Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

Содержание 
 

Введение.

     Актуальность  темы моей дипломной работы заключается  в том, что в современном мире трудовой договор является неотъемлемой частью трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.

     Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором¹. В этом определении выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских.

     С помощью трудового договора граждане реализуют свою способность к труду, определяют основные и дополнительные условия труда. Трудовой договор является тем правовым средством, который дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя. С трудовым договором Конституция РФ связывает гарантийные нормы, предусмотренные законодательством о труде.

     Целью данной работы является исследование трудового договора как основания  возникновения трудовых правоотношений. Основанием возникновения трудового  правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. Для большинства трудовых отношений достаточно заключения трудового договора. Других юридических фактов для возникновения трудового отношения не требуется. 

     Для достижения поставленной в дипломной работе цели решались следующие задачи:

• понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых правоотношений;
• общая характеристика и особенности правового статуса сторон трудового договора стороны трудового договора;
• характеристика отдельных видов трудовых договоров, их сходные черты и отличия;
• разграничение трудового договора и договора гражданско-правового характера, регулирующего трудовые отношения;
• порядок заключения трудового договора;
• содержание трудового договора;
• заключение трудового договора;
• порядок и основания изменения трудового договора;
• общие правила расторжения трудового договора;
• способы защиты трудовых прав работников.

     В данной работе объектом исследования является трудовой договор, а предметом – трудовые правоотношения, которые вытекают из трудового договора.

     Теоретической основной дипломной работы послужили:

1. исследования отечественных ученных в области Трудового права,
2. практическое применение норм права
3. Конституция РФ, Федеральные законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения.

     Среди российских ученых можно назвать Анисимова Л. Н.², Егорова В.И., Харитонову Ю.В. ³, Гуева А.Н.⁴,Орловского Ю.П., Абрамову О.В.⁵, Ситникову Е. ⁶, Кузьмичеву Л.И.⁷ и других.

Раздел 1. Трудовой договор как центральный институт трудового права.

1. Понятие трудового договора и его место в регулировании трудовых правоотношений.

     Трудовой  договор как основополагающий институт трудового права является тем  фундаментом, на котором строится трудовое отношение между работодателем и работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права⁸.

     Основными задачами российского трудового  законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений.

     В Российской Федерации правовые нормы, регулирующие и охраняющие трудовые отношения, образуют важнейшую правовую отрасль – трудовое право, центральным институтом которого является трудовой договор, являющийся правовым основанием возникновения и существования трудовых отношений, а также и других отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

     Статья 56 ТК РФ содержит следующее определение трудового договора: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя»⁹.

     Определение трудового договора нельзя считать  полным. Поэтому наука трудового  права рассматривает понятие  трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях:

• как одну из важнейших форм реализации права на труд;
• как основание возникновения и временного существования трудовых отношений;
• как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения.

     Фактическая реализация права на труд в одних  случаях целиком определяется желанием гражданина, в других – зависит от согласия работодателя (другой стороны трудового договора), в третьих – обусловливается дополнительными юридическими фактами (избранием или назначением на должность и т. д.). Словом, в настоящее время из всех форм (способов) реализации права граждан на участие в трудовых отношениях именно трудовой договор лучше отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора.

     Трудовой  договор выполняет функцию трудовых правоотношений, призван индивидуализировать  трудовые правоотношения применительно  к личности работника и конкретного  работодателя¹⁰. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

     Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного  трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения, то есть изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе (изменение трудовых правоотношений), а расторжение трудового договора – прекращение трудовых правоотношений¹¹.

     Понятие трудового договора шире, чем его  определение. Для его раскрытия  надо учитывать не только определение  трудового договора, но и его функции, значение (то есть народнохозяйственную и правовую роль). Главная функция трудового договора состоит в том, что именно он порождает трудовое правоотношение и существование его во времени. При этом трудовой договор выполняет функцию регулятора.

     Однако  следует различать понятия «трудовой  договор» и «трудовое правоотношение». Будучи очень похожими категориями, они отличаются содержанием. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение - юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации.

     Трудовые  правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором¹². 

2. Стороны трудового договора – общая характеристика и особенности правового статуса сторон трудового договора.

     Общее определение сторон трудового договора дается в Трудовом кодексе Российской Федерации.

     Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

     Работником, как стороной трудового договора, может быть только физическое лицо, а работодателем – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), а также иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Однако этих ориентиров явно недостаточно для ответа на вопрос: кто может быть работодателем и работником, какими возрастными, образовательными, психофизическими, юридическими и другими признаками должны обладать лица, чтобы выступать в рассматриваемых качествах.

     К сожалению, ответы на эти и другие вопросы, связанные с определением юридических признаков сторон трудового  договора, отсутствуют в действующем  трудовом законодательстве. Нет единого  подхода в их определении и  в юридической литературе.

     Это объясняется, прежде всего, тем, что  термины "работник" и "работодатель" достаточно новы для современного трудового  права. До 1998 г. они не употреблялись  в отечественном законодательстве. В действовавшем до этого советском, а затем и в российском трудовом праве, в частности, в принятых в 1970 г. Верховным Советом СССР Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, а также и в Кодексе законов о труде РСФСР 1971 г. трудовой договор определялся как "соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией"¹³.

     С переводом экономики страны к  рыночному регулированию прежние  названия сторон трудового договора перестали отражать сущность и назначение новых трудовых отношений. В их основе стали лежать уже не гарантированное  государством всеобщее право на труд и конституционная обязанность трудиться, а направленные на получение прибыли интересы наемного работника и такие же интересы использующего его труд работодателя.

     Термин "работодатель" часто используется в Трудовом кодексе, но в разных, хотя и близких по смыслу, значениях. Так, в статье 20 ТК РФ работодателем называется сторона трудовых отношений, в статье 25 – одна из сторон социального партнерства, в статье 56 – сторона трудового договора.

     В юридической литературе работодатель также может рассматриваться в разных "амплуа". Например, освещая вопросы Общей части трудового права, рассматривают работодателя как субъект трудового права.

     При этом надо отметить, что ни в законодательстве, ни в литературе не раскрывается содержание понятия "работодатель". Исходя из этимологии этого слова очевидно, что работодатель – лицо, которое дает работу другому лицу или лицам.

     Что касается трудовых правоотношений, существующих в форме трудового договора, то работодателем как одной из его  сторон признается лицо, которое не просто предоставляет другим лицам работу, а обладает определенным правовым статусом, трудовой правоспособностью и дееспособностью, правом заключать с гражданами трудовые договоры. А это предполагает наличие у лица, выступающего в качестве работодателя как стороны трудового договора, такого специфического полномочия, как принимать на работу и увольнять работников, то есть осуществлять заключение и расторжение трудовых договоров.

     По  Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право на:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.