Понятие трудового договора в Трудовом кодексе РФ

свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего

процесса  обучения.

      В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках

допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и

попечительства  заключение трудового договора с  лицами, не достигшими возраста 14 лет, для

участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и

нравственному развитию. Трудовой договор от имени  работника в этом случае подписывается  его

родителем (опекуном). В разрешении органа опеки  и попечительства указываются максимально

допустимая  продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может

выполняться работа.

      Следовательно, любое юридическое лицо может быть работодателем по трудовому праву, и

его трудовая правосубъектность возникает с  момента государственной регистрации. Именно с

этого момента субъект приобретает  трудовую правосубъектность. Однако для бюджетных

организаций происходит разрыв во времени между  государственной регистрацией и

возникновением  работодательской правосубъектности, поскольку зарегистрированная бюджетная

организация или юридическое лицо, имеющее  имущество на праве оперативного управления,

получают  возможность подбора и расстановки  кадров только после утвержденного  вышестоящей

организацией  штатного расписания и только после  наделения их самостоятельным имуществом.

В науке  трудового права обсуждается  вопрос о том, можно ли признать филиалы и

представительства работодателями. Представители традиционной точки зрения по этому вопросу

утверждают, что филиалы (представительства) могут  быть признаны работодателями при

одновременном наличии двух условий: 1) если юридическое лицо делегировало им право приема

и увольнения работников; 2) если оно наделило их обособленным имуществом, способностью

выплачивать работникам заработную плату. 

Заключение  трудового договора 

       Прием на работу граждан осуществляется, как правило, путем заключения трудового

договора.

       Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или

косвенных преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета

кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного

положения, возраста, места жительства (в том  числе наличия или отсутствия регистрации по

месту жительства или пребывания), а также  других обстоятельств, не связанных  с деловыми

качествами  работников, не допускается, за исключением  случаев, предусмотренных федеральным

законом. При этом необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет  право свободно

распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также

иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.

Между тем, как указано в Постановлении  Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N

2 "О  применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса РФ", при рассмотрении дел

данной  категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего

заключить трудовой договор, и с учетом того, что, исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2

ст. 35 Конституции  РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, работодатель в целях эффективной

экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою

ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение

персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является

правом, а не обязанностью работодателя, а  также того, что ТК РФ не содержит норм,

обязывающих работодателя заполнять вакантные  должности или работы немедленно по мере их

возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у

него  вакансиях (например, сообщение о  вакансиях передано в органы службы занятости,

помещено  в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками

учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с

данным  лицом и по каким основаниям ему  было отказано в заключении трудового  договора.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по

которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о

том, имела  ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом

при рассмотрении конкретного дела.

Если  судом будет установлено, что  работодатель отказал в приеме на работу по

обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ  является

обоснованным. 

Содержание  трудового договора 

       Традиционно под содержанием трудового договора понимаются все его условия,

определяющие  права и обязанности его сторон. В теории трудового права различают два вида

условий трудового договора в зависимости  от порядка их установления: а) условия,

вырабатываемые  самими договаривающимися сторонами (непосредственные условия); б)

условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в

законах и иных нормативных актах (производные  условия) <1>. Непосредственные и  производные

условия в юридической литературе часто  называют соответственно договорными  и

внедоговорными.

Левиант Ф.М. Виды трудового договора. М.: Юридическая литература, 1966. С. 38.

Непосредственные (договорные) условия принято подразделять на две группы: 1)

необходимые (обязательные) условия, без которых  трудовой договор не может считаться

заключенным, а трудовое правоотношение возникшим; 2) дополнительные (факультативные)

условия, не обязательные для существования  договора 

      Вернувшись к действующей редакции ТК РФ, следует отметить, что к числу обязательных

условий отнесены: место работы, трудовая функция, дата начала работы, а в случае заключения

срочного  трудового договора - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие

основанием  для его заключения (что, на наш  взгляд, является весьма значимым), условия  оплаты

труда, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,

условия, определяющие в необходимых случаях  характер работы, а также условие  об

обязательном  социальном страховании работника. Однако при этом вызывает сомнение

включение в число обязательных условий условия о режиме рабочего времени и времени отдыха

(если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, действующих  у данного

работодателя). Представляется, что данное условие  следует относить к числу дополнительных,

тем более  что к числу дополнительных, например, отнесено условие об уточнении применительно

к условиям работы данного работника и работодателя прав и обязанностей, установленных

трудовым  законодательством.

Кроме того, представляется лишним указание на то, что отсутствие в трудовом договоре

каких-либо из предусмотренных условий не является основанием для признания его

незаключенным или для его расторжения. Установив, что недостающие сведения и (или) такие

условия должны быть внесены в трудовой договор  дополнительно, ТК РФ не предусмотрен

механизм  подобного дополнения.

Более того, представляется необходимым изъять из числа обязательных условий условия

производные, в частности об обязательном социальном страховании, о компенсациях за тяжелую

работу  и работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Заслуга законодателя заключается в том, что уточнено положение об обязанности  работника

возместить  затраты, понесенные работодателем  на его обучение, исчисленные пропорционально

фактически  не отработанному после окончания  обучения времени, если иное не предусмотрено

трудовым  договором или соглашением об обучении. В противном случае обозначенное ранее в ст.

57 ТК  РФ условие о возможности включения  в трудовой договор обязанности  отработки вызывало

различные толкования среди ученых-трудовиков, которые касались пределов материальной

ответственности - полной или ограниченной.

Дополнительным  условием трудового договора является и испытание с целью проверки

соответствия  работника поручаемой ему работе. Отсутствие в трудовом договоре условия  об

испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда  работник

фактически  допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об

испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его  в виде

отдельного  соглашения до начала работы (хотя неясно, каким образом при фактическом

допущении к работе до ее начала можно заключить  соответствующее соглашение).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного

договора, соглашений, локальных нормативных  актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц,  избранных по конкурсу на замещение  соответствующей должности, проведенному  в