Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

     5) неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых  обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

     6) однократного грубого нарушения  работником трудовых обязанностей:

     а) прогула (отсутствия на рабочем месте  без уважительных причин более четырех  часов подряд в течение рабочего дня);

     б) появления на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

     в) разглашения охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

     г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

     д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

     7) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

     8) совершения работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

     9) принятия необоснованного решения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  и главным бухгалтером, повлекшего  за собой нарушение сохранности  имущества, неправомерное его  использование или иной ущерб имуществу организации;

     10) однократного грубого нарушения  руководителем организации (филиала,  представительства), его заместителями  своих трудовых обязанностей;

     11) представления работником работодателю  подложных документов или заведомо  ложных сведений при заключении трудового договора;

     12) прекращения допуска к государственной  тайне, если выполняемая работа  требует допуска к государственной  тайне;

     13) предусмотренных трудовым договором  с руководителем организации,  членами коллегиального исполнительного органа организации;

     14) в других случаях, установленных  настоящим Кодексом и иными  федеральными законами.

     Основания могут быть классифицированы по критерию наличия или отсутствия вины работника. «Так, большинство оснований все-таки связаны с виной работника»⁷³. Среди них можно выделить те, которые связаны с обстоятельствами производственного характера (сокращение штата, численности), которые связаны с личностными качествами работника (несоответствие выполняемой работе).

     Закон предусмотрел определенные правила увольнения по каждому из оснований, содержащихся в ст. 81 ТК РФ. Администрация может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если есть само основание увольнения и соблюдены все правила увольнения по данному основанию. Но ч. 3 ст. 81 ТК РФ устанавливает и такие общие гарантии реализации права на труд, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Таким образом, не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам.

     В связи с этим приведем пример: Работник оформил ежегодный отпуск с 15 июня. Однако 14 июня он не вышел на работу. Возникает вопрос – может ли работодатель уволить работника за прогул в период нахождения его в ежегодном отпуске? Действовать работодатель должен следующим образом: после выхода работника из отпуска должны быть выяснены причины его неявки на работу. Если работник не вышел на работу без уважительных причин, то он может быть уволен по п.6 «а» ст.81 ТК РФ (прогул без уважительных причин). Если же причины были уважительными – основание для увольнения отпадает.  

Раздел 3. Способы защиты трудовых прав работников.

     Защита  трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере - одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав. Защита трудовых прав граждан - это конституционная обязанность государства.

     Во  многих случаях термин "защита" является синонимом термина "охрана", поскольку законодателем оба  эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в Конституции РФ говорится «о государственной защите прав и свобод человека и гражданина»⁷⁴ и «об охране этих прав и свобод.

     В юридической литературе различаются  понятия защиты и охраны субъективного  права и охраняемого законом  интереса. Охраняются права и интересы постоянно, а защищаются только тогда, когда нарушаются. Охрана - это установление общего правового режима, а защита  - те меры, которые предпринимаются в случаях, когда гражданские права нарушены или оспорены.

     Конституцией  России определен эффективный механизм защиты прав человека, основные положения  которого соответствуют требованиям  Всеобщей декларации прав человека 1948 г.⁷⁵ и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах⁷⁶. Они состоят в следующем:

• предоставление всем лицам широких возможностей для правовой защиты своих прав;
• запрещение издания в Российской Федерации законов, отменяющих и умаляющих права человека и гражданина;
• закрепление обязанностей законодательной и исполнительной власти, органов местного самоуправления обеспечивать и защищать права человека и гражданина;
• провозглашение гарантом прав и свобод человека и гражданина Президента  РФ и закрепление его права приостанавливать деятельность актов органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в случае нарушения прав и свобод человека и гражданина;
• предоставление каждому права на личную защиту своих прав всеми способами, не запрещенными законом;
• гарантирование каждому человеку права на государственную и судебную защиту его прав, включая право обжаловать в суд действия (бездействие) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий, общественных организаций и должностных лиц; 
  признание юрисдикции межгосударственных органов по защите прав человека.

     Вышеизложенное  свидетельствует о том, что Конституция РФ реально отразила и закрепила произошедшее в российском обществе изменение отношения к проблеме признания и защиты основных прав человека. 
Особое место среди социально-экономических прав занимают права в сфере труда.

     В условиях рыночных отношений рост малых  и средних предприятий обостряет  проблему защиты законных интересов наемных работников. Перенос акцентов с государственного регулирования трудовых отношений на расширяющееся индивидуально-договорное обеспечил в большей степени, чем раньше, реализацию принципа свободы труда, однако реально снизил уровень гарантий трудовых прав наемных работников. Защищенность работников - это проблема гуманизма и демократии. Конкретное разрешение в новом Трудовом кодексе нашли вопросы защищенности от дискриминации, от посягательств на достоинство в рамках трудовых правоотношений, от неблагоприятных и вредных условий труда. Автор курса лекций по трудовому праву В.Н. Толкунова понимает под защитой трудовых прав работников в широком смысле «реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства»⁷⁷.

     Поступательное  развитие рыночной экономики не должно привести к уходу государства  с рынка труда. Необходимо четко  определить, как сегодня следует  понимать защиту прав работников, т.е. каким должен быть объем прав, установленный  государством, с тем чтобы, с одной стороны, не превратить работника в иждивенца государства, а с другой  - обеспечить заинтересованность работника в развитии общественного производства.

     Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных организаций. Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защита. Конституционное право на судебную защиту служит своеобразной гарантией других прав и свобод, поэтому его можно рассматривать как процессуально - охранительное право. Несудебные формы защиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы).

     Перечень  способов защиты трудовых прав работников назван в ст. 352 Трудового кодекса РФ. Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов являются:

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
• защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
• самозащита работниками трудовых прав.

     В соответствии с Конституцией РФ "каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом"⁷⁸. До принятия Трудового кодекса РФ средства для самозащиты работниками своих прав были весьма ограничены. Так, работник вправе был отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья. Трудовой кодекс вопросам самозащиты работниками трудовых прав посвятил отдельную главу.

     ТК РФ называет формы самозащиты:

• отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
• отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью⁷⁹.

     В Трудовом кодексе РФ содержится регламентация такой формы самозащиты трудовых прав, как «приостановление работы при невыполнении работодателем обязательств по оплате труда (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней)»⁸⁰. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. сделал вывод, что работнику присутствовать на своем рабочем месте в течение приостановки работы не надо, т.к. ТК РФ не обязывает его к этому⁸¹. Более того, нарушение сроков выплаты заработной платы - это принудительный труд, который запрещен, так что работник вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы⁸².

     Следовало бы отнести к самозащите и такую  форму, как обращение работников в юрисдикционные органы за разрешением  индивидуальных или коллективных трудовых споров. В Трудовом кодексе установлен конкретный механизм рассмотрения трудовых споров, который может быть использован как своеобразная инструкция к действию. Подробно прописана вся цепочка: от обращения к работодателю, в государственные органы, инстанции по рассмотрению трудовых споров, от организации предварительных переговоров с работодателем до реализации права работников на забастовку. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

     Подводя итог данной дипломной работе, необходимо повторить, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником. Данное соглашение способствует возникновению трудовых правоотношений, так как «работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции», а «работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию»⁸³. Заключение трудового договора, т.е. согласие сторон с условиями договора, способствует возникновению отношений, регулируемых трудовым право (трудовые правоотношения).

     Из  работы следует, что понятие трудового  договора состоит как бы в трех взаимосвязанных измерениях:

• как одну из важнейших форм реализации права на труд;
• как основание возникновения и временного существования трудовых отношений;
• как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующие эти отношения.