Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Октября 2010 в 12:18, Не определен
Введение
1.Сущность трудового договора
2. Порядок заключения трудового договора
2.1 Подготовка к заключению договора
2.2 Оформление трудового договора
3. Структура и реквизиты трудового договора
3.1 Реквизиты договора
3.2 Пример трудового договора
Заключение
Список литературы
3.6.
Заработная плата Работнику
3.7.
Из заработной платы Работника
могут производиться удержания
в случаях, предусмотренных
4.
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И
4.1.
Работнику устанавливается
4.2. Время начала работы: _____9.00___________________.
Время окончания работы: _____18.00________________.
4.3.
В течение рабочего дня
4.4.
Работнику предоставляется
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5.
По семейным обстоятельствам
и другим уважительным
5.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1.
Добросовестно исполнять
-
осуществлять доставку деловых
бумаг, пакетов, писем и т.п.
по назначению и указанию
- вести запись рассылаемых и получаемых деловых бумаг в рассыльной книге.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "___1324_________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4.
Выполнять нормы труда в
5.1.5.
Соблюдать требования по
5.1.6.
Бережно относиться к
5.1.7.
Незамедлительно сообщать
5.1.8.
Не давать интервью, не проводить
встречи и переговоры, касающиеся
деятельности Работодателя, без
предварительного разрешения
5.1.9.
Не разглашать сведения, составляющие
коммерческую тайну
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
5.2.2.
Своевременную и в полном
5.2.3.
Отдых, в том числе на
5.2.4.
Обязательное социальное
5.2.5.
Иные права, установленные
6.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1.
Соблюдать законы и иные
6.1.2.
Предоставлять Работнику
6.1.3.
Обеспечивать Работника
6.1.4.
Выплачивать в полном размере
причитающуюся Работнику
6.1.5.
Обеспечивать бытовые нужды
6.1.6.
Осуществлять обязательное
6.1.7.
Исполнять иные обязанности,
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1.
Поощрять Работника за
6.2.2.
Требовать от Работника
6.2.3.
Привлекать Работника к
6.2.4.
Принимать локальные
6.2.5.
Осуществлять иные права,
7.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
7.1.
Работник подлежит социальному
страхованию в порядке и на
условиях, установленных действующим
законодательством Российской
8.
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1.
На период действия настоящего
Договора на Работника
9.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1.
В случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения
9.2.
Работник несет материальную
ответственность как за прямой
действительный ущерб,
9.3.
Работодатель несет
9.4.
В случаях, предусмотренных в
законе, Работодатель обязан
10.
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1.
Настоящий трудовой договор
10.2.
Во всех случаях днем
11.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1.
Условия настоящего трудового
договора носят
11.2.
Условия настоящего трудового
договора имеют обязательную
юридическую силу для сторон
с момента его подписания
11.3.
Споры между сторонами,
11.4.
Во всем остальном, что не
предусмотрено настоящим
11.5.
Договор составлен в двух
12.
РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
13.
ПОДПИСИ СТОРОН
Таким
образом, в трудовом договоре прописываются
все права иобязанности сторон, размер
заработной платы, режим рабочего дня
и документы, с помощью которых регулируются
трудовые взаимоотношения.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе было представлено определение трудового договора, его значение в трудовых взаимоотношениях работодателя и работника. Также был описан порядок составления трудового договора, основные его разделы, аспекты, реквизиты. В последней части работы был представлен трудовой договор одной из нижегородских компаний.
В
целом правовое значение трудового договора
в том, что он является основанием возникновения
и действия во времени трудового правоотношения
работника. По трудовому договору работник
становится членом трудового коллектива
и приобретает дополнительные льготы,
установленные коллективным договором
и социально-партнерскими соглашениями,
а также право на участие в управлении
организацией. С заключением трудового
договора на его стороны распространяются
трудовые права и обязанности, предусмотренные
другими институтами трудового права
(по ограничению рабочего времени, отпускам,
по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом,
трудовой договор является основанием
распространения на работника общего
и специального трудового законодательства.
Трудовой договор - это договор личного
характера, так как работник лично осуществляет
труд в общей кооперации труда и не может
это делать через другое лицо. Поэтому
данный договор охраняет личность работника,
его здоровье, честь и достоинство.
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ
Информация о работе Порядок составления трудового договора в России