Основания для прекращения трудового договора
30 Августа 2011 в 23:20, реферат
Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии законных оснований, закрепленных в законе.
Классификация прекращения трудового договора
06 Ноября 2010 в 07:51
Введение
1. Понятие и классификация оснований прекращения трудовых отношений
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
3. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон
4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателей (администрации)
5. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта)
6. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора
Заключение
Список использованной литературы
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание
07 Ноября 2009 в 18:02
Вопрос заключения трудового договора с каждым работником – очень серьезный, поскольку заключение договора ведет к началу трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, возможности получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина
Трудовой договор и его виды трудового договора
17 Октября 2010 в 19:48
Трудовой договор,общие положения при заполнении трудового договора.Виды трудового договора
Порядок составления трудового договора в России
22 Октября 2010 в 12:18
Введение
1.Сущность трудового договора
2. Порядок заключения трудового договора
2.1 Подготовка к заключению договора
2.2 Оформление трудового договора
3. Структура и реквизиты трудового договора
3.1 Реквизиты договора
3.2 Пример трудового договора
Заключение
Список литературы
Понятие и порядок заключения трудового договора
25 Октября 2010 в 20:18
Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников
Понятие, стороны и содержание трудового договора
29 Октября 2012 в 10:19, курсовая работа
Предметом исследования являются правовые нормы, устанавливающие содержание трудового договора.
Цель представленной выпускной квалификационной работы - рассмотреть понятие, стороны и содержание трудового договора.
Достижение этой цели предполагает решение следующих исследовательских задач:
Определить понятие трудового договора;
Раскрыть признаки трудового договора;
Охарактеризовать правовой статус работодателя;
Проанализировать правовой статус работника;
Рассмотреть обязательные условия трудового договора;
Установить дополнительные условия трудового договора.
Общие положения о прекращение трудового договора
17 Марта 2010 в 17:02
Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Наличие предусмотренных законом оснований прекращения и установленный порядок прекращения трудового договора по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:
1) есть указанное в законе основание увольнения;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Разграничение трудового и гражданского договоров
06 Августа 2011 в 15:19, контрольная работа
Основополагающим правовым инструментом, с помощью которого реализуются все вышеперечисленные конституционные права граждан, является трудовой договор, регулирующий трудовые отношения. Но следует отметить, что трудовые отношения достаточно тесно связаны с обязательствами по производству работ, оказанию услуг, т.е. с гражданско-правовыми отношениями.
Испытательный срок как элемент трудового договора
18 Апреля 2010 в 17:46
Установление испытательного срока является правом работодателя. Возможность установления испытательного срока отдельным категориям работников может быть ограничена ТК, иными федеральными законами и коллективным договором. Испытательный срок может быть установлен лишь с письменного согласия работника. Таким образом, главным юридически значимым обстоятельством при установлении испытания следует признать добровольность волеизъявления работодателя и поступающего на работу лица при заключении соглашения об испытательном сроке.
Заключение трудового договора. Испытательный срок
23 Марта 2010 в 18:51
Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ объявляется работнику под расписку. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора. Трудовой договор в письменной форме заключается при найме работников. Письменное оформление трудовых отношений лиц, ранее принятых на работу, производится только с их согласия. При заключении трудового договора рекомендуется указывать обязательные условия: место работы - наименование организации, куда принимается работник; трудовую функцию - работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Испытательный срок как элемент трудового договора
13 Ноября 2009 в 14:04
1. Введение
2. Основные элементы испытательного срока
3. Противоречия и нюансы испытательного срока
4. Понятие трудового договора с испытательным сроком
5. Допустимые сроки испытания по трудовому договору
6. Приложения к трудовому договору с испытательным сроком
7. Список литературы
Исковая давность. Понятие и виды трудового договора
13 Февраля 2013 в 15:47, контрольная работа
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. (ст.195 ГК РФ). В иске заинтересованного лица содержится одновременно два требования: одно обращено к суду, призванному в принудительном порядке защищать нарушенное право, другое - к лицу, нарушившему субъективное право истца. Право на предъявления иска называется правом на иск в процессуальном смысле, а право на удовлетворение содержащегося в нем требования - правом на иск в материальном смысле.
Прекращение трудового договора по общим основаниям
07 Января 2012 в 12:50, контрольная работа
Прекращение трудового договора – окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ). Другими словами, прекращение трудового договора означает увольнение работника. Но оно возможно лишь при наличии законных оснований, закрепленных в законе.
Понятие трудового договора, его значение и сущность
23 Октября 2009 в 18:20
Трудовой договор как основополагающий институт трудового права является тем фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, другими конституционными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок заключения и оформления трудового договора
10 Октября 2014 в 15:41, дипломная работа
Цель дипломной работы – проанализировать оформление и заключение трудового договора, а также выработать рекомендации по совершенствованию законодательной базы.
Раскрытие данной темы требует постановки и решения следующих задач:
исследовать теоретические и практические основы заключения и оформления трудового договора по действующему законодательству;
провести анализ нормативно-правовой базы и практики ее применения;
Порядок заключения и содержание трудового договора
17 Ноября 2013 в 14:31, курсовая работа
Трудовой договор – один из основных институтов трудового права. В Трудовом кодексе он занимает центральное место и включает правовые нормы, определяющие стороны и порядок заключения трудового договора, его содержание, правила, регламентирующие порядок оформления приема на работу, перевода, изменения существенных условий трудового права, отстранения от работы, а также прекращения трудовых отношений.
Трудовой договор является юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение, и в то же время – основанием его действия во времени.
Трудовой договор. Порядок заключения и расторжения
12 Декабря 2010 в 20:51, реферат
Трудовой договор (гл. 10, ст.ст. 56 - 65 ТК РФ) является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор представляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.
Виды трудового договора по Трудовому кодексу России
22 Февраля 2010 в 13:53
Введение
Глава I. Общие положения о трудовом договоре
§1 Понятие трудового договора
§2 Стороны трудового договора
§3 Содержание трудового договора
Глава II. Классификация трудового договора
§1 Виды трудового договора в современном
законодательстве
§2 Срочный трудовой договор
§3 Бессрочный трудовой договор
Заключение
Библиографический список
Понятие и признаки трудового договора, его содержание
27 Марта 2010 в 17:32
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров
Заключение трудового договора и оформление на работу
21 Августа 2012 в 09:20, реферат
Таким образом, провести комплексный анализ процесса заключения трудового договора с целью выработки рекомендаций по его усовершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие трудового договора,
- осветить общие правила заключения трудовых договоров,
-охарактеризовать судебную практику, связанную с заключением трудовых договоров.
Трудовой договор (контракт). Понятие, содержание, виды
18 Января 2011 в 08:10, реферат
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Теоретические аспекты составления трудового договора
26 Октября 2009 в 15:18
теоретические аспекты составления трудового договора, практическое составление трудового договора с бухгалтером
Договор подряда и его соотношение с трудовым договором
09 Ноября 2017 в 20:37, реферат
Договор подряда в настоящее время имеет самое широкое применение. Он используется всюду, где речь идет о работах, имеющих определенный, отдельный от них результат; при этом сторона, которая выполняет работы, сама же их и организует. Результатом работы обычно служит создание новой вещи - от пошитого костюма и до выстроенного здания или сооружения. Но подряд имеет место и тогда, когда заказчик передает принадлежащую ему вещь для переработки или обработки.
Одним из наиболее детально урегулированных гражданским законодательством видов договоров является договор подряда
Анализ расторжения трудового договора сотрудников МВД
15 Января 2015 в 21:09, курсовая работа
Трудовой договор как некое основание возникновения и форма существования трудовых правоотношений тесно взаимо-связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъекта соответствующего правоотношения. Наряду с этим он определяет правовое положение гражданина как участника конкретной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива. В практике трудовых правоотношений зачастую происходит расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе самого работодателя
Соотношение трудового и гражданско-правового договора
14 Марта 2012 в 10:54, контрольная работа
Проблема соотношения гражданского и трудового законодательства, их взаимного влияния является далеко не новой для юридической науки. Давно не ставится под сомнение факт, что трудовое право обладает специфическим предметом правового воздействия. Однако с преодолением преимущественно императивных методов государственного регулирования труда вопрос о взаимном проникновении элементов гражданского и трудового права приобрел и новую значимость, и новое звучание. Прежде всего, это связано с усилением роли договора в формировании трудовых правоотношений, с расширением свободы волеизъявления сторон при его заключении.
Трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия
29 Марта 2011 в 12:25, реферат
Целью представленной работы является описание характерных особенностей трудового договора (контракта), заключаемого с лицами, замещающими должности руководителей предприятий. Для этого в первой части работы, прежде всего, приводится общая характеристика самого понятия трудовой договор и определяется его содержание. Далее рассматривается понятие контракта как одной из разновидностей трудового договора (срочного характера).
Расторжение трудового договора по инициативе работника
14 Февраля 2012 в 16:39, курсовая работа
Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением.
Последнее и является темой нашей курсовой работы. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить как работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий, так и работодателя от неожиданного решения работника расторгнуть трудовой договор.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
18 Февраля 2011 в 23:49, реферат
Трудовое право является одной из важнейших отраслей российского права.
Из общей теории государства и права известно, что отрасли права отличаются
друг от друга предметом и методом, которые определяют самостоятельность
каждой из них.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
07 Ноября 2009 в 17:48
Конституционное право гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду предполагает не только право на свободный выбор места и формы реализации человеком своей способностью к труду, но и возможность беспрепятственной смены труда. Такая возможность обеспечивается нормами законодательства о труде, предусматривающими порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Прекращение трудового договора по инициативе работника
07 Апреля 2011 в 11:59, реферат
Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Классификация оснований прекращения трудового договора
20 Августа 2015 в 17:34, курсовая работа
Цель работы: изучение оснований и порядка прекращения трудового договора.
Задачи определяются целью работы и состоят в частности, в следующем: 1) раскрыть понятие «прекращение трудового договора»; 2) классифицировать основания прекращения трудового договора и дать краткую характеристику каждому основанию.
Методы исследования при написании курсовой работы были использованы такие методы исследования как сравнительно - правовой, анализ, метод системного анализа, системно – структурный и иные методы.
Понятие "Трудовой договор" и "Стороны трудового договора"
17 Ноября 2017 в 16:57, реферат
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Материальная ответственность сторон трудового договора
03 Октября 2017 в 13:31, курсовая работа
Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека и гражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а так же на защиту от безработицы.
К одним из основных прав, гарантированных Конституцией России относятся охрана труда и здоровья людей, признание и защита равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.
Материальная ответственность сторон трудового договора
08 Сентября 2011 в 10:39, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы обусловлена ростом значения института материальной ответственности сторон трудового правоотношения, изменение трудового законодательства.
Целью исследования является углубленное изучение наиболее значимых и актуальных на сегодняшний день вопросов, связанных с понятием материальная ответственность сторон трудового правоотношения.
Материальная ответственность сторон трудового договора
23 Сентября 2012 в 17:29, контрольная работа
Материальная ответственность по трудовому праву может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).
Материальная ответственность сторон трудового договора
02 Апреля 2012 в 10:46, курсовая работа
Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка и пределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальную ответственность. В целом материальная ответственность как институт трудового права представляет особый интерес, так как в нем очень ярко реализуется защитная функция данной отрасли права.
Материальная ответственность сторон трудового договора
08 Сентября 2010 в 23:33
Введение
1.Понятие материальной ответственности
2.Материальная ответственность работодателя
3.Материальная ответственность работника
Заключение
Список литературы
Классификация оснований прекращения трудового договора
04 Декабря 2010 в 14:53
ВВЕДЕНИЕ
1. Общие вопросы прекращения трудового договора
1.1. Основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними
1.2. Основания прекращения трудового договора
1.3. Правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора
2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
2.1. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с совершением работником дисциплинарного проступка
2.2. Увольнение как форма дисциплинарного взыскания
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Материальная ответственность сторон трудового договора
17 Ноября 2015 в 13:35, дипломная работа
Актуальность темы дипломной работы обусловлена также тем, что любая работа связана с использованием материальных ценностей. Поскольку материальная ответственность влияет практически на все правоотношения в сфере труда, она нуждается в строгом правовом толковании.
Целью дипломной работы стал теоретико-правовой анализ материальной ответственности сторон трудового договора в соответствии с ТК РФ.
Основными задачами работы являются:
рассмотрение понятия материальной ответственности и условий для ее наступления;
анализ отличия материальной ответственности в трудовом праве от имущественной (гражданско-правовой) ответственности;
Классификация оснований прекращения трудового договора
04 Ноября 2015 в 13:33, контрольная работа
Основаниями прекращения трудового договора являются (ст. 77 Трудового кодекса РФ) (далее – ТК РФ):
1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
Прием на работу и порядок заключения трудового договора
29 Марта 2011 в 18:57, курсовая работа
При возникновении подобной ситуации работодатель вправе – но не обязан – предложить работнику-совместителю другую имеющуюся на предприятии работу, которую он может выполнять на условиях совмещения. В отсутствии такой работы, а равно, как при отказе работника от изменения характера работы (трудовых функций) последней подлежит увольнению. Отказ работника должен быть выражен в письменной форме и рассмотрен работодателем.
Классификация оснований прекращения трудового договора
02 Мая 2010 в 19:04
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на данном предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренных законодательством.1
Если обратится к действующему трудовому законодательству, то там наряду с термином «прекращение трудового договора» встречаются и другие термины, означающие окончание трудовых связей между сторонами трудового договора: «увольнение», «расторжение». Следует отметить, что эти понятия не однозначны по содержанию. Термины «прекращение» и «расторжение» употребляются применительно к трудовому договору, термин же «увольнение» употребляется, когда речь идет о работнике.
Материальная ответственность сторон трудового договора
03 Января 2011 в 23:34, курсовая работа
Нужно сказать, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Классификация оснований прекращения трудовых договоров
19 Января 2015 в 20:09, контрольная работа
В условиях рынка труда свобода труда позволяет каждому гражданину (физическому лицу) реализовать право на труд на основе трудового договора при свободном добровольном выборе профессии и соответствующей работы. Трудовой договор выступает, таким образом, основной формой реализации свободы труда включая право на труд для каждого, кто желает трудиться, зарабатывая на жизнь своим трудом.
Материальная ответственность сторон трудового договора
17 Мая 2011 в 23:55, реферат
Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и ее отличие от гражданско-правовой ответственности
Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
11 Апреля 2010 в 17:57
Введение 3
Основная часть 4
1. Понятие трудового договора. Значение трудового договора. 4
2. Стороны трудового договора 7
3. Содержание трудового договора 12
3.1. Понятие содержания трудового договора и классификация его условий 12
3.2. Общая характеристика условий, содержащихся в трудовом договоре 16
Заключение 20
Библиографический список 22