Заключение трудового договора и оформление на работу

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования

Владимирский государственный университет

имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых

Кафедра «Гражданского права и процесса»

РЕФЕРАТ

По дисциплине:    «Трудовое  право»

ТЕМА: «Заключение трудового договора и

оформление на работу»

                                                                                               Выполнила:

                                                                            студентка группы 3Юд-109

                                                                                                                   Зуева Е.А.

                                                                                                                             Проверила:

                                                                                                                                 Данильченко С.В.

Владимир 2012

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………………..3

1. Понятие трудового договора…………………………………………………..5

2. Общие правила заключения трудового договора …………………………10

3. Судебные споры, связанные с заключением трудового договора……. ….22

Заключение………………………………………………………….………….26

Библиографический список…………………………………………………28

ВВЕДЕНИЕ

Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений. В настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.

В связи с принятием в 2006 году изменений в Трудовой кодекс РФ законодатель внес значительные новшества в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в регулирование труда отдельных категорий работников. Вопросы заключения трудового договора касаются каждого трудоспособного  гражданина РФ, в связи с этим их изучение является весьма актуальным и значимым как с теоретической, так и с практической точки зрения.

Таким образом, провести комплексный анализ процесса заключения трудового договора с целью выработки рекомендаций по его усовершенствованию.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть понятие трудового договора,

- осветить общие правила заключения трудовых договоров,

-охарактеризовать судебную практику, связанную с заключением трудовых договоров.

Теоретической основой настоящей работы послужили учебные и научные разработки таких авторов, как: Л.Н. Анисимов, В.Маркина, Н.А. Никифорова, К.Н. Гусова, В.Н. Толкуновой, Е.В. Кондратьева, Ю.В. Харитонова, И.С. Ципкина, Д.Л. Щур и др. Правовой основой работы выступил, прежде всего, Трудовой кодекс РФ.

Данная работа выполнена с применением различных методов исследования, в том числе общенаучных: формально-логического, исторического, аналитического, метода изучения литературы, а также частнонаучных: сравнительно-правового, конкретно-социологического, иных методов научного познания.

1. Понятие трудового договора

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается правовой акт – соглашение между работником и работодателем[1], согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику своевременно и в полном размере заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативно-правовыми актами и данным соглашением, а работник (рабочий, педагог, методист и т.д.) обязуется лично выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, действующему у данного работодателя. Кроме того, из смысла этой статьи вытекает, что работодатель не может без согласия работника (кроме особых случаев, предусмотренных в законе) поручить ему выполнение работы, не обусловленной трудовым договором.

Е.В. Кондратьева отмечает, что в ТК РФ сохранен общий подход к определению трудового договора, ранее заложенный в основу ст. 15 КЗоТ РФ, но содержится ряд существенных новелл[2].

Во-первых, в течение многих лет термины "трудовой договор" и "контракт" употреблялись как синонимы. Сейчас эти понятия разграничены и термин "контракт" не может использоваться для обозначения трудового договора в отношениях, регулируемых Трудовым кодексом РФ.

Во-вторых, в ТК РФ закреплена иная структура определения трудового договора. Теперь на первом плане находятся основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Вероятно, законодатель, используя этот прием законодательной техники, хотел отметить повышенные социальные обязательства и ответственность работодателя по сравнению с обязательствами работника.

В-третьих, согласно ст. 15 КЗоТ РФ к основным обязательствам работодателя по трудовому договору относились его обязанности "выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон". В ТК РФ к указанным обязанностям добавлена также обязанность "предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции" и уточнено, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату "своевременно и в полном объеме", что весьма актуально. Исполнение работодателем данной обязанности должно обеспечиваться, в частности, его материальной ответственностью перед работником за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

В-четвертых, увеличилось число источников нормативного регулирования условий труда, которые должен обеспечить работодатель. К их числу теперь отнесены, помимо ТК РФ, законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (о таких актах говорится в ст. 8 ТК РФ). При этом под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

В-пятых, основные обязательства работника по трудовому договору в ТК РФ дополнены указанием на то, что работник должен выполнять возложенную на него трудовую функцию лично. Это не предполагает возможности работника по своему усмотрению перепоручить кому-либо совершение действий, относящихся к его трудовой функции[3].

Определение трудового договора, данное в ст. 56 ТК РФ, равно как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения[4].

К.Н. Гусов и В.Н. Толкунова также полагают, что трудовой договор целесообразно рассматривать в трех аспектах: 1) как соглашение о труде в качестве работника; 2) как юридический факт, который является основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени и служит предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений, тесно связанных с трудовыми; 3) как институт трудового права, т.е. система правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении (прекращении трудового договора)[5].

Многозначность термина "трудовой договор" отмечают и другие авторы, например, Е.Б. Хохлов, по мнению которого трудовой договор представляет собой: "а) институт трудового права и трудового законодательства; б) юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; в) источник субъективного трудового права и, наконец, г) юридическую модель трудового отношения"[6].

Обзор приводимых в литературе высказываний относительно многозначности термина "трудовой договор", а также анализ трудового законодательства и практики его применения позволяют заключить, что трудовым договором чаще всего называют:

1) один из институтов трудового права;

2) институт трудового законодательства;

3) раздел III Трудового кодекса Российской Федерации;

4) правовое отношение, связывающее работодателя и работника взаимными правами и обязанностями в процессе применения наемного труда;

5) юридический факт, вызывающий возникновение и существование трудового правоотношения между работодателем и работником;

6) вид сделки, заключаемой работником и работодателем как сторонами юридического договора;

7) соглашение между работодателем и работником;

8) письменный документ, посредством которого оформляются трудовые и иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями между работодателем и работником основные и дополнительные условия использования труда наемного работника[7].

Таким образом, трудовой договор это соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Рассмотрев понятие трудового договора можно сделать ряд важных выводов.

Во-первых, в течение многих лет термины "трудовой договор" и "контракт" употреблялись как синонимы. Сейчас эти понятия разграничены и термин "контракт" не может использоваться для обозначения трудового договора в отношениях, регулируемых Трудовым кодексом РФ.

Во-вторых, в ТК РФ закреплена иная структура определения трудового договора. Теперь на первом плане находятся основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Вероятно, законодатель, используя этот прием законодательной техники, хотел отметить повышенные социальные обязательства и ответственность работодателя по сравнению с обязательствами работника.

В-третьих, согласно ст. 15 КЗоТ РФ к основным обязательствам работодателя по трудовому договору относились его обязанности "выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон". В ТК РФ к указанным обязанностям добавлена также обязанность "предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции" и уточнено, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату "своевременно и в полном объеме", что весьма актуально. Исполнение работодателем данной обязанности должно обеспечиваться, в частности, его материальной ответственностью перед работником за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ).

В-четвертых, увеличилось число источников нормативного регулирования условий труда, которые должен обеспечить работодатель. К их числу теперь отнесены, помимо ТК РФ, законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений, также локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (о таких актах говорится в ст. 8 ТК РФ). При этом под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

В-пятых, основные обязательства работника по трудовому договору в ТК РФ дополнены указанием на то, что работник должен выполнять возложенную на него трудовую функцию лично. Это не предполагает возможности работника по своему усмотрению перепоручить кому-либо совершение действий, относящихся к его трудовой функции.

2. Общие правила заключения трудовых договоров

Прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового договора.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ ("Документы, предъявляемые при заключении трудового договора") работодатель должен потребовать от поступающего на работу следующие документы:

1) трудовую книжку, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность гражданина;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования[8];

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки[9].

Следует отметить, что работодатель не вправе требовать от работников каких-либо других документов: характеристик, справок о семейном положении, наличии жилплощади и т.д., кроме случаев, специально предусмотренных законом. К примеру, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для государственных служащих установлено обязательное представление при назначении на руководящую должность декларации о доходах, движимом и недвижимом имуществе, вкладах в банках, а также обязательствах финансового характера[10].