Увольнение  по данному основанию возможно лишь при одновременном наличии четырех

условий:

1. Должно  иметь место неисполнение работником  именно трудовых обязанностей, т.е.

обязанностей, которые возлагают на него трудовой договор, правила внутреннего трудового

распорядка  и другие локальные нормативные  акты.

2. Должно  иметь место неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, т.е.

при наличии  вины работника.

При неисполнении же работником трудовых обязанностей из-за отсутствия у него

необходимых знаний, или опыта, или достаточной  трудоспособности может быть поставлен

вопрос  о расторжении с ним трудового договора по несоответствию выполняемой работе (п. 3 ст.

81 ТК  РФ).

3. Должно  иметьместо неоднократное неисполнение  работником своих трудовых

обязанностей.

4. Должно  иметь место ненадлежащее исполнение  трудовых обязанностей, за которое к

работнику применялись меры дисциплинарного  взыскания.

При этом следует проверять правильность наложения всех дисциплинарных взысканий,

составляющих  основу приказа об увольнении, независимо от того, заявлены ли работником

требования  о признании их необоснованными. То есть следует убедиться в том, соблюден ли

порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, а именно

выполнены ли следующие нормы:

а) взыскание  применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем

обнаружения проступка считается день, когда  непосредственному руководителю работника,

независимо  от того, обладает ли он правом наложения  дисциплинарных взысканий, стало

известно  о совершении проступка. В этот месячный срок не засчитывается время болезни

работника или его пребывания в отпуске, время, необходимое на соблюдение процедуры  учета

мнения  представительного органа работников; отсутствие же на работе по другим основаниям, в

том числе  и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их

продолжительности, не прерывает месячного срока (например, при вахтовом методе организации

работ). К отпуску, прерывающему течение  месячного срока, относятся все  отпуска,

предоставляемые работникам в соответствии с действующим  законодательством, в том числе

ежегодные (основные и дополнительные), учебные, отпуска без сохранения заработной платы;

б) взыскание  не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а

по результатам  ревизии или проверки финансово-хозяйственной  деятельности - не позднее 2 лет

со дня  его совершения;

в) за каждый проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание

(недопустимо  сначала объявить работнику выговор  и тут же уволить его за  этот же проступок). Не

принимаются во внимание меры правового воздействия, не относящиеся к числу дисциплинарных

взысканий (например, лишение премии, перенос  очередного отпуска на другой срок, лишение

льготных  путевок);

г) до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение

работником  не представлено, то составляется соответствующий  акт. Право работника - представить  такое объяснение, но обязанность  работодателя – его затребовать. 

Правовые  последствия незаконных переводов и увольнений 

        Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении  трудового договора работник

должен  быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему

надлежащим  образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда

приказ (распоряжение) о прекращении трудового  договора невозможно довести до сведения

работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении)

производится  соответствующая запись.

Днем  прекращения трудового договора во всех случаях является последний  день работы

работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в

соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую

книжку  и произвести с ним расчет в  соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному  заявлению

работника работодатель также обязан выдать ему  заверенные надлежащим образом копии

документов, связанных с работой.

Запись  в трудовую книжку об основании и  о причине прекращения трудового  договора

должна  производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального

закона  и со ссылкой на соответствующие  статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного

федерального  закона.

         В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику

невозможно  в связи с его отсутствием  либо отказом от ее получения, работодатель обязан

направить работнику уведомление о необходимости  явиться за трудовой книжкой либо дать

согласие  на отправление ее по почте. Со дня  направления указанного уведомления  работодатель

освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также  не

несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего

дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по

основанию, предусмотренному подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при  увольнении

женщины, срок действия трудового договора с  которой был продлен до окончания  беременности в

соответствии  с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего

трудовую  книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих  дней

со дня  обращения работника.

Споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения

трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника рассматриваются непосредственно в судах. При этом в ст. 392 ТК РФ указано, что работник может обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работники по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от возмещения судебных расходов на проведение экспертизы.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно  уволенного или незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению.

Согласно  ст. 96 ГПК РФ денежные суммы, подлежащие выплате экспертам, предварительно

вносятся  стороной, заявившей соответствующую  просьбу. Если указанная просьба  заявлена

обеими  сторонами либо проводится по инициативе суда, то требуемые суммы вносятся сторонами

поровну. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

        Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права и опыта международно-правового регулирования труда. Рыночная экономика вносит существенные изменения в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

 

Список литературы

 

1. Алексеев  С.С. Теория права. М.: БЕК, 1999.
2. Богачева О.Г., Петров Н.П. Трудовое право в деятельности ОВД. Новгород, 1993.
3. Кашанина Т.В. Основы российского права. М.: ИНФРА, 1998.
4. Смирнов О.В. Трудовое право. М.: Проспект, 1999.
5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ

 

      Третье издание, переработанное и дополненное Е.П. ЦИНДЯЙКИНА, И.С. ЦЫПКИНА  

      Под редакцией заслуженного деятеля науки РФ, доктора юридических наук, профессора, 

      академика РАСН К.Н. ГУСОВА