Порядок составления трудового договора в России

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………………..2

1.Сущность трудового  договора…………………………………………………………….3

2. Порядок заключения  трудового договора

2.1 Подготовка  к заключению договора……………………………………………………6

2.2 Оформление  трудового договора………………………………………………………10

3. Структура  и реквизиты трудового договора

3.1 Реквизиты  договора……………………………………………………………………..13

3.2 Пример трудового  договора……………………………………………………………16

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………..21

Список  литературы…………………………………………………………………………22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     В Российском трудовом законодательстве существуют понятия «трудовой договор» и «коллективный договор» работников с работодателями. Трудовой договор  устанавливает индивидуальные отношения  каждого наемного работника с  работодателем. А коллективный договор  призван регулировать социально-трудовые отношения между различными коллективами, организациями с работодателями. В юридической теории на Западе трудовые договора рассматриваются как центральное  понятие, главный инструмент трудового  права, вокруг которого группируются такие  вопросы, как дисциплина труда и  трудовой распорядок, заработная плата, рабочее время, перерывы в работе и т.д. Суть трудового договора в  том, что работник берет на себя обязательство  трудиться на определенного нанимателя в обмен на заработную плату и  при наличии юридического подчинения. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо он лучше всех отвечает потребностям рыночных отношений, основанных на наемном характере  труда. В ряде стран приняты кодифицированные акты трудового законодательства, включающие положения о трудовом договоре. Но, гораздо чаще, подобные кодексы отсутствуют, и к трудовым договорам применяются  общие положения обязательного  права. В России порядок и составление трудового договора регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

     В данной работе рассмотрим сущность, порядок  составления трудового договора, его содержание, а также приведём пример подобного рода договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Сущность  трудового договора

     Трудовой  договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.

     В Российской Федерации по трудовому  договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в  рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением  внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда  согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового  распорядка, коллективного и трудового  договора.

     Подчинение  внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих  черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг  и пр.).

     Служебные обязанности и иные особенности  работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой  работника обязаны ознакомить при  подписании договора.

     При заключении трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

     Обязательные  нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными  правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных  могут устанавливаться также  коллективными договорами.

1 Содержание  трудового договора

2 Существенные  условия трудового договора

3 Условия расторжения  по инициативе работодателя

     Согласно  трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа  предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это  не является основанием для признания  трудового договора незаключенным  или его расторжения. Трудовой договор  должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие  сведения вносятся непосредственно  в текст трудового договора, а  недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению  с установленным трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в  частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     По  соглашению сторон в трудовой договор  могут также включаться права  и обязанности работника и  работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы  трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

     Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);
• дата начала работы;
• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     Расторжение договора работодателем разрешается  сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника  за три дня в письменной форме  и указанием причин, послуживших  причиной для признания этого  работника не выдержавшим испытание. 
 

2. Порядок заключения  трудового договора

2.1 Подготовка к заключению  договора

     Сперва  происходит процедура визирования  договора.

     Законодательство  не предусматривает процедуры визирования, поэтому все отдается на усмотрение каждого конкретного предприятия.

     Само  по себе понятие визирования можно  определить как проставление работником предприятия на договоре своей подписи  в подтверждение того, что договор  соответствует тем критериям, соответствие которым должен проверять этот работник.

     Применительно к данной процедуре, руководство  каждой компании должно решить для  себя следующие вопросы:

     Необходимо  ли визирование вообще.

• Визирование каких конкретно договоров необходимо.
• Кто из сотрудников компании должен визировать договоры.
• В какой последовательности эти сотрудники должны визировать договоры.

     На  соответствие каким конкретно критериям  должен проверять договор каждый из визирующих его сотрудников.

     Какова  ответственность лица, завизировавшего  договор, в случае выявления в  завизированном им договоре несоответствия тем критериям, которые этот сотрудник  должен был проверить.

     Исходя  из ответов на эти вопросы, и необходимо строить внутренний акт предприятия  по вопросам визирования заключаемых  договоров. И если в нем будет  предусмотрено, что тот или иной сотрудник предприятия (к примеру, главный бухгалтер или финансовый директор) должен визировать заключаемые предприятием договоры, то значит так и будет.

     Если  же в акте по визированию (либо трудовом договоре/контракте или должностной  инструкции – там обязанность  визирования также может быть закреплена) подобной обязанности для  главбуха или финдиректора не предусмотрят, то визировать заключаемые договоры у этих работников оснований не будет.