Материальная ответственность сторон трудового договора

Содержание 
 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора……..5
2. Материальная ответственность работодателя……………………………….7
3. Материальная ответственность работника…………………………………10

Заключение……………………………………………………………………….19

Список используемых источников……………………………………………..20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Введение 

    Трудовой  договор занимает центральное место в российском трудовом праве, поскольку он является основой организационно-правовой формой установления и осуществления во времени трудового правоотношения.

    В соответствии со статьей 56 Трудового  кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

     Неисполнение  или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных  на нее обязанностей, если это повлекло за собой ущерб, является основанием материальной ответственности. Сторона  трудового договора (работник, работодатель), причинившая ущерб другой стороне, возмещает ущерб в соответствии с нормами ТК РФ и иных федеральных законов (ст. 232 ТК РФ).

      Материальная ответственность по трудовому праву является одним из видов юридической ответственности. Она заключается в обязанности стороны трудового договора (работодателя или работника) в установленном законом порядке и размере возместить причиненный по ее вине другой стороне трудового договора материальный ущерб.

    Нормы трудового права о материальной ответственности способствуют укреплению трудовой дисциплины, возмещению причиненного материального ущерба. Они обеспечивают своевременную выплату заработной платы работников, охрану заработной платы   от чрезмерных и незаконных удержаний.

     Основу  материальной ответственности сторон трудового договора составляют: обязанность работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности и бережно относится к имуществу работодателя, а работодателя – предоставить работнику работу, обеспечить ему безопасные условия труда и выплачивать своевременно зарплату [10,174].

     Материальную  ответственность сторон трудового  договора можно, согласно ТК РФ, определить, как обязанность одной стороны  трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне, возникший  в результате неисполнения, ненадлежащего исполнения возложенных на нее трудовых обязанностей. В данном случае идет речь неисполнении или неисполнении трудовых обязанностей, повлекших причинение ущерба другой стороне договора. Из всего вышесказанного следует, что материальная ответственность – это договорная ответственность. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие материальной  ответственности  сторон трудового     договора 

    В соответствии со ст. 8 Конституции РФ защита всех форм собственности относится  к основам конституционного строя. Если в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.

    Материальной  ответственности сторон трудового договора посвящен раздел XI Трудового кодекса Российской Федерации. В ст. 232 ТК РФ определена обязанность стороны трудового договора возместить yщерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Вид ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234 - 237 Т К РФ, работника — в ст. 238 - 250 ТК РФ.

    ТК  РФ дает возможность предъявить требования как к работникам, так и к работодателю, которые в процессе труда используют товарно-материальные ценности и денежные средства, осуществляют учет и контроль за их движением.

    Материальная  ответственность сторон трудового договора – работодателя и работника – характеризуется следующими общими признаками:

• возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;

• ее субъектами являются только стороны этого договора;
• ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
• каждая сторона несет материальную ответственность, 
  только за виновные нарушения своих обязанностей, если, 
  это повлекло возникновение ущерба у другой стороны [5, 243].

    Общие признаки материальной ответственности  работодателя и работника не исключают их относительную самостоятельность, которая связана с тем, что одной стороной трудового договора является физическое лицо — работник, а другой всего выступает юридическое лицо — работодатель; они не равны по своим экономическим возможностям и правовому положению.

    Вышеперечисленные факторы определяют различия материальной ответственности сторон трудового договора: если работники, по общему правилу, несут ограниченную материальную ответственность, за исключением случаев полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), то работодатели — полную.

    Материальная  ответственность сторон трудового  договора может быть предусмотрена как законом, так и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

    Взаимные  права и обязанности сторон трудового  договора реализуются только в период его действия, за исключением материальной ответственности сторон. Согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового  договора после причинения ущерба не освобождает его стороны от материальной ответственности, если основания для нее возникли в период действия договора. Материальная ответственность может быть возложена на сторону трудового договора лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:

1. ущерба;
2. противоправного поведения стороны трудового договора (действия или бездействия), когда она не исполняет свои обязанности, установленными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором;
3. причинной связи между поведением стороны трудового договора и причиненным ущербом;
4. вины (в форме умысла или неосторожности) стороны трудового договора в причинении ущерба (ст. 233 ТК РФ).

    2. Материальная ответственность  работодателя 

    Выделяются  три вида материальной ответственности работодателя.

    К первому виду относятся случаи возникновения обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Материальный ущерб причиняется работнику в связи с вынужденным прогулом, вызванным незаконным отстранением от работы, увольнением, задержкой выдачи трудовой книжки, неисполнением решения суда о восстановлении на работе, а также неправомерным переводом работника на нижеоплачиваемую работу.

    Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности работать, реализуется в следующих формах: работодатель признает свою вину в возникновении у работника вынужденного прогула и неправомерного перевода, возмещает работнику причиненный ущерб без обращения последнего в органы по рассмотрению трудовых споров или к государственному правовому инспектору труда, либо вина работодателя признана органом по рассмотрению трудовых споров или государственным правовым инспектором труда, и работодатель также обязан возместить работнику возникший у него материальный ущерб [9, 528].

    Работодатель  обязан возместить работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ).

    Второй  вид ответственности установлен ст. 235 ТК РФ, которая предусматривает полную материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

    При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности. Под данной местностью следует понимать населенный пункт по существующему административно-территориальному делению. Законодатель установил правило, согласно которому применяются рыночные цены не на день обнаружения ущерба, а на момент его возмещения [7, 279].

    Заявление работника, обращенное к работодателю, должно быть письменным. Если работодатель в десятидневный срок принял решение возместить ущерб, причиненный имуществу работника, по соглашению с ним определяется форма возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре (предоставлена вещь такого же рода и качества, исправлена поврежденная вещь и т.п.).

    При нерассмотрении заявления работника в указанный срок, независимо от причин, или неполучении ответа от работодателя в тот же срок работник вправе обратиться в суд. Работодатель, его представители не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими защиты трудовых прав. Преследование работников за использование ими допустимых законодательством способов защиты трудовых прав запрещается.

    Если  цена иска по имущественному спору  не превышает 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных законом  на момент подачи заявления, работник обращается к мировому судье, если превышает, - то в районный (городской) суд (ст. 23 24 ГПК РФ).

    Статьей 236 ТК РФ установлен третий вид материальной ответственности работодателя: за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении (ст. 140 ТК РФ) и иных выплат, полагающихся работнику. Сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета при увольнении – ст.140 ТК РФ.

    Одновременно  с задержанной заработной платой работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета 
включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику 
денежной компенсации определяется коллективным договором 
или трудовым договором. Для получения указанной денежной 
компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется.

    Положение о выплате работнику денежной компенсации не применяется, если между работником и работодателем возник спор о праве, например об оплате выполненных сверхурочных работ [9, 532].

    Работник  вправе требовать индексации сумм задержанной  платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

    Наряду  с возмещением имущественного вреда  ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

    Эта норма носит общий характер. На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему производится денежная компенсация, например при необоснованном отказе в заключении трудового договора, неправомерном переводе, отстранении, перемещении работника, наложении дисциплинарного взыскания, задержке заработной платы, трудовой книжки и в других случаях.