Материальная ответственность сторон трудового договора

    Размер  возмещения не уменьшается при умышленном причинении ущерба, причинении его  в нетрезвом состоянии.

    Принимаются во внимание обстоятельства, при которых был причинен ущерб, в частности, были ли созданы работнику нормальные условия труда, как было организовано хранение имущества, принимал ли работник зависящие от него меры, чтобы предотвратить ущерб. Учитывается также материальное положение работника, т.е. размер его заработка, дополнительных доходов, семейное положение, наличие нетрудоспособных иждивенцев, удержание по исполнительным документам и т.п. [9, 549].

    Снижение  размера возмещаемого ущерба возможно в случаях как полной, так и  ограниченной материальной ответственности. Оно допустимо и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после распределения ущерба, подлежащего возмещению бригадой, между ее членами, поскольку степень вины, материальное положение и конкретные обстоятельства для каждого из членов бригады могут быть неодинаковыми. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

    Проведенный анализ раздела XI ТК РФ позволяет сделать вывод о более подробной регламентации отношений по материальной ответственности сторон трудового договора, чем это имело место в прежнем КЗоТ РФ. Это позволит хотя бы частично снять определенные сложности правоприменительной практики.

     Материальная  ответственность как вид юридической  ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий  юридической ответственности. Прежде всего это наличие материального ущерба. Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются:

     а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб;

     б) причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

     в) вина в совершении противоправного  действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).

     Исключение  составляет материальная ответственность  работодателя за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  используемых источников 

    Нормативные акты:

1. Конституция Российской Федерации, 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: (по сост. на 15 ноября 2009г.). – М.: Юрайт, 2009.

   3. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ «О бухгалтерском   

        учете»

4. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» ст. 3

Специальная литература:

5. Алябьев Д.Н. и др. Трудовое право Российской Федерации: учебник/ под ред. А.К. Исаева. – 3-е изд. – Москва: Омега-Л, 2006.
6. Бердычевский В.С., Акопов Д.Р. Трудовое право: учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2007.
7. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. – М.: ТК Велби: Проспект, 2006.
8. Маврин С.П. Трудовое право России: учебник. – М.: Юристъ, 2007.
9. Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу. – М.: Юрайт, 2009

     10. Смоленский М.Б., Мажинского Н.Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация « Дашков и К»,; Ростов н /Д: Наука-Пресс, 2007.