Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация
22 Января 2015 в 00:46, контрольная работа
Изучение оснований прекращения трудового договора, их классификация;
Анализ расторжения трудового договора по инициативе работника; Анализ расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Предметом исследования является совокупность теоретических и практических проблем прекращения трудового договора на основе реализации комплексного подхода.
Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора
16 Сентября 2012 в 23:49, контрольная работа
Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Общая характеристика нормы права, трудового договора и экологической отрасли права
10 Февраля 2015 в 14:05, контрольная работа
В действующих политико-правовых системах существуют различные подходы к понятию и определению права. Такое обстоятельство во многом объясняется многозначностью данного понятия. Право одновременно является и идеалом, и реальностью, порождением социального порядка и проявлением воли, системой нормативов поведения и притязанием отдельного субъекта, инструментом свободы и орудием произвола.
Содержание трудового договора (понятие, классификация условий их общая характеристика)
09 Мая 2013 в 20:48, курсовая работа
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности
повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от
командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам
регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм
и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со
стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную
самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными
органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена.
Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются
договорные методы регулирования труда.
Коллективный договор – основной механизм регулирования социально – трудовых отношений
16 Марта 2012 в 20:19, контрольная работа
Целью моей работы является изучение коллективного договора как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений. На основании поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
проанализировать коллективный договор как юридическую и социально-трудовую категорию;
рассмотреть действие механизмов регулирования социально-трудовых отношений посредством коллективного договора на примере Южно-Уральского филиала ОАО «Российские железные дороги».
Гражданско-правовые сделки. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
15 Декабря 2010 в 06:20, контрольная работа
Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.
В зависимости от того, кто настаивает на расторжении трудового договора, различают увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя. Правоотношения по поводу прекращения трудового договора рассмотрены в разделе III, главе 13 Трудового Кодекса РФ, статьи 77-84.
Документирование трудовых отношений (трудовой договор, приказ по личному составу, личное дело…)
07 Января 2012 в 12:34, контрольная работа
Большое значение в нашей жизни имеют документы по личному составу, отражающие трудовую деятельность работника и подтверждающие трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает взаимные права и обязанности работников и работодателей, регламентирует порядок и сроки заключения трудового договора и его расторжения, а также социальные гарантии работников и порядок рассмотрения трудовых споров.
Целью данной контрольной работы является рассмотрение процесса документирования трудовых правоотношений.
Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения
06 Февраля 2011 в 20:20, контрольная работа
Трудовой кодекс РФ дополнил ранее закрепленные в КЗоТ РФ основания прекращения трудового договора, внес ясность по вопросам, вызывавшим проблемы в практической деятельности. Вместе с тем, отдельные нормы ТК РФ продолжают вызывать трудности в процессе их применения, особенно нормы, предусмотренные впервые.
Вопросы, связанные с прекращением трудового договора, никогда не утратят своей актуальности, так как затрагивают одно из основных прав человека - право на труд, тем более данная тема актуальна в связи с принятием Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90 - ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»1.
Расторжение трудового договора в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами
09 Мая 2012 в 12:23, дипломная работа
Цель данной дипломной работы – полное и всестороннее изучение расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели представляется необходимым в рамках данной работы и решение следующих задач:
1. изучить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины работника;
2. охарактеризовать особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника;
3. рассмотреть расторжение трудового договора в других случаях,
Содержание трудового договора как совокупность условий, определяющих права и обязанности его сторон
13 Февраля 2011 в 10:50, курсовая работа
Цель исследования – выявить особенности содержания трудового договора.
Задачи исследования:
1.рассмотреть понятие трудового договора в трудовом праве;
2.определить значение трудового договора;
3.изучить содержание трудового договора.
Понятие и виды переводов на другую работу, перемещение, изменение существенных условий трудового договора
24 Февраля 2011 в 22:25, контрольная работа
Конституция Российской Федерации, имеющая высшую юридическую силу и служащая юридической базой для всех отраслей права, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним отно-ситься свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распо-ряжаться своими способностями к труду.
Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
21 Ноября 2010 в 14:48
Глава 1. Содержание трудового договора
1.1 Особенности трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
Глава 2. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям
2.1 Компенсация расходов, связанная с переездом в районы Крайнего Севера и местности приравненные к ним
2.2 Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям
2.3 Порядок предоставления ежегодного дополнительного отпуска
Материальная ответственность сторон трудового договора. Порядок начисления и взыскания материального ущерба
18 Декабря 2011 в 08:57, контрольная работа
Обязанность возмещения вреда в размерах и в порядке, предусмотренных законодательством, причиненного одной стороной трудового договора другой стороне, называется материальной ответственностью по трудовому праву. Институт дисциплинарной ответственности уже не играет той роли, которая ранее позволяла ему быть эффективным инструментом управления в трудовых отношениях
Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды
13 Ноября 2010 в 20:49
Доклад
Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора. Основания прекращения трудового договора
20 Марта 2011 в 23:38, курсовая работа
Трудовой договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор (контракт) как эффективный инструмент управления персоналом и психологический фактор повышения качества труда
02 Декабря 2010 в 01:31
Введение
Понятие и содержание трудового договора
Организационно-экономическая характеристика объекта исследования
Общая характеристика хозяйства
Состояние делопроизводства на предприятии
Организация экономической работы
Контроль за деятельностью общества
Составление и заключение трудовых договоров (контрактов) с работниками организации
Пункты трудового договора
Основания и порядок расторжения трудовых договоров (контрактов) с работниками организации.
Совершенствование организации контрактной формы найма персонала
Трудовой договор (контракт), как способ психологического воздействия на личность с целью стимулирования активности и повышения качества труда
Заключение
Список литературы
Приложение
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении
04 Декабря 2014 в 09:07, курсовая работа
Практически каждый человек в современном мире ищет работу и устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.