Сибирский Государственный Университет Путей  Сообщения 
 
 
 
 
 
 
 
 

             Кафедра  гражданско-правовых дисциплин 

     Контрольная работа 
 

     По  теме: «Трудовой договор: понятие, содержание, форма. Порядок заключения трудового договора. Основания прекращения  трудового договора.» 
 
 
 
 
 
 
 

     Выполнила: студентка 2 курса

                                                                                           Першина Нина

                                                                                            

                                                                         Шифр:  03-УПр-24

                                                                                             

                                                                         Проверила: Деменева Н.А. 
 
 
 
 
 
 
 

                                               г. Новосибирск 2005г.

 

      

                                         План.

 

Введение.

 

     Трудовой  договор как правовая категория  может рассматриваться в различных  аспектах: как институт трудового  права, как юридический факт и  как способ реализации права на труд.

     Трудовой  договор — один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе  он занимает центральное место и  включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового договора, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.

     Трудовой  договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время — основанием его действия во времени. Это обеспечивает возможность работнику и работодателю учитывать (согласовывать) взаимные интересы не только на момент возникновения трудового правоотношения, но и в период его существования.

     Изменение условий трудового договора или его прекращение соответственно изменяют или прекращают трудовое правоотношение.

     Заключая  трудовой договор, гражданин реализует  предоставленное ему Конституцией РФ право свободно выбирать работу в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя право заключать трудовые договоры означает возможность подбирать таких работников, которые по своим профессиональным и деловым качествам соответствуют поручаемой работе, являются наиболее квалифицированными и опытными работниками. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие трудового договора

 

     В науке отечественного трудового  права трудовой договор рассматривается  в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый  для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, и, во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

     Трудовой  кодекс РФ дает следующее определение  трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».¹

     Понятие, сформулированное в ст. 56 ТК, позволяет  выделить основные признаки, помогающие отличать трудовой договор от связанных м применением труда гражданско-правовых договоров подряда (ст. 702 ГК РФ)²; на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ)³; возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ)⁴; поручения (ст. 971 ГК РФ)⁵ и др.

     Выполнение  трудовой функции (работы па определенной специальности, квалификации или должности) – основной отличительный признак трудового договора.

     В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, все указанные гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, цель которой – достижение конечного результата. Достижение же конкретного, обусловленного договором, результата влечет за собой прекращение этого договора.

     Так, согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.⁶ По договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ исполнитель обязуется разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию, а заказчик обязуется принять работу и оплатить ее (п.1 ст. 769 ГК РФ)⁷.

     При выполнении работы (трудовой функции) по трудовому договору выделить индивидуальный конечный результат труда каждого работника довольно сложно. Так, результат труда инженера, экономиста, бухгалтера, менеджера и др. при выполнении своих трудовых обязанностей, как правило, выражается в результате работы отдела, цеха или организации в целом. В связи с этим трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. Хотя в процессе ее выполнения достижение тех или иных конкретных результатов возможно. Однако достижение того или иного конкретного результата в процессе выполнения трудовой функции не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

     Для заказчика, заключившего гражданско-правовой договор о выполнении работы, как общее правило, не имеет значения, как будет выполняться эта работа, - лично подрядчиком (исполнителем) или с привлечением других лиц. Работа, обусловленная соглашением сторон трудового договора (трудовая функция), может выполняться работником только лично. Он не в праве перепоручить эту работу (или часть ее) другому лицу.

     Таким образом, в отличие от трудового  договора, предметом которого является сам процесс труда работника, выполняющего работу по определенной специальности, квалификации или должности, выполнение работы по гражданско-правовому договору – лишь способ достижения результата, обусловленного договором.

     Второй  по важности признак, отражающий специфику трудового договора, - подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при выполнении трудовой функции.

     В отличие от трудового договора, по которому работник обязан подчинятся правилам внутреннего трудового  распорядка (соблюдать режим рабочего дня, технологическую дисциплину, точно и своевременно исполнять распоряжения работодателя и др.), отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, по договору подряда, если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 ст. 703 ГК РФ)⁸.

     Наряду  с указанными основными признаками трудового договора можно назвать  и некоторые другие, позволяющие  отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с выполнением  работы. К ним, в частности, относится обязанность работодателя по трудовому договору обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. В соответствии с гражданско-правовыми договорами исполнители работы не только самостоятельно определяют способы ее выполнения, но и, как правило, выполняют ее из своих материалов, своими силами и средствами (например, п. 1 ст. 704 ГК РФ)⁹.

     В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязан выплачивать  работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца ( ст. 136 ТК), по гражданско-правым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. 711,774, 781,972 ГК РФ).¹⁰

     Отличать  трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, весьма важно. Заключив трудовой договор, гражданин подпадает под действие трудового законодательства и приобретает право на соответствующие социальные гарантии и компенсации, предусмотренные этим законодательством (оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и пр.). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на такие гарантии и компенсации не имеют. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Содержание  трудового договора.

 

     Содержание трудового договора — это совокупность его условии. Какие условия должен и может содержать трудовой договор, определяется ст. 57 ТК РФ¹¹. Прежде всего, в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица). Наименование работодателя должно быть полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах (в частности, в уставе организации).

     Далее указываются все те условия, которые являются существенными (необходимыми):

      *     место работы (с указанием структурного  подразделения);

     *     дата начала работы;

     *   наименование должности, специальности,  профессии с указанием квалификации  в соответствии со штатным  расписанием организации или конкретная трудовая функция;

     *     права и обязанности работника;

     *     права и обязанности работодателя;

     *   характеристики условий труда,  компенсации и льготы работникам                  за работу в тяжелых, вредных  и/или опасных условиях;

     *     режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника I                                                                                                                                                                                                                      отличается от общих правил, установленных в организации);

     *     условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника,  доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

1. Место работы

     Место работы — это конкретная организация, ее наименование, а также наименование структурного подразделения, куда принимается работник (например, филиал, представительство, цех №____, отдел кадров, бюро охраны труда, бухгалтерия и т.п.). Место работы может быть конкретизировано (например, дано указание на то, что водитель будет работать на легковом автомобиле).

2. Дата  начала работы

     Дата  начала работы — время, с которого работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей (а именно: число, месяц, год). Как правило, дата совпадает с моментом заключения трудового договора, но стороны могут договориться, что работник приступит к исполнению обязанностей позже (например, договор заключается в пятницу, а дата начала работы указывается — понедельник). Если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, он считается вступившим в силу со дня, когда работник фактически приступил к работе. Если договор заключается на определенный срок, в нем следует указать срок его действия.