3. Наименование  должности, специальности, профессии

с указанием квалификации в соответствии со штатным

расписанием организации или  конкретная трудовая функция

     Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором закрепляются структура, штатный и численный  состав организации в соответствии с ее Уставом (Положением), а также указывается фонд заработной платы. Штатное расписание устанавливается по форме Т-3, утвержденной постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 г. № 26 (приложение 1) и содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание подписывается главным бухгалтером организации и визируется руководителями структурных подразделений, утверждается приказом руководителя организации или уполномоченным им лицом.

     Наименования  должностей, специальностей, профессий  и квалификационные требований к  ним должны соответствовать квалификационным справочникам, если федеральными законами для лиц, работающих на этих должностях, по этим специальностям и профессиям, установлены льготы либо какие-то ограничения.

     Например, в разделе XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» предусмотрено, что правом на дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней пользуются дезинфекторы. Кроме того, им устанавливается сокращенный рабочий день продолжительностью 6 часов. Заправщики горючими и смазочными материалами, постоянно занятые работой на бензозаправке и заправке смазочными материалами, пользуются правом на дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.¹²

       Право на льготную пенсию имеют:  паяльщики по свинцу, водолазы  и другие работники, занятые  работой под водой, в том  числе в условиях повышенного  атмосферного давления не менее  275 часов в год (25 часов в  месяц) (Список № 1), машинисты холодильных установок, обслуживающие аммиачно-холодильные установки, газосварщики (Список № 2).                                                                                                   

     Трудовая  функция служащего определяется наименованием его должности в штатном расписании и конкретизируется соответствующей должностной инструкцией Указанный выше Квалификационный справочник должностей можно применять непосредственно, либо использовать за основу для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих перечень обязанностей работников с учетом особенностей конкретной организации, прав и обязанностей конкретного работника.

4. Права и обязанности  работника

     Основные  права и обязанности работник» содержатся в ст. 21 ТК РФ (например, работник имеет примерно предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором; полную достоверную информацию об условиях труда и др., обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка и др.)¹³. Кроме того, обязанности работника в области охраны труда предусмотрены ст. 214 ТК РФ, а также Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99 г. № 181-ФЗ (например, работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

       В тексте трудового договора, в разделе Права и обязанности  сторон, можно перечислить все  права и обязанности работника, можно сослаться на должностную инструкцию или характеристику работ (предусмотренную ЕТКС или ETC). Однако в этом случае работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией или характеристикой работ под расписку. Еще лучше, если они будут приложением к трудовому договору. Можно перечислить лишь некоторые права и обязанности работника, но при этом необходимо сослаться на нормативный правовой акт, принятый в организации, коллективный договор, соглашение, где права и обязанности содержатся в полном объеме, и ознакомить с ним работника под расписку.

5. Права и обязанности  работодателя                                                                                                                                                                                                                                                                                                                          

     Они содержатся в ст. 22 ТК РФ и др., Федеральном  законе «Об основах охраны труда  в Российской Федерации» от 17.07.99г. № 181-ФЗ, иных нормативных актах, а также в локальных нормативных актах конкретной организации. При невозможности перечисления в трудовом договоре всех прав и обязанностей работодателя, необходимо ознакомить работника с соответствующими документами под расписку¹⁴.

6. Характеристики  условий труда, компенсации  и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или  опасных условиях

     В данном разделе трудового договора необходимо указать на те тяжелые, вредные  и/или опасные условия труда, в  которых будет работать работник (например, подземные работы, горячий цех, зона радиоактивного, заражения), а также указать, какие именно компенсации и льготы будут предоставляться работнику (например, дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ), бесплатное снабжение газированной соленой водой (ст. 223 ТК РФ), предварительные и медицинские осмотры за счет средств работодателя, обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 2 2 1 ТК РФ) и др.)¹⁵. |

7. Режим труда и отдыха

(если  он в отношении  данного работника  отличается от общих правил, установленных в организации)

     Режим труда и отдыха в организации  определяется Правилами внутреннего  трудового распорядка, являющимися, как правило, приложением к коллективному  договору (ст. 189, 190 ТК РФ)¹⁶. Если режим труда и отдыха отличается от общего режима, установленного в организации, это обязательно отражается в трудовом договоре.

     Например, работнику устанавливается неполное рабочее время (неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ); или работник будет работать только в одну смену (при многосменной режиме работы организации); или начало и конец работы работника не будут совпадать с началом и концом работы других работников; или работнику будет предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем (ст., ст. 101,  119 ТК РФ)¹⁷. 

8. Условия оплаты труда

     В соответствии со ст. 129 ТК РФ¹⁸, тарифная ставка (оклад) — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

     Согласно  ст. 135 ТК РФ¹⁹, размеры тарифных ставок (окладов), различного рода выплат устанавливаются:

     * работникам организаций, финансируемых  из бюджета, — соответствующими  законами и иными нормативными  правовыми актами;

     * работникам организаций со смешанным  финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

     *    работниками других организаций  — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  организаций, трудовыми договорами.

     Заработная  плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты  заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. То есть, следует, например, указать, что заработная плата выплачивается работнику 20 (аванс) и 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). В договоре нельзя указывать периоды выплаты заработной платы (например, с 10 по 12).

     При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,, выплата заработной платы производится накануне этого дня. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Форма трудового договора.

      Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя²⁰.

     Цель  заключения трудового договора в письменной форме состоит в фиксации достигнутого его сторонами соглашения о приеме гражданина (физического лица) на работу и условиях его труда (ст.57 ТК)²¹. Наличие у работника и у работодателя идентичных экземпляров трудового договора позволит избежать разногласий между ними по поводу их конкретных прав и обязанностей.

     По  общему правилу трудовой договор  вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК)²².

     В последнем случае трудовой договор  считается заключенным со дня  фактического допущения работника  к работе, а работодатель обязан оформить с работником трудовой договор  в письменной форме не позднее  трех дней со дня фактического допущения последнего к работе.

     При заключении трудовых договоров с  отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми  актами может быть

предусмотрена необходимость согласования возможности  заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

     Подобная  ситуация может возникнуть, когда  от имени работодателя выступают  иные уполномоченные им лица (юридические и физические), а также его обособленные структурные подразделения (филиалы, представительства), находящиеся к тому же в другой местности - см. также ст.337 ТК²³.

     Примерная форма трудового договора (контракта) утверждена постановлением Минтруда России от 14 марта 1993 г. - БМТ. 1998. № 9. Для отдельных категорий работников исходя из специфики их труда утверждены особые формы трудового договора - например, Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный распоряжением Мингосимущества России от 16 февраля 2000 г. (с изменениями от 9 июня 2000 г. - БНА. 2000. № 13 и № 34); Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, утвержденный постановлением Минтруда России от 23 июля 1998 г. - БМТ. 1998. № 9.

     Индивидуальные  трудовые договоры, заключенные до 1 февраля 2002 г., в соответствии с  названными примерными договорами сохраняют  силу и после введения в действие настоящего Кодекса, но лишь в той части, в которой они ему не противоречат.

     На  основании заключенного трудового  договора работодатель издает соответствующий  приказ (распоряжение, содержание которого должно полностью совпадать с  условиями указанного договора (ст.68 ТК)²⁴.) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Порядок заключения и форма  трудового договора

     Трудовой  договор заключается между работником и работодателем путем непосредственных переговоров. Стороны свободны в  выборе партнера и определении (в пределах, установленных законодательством) условий трудового договора. Однако если работник абсолютно свободен в выборе работодателя, то работодатель может устанавливать только такие критерии для отбора претендентов, как уровень квалификации, опыт работы, деловые качества, дополнительные навыки, необходимые для выполнения трудовой функции (знание иностранного языка, владение смежной профессией и т.п.).

     ТК  признает необоснованным любой отказ  в заключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качеств лица, поступающего на работу.

     Исключение  из общего правила, запрещающего отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с  деловыми качествами работника, составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом.

     Отказывая в заключении трудового договора, работодатель обязан объяснить обратившемуся  к нему лицу конкретную причину отказа, в частности указать на отсутствие у него тех деловых качеств, которые  необходимы для выполнения работы, на которую оно претендует. По требованию этого лица причина отказа должна быть изложена в письменной форме. Считая отказ в заключении трудового договора необоснованным, любой гражданин вправе обжаловать его в суд (ст. 64 ТК)²⁵.

     При заключении трудового  договора гражданин  предъявляет работодателю документы, перечень которых предусмотрен ст. 65 ТК.²⁶ Прежде всего это документ, удостоверяющий личность. Основным таким документом является паспорт. Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации, достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории России (п. 1 Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 8 июля 1997 г.)²⁷.