 09:56, курсовая работа
Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.
Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в сужении сферы государственного регулирования и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллективно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей. Это означает, что более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с тем, что установлено законодательством, может быть предусмотрен именно в коллективных договорах.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
20 Октября 2009 в 15:34
Реферат
Расторжение трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
09 Апреля 2011 в 12:09, дипломная работа
Целью данной работы является формулировка и рассмотрение проблем, ко-торые возникают у работодателя и испытуемого при расторжении трудового договора, в случае неудовлетворительного испытания. Определение путей их решения и разработка предложений, которые могут предотвратить эти кон-фликтные ситуации.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
29 Декабря 2011 в 00:10, курсовая работа
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию2.
Трудовой договор. Виды. Особенности заключения и расторжения трудовых договоров
12 Декабря 2010 в 19:35, реферат
Итак, предметом трудового права являются трудовые отношения в рамках общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними правоотношения:
1.по организации труда и управлению трудом;
2.по трудоустройству у данного работодателя;
3.по подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя;
4.по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5.по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
6.по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7.по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства об охране труда;
8.по разрешению трудовых споров.
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения
06 Ноября 2010 в 15:42
Введение
1 Понятие и стороны трудового договора
2. Содержание трудового договора
3. Заключение трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе
07 Ноября 2010 в 11:46
Трудовой договор на современном этапе играет значительную роль в системе права не только как регулятор трудовых отношений, но и как средство реализации права на труд, как юридический факт трудовых правоотношений, и как фактор, способствующий развитию демократической системы отношений.
Трудовой договор (контракт) как основание возникновения трудовых правоотношений
05 Апреля 2011 в 20:53, курсовая работа
Трудовые отношения — это отношения. Основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
29 Сентября 2011 в 18:24, доклад
В статье 77, главы 13 Трудового Кодекса Российской Федерации изложены основания прекращения трудового договора. Одним из таких оснований является прекращение трудового договора по инициативе работника, ведь, к сожалению, отношения между работником и работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают ситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. Причём самое главное в таких случаях – это соблюдение прав обеих сторон. Расторгнуть трудовой договор человек имеет право согласно статье 37, главы 2 Конституции РФ, которая гласит: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Трудовой договор, его значение и особенности в современных экономических условиях
04 Октября 2009 в 07:56
Дипломная работа