Исковая давность. Понятие и виды трудового договора

1.Исковая  давность

Понятие и значения исковой давности

Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. (ст.195 ГК РФ).       В иске заинтересованного лица содержится одновременно два требования: одно обращено к суду, призванному в принудительном порядке защищать нарушенное право, другое - к лицу, нарушившему субъективное право истца. Право на предъявления иска называется правом на иск в процессуальном смысле, а право на удовлетворение содержащегося в нем требования - правом на иск в материальном смысле.    Условием применения правил об исковой давности является нарушения принадлежащего конкретному лицу субъективного гражданского права неисполнением соответствующей ему обязанности. В таком случае участнику правоотношения для осуществления нарушенного права законодательство предоставляет определенное время, в течение которого он может просить суд о применений мер принудительного характера к лицу нарушившему право.          Нормы, которые определяют продолжительность сроков исковой давности и порядок их исчисления, являются императивными. Стороны не вправе своим соглашением удлинять или сокращать продолжительность сроков давности, определять момент отсчета, изменять порядок исчисления, основания приостановления и перерыва их течения (ст.198 ГК РФ). Вместе с тем исковая давность применяется судом не по собственной инициативе, как бы автоматически, а только по заявлению сторон в споре (как правило ответчика) сделанное до вынесения решения (п.2.ст.200 ГК РФ). Институтом исковой давности, устанавливаются пределы осуществления требований о защите нарушенного права во времени, что тем самым обеспечивает своевременное предъявления иска заинтересованной стороной к обязанному лицу, что вносит ясность и определенность в осуществлении прав, и исполнение обязанностей участниками гражданско-правовых отношений. Нормы об исковой давности не допускают, чтобы право неопределенно долго находилось под угрозой возникновения спора по поводу его законности, а в случае нарушения оставалось незащищенным.     Применения исковой давности способствует так же всестороннему, полному и объективному выяснению обстоятельств при рассмотрении каждого гражданского дела. По прошествии длительного времени с момента нарушения права, письменные доказательства, имеющие значения для разрешения спора, могут быть утрачены, свидетели могут отсутствовать или забыть о существовании спора.

Исковая давность не распространяется на (ст. 208 ГК РФ):

-требования  о защите личных неимущественных  прав и других нематериальных  благ, кроме случаев, предусмотренных  законом;

-требования  вкладчиков к банку о выдаче  вкладов;

-требования  о возмещении вреда, причиненного  жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные  по истечении трех лет с  момента возникновения права  на возмещение такого вреда,  удовлетворяются за прошлое время  не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению  иска;

-требования  собственника или иного владельца  об устранении всяких нарушений  его права, хотя бы эти нарушения  не были соединены с лишением  владения (статья 304);

-другие требования  в случаях, установленных законом.

Виды  сроков исковой давности

  Все сроки исковой давности подразделяются на общие и специальные. Согласно ст. 196 Гражданского Кодекса общий срок исковой давности устанавливается продолжительностью в три года независимо от субъектного состава участников спора.          Согласно ст.198 Гражданского Кодекса специальные сроки исковой давности устанавливаются законодательными актами для отдельных видов требований. Они могу быть сокращенными или продолжительными по сравнению с общим сроком.  Указания о специальных сроках исковой давности содержится в отдельных статьях действующего Гражданского Кодекса.           Сокращенные сроки давности призваны не только ускорить защиту и принудительное восстановление нарушенных прав, но и сократить разрыв во времени между допущенным правонарушением и применением мер принуждения к стороне, не исполнившей возложенную на нее обязанность, что способствует правильному разрешению данного спора.    Более длительный, по сравнению с общим, срок давности, может быть срок продолжительностью 10 лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Понятие и виды трудового договора

Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику  заработную плату, а работник обязуется  лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание  трудового договора (как и любого другого) – это его условия. Трудовой кодекс дает перечень существенных условий  трудового договора (ст.57):

• место  работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• права  и обязанности работника;

• права  и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим  труда и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается от общих правил, установленных в  организации);

• условия  оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.       Следует подчеркнуть, что стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон. Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда – меньше минимального размера, установленного федеральным законом. Нельзя предусматривать материальную ответственность работника в большем размере, чем это установлено законодательством, и т.д.        Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника. Ограничивая свободу договора, законодатель стремится помешать работодателю, во-первых, используя свое экономическое превосходство, диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения.

Виды  трудового договора

Трудовые  договоры различают прежде всего по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный  срок;

2) на определенный  срок не более пяти лет (срочный  трудовой договор), если иной срок  не установлен Трудовым кодексом  и иными федеральными законами.

Вместо  конкретной даты в срочном договоре может быть указано «до выхода на работу временно отсутствующего работника» (например, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком). Когда работника принимают для выполнения заведомо определенной работы, точная дата окончания которой не может быть определена, указывают «до окончания данной работы».           Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.      В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.      Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом  сохраняется место работы;

• на время  выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда  в силу природных условий работа может производиться только в  течение определенного периода  времени (сезона);

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом  к месту работы;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для  устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

• с лицами, поступающими на работу в организации  – субъекты малого предпринимательства  с численностью до 40 работников (в  организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

• для проведения работ, выходящих за рамки обычной  деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда  ее выполнение (завершение) не может  быть определено конкретной датой;

• для работ, непосредственно связанных со стажировкой  и профессиональным обучением работника;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими в данной организации  по совместительству;

• с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в  соответствии с медицинским заключением  разрешена работа исключительно  временного характера;

• с творческими  работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в  соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

• с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом  или иным нормативным правовым актом  органа государственной власти или  органа местного самоуправления;

• в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

• с руководителями, заместителями руководителей и  главными бухгалтерами организаций  независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

• с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Кроме того, выделяют следующие виды трудовых договоров: с временными и сезонными работниками, о работе по совместительству, с  руководителем организации, о работе у работодателей – физических лиц, с надомниками, о работе в  условиях Крайнего Севера и ряд других.

 

 

 

3.Задача

Задача: Пользователи двух соседних земельных участков их приватизировали, после чего собственник одного участка запретил соседу проезд и проход по своей территории. В свою очередь тот закрыл доступ к колодцу, которым до приватизации они пользовались сообща. Свои действия они объяснили тем, что став собственниками земельных участков, они вправе не допускать к ним кого бы то ни было.       Как разрешить возникший спор? Дайте понятие сервитута и порядок его установления.

Ответ: Разрешить  возникший спор необходимо в судебном порядке,  установив сервитуты.         

Сервитут  — признанное законом право ограниченного  пользования чужим имуществом (объектом).         Сервитут может быть срочным и постоянным.     Сервитут устанавливается по взаимному соглашению сторон, по решению суда или в соответствии с законом, и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации прав на недвижимое имущество. Обладатели сервитута — лица, имеющие право ограниченного пользования чужими земельными участками (сервитут).   Сервитут не может быть самостоятельным предметом купли-продажи, залога и не может передаваться каким-либо способом лицам, не являющимся собственниками недвижимого имущества, для обеспечения использования которого сервитут установлен.