Понятие трудового договора в Трудовом кодексе РФ

 

Содержание. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Реализация коммерческих планов любого хозяйствующего субъекта, будь то предприятие или индивидуальный предприниматель, невозможна без совершения сделок и заключения договоров. Договор — это и есть та форма, в которой воплощаются все замыслы и расчеты бизнесменов. Заниматься предпринимательством и не заключать сделки, не подписывать договоры и документы по его исполнению просто невозможно.

Значение договора в финансово-хозяйственной деятельности недооценивать нельзя. Дело в том, что большинство положений действующего гражданского законодательства имеют диспозитивный характер. Это означает, что стороны практически любого договора вправе решать в нем те или иные вопросы исключительно по своему усмотрению, не придерживаясь строго тех рекомендательных форм и конструкций, которые установлены в законе.

Кроме того, юридически грамотно составленный договор — это гарантия успешного достижения преследуемых хозяйствующим субъектом целей и задач, а также эффективной защиты его прав и законных интересов. Напротив, некорректный и непродуманный договор почти неизбежно влечет за собой возникновение проблем, причем не только в гражданско-правовом плане (споры по порядку исполнения договора, взыскание неустоек и штрафов за нарушение условий договора и т. д.). В ряде случаев от вида и содержания договора зависит тот или иной режим налогообложения.

Понятие договора. Термин «договор» употребляются в гражданском праве в различных значениях. Под договором понимают и юридический факт, лежащий в основе обязательства, и само договорное обязательство, и документ, в котором закреплен факт установления обязательственного правоотношения. Также определение договора содержится в (ст. 420 ГК РФ). ДОГОВОРОМ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор — это не формальность, не традиция. В первую очередь — это соглашение сторон, акт, в котором выражено их взаимное согласие действовать совместно в интересах обоюдной выгоды. Если взаимное согласие отсутствует, нет и договора.

В соответствии со (ст. 432 ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В (ст. 421 ГК РФ) закреплен принцип свободы договора (см. Пример №1 «Судебная практика»), согласно которому нельзя понудить кого-либо (будь то юридическое лицо или гражданин) к заключению договора, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законом или добровольно принятым обязательством.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Договор найма труда

       Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридической силой, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. К ним относятся свобода выбора деятельности и сферы применения труда, право распоряжаться своими способностями к труду. Принцип свободы труда, провозглашенный в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, полностью отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и в определенной

мере  уже нашел отражение в действующем  общефедеральном, региональном и местном законодательстве.

       Свобода труда означает, что только самим гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться

своими  способностями к производительному  и творческому

труду.

        Осуществить это право работник может путем заключения трудового договора, при этом он

приобретает право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством  и не ниже

установленного федеральным законом минимального размера. Все граждане России имеют

равное  право доступа к любым должностям в государственных органах в  соответствии со своей

профессией  и без какой-либо дискриминации.

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ, введенный в

действие  с 1 февраля 2002 г. (далее - ТК РФ). В нем  последовательно раскрыты все институты

Общей и Особенной частей трудового  права, а также особенности регулирования  труда отдельных

категорий работников.

        Правильное определение понятия трудового договора имеет весьма важное значение, так

как выявляет его предмет и указывает на права и обязанности сторон этого  договора,

обеспечивает  охрану интересов работников, предусмотренных  ст. 37 Конституции РФ.

Законодатель  дает определение трудового договора как соглашения между работодателем и

работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику  работу по

обусловленной трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным

соглашением, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а

работник  обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка, действующие у данного  работодателя (ст.

56 ТК  РФ). Однако изменения, внесенные  Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, в ст.

15, где дается определение трудового отношения (как отношения, основанного на соглашении

между работником и работодателем о  личном выполнении работником за плату  трудовой функции

(работы  по должности в соответствии  со штатным расписанием, профессии,  специальности с

указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы и т.д.)), должны быть

также отражены в определении трудового  договора (в ст. 56) (либо, на наш взгляд, следовало бы

оставить  определение трудового отношения  в прежнем виде).

     Трудовой кодекс РФ позволяет сторонам трудового договора при поступлении на работу договариваться о любых

условиях  труда, лишь бы они не ухудшали положение  работника по сравнению с действующим

законодательством (ст. 8 ТК РФ).

       Трудовой договор есть распространенный способ реализации принципа свободы труда,

когда каждый гражданин самостоятельно распоряжается  своими способностями к труду, выбирая,

вести предпринимательскую деятельность самому или вступить в договорные отношения с

хозяйствующими  субъектами. При этом путем заключения трудового договора граждане

реализуют не только свой принцип свободы труда  в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ, но и

право на выбор специальности, профессии, рода занятий, а также места работы. Законодатель

(ст. 60 ТК  РФ) запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором. Какие-либо изменения  в условиях труда, в соответствии с

заключенным трудовым договором, по общему правилу  возможны только с согласия работника.

Прекратить же трудовое отношение можно в любой момент по желанию работника либо по

соглашению  сторон, а также по инициативе работодателя, но лишь в строго ограниченных законом

случаях.

        И наконец, трудовой договор призван охранять личность работника. Нельзя не заметить, что

при существующей практике регулирования трудовых отношений  обеспечить соблюдение норм

трудового законодательства удается далеко не всегда. В немалой степени это  происходит

благодаря тому, что регулирование труда  в решающей степени зависит от позиции работодателя,

который ныне является хозяином на производстве. Не секрет, что сейчас, при угрозе оказаться в

многомиллионной армии безработных, работники находятся  в полной зависимости от воли

работодателя. И то, что в настоящее время  содержание трудового законодательства имеет ярко

выраженную  социальную направленность, поскольку  в нем отражены интересы работников,

вероятно, служит одной из причин того, что  его нормы так часто нарушаются. 
 

Стороны трудового договора

        В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и

работодатель.

        Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Правовой  статус гражданина как субъекта трудового  права надо отличать от правового

статуса работника. Как только гражданин принят на работу, т.е. заключен трудовой договор с

конкретным  работодателем, у него возникает  правовой статус работника.

Гражданин как субъект трудового права  должен обладать способностью к труду. Фактическая

способность к труду и способность к труду как юридическая категория (трудовая

правосубъектность) - понятия не тождественные. По действующему законодательству трудовая

правосубъектность наступает, как правило, по достижении гражданином 16-летнего возраста, а  в

соответствии со ст. 63 ТК РФ в случае получения основного общего образования, либо

продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме

обучения, либо оставления в соответствии с  федеральным законом общеобразовательного

учреждения  трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения

легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

       С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой

договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в